醫(yī)院加班管理制度2篇

1、【Word版本下載可任意編輯】 醫(yī)院加班管理制度2篇 第1篇附屬醫(yī)院加班工作管理方法 大學附屬醫(yī)院加班工作管理方法 為規(guī)范職工加班工作管理,提高工作效率,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,根據國家、省有關法律法規(guī),結合醫(yī)院實際情況,特制定本方法。 第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動編制、借調、返聘雇請人員。 第二條 加班工作原則:各處科室必須嚴格控制加班工作,職責范圍內的工作盡量在正常工作時間內完成。對一些專項工作,正常工作時間內不能完成而又必須在指定時間內完成,或正常工作時間外突發(fā)事件必須及時搶修或作應急處理的,或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保

2、證職工休息1天。 第三條 加班工作補償原則 一、非當班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護理人員)24小時值班、業(yè)務科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。 二、每周超出40小時的工作時間計加班時數。 三、行政后勤部門人員加班工作,不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外),要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數安排補休,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內休完。 四、業(yè)務科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數安排補休,一二值醫(yī)生(護理)24小時值班計補休假1天,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內休完。對少數科室確因工作任務重或突

3、發(fā)事件無法安排補休的,經醫(yī)務處審核,由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼表達的,不再安排補休及計發(fā)加班補助。 五、對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員,業(yè)務科室經醫(yī)務處審核、行政后勤科室經人事處審核后方可計發(fā)加班補助。 第四條 加班補助標準(8小時計1天): 一、勤雜普工:以合同約定正常工作時間工資,按勞動合同法規(guī)定標準計算。 二、其余人員: 安排延長工作時間的,每人每天75元 在休息日安排工作的,每人每天100元 在法定休假日安排工作的,每人每天150元 第五條 加班補助申報及審批程序 一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。 二、由申報科室考勤員填寫加班補助申請表,由

4、考勤責任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務科室加班情況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務部門發(fā)放補助。 第六條 加班補助每月結算一次,于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放,在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。 第七條 各處(科)室對加班補助的報領必須嚴格審核把關,一經查實虛報加班補助,除追繳已發(fā)的加班補助外,再按其2倍數額扣發(fā)當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%100%的處理。 第八條 黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本方法原則,根據院區(qū)實際

5、情況制定具體實施細則。 第九條 本規(guī)定由人事處負責解釋。 第十條 本規(guī)定從20*年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本方法不一致的,按本方法執(zhí)行。 第2篇第一醫(yī)院加班管理制度 第一人民醫(yī)院加班管理試行制度 第一條 目的: 為提高工作效率,完善醫(yī)院關于加班的管理規(guī)定,防止加班界定不清,明確加班審批程序及相關費用的計算,特制定本制度。 第二條 適用: 適用于本院全體職工 第三條 責任: 1、各科室負責本科室人員的加班管理,同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科; 2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內的執(zhí)行情況,對加班異常情況開展監(jiān)視檢查。 第四條 加班的原

6、則 1、加班系指在非正常工作時間內從事由醫(yī)院或科室依據其工作崗位、工作任務安排的相應工作。包括:法定節(jié)假日加班、休息日加班; 2、根據醫(yī)院的實際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行,輪到周六、周日或節(jié)假日值班的為正常工作日,法定節(jié)假日輪值應安排輪休; 3、醫(yī)院提倡高效率的工作,鼓勵職工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班加點,醫(yī)院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費); 第五條 要求 1、無論是工作日延長工作時間、雙休日或假日加班等,科室負責人均應如實記錄加班起止時間及事由,備查; 2

7、、嚴格執(zhí)行:人力資源科、監(jiān)察室定期或不定期對加班人員及時間開展核查。加班時間及加班事由不真實或加班為非醫(yī)院界定的加班事由,加班視為無效; 3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班,合理安排補休,不計算加班。 第六條 加班界定及要求: 以下情形之一者,認定為加班: 1、醫(yī)院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時間,因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者; 2、節(jié)假日必須上班,他人無法頂崗、且無法安排補休的崗位; 3、供給室消毒工作工人工作性質特殊及人員(目前兩人)缺陷,上班每日一人給予15元(含餐補)補助。人員足夠后自動取消。 以下情形之一者,不認定為加班: 1、由于正常工作任務未按要

8、求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的,不認定為加班; 2、在非正常工作日因業(yè)務聯系單位或其他來訪接待延長工作時間的; 3、延長工作時間處理日常工作的,不認定為加班(如拖班),如果延長工作時間超過正常工作進餐半小時以上者可計算誤餐; 4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節(jié)假日、雙休日排班,盡量合理安排補休; 5、因工作性質特殊,司機、保潔、門診抽血室、收費室等; 6、節(jié)假日、雙休日或晚上開展娛樂活動、義診、參加會議、職工培訓安排、社會活動等; 7、倒班; 8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補休者; 9、因工作性質特殊,需非正常工作時間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗科)上班,或正常工作時間延至到中午、晚上工作時間未超過7小時者; 第七條 加班工資計算: 1、加班者,按我院關于進一步加強衛(wèi)生防疫津貼、加班費管理規(guī)定(*醫(yī)字202242號)文件執(zhí)行; 2、加班補貼每月由審查小組審查后,財務發(fā)放; 3、護理apn排班: 按參與排班人數開展分類包月計算到各護理單元,由各護理單元開