《人事年度考核個(gè)人工作總結(jié)》

1、下面是使其;填制和分析各;到目前主要因?yàn)槭袌?chǎng)推按月并與綜合管理部精品文章下面是使其;填制和分析各;到目前主要因?yàn)槭袌?chǎng)推按月并與綜合管理部人事年度考核個(gè)人工作總結(jié)年度考核工作總結(jié)可以找些自己工作的缺點(diǎn)并加以改正，為大家搜集的人事考核工作總結(jié)， 借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。（一）一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，更加完善化，保持公司檔案的完整性， 為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密， 期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手

2、續(xù)為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。 計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì)， 把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。 其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)， 公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了， 由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理， 還是不能很好的交上令人滿，照成考勤不公的;對(duì)于有些員工人力資在本部也得以從而起9

3、 月份以來，人力資源部隨意，照成考勤不公的;對(duì)于有些員工人力資在本部也得以從而起9 月份以來，人力資源部隨意意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜不遵守公司規(guī)章制度， 致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，源部通過周密調(diào)查之后， 給予了合理公正的行政處罰， 并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。二、公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的

4、業(yè)余生活 ;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。 等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，到了激勵(lì)員工的作用。三、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年正接手促銷人員的管理工作， 通過資料收集分析， 發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度， 但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。 下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。 控制好人員的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水

5、平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。使其更不斷提高在思想上按黨員精品文章使其更不斷提高在思想上按黨員四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作， 包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng) ;此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)， 也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)， 扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。

6、20_年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。（二）一年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心支持幫助指導(dǎo)下，標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風(fēng)上艱苦樸素、務(wù)真求實(shí)，較好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。一、政治思想表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)方面：全年來，我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)定政治信念，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)， 能夠針對(duì)自身工作特點(diǎn)， 學(xué)習(xí)有關(guān)文件報(bào)告和輔導(dǎo)材料，通過深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)， 通過種種教育培訓(xùn)使我在思想覺悟方面有了一定的進(jìn)步。工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工

7、作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。事業(yè)單位管理人，并完;查找填精品文章事業(yè)單位管理人，并完;查找填二、努力工作，按時(shí)完成工作任務(wù)：一年來，我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，在自己平凡而普通的工作崗位上， 努力做好本職工作。 由于我處室工作涉及到每位教職工的切身利益， 去年一年在周處長(zhǎng)的帶領(lǐng)下， 努力完成了上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真做好了每一項(xiàng)工作任務(wù)。完成人事局布置的事業(yè)單位工作人員工資年報(bào)、才、專業(yè)技術(shù)人才情況年報(bào)、基層單位勞動(dòng)情況月報(bào)、年報(bào)。參與起草了邯鄲廣播電視大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案成了邯鄲市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置審核表上報(bào)。按照河北省建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫(kù)及進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資

8、格、專業(yè)技術(shù)資格、職（執(zhí)）業(yè)資格普查登記及換證要求寫和錄入打印每位專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人信息，準(zhǔn)備其它相關(guān)材料。xx年我國(guó)實(shí)行新勞動(dòng)合同法， 為進(jìn)一步完善和規(guī)范我校非在編人員的管理，加強(qiáng)非在編人員隊(duì)伍建設(shè)，起草了邯鄲廣播電視大學(xué)關(guān)于非在編人員管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定 。并制定了非在編人員崗位職責(zé)，并給符合要求的、 在工作中表現(xiàn)突出的、 年度考核優(yōu)秀的部分非在編人員簽訂了勞動(dòng)合同。每月按時(shí)匯總、統(tǒng)計(jì)在職職工的崗位津貼和非在編人員的工資。一年來，無論是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的，還是一些臨時(shí)性的工作任務(wù)，都能認(rèn)真對(duì)待及時(shí)做好，按時(shí)按質(zhì)完成。在同志們的關(guān)心、 支持和幫助下， 各項(xiàng)服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績(jī)，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。精品文章三、存在的問題和今后努力方向回顧一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步，但我也認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，我的工作時(shí)間短經(jīng)驗(yàn)還不足，理論知識(shí)水