誠信系統(tǒng)集成公司考勤管理制度

1、誠信系統(tǒng)集成公司考勤管理制度蘭州誠信系統(tǒng)集成有限公司考勤制度第一條 員工應遵守本公司的一切規(guī)章制度。第二條員工遵守下列事項1，忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有陰奉陽違或敷衍塞責的行為。2，任何人必須全心全意,不得在外兼職全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精， 提高工作效率的目的。4，不得泄露業(yè)務或職務上的機密或假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在 外招聘撞騙。5，員工應通力合作，同舟共濟。不得吵鬧斗毆，搭訕攀談或擾亂秩序。6，規(guī)定時間上班，不得無故遲到早退。第三條考勤人員職責1，本公司考勤工作由考勤人員負責，相關(guān)經(jīng)理監(jiān)督，考勤人員必須大公 無私,認真負責的搞好考勤工作?？记谌藛T負責記錄

2、并核對職工每天的出勤，缺勤情況，檢查職工缺勤 情況?？记谌藛T負責職工請假單及病假條的保存和登記工作，并逐日認真填 寫職工考勤登記表,杜絕數(shù)日一考或月終憑記憶考勤的現(xiàn)象。每月月終按時將職工考勤登記表交公司財務審核,匯總。相關(guān)經(jīng)理可隨時抽查考勤情況，對不按時考勤者及有意弄虛作假者除實事求是的給予糾正外，并按相應天數(shù)發(fā)考勤員的工資。第四條考勤辦法1，公司執(zhí)行國家規(guī)定的休假時間，一周六天為工作日。周日休息。考濾 到公司的特殊行業(yè),特規(guī)定上下班時間如下：（日工作6小時） 上午:8:4011:30下午：14:30-17:30職工因病，因事不能上班應事先辦理請假手續(xù)，病假應持醫(yī)院病休證 明，除事先的確來不及

3、辦理請假手續(xù)，并電話通知考勤員記錄,事后可 準予補假外其余一律按曠工對待。請假手續(xù)必須事先由主管經(jīng)理簽 字批準，報考勤員出備案。在項目實施時，如需職工直接前往現(xiàn)場的，需打電話報考勤員處登記, 由部門經(jīng)理監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)私自外出或以到現(xiàn)場為借口而未到現(xiàn)場者均 按曠工處理。若部門經(jīng)理失察,扣發(fā)當月部門經(jīng)理工資。因公出差時，節(jié)假日一律按加班對待。第五條考勤項目委托或代人打卡或偽造出勤記錄者一經(jīng)查明屬實雙方均以曠工論 處。簽于公司每日工作不足8小時（日工作6小時），公司如若有項目或因 維護須加班時不在另行計算加班時間。為職工的培訓，學習，為了加強職工的業(yè)務知識和操作水平而加班時, 不計算加班時間。員工均按

4、時上下班，工作時間開始后20分鐘內(nèi)的 遲到。凡比規(guī)定時間晚來20分鐘以上者，比下班時間早退20分鐘以上者, 無特殊理由均為曠工未請假或請假未準既不到者，均按礦工處理；假 期以滿，無正當理由逾期不歸者，也按曠工處理。無故曠工者按曠工天數(shù)扣發(fā)雙倍工資，曠工累計三天以上者，取消當 月崗位技能工資及項目提成；曠工全月累計達五天以上者或全年12 天者，公司有權(quán)取消與其簽訂的勞動關(guān)系，并扣發(fā)一切項目提成及崗 位技能工資。考勤制度于二零零職工請事假在七天以內(nèi)者，按事假天數(shù)扣發(fā)工資， 超過七天以上者，取消當月崗位技能工資及項目提成。職工請假在三天以上者，七天以內(nèi)者，按病假天數(shù)發(fā)基本工資的60% 超過七天而在一

5、個月內(nèi)者,按基本工資40%計發(fā),超過一個月以上者, 停發(fā)工資。凡打架斗毆致傷者不能上班者，停發(fā)工資?；榧贋?天,喪假為3天。發(fā)放基本工資。去外地的婚喪假,根據(jù)路 程遠近，另給路程假。經(jīng)批準去外地的婚喪假，其途中的車船費，全部 由職工自理。女職工生育時共給產(chǎn)假九十天，配偶十天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。本制度自1月1日起執(zhí)行蘭州誠信系統(tǒng)集成有限公司薪金管理制度第一條 為規(guī)范公司管理合理分配，促進公司發(fā)展，提高工作質(zhì)量和經(jīng)濟 效益，實行崗位職能技術(shù)與效益工資相結(jié)合的辦法，特制定本制度。第二條薪金的決定原則，薪金計期及支薪月1、員工薪金，根據(jù)公司綜合支薪能力，員工職務，技術(shù)能力，崗位責 任及工齡等因素決定。2、每一計薪期間以每月1日至31止，并于次月18日支付。第三條薪金的構(gòu)成1、薪金包括基礎(chǔ)工資與效益工資相結(jié)合2、基礎(chǔ)工資包括基本工資，工齡工資，崗位工資及技術(shù)職能工資構(gòu) 成。3、績效工資包括浮動工資獎金銷售提成等。第四條工資與福利項目基本月薪:保證員工基本生活及具體價值的肯定。綜合補貼：電話費，交 通費。休假津貼:公司員工享受探親假，婚假