寧波XX衛(wèi)浴有限公司人力資源管理手冊(cè)

1、 管理手冊(cè)編制人余鴻編號(hào)FSHENGHR01生效日期文件名人力資源管理手冊(cè)頁 碼第15頁 共 10頁寧波XX衛(wèi)浴有限公司Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.管理制度管理制度人力資源管管理 操作程序操作程序 人事管理理制度及及程序管理制度 操作作程序 試用期期員工管管理規(guī)定定 招招聘程序序 員員工考勤勤制度 轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)程程序 員工休休假制度度 離離職手續(xù)續(xù)辦理程程序 辭退、辭辭職規(guī)定定 培培訓(xùn)程序序 福利政政策 績(jī)效考考核程序序培訓(xùn)教育育基金使使用規(guī)定定 員工投投訴程序序招聘管理1.0 目目的1

2、.1 明明確招聘聘與入職職程序及及有關(guān)事事項(xiàng)審批批權(quán)限。1.2 確確保招工工過程符符合國(guó)家家法規(guī)規(guī)規(guī)定，避避免誤招招童工和和發(fā)生歧歧視性事事件。1.3 將將最適當(dāng)當(dāng)?shù)娜诉x選置于適適當(dāng)?shù)墓すぷ鲘徫晃弧?.0 人人員錄用用原則2.1德才才兼?zhèn)湓瓌t2.2 公公開招聘聘、公平平競(jìng)爭(zhēng)、擇擇優(yōu)錄用用原則，任任人不唯唯親、舉舉賢不避避親原則則2.3 不不能錄用用原則2.3.11 曾被被公司開開除、辭辭退、解解雇和自自動(dòng)離職職者2.3.22 年齡齡未滿十十八周歲歲者2.3.33 使用用無效、過過期身份份證等證證件者2.3.44 形象象不佳肢肢體殘缺缺者。2.3.55 男士士染黃發(fā)發(fā)紋身者者。2.3.66參加

3、非非法組織織或吸食食毒品者者3.0部門門依據(jù)公公司的目目標(biāo)和發(fā)發(fā)展策略略編制人人力需求求計(jì)劃，附附人力力需求申申請(qǐng)單（見見表1）。3.3.11部門如如有“增崗增增人”需求須須在交人人力需求求申請(qǐng)單單同時(shí)時(shí)附該職職位之工工作說明明書，并并確定以以下原則則：3.3.22 符合合目前和和近期業(yè)業(yè)務(wù)需要要。3.3.33 需做做好勞務(wù)務(wù)成本的的投入與與產(chǎn)出評(píng)評(píng)估。3.3.44 有助助于提高高工作效效率和促促進(jìn)業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展，避避免人浮浮于事。3.3.55 適應(yīng)應(yīng)用人單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、管理理能力和和管理幅幅度。3.3.66 符合合人力資資源整體體開發(fā)政政策。3.4 各各部門根根據(jù)各公公司營(yíng)運(yùn)運(yùn)目標(biāo)及及部門之之需要

4、，提提前三天天出示人人力需求求申請(qǐng)單單，送送報(bào)人事事部，管管理人員員需經(jīng)總總經(jīng)理審審批方可可招聘。新職位出現(xiàn)職位空缺新職位出現(xiàn)職位空缺部門申請(qǐng)部門申請(qǐng)崗位說明書參照組織架構(gòu)崗位說明書參照組織架構(gòu)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)總經(jīng)理核準(zhǔn)總經(jīng)理核準(zhǔn)對(duì)外招聘培訓(xùn)內(nèi)拔對(duì)外招聘培訓(xùn)內(nèi)拔入職程序錄取通知書書（或電電話通知知） 查查驗(yàn)資料料及證件件 審審批 檔檔案電腦腦（歸檔檔） 辦辦理證卡卡 安排排食宿 入入廠培訓(xùn)訓(xùn) 部門報(bào)報(bào)到上班班試用期員工工管理規(guī)規(guī)定一、試用期期員工檔檔案管理理（一）檔案案內(nèi)容： 1、員員工身份份證原件件及復(fù)印印件（原原件驗(yàn)證證后歸還還）； 2、員員工學(xué)歷歷、職稱稱、資格格、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)證明原原件及復(fù)復(fù)

5、印件（原原件驗(yàn)證證后歸還還）； 3、員員工個(gè)人人簡(jiǎn)歷及及暫住證證； 4、員員工近期期1寸相相片2張； 5、員員工體檢檢表、戶戶口復(fù)印印件(視崗位位需要而而定)； 6、員員工登記記表； 7、應(yīng)應(yīng)聘登記記表； 8、錄錄用審批批表。（二）以上上1-77項(xiàng)由員員工本人人提供，并并保證真真實(shí)無誤誤，若發(fā)發(fā)現(xiàn)虛假假，即刻刻開除。（三）檔案案管理：各類人人員由公公司管理理部管理理。試用期員工工管理規(guī)規(guī)定一、試用期期限 1、有有過本崗崗經(jīng)驗(yàn)的的，試用用期為11-3個(gè)月；無本崗崗實(shí)際經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的，試試用期為為3-66個(gè)月。 2、表表現(xiàn)突出出、能很很好完成成本崗位位工作的的，經(jīng)本本人申請(qǐng)請(qǐng)，部門門同意和和公司批批準(zhǔn)，

6、可可酌情提提前結(jié)束束試用期期，試用用期滿不不完全勝勝任者，辭辭退。二、試用期期工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及待待遇1、試用期期人員的的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及相相關(guān)待遇遇均依據(jù)據(jù)公司當(dāng)當(dāng)年薪資資管理規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。2、起薪日日期：以以公司審審批日為為起薪日日期。未未經(jīng)審批批或?qū)徟耙呀?jīng)經(jīng)上崗的的，工資資由當(dāng)事事人或批批示人自自行解決決。試用期員工工管理規(guī)規(guī)定三、試用期期辭退1.試用期期間發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不符合合錄用條條件的;2.發(fā)現(xiàn)所所呈報(bào)材材料和證證件有虛虛假的；3.有違紀(jì)紀(jì)行為的的；4.不勝任任本崗工工作或完完不成任任務(wù)的；5.事假累累計(jì)3天天以上（含含3天，符符合公司司規(guī)定的的喪假除除外）；6.病假累累計(jì)3天天以上（含含3天，

7、住住院除外外）；7.曠工11天以上上（含11天）試用期員工工管理規(guī)規(guī)定四、考核轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正1、用人部部門負(fù)責(zé)責(zé)試用員員工的試試用期考考核。2、考核轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正程序序： 3、 有本本崗實(shí)際際工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)結(jié)合崗位位在學(xué)歷歷、職稱稱等方面面要求，非非常勝任任本崗工工作，將將轉(zhuǎn)為正正式員工工；4、無本崗崗實(shí)際工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的或在在學(xué)歷、技技術(shù)職稱稱等方面面未完全全達(dá)到公公司要求求，試用用期考核核合格，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入見習(xí)習(xí)期，見見習(xí)期限限3-66個(gè)月；應(yīng)屆大大中學(xué)畢畢業(yè)生試試用期考考核合格格后，均均進(jìn)入見見習(xí)期。5、見習(xí)期期滿，經(jīng)經(jīng)考核合合格，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工。（附附轉(zhuǎn)正考考核表） 轉(zhuǎn) 正 程程 序主管考核意見部門考核審批

8、員工申請(qǐng)主管考核意見部門考核審批員工申請(qǐng)廠長(zhǎng)考核審核廠長(zhǎng)考核審核上報(bào)、批復(fù)上報(bào)、批復(fù)考 勤 制制 度1、病事假假批復(fù)權(quán)權(quán)限：由由所在部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，員員工需出出具書面面請(qǐng)假條條，病假假應(yīng)有鎮(zhèn)鎮(zhèn)級(jí)以上上醫(yī)院證證明。2、病事假假工資（車車間主管管級(jí)以上上包括辦辦公室人人員、凡凡指轉(zhuǎn)正正人員）： 病假工工資二天天以內(nèi)（含含二天）基基本工資資照發(fā)；三天以以上七天天以內(nèi)，扣扣日基本本工資550% ；七天天以上停停發(fā)全額額日工資資；事假假停發(fā)全全額日工工資；3、請(qǐng)假權(quán)權(quán)限：組組長(zhǎng)半天天、主管管1天、廠廠長(zhǎng)3天天；3天天以上需需經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。4、曠工： 曠工工1天，扣扣日工資資的2倍倍，曠工工3天（含

9、含）作自自動(dòng)離職職處理（公公司不支支付工資資）；以以下行為為視為曠曠工： （1）采取取不正當(dāng)當(dāng)手段，偽偽造、涂涂改、騙騙取休假假證明的的； （2）未未請(qǐng)假或或請(qǐng)假未未被批準(zhǔn)準(zhǔn)，即不不到崗的的； （3）違違紀(jì)致傷傷造成無無法上崗崗的； （4）不不服從安安排而不不到崗的的； （5） 其他違違紀(jì)行為為造成缺缺勤的。遲到早退：遲到早早退在55分鐘（含含）每次次扣罰55元 ，遲到到早退55分鐘-15分分鐘（含含）之內(nèi)內(nèi)的，每每次扣罰罰15元元；遲到到早退115-330分鐘鐘（含）以以上每次次扣罰220元，遲遲到早退退30分分鐘以上上按曠工工1天處處理。月月累計(jì)遲遲到3次次，按曠曠工1天天處理。休 假 制

10、制 度（以下下指試用用期滿的的員工）1、休假種種類： 國(guó)家規(guī)規(guī)定的法法定節(jié)日日、工傷傷假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、節(jié)節(jié)育假、喪喪假。 2、法定定節(jié)日及及假期按按國(guó)家規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 3、工傷傷假： （11）工傷傷假確認(rèn)認(rèn)：在工工作時(shí)間間內(nèi)因公公負(fù)傷，由由醫(yī)院診診斷證明明、勞監(jiān)監(jiān)會(huì)鑒定定和公司司管理部部確認(rèn)，經(jīng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，可可休假。 （22）工傷傷假假期期間工資資：按國(guó)國(guó)家規(guī)定定工資執(zhí)執(zhí)行。 4、婚假：?jiǎn)T工結(jié)結(jié)婚，給給假3天，男男女雙方方符合晚晚婚條件件的，休休婚假77天；婚婚假期間間工資照照發(fā)。 5、產(chǎn)假：女職工工符合計(jì)計(jì)劃生育育晚育條條件規(guī)定定滿233歲零9個(gè)月生生育第一一胎的，休休產(chǎn)假11

11、20天天；女方方不足223歲零零9個(gè)月生生育的，休休產(chǎn)假990天。工工資按照照寧波市市社會(huì)最最底保障障工資規(guī)規(guī)定執(zhí)行行（指主主管級(jí)員員工）。 6、節(jié)育育假：上上環(huán)女職職工憑醫(yī)醫(yī)療診斷斷書休假假不超過過3天，已已上環(huán)或或做皮埋埋手術(shù)的的女職工工懷孕后后，做人人工流產(chǎn)產(chǎn)的休產(chǎn)產(chǎn)假7天天，按事事假不計(jì)計(jì)發(fā)工資資。 7、喪假假：配偶偶、子女女、父母母死亡，給給假5天（遇遇公休含含在內(nèi)）；祖父母母、外祖祖父母、兄兄弟姐妹妹死亡，給給假3天。喪喪假期間間，按事事假規(guī)定定執(zhí)行。辭職、辭退退制度一、權(quán)利： 11、 公司對(duì)對(duì)違紀(jì)、不不勝任工工作，完完不成工工作任務(wù)務(wù)的員工工，有辭辭退的權(quán)權(quán)力； 22、公司司員工

12、如如因工作作不適等等多種原原因有辭辭職的權(quán)權(quán)力； 二二、辭退退條件規(guī)規(guī)定如下下：（附附辭退表表） 11、 違反公公司休假假管理制制度的； 22、違反反職業(yè)道道德、有有損公司司形象和和集體利利益的； 33、違反反公司規(guī)規(guī)章制度度的； 44、身體體狀況不不符合公公司崗位位要求的的； 55、無法法按時(shí)完完成工作作任務(wù)的的； 66、不勝勝任本崗崗工作的的； 7、公公司機(jī)構(gòu)構(gòu)調(diào)整需需裁員的的； 88、不符符合崗位位素質(zhì)要要求的； 99、業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展所所必須的的。 三、 時(shí)間規(guī)規(guī)定： 11、試用用期員工工，應(yīng)提提前7天天提出辭辭退、辭辭職（其其中7天天為試工工期，試試工期內(nèi)內(nèi)離職、公公司不支支付其工工資）；

13、 2、與與公司簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的員工，應(yīng)應(yīng)提前一一個(gè)月以以書面形形式通知知對(duì)方； 33、與公公司簽定定勞動(dòng)協(xié)協(xié)議的員員工，應(yīng)應(yīng)提前兩兩周以書書面形式式通知對(duì)對(duì)方。離 職 程程 序主管批準(zhǔn)工作移交辦理離職本人申請(qǐng)主管批準(zhǔn)工作移交辦理離職本人申請(qǐng)物品移交物品移交離職通知相關(guān)部門簽字離職通知相關(guān)部門簽字（附離職表表）福 利 政政 策一、目的：為員工工提供安安全保障障，穩(wěn)定定員工隊(duì)隊(duì)伍。二、原則：工齡工工資。三、適用范范圍：全全體員工工。 四四、特殊殊性福利利： 特殊性性的福利利按公司司規(guī)定的的細(xì)則執(zhí)執(zhí)行。培訓(xùn)教育制制度1、根據(jù)公公司發(fā)展展需要，公公司高層層管理人人員，接接受與本本崗位相相關(guān)的技技能

14、和學(xué)學(xué)歷再教教育者，費(fèi)費(fèi)用由公公司承擔(dān)擔(dān)； 2、培訓(xùn)教教育補(bǔ)助助申請(qǐng)、審審批程序序，按公公司規(guī)定定執(zhí)行。3、所有培培訓(xùn)費(fèi)用用按在公公司服務(wù)務(wù)年限225%遞遞減（包包括培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)工資資、費(fèi)用用和培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)）?？?jī)效考核制制度1、目的：建立公公平公正正的評(píng)價(jià)價(jià)體系，調(diào)調(diào)動(dòng)員工工積極性性。2、適用范范圍：試試用期員員工除外外。3、績(jī)效工工資確定定： 績(jī)效獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲基數(shù)數(shù)：現(xiàn)工工資總額額的100%-330%。4、對(duì)營(yíng)銷銷人員看看業(yè)績(jī)，對(duì)對(duì)管理人人員看效效果； 營(yíng)營(yíng)銷人員員無功就就是過； 管理理人員無無過就是是功?？?jī)效考核制制度 （祥見考考核制度度）績(jī)效考核程程序制定標(biāo)準(zhǔn)制定標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)核定標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)核定標(biāo)準(zhǔn)部

15、門主管管理部部門主管管理部考核 考核 評(píng)價(jià)晉升、獎(jiǎng)懲廠長(zhǎng)晉升、獎(jiǎng)懲廠長(zhǎng)總經(jīng)理總經(jīng)理淘汰淘汰 員工投訴程程序如果員工對(duì)對(duì)公司在在經(jīng)營(yíng)管管理或其其它涉及及其本人人或他人人等方面面的問題題感到不不滿時(shí)，可可以按程程序提出出投訴。員工員工廠長(zhǎng)部門主管廠長(zhǎng)部門主管總經(jīng)理總經(jīng)理保密制度1、對(duì)于公公司機(jī)密密性的文文件材料料，應(yīng)統(tǒng)統(tǒng)一由公公司專人人打印、分分發(fā)，并并及時(shí)歸歸檔。2、對(duì)于發(fā)發(fā)往外地地各部門門、辦事事處的機(jī)機(jī)密文件件，應(yīng)事事先電話話聯(lián)系，接接收方派派專人及及時(shí)接收收，以防防丟失及及泄密。3、機(jī)密性性文件材材料的借借閱，須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。4、未經(jīng)批批準(zhǔn)，任任何人不不得擅自自復(fù)制、摘摘抄、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借機(jī)

16、密密性資料料，以防防泄密。5、所有計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)開設(shè)開開機(jī)密碼碼，重要要子目錄錄應(yīng)加開開機(jī)口令令（開機(jī)機(jī)密碼由由公司管管理部備備檔）；6、公司對(duì)對(duì)外發(fā)布布的各類類信息、資資料，均均應(yīng)由總總經(jīng)理審審批。 責(zé)任與處罰罰1、出現(xiàn)下下列情況況之一者者，給予予警告，并并扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月工資資的500%。(11)泄露露公司秘秘密，尚尚未造成成嚴(yán)重后后果或經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失；(22)已泄泄露公司司秘密但但采取補(bǔ)補(bǔ)救措施施的。2、出現(xiàn)下下情況之之一的，給給予辭退退并酌情情賠償經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失直至追追究法律律責(zé)任：(11)故意意或過失失泄露公公司秘密密，造成成嚴(yán)重后后果或重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失；(22)違反反本保密密制度規(guī)規(guī)定，為為他人竊竊取、刺刺探、收收買、或或違章提提供公司司秘密的的；(33)利用用職權(quán)強(qiáng)強(qiáng)制他人人違反保保密規(guī)定定的。第六條 附附則本制度自總總經(jīng)理簽簽字方可可生效工資制作與與發(fā)放流流程人事部：新新進(jìn)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、離離職、請(qǐng)請(qǐng)假人員員的工資資資料，享享受資歷歷工資人人員資料料，每月月宿舍水水電費(fèi)