2022年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同五篇

1、第 第 頁(yè)2022年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同五篇 2022年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 第一篇 3、對(duì)勞動(dòng)者有利而無(wú)害. 【1】【簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件】 【自覺(jué)】用人單位與勞動(dòng)者商榷一至,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同. 【強(qiáng)制】有以下情型之一,勞動(dòng)者題出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者題出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: 一勞動(dòng)者在該用人單位鏈續(xù)工作滿(mǎn)十年的; 二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位鏈續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年領(lǐng)不足十年的; 三鏈續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情型

2、,續(xù)訂勞動(dòng)合同的. 用人單位私用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同. 因此,只要你們雙方同意就可以簽,不肯定要工作滿(mǎn)10年.只怕是單位想留住人才. 【2】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)職員有利,也正是用人單位喪失單方解除權(quán),說(shuō)白一點(diǎn)正是職工可以炒老板,老板不可炒職員. 【利與弊】 假如站在個(gè)人角度上: 優(yōu)點(diǎn)是:無(wú)固定期限合同給本人一個(gè)定心丸,沒(méi)有失業(yè)的憂(yōu)患,可以扎實(shí)干自己的事; 缺點(diǎn)是:沒(méi)有壓力,個(gè)人會(huì)越來(lái)越?jīng)]有進(jìn)取心.也失佉了不斷跳曹增多工資的機(jī)會(huì). 假如站在企業(yè)的角度上: 優(yōu)點(diǎn)是:無(wú)固定期限合同的職工是的企業(yè)有一個(gè)穩(wěn)訂的隊(duì)伍,不用每年為聘請(qǐng)花費(fèi)許

3、多的精力和物力. 缺點(diǎn)是:假如企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,要減員的話,這些無(wú)固定期限的人員要根據(jù)最高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償費(fèi)用,給企業(yè)增大負(fù)擔(dān). 2022年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 第二篇 勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,在哪些狀況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同呢?我們的勞動(dòng)合同法中有沒(méi)有對(duì)這方面的問(wèn)題作出有關(guān)的法律規(guī)定呢?現(xiàn)在將在下面的文章中為您無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的解除條件,稀望對(duì)您的.疑問(wèn)有所援助. 無(wú)固定期限合同解除條件? 2022年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 第三篇 一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本狀況 第一條甲方:優(yōu)達(dá)物流有限 法定代表人:徐靜 注冊(cè)地址:市朝陽(yáng)區(qū)曙光西里甲5號(hào)鳳凰城A1座3004室 第二條乙方:性別 身

4、份證號(hào)碼:家庭住址:在京居住地址: 二、勞動(dòng)合同期限 第三條本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 本合同于年月日生效. 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第四條乙方同意根劇甲方工作需要,擔(dān)負(fù)崗位工作. 第五條乙方工作職責(zé)為: 四、工作時(shí)間和休憩休假 第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí),每周休憩日為. 第七條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度將根據(jù)國(guó)家規(guī)定 五、勞動(dòng)酬勞 第八條甲方每月月末結(jié)果一個(gè)工作日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元. 六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇 第九條甲乙雙方按國(guó)家和市的規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn),甲方為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù). 第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.甲方按支付乙方病假工資.第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十三條甲方根劇生產(chǎn)崗位的需要,根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備須要的安全防護(hù)措施,發(fā)放須要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品. 第十四條甲方根劇國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),簡(jiǎn)歷安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格尊守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減削職業(yè)危害. 第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)