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人資管招專(zhuān)崗職1 務(wù)2 蹤3施;4才5招專(zhuān)崗職 求人;標(biāo)同作;招專(zhuān)崗職 1 試2，3 職5管;67招專(zhuān)崗職 宜 果;會(huì)訓(xùn);招專(zhuān)崗職 1準(zhǔn);2排;3新4饋5招專(zhuān)崗職 1標(biāo)2 ，offer ;3估;4 作5合6招專(zhuān)崗職 12 3 4567人資管的責(zé) 不斷完善調(diào)研問(wèn)卷和最 人資管的責(zé) 2 現(xiàn) 分析績(jī)效管理效果，提出改進(jìn)措施。 人資管的責(zé) 3述 HR 管 譬如業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jī)達(dá)成人員。人資管的責(zé) 4 ; 月度人 施; ;4 建立并/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)5 受理并及時(shí) 6 人資管的責(zé) 5 主導(dǎo)員工 人資管的責(zé) 6 作進(jìn)行人員的招 負(fù)登記、 人資管的責(zé) 7 配 依 制 將 有 依獎(jiǎng)懲辦法審慎辦理所屬人員的考核升降等事項(xiàng)，

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