員工感知績效考核程序公平性和員工滿意度調(diào)查問卷

1、員工感知績效考核程序公平性和員工滿意度調(diào)查問卷尊敬的女士/先生：您好！首先非常感謝您在百忙之中抽出珍貴時間填寫本問卷。此問卷為不記名問卷， 答案無對錯之分。另外，我鄭重承諾：此問卷僅用于學術(shù)研究，個人調(diào)查也完全保密， 絕不會泄露您的隱私，敬請放心！感謝您的配合，祝您工作順利，健康開心！第一局部基本信息（請選擇最符合您的選項）.您的性別（1）男（2）女.您的年齡25歲及以下（2） 25-30歲（3） 30-40歲（4） 40歲及以上.您的教育程度（1）高中及以下（2）大專（3）本科（4）碩士及以上.您的職務一線員工（2）主管（3）副科級以下的管理人員（4）副科級及以上的管理人員.您的工作年限1年

2、以內(nèi)（2） 1-3年（3） 3-5年（4） 5年以上第二局部正式問卷I （請選擇最符合您目前感受的空格）.以下是關(guān)于公司績效考核實施過程描述，請根據(jù)您自己的實際情況選擇。序號問題完全不符合一一完全符合1在公司的績效考核過程中員工可以表達自己的看法和感受123452員工能夠影響自己的績效考核123453關(guān)于績效考核的結(jié)果員工能夠提出自己的意見和質(zhì)疑123454績效考核程序沒有違反倫理和道德標準123455在實施前后，公司績效考核程序一致123456對所有員工來說，公司績效考核程序都一視同仁，沒有偏見123457公司績效考核程序所依賴的信息可靠準確12345.以下是關(guān)于公司績效考核結(jié)果描述，請根據(jù)

3、您自己的實際情況選擇。序號問題完全不符合A完全符合1員工薪資水平的高低取決于公司績效考核結(jié)果123452員工的晉升與公司績效考核結(jié)果有很大的關(guān)系123453公司績效考核結(jié)果是對員工過去績效的評價123454判斷員工誰優(yōu)誰劣的依據(jù)是公司績效考核結(jié)果123455公司績效考核結(jié)果能為員工識別自身培訓需求提供幫助123456公司能提供績效考核的結(jié)果反應123457公司通過績效考核能識別員工的優(yōu)勢和劣勢123458公司績效考核為員工提供清晰的個人開展目標123459公司績效考核結(jié)果反應能為員工理解公司戰(zhàn)略提供幫助12345第三局部正式問卷II （請選擇最符合您目前感受的空格）.這是關(guān)于自己在工作中的感受

4、，請您根據(jù)自己的實際情況進行選擇。序號問題完全不符合A完全符合1我希望能一直保持忙碌的工作狀態(tài)123452我希望時不時有些做不同工作的機會123453我希望有機會在團隊中成為重要角色123454我希望我能力所能及地幫助同事123455我希望上級和同事能重視我的意見和建議123456我想有獨立工作的機會123457我滿意我的上級對待下屬的方式123458我滿意對平級同事之間的相處方式123459我對上級的決策能力感到茜意1234510我對公司的制度實施方式感到滿意（如查崗、監(jiān)控等）1234511我對我的收入和工作量滿意1234512我對我的工作條件感到滿意（舒適度、照明等）1234513我的工作很穩(wěn)定1234514我的工作中不會被迫出現(xiàn)違背我良心的事（如造假、誣陷等）1234515我能在單位能充分發(fā)揮我的能力12345序號問題完全不符合一A完全符合16我能自主決定如何完成我自己的工作1234517我能從我的工作中獲得成就感123451