非常全面法人企業(yè)管理規(guī)章制度、財務(wù)制度大全

1、PAGE PAGE 37青島XXX經(jīng)貿(mào)發(fā)展有限公司文件青島XXXX辦2001301號 年 月 日日目 錄第一章 管管理總則則 22第二章 員員工守則則 44第三章 財財務(wù)管理理制度 55第四章 人人事管理理制度 112第五章 行行政管理理制度 116管理總則為健全青島島XXXX經(jīng)貿(mào)發(fā)發(fā)展有限限公司（以以下簡稱稱公司）的的組織管管理功能能，完善善各項工工作制度度，促進(jìn)進(jìn)公司發(fā)發(fā)展壯大大，提高高經(jīng)濟(jì)效效益，根根據(jù)國家家有關(guān)法法律、法法規(guī)及公公司章程程的規(guī)定定，特制制訂本管管理細(xì)則則。一、本規(guī)章章制度適適用于公公司所有有員工，包包括試用用期內(nèi)的的員工。公公司全體體員工都都必須遵遵守公司司章程，各各項

2、決定定、紀(jì)律律。 二、本規(guī)章章制度規(guī)規(guī)定的未未盡事宜宜，以公公司行政政命令或或通知來來加以補(bǔ)補(bǔ)充，命命令或通通知之效效力與本本規(guī)章制制度相同同。三、禁止任任何組織織、個人人利用任任何手段段侵占或或破壞公公司財產(chǎn)產(chǎn)。四、公司禁禁止任何何所屬機(jī)機(jī)構(gòu)、個個人損害害公司的的形象、聲聲譽(yù)的行行為。五、公司禁禁止任何何所屬機(jī)機(jī)構(gòu)、個個人為小小集體、個個人利益益而損害害公司利利益或破破壞公司司發(fā)展。六、公司通通過發(fā)揮揮全體員員工的積積極性、創(chuàng)創(chuàng)造性和和提高全全體員工工的技術(shù)術(shù)、管理理、經(jīng)營營水平，不不斷完善善公司的的經(jīng)營、管管理體系系，實行行多種形形式的責(zé)責(zé)任制，不不斷壯大大公司實實力和提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益。七

3、、公司鼓鼓勵員工工發(fā)揮才才能，多多作貢獻(xiàn)獻(xiàn)。對有有突出貢貢獻(xiàn)者，公公司予以以獎勵、表表彰。八、公司為為員工提提供平等等的競爭爭環(huán)境和和晉升機(jī)機(jī)會，鼓鼓勵員工工積極向向上。九、公司倡倡導(dǎo)員工工團(tuán)結(jié)互互助，同同舟共濟(jì)濟(jì)，發(fā)揚(yáng)揚(yáng)集體合合作和集集體創(chuàng)造造精神。十、公司鼓鼓勵員工工積極參參與公司司的決策策和管理理，歡迎迎員工就就公司事事務(wù)及發(fā)發(fā)展提出出合理化化建議，對對作出貢貢獻(xiàn)者公公司予以以獎勵、表表彰。十一、 公公司尊重重員工的的辛勤勞勞動，為為其創(chuàng)造造良好的的工作條條件，提提供應(yīng)有有的待遇遇，充分分發(fā)揮其其知識為為公司多多作貢獻(xiàn)獻(xiàn)。十二、公司司為員工工提供社社會保險險等福利利保證，并并隨著經(jīng)經(jīng)濟(jì)效

4、益益的提高高而提高高員工各各方面的的待遇。十三、公司司推行崗崗位責(zé)任任制，實實行考勤勤、考核核制度，端端正工作作作風(fēng)和和提高工工作效率率，反對對辦事拖拖拉和不不負(fù)責(zé)任任的工作作態(tài)度。十四、公司司提倡厲厲行節(jié)約約，反對對鋪張浪浪費；降降低消耗耗，增加加收入，提提高效益益。十五、維護(hù)護(hù)公司紀(jì)紀(jì)律，對對任何人人違反公公司章程程和各項項制度的的行為，都都要予以以追究。員工守則十六、服從從領(lǐng)導(dǎo)。下下級服從從上級是是企業(yè)管管理的基基本原則則，員工工應(yīng)絕對對服從領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的工工作安排排和調(diào)度度，及時時完成工工作，不不得無故故拖延、拒拒絕或終終止工作作。十七、遵守守紀(jì)律 員工必必須遵守守八小時時工作制制，不準(zhǔn)準(zhǔn)無

5、故缺缺勤。 嚴(yán)禁行行兇打人人、斗毆毆、滋事事。 員工不不得泄露露公司秘秘密（包包括工藝藝、技術(shù)術(shù)文件、系系統(tǒng)程序序及商業(yè)業(yè)秘密）。 員工必必須秉公公辦事，不不得徇私私枉法利利用職權(quán)權(quán)和工作作方便，貪貪污受賄賄，不得得玩忽職職守。 員工在在與外單單位的業(yè)業(yè)務(wù)往來來中，不不得進(jìn)行行與本公公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益相相矛盾的的盈利行行為，不不得在其其他公司司兼任職職務(wù)。十八、工作作態(tài)度 員工對對客戶和和同事最最基本的的態(tài)度是是：能夠夠熟練使使用禮貌貌用語，面面帶笑容容，做到到“請”字當(dāng)頭頭，“謝”字不離離口，微微笑服務(wù)務(wù)，始終終給客戶戶和同事事以親切切、愉快快的感覺覺。 接電話話時先說說“您好”，聲音音親切、熱

6、熱情。 勤于學(xué)學(xué)習(xí)，積積極進(jìn)取取，上班班時間要要始終以以飽滿熱熱情，盡盡職投入入，真情情協(xié)作，高高效快捷捷，不得得談天說說地。 保持辦辦公環(huán)境境整潔，愛愛護(hù)公物物，厲行行節(jié)約，杜杜絕浪費費。 熱愛集集體，重重視集體體，團(tuán)結(jié)結(jié)互助，讓讓團(tuán)隊功功能得以以充分發(fā)發(fā)揮。 自覺遵遵守和維維護(hù)公司司的規(guī)章章制度，自自覺維護(hù)護(hù)公司的的信譽(yù)和和形象。 員工應(yīng)應(yīng)具備優(yōu)優(yōu)良的道道德品質(zhì)質(zhì)，有事事必報，有有錯必改改，不得得提供假假情況，陽陽奉陰違違，誣蔑蔑他人。 隨時注注意安全全，提高高安全防防患意識識。十九、遵紀(jì)紀(jì)守法，忠忠于職守守，克己己奉公。二十、維護(hù)護(hù)公司聲聲譽(yù)，保保護(hù)公司司利益。二十一、服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，關(guān)心

7、心下屬，團(tuán)團(tuán)結(jié)互助助。二十二、愛愛護(hù)公物物，節(jié)約約開支，杜杜絕浪費費。二十三、努努力學(xué)習(xí)習(xí)，提高高水平，精精通業(yè)務(wù)務(wù)。二十四、積積極進(jìn)取取，勇于于開拓，創(chuàng)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獻(xiàn)。青島XXXX經(jīng)貿(mào)發(fā)發(fā)展有限限公司文文件青島XXXX辦2001302號財務(wù)管理辦辦法一、總則 為了加加強(qiáng)公司司的財務(wù)務(wù)管理工工作，如如實反映映公司財財務(wù)狀況況，依法法交納國國家稅收收，發(fā)揮揮財務(wù)管管理在公公司經(jīng)營營管理和和提高經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益中的作作用，保保證投資資者和債債權(quán)人合合法權(quán)益益，特制制定本制制度。 公司實實行統(tǒng)一一的財務(wù)務(wù)制度，統(tǒng)統(tǒng)一財務(wù)務(wù)管理原原則。公公司設(shè)置置財務(wù)部部，屬于于公司經(jīng)經(jīng)營班子子領(lǐng)導(dǎo)下下的內(nèi)部部經(jīng)營管管理職能

8、能機(jī)構(gòu)。 公司財財務(wù)部門門的職能能是：1.認(rèn)真貫貫徹執(zhí)行行國家有有關(guān)的財財經(jīng)管理理法規(guī)制制度。2.建立、健健全財務(wù)務(wù)管理的的各種規(guī)規(guī)章制度度，編制制財務(wù)計計劃，加加強(qiáng)經(jīng)營營核算管管理，反反映、分分析財務(wù)務(wù)計劃的的執(zhí)行情情況，檢檢查監(jiān)督督財務(wù)紀(jì)紀(jì)律。3.積極為為經(jīng)營管管理服務(wù)務(wù)，促進(jìn)進(jìn)公司取取得較好好的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益。4.厲行節(jié)節(jié)約，合合理使用用資金。5.合理核核算公司司收入和和成本，及及時完成成需要上上交的稅稅收及管管理費用用。6.對有關(guān)關(guān)機(jī)構(gòu)及及財政、稅稅收、銀銀行部門門了解、檢檢查財務(wù)務(wù)工作，主主動提供供有關(guān)資資料，如如實反映映情況。7.完成公公司交給給的其他他任務(wù)。 公司部部門和職職員必須須

9、遵守法法律法規(guī)規(guī)，按照照本制度度規(guī)定辦辦理有關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)，實實行會計計監(jiān)督，任任何人不不得無故故對會計計人員打打擊報復(fù)復(fù)，以保保障會計計人員不不受侵犯犯。 公司各各部門須須嚴(yán)格按按照公司司合同、付付款等管管理制度度的制定定，在辦辦理項目目立項、合合同簽定定、經(jīng)營營資金申申請、議議付等業(yè)業(yè)務(wù)程序序時，應(yīng)應(yīng)向財務(wù)務(wù)部報送送經(jīng)部門門經(jīng)理簽簽名的有有關(guān)文件件，由財財務(wù)部審審核項目目成本及及經(jīng)濟(jì)效效益后，報報公司總總經(jīng)理審審批。二、會計工工作崗位位職責(zé)1、會計的的工作職職責(zé)1、制定財財務(wù)核算算管理制制度，依依照國家家相關(guān)法法律與法法規(guī)建立立會計帳帳冊，進(jìn)進(jìn)行會計計核算。2、嚴(yán)格按按照國家家及新企企業(yè)會計計制

10、度的的有關(guān)規(guī)規(guī)定對各各種憑證證、賬簿簿及報表表進(jìn)行審審核，熟熟知并掌掌握有關(guān)關(guān)的各種種規(guī)章制制度。3、對各種種憑證進(jìn)進(jìn)行審核核。審核核憑證的的數(shù)量、金金額、附附件是否否正確，憑憑證分錄錄及明細(xì)細(xì)核算是是否符合合規(guī)則要要求。4、審核各各種單據(jù)據(jù)印鑒、報報批手續(xù)續(xù)是否齊齊全，填填寫是否否正確，是是否符合合有關(guān)規(guī)規(guī)定等。5、審核各各賬務(wù)處處理方法法是否符符合財務(wù)務(wù)制度規(guī)規(guī)定，費費用的劃劃分是否否合理，費費用支出出是否符符合規(guī)定定，成本本核算是是否準(zhǔn)確確、應(yīng)交交稅金的的計算是是否準(zhǔn)確確、合規(guī)規(guī)等。6、審核所所有賬簿簿、報表表的賬務(wù)務(wù)處理、數(shù)數(shù)字、內(nèi)內(nèi)容的準(zhǔn)準(zhǔn)確性、合合法、合合規(guī)性。7、按照規(guī)規(guī)定程序序

11、進(jìn)行審審核，應(yīng)應(yīng)注意發(fā)發(fā)現(xiàn)、分分析各種種存在問問題的成成因，及及時通報報審核中中發(fā)現(xiàn)的的問題，提提出合理理改進(jìn)意意見和建建議。對對審核中中發(fā)現(xiàn)的的重大問問題應(yīng)向向有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及時時匯報。8、制定完完善合規(guī)規(guī)的存貨貨、固定定資產(chǎn)出出入庫及及登記制制度。9、制定存存貨、固固定資產(chǎn)產(chǎn)、低值值品等資資產(chǎn)賬實實盤點制制度。10、對出出納現(xiàn)金金收支對對賬及盤盤存情況況的檢查查。2、出納會會計工作作職責(zé)1、嚴(yán)格按按照資資金管理理制度及及新企企業(yè)會計計準(zhǔn)則的的規(guī)定辦辦理現(xiàn)金金收付業(yè)業(yè)務(wù)，按按規(guī)定范范圍使用用現(xiàn)金，嚴(yán)嚴(yán)格遵守守銀行結(jié)結(jié)算制度度。2、建建議添加加執(zhí)行核核定庫存存現(xiàn)金限限額制度度（ 元）。需需要商定定

12、。3、保管好好庫存現(xiàn)現(xiàn)金、各各種商業(yè)業(yè)票據(jù)（主主要包含含：本票票，匯票票，支票票，發(fā)票票），不不私借庫庫存現(xiàn)金金，不用用不經(jīng)過過的憑證證抵頂庫庫存現(xiàn)金金。4、建議不不將單位位資金以以個人儲儲蓄方式式存入銀銀行，對對外借中中新通賬賬戶嚴(yán)格格保密管管理。銀銀行帳戶戶的帳號號必須保保密，非非因業(yè)務(wù)務(wù)需要不不準(zhǔn)外泄泄。5、確保印印鑒的安安全,防防止支票票、結(jié)算算憑證的的丟失；確保保保險柜的的安全。妥妥善保管管保險柜柜的密碼碼，保險險柜內(nèi)不不準(zhǔn)存放放自己或或他人的的現(xiàn)金、有有價證券券和其他他一切物物品。6、嚴(yán)格保保守公司司的資金金秘密，未未經(jīng)允許許不得向向外界透透露任何何有關(guān)信信息。7、認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行公司司

13、的各項項審批程程序，辦辦理日常?，F(xiàn)金收收付款業(yè)業(yè)務(wù)，要要做到收收有憑、付付有據(jù)，賬賬實相符符，未經(jīng)經(jīng)審批的的票據(jù)一一律不得得付款（賈賈總報銷銷除需自自行簽字字）；對對于不明明原委的的付款，不不予受理理或報賈賈總批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可辦理支支付；涉涉及現(xiàn)金金支付、旅旅費報銷銷等業(yè)務(wù)務(wù)，必須須經(jīng)賈總總簽字后后方可支支付（特特殊情況況需電話話聯(lián)系賈賈總獲得得授權(quán)并并作以記記錄，及及時補(bǔ)齊齊手續(xù)），要要堅持“前賬不不清，后后賬不借借（付）”的原則。8、按照有有關(guān)規(guī)章章制度及及合法程程序辦理理收付款款業(yè)務(wù)，確確保內(nèi)容容合法、手手續(xù)完備備、結(jié)算算及時。憑憑證的傳傳遞必須須做到準(zhǔn)準(zhǔn)確及時時、手續(xù)續(xù)嚴(yán)密、先先急后緩緩

14、，既有有利于資資金收付付，又要要遵守記記賬規(guī)定定，便于于記賬工工作的進(jìn)進(jìn)行。9、負(fù)責(zé)單單位現(xiàn)金金的提取取、送存存、收付付、結(jié)算算業(yè)務(wù)及及現(xiàn)金日日記賬的的登記工工作。隨隨時控制制現(xiàn)金戶戶的存款款余額，使使其余額額保證正正常的現(xiàn)現(xiàn)金開支支。10、簽發(fā)發(fā)銀行票票據(jù)要填填寫清楚楚、金額額大小寫寫準(zhǔn)確，印印章齊全全。作廢廢支票要要加蓋“作廢”戳記，與與支票存存根一起起剪角保保存，并并將剪角角粘貼在在支票領(lǐng)領(lǐng)用本上上。11、去銀銀行辦理理開戶銀銀行的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬、匯匯款、銀銀行承兌兌匯票以以及回款款進(jìn)帳的的收付款款業(yè)務(wù)，應(yīng)應(yīng)收取銀銀行收款款或付款款通知。認(rèn)認(rèn)真核對對收付款款票據(jù)，妥妥善保存存銀行收收付款回回單，

15、嚴(yán)嚴(yán)禁發(fā)生生丟失回回單的現(xiàn)現(xiàn)象。簽簽發(fā)銀行行票據(jù)要要內(nèi)容完完整、書書寫準(zhǔn)確確、印章章齊全。12、現(xiàn)金金日記賬賬要求日日記日結(jié)結(jié)，并與與庫存現(xiàn)現(xiàn)金相符符，銀行行日記賬賬要求日日清月結(jié)結(jié)，、現(xiàn)現(xiàn)金、銀銀行存款款日記賬賬每月至至少和主主管會計計核對一一次。13、登記記應(yīng)收、應(yīng)應(yīng)付票據(jù)據(jù)、銀行行借款明明細(xì)賬簿簿，妥善善整理和和保管銀銀行貸款款合同。及時整理相相關(guān)財務(wù)務(wù)原始單單據(jù)并與與會計主主管人員員辦理憑憑證傳遞遞。14、收取取銀行結(jié)結(jié)算憑證證，應(yīng)檢檢查以下下內(nèi)容：日期、憑憑證是否否有效、有有無涂改改、單位位與賬號號是否相相符、大大小寫金金額是否否一致、經(jīng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容容是否符符合國家家政策、法法令和有有關(guān)

16、規(guī)定定、所附附的憑證證是否齊齊全、完完整、匯匯款人或或背書人人的證明明和證件件是否相相符。15、核對對銀行存存、貸款款利息，以以及糾正正銀行存存、貸款款利息計計算錯誤誤。16、月末末編制“銀行對對賬余額額調(diào)節(jié)表表”對未達(dá)達(dá)賬項逐逐筆列示示，并及及時查詢詢并處理理未達(dá)帳帳項，如如不能處處理，要要報經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)解決決。17、月末末按照要要求編制制進(jìn)貨匯匯總表、費費用統(tǒng)計計表、進(jìn)進(jìn)出貨統(tǒng)統(tǒng)計表、資資金流量量表、往往來賬明明細(xì)報表表，每月月至少與與主管會會計核對對一次。18、及時時認(rèn)證當(dāng)當(dāng)月的進(jìn)進(jìn)項稅額額發(fā)票，打打印認(rèn)證證清單。19、必須須按照國國家稅務(wù)務(wù)機(jī)關(guān)的的規(guī)定，完完整保存存有關(guān)票票證、憑憑據(jù)等出出

17、納資料料。20、按照照稅法的的規(guī)定負(fù)負(fù)責(zé)發(fā)票票的領(lǐng)購購、保管管和開具具。認(rèn)真真審查購購銷業(yè)務(wù)務(wù)的有關(guān)關(guān)原始發(fā)發(fā)票，重重點對增增值稅專專用發(fā)票票進(jìn)行審審查。不不合格、不不符合規(guī)規(guī)定的票票據(jù)一律律退回由由經(jīng)辦人人員重新新開具或或更正。21、負(fù)責(zé)責(zé)工資的的發(fā)放業(yè)業(yè)務(wù)與個個人所得得稅的扣扣繳，并并及時與與主管會會計核對對各稅種種的計算算是否正正確。22、嚴(yán)格格執(zhí)行國國家及公公司的有有關(guān)工資資制度的的規(guī)定，按按照工資資支付對對象和成成本核算算的要求求，對工工資總額額正確分分配。23、審核核工資表表中的數(shù)數(shù)字稽核核情況，并并按審核核無誤后后的工資資總額及及時轉(zhuǎn)入入開戶銀銀行以便便工資發(fā)發(fā)放。24、領(lǐng)取取支

18、票時時，必須須由申領(lǐng)領(lǐng)人填寫寫“領(lǐng)取轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬支票票憑單”，并在在支票申申領(lǐng)登記記本上簽簽名登記記后，方方能領(lǐng)取取。五日日內(nèi)不到到財務(wù)部部門報賬賬的不得得再次領(lǐng)領(lǐng)用支票票；支票票申領(lǐng)后后，五日日內(nèi)沒使使用必須須退還財財務(wù)部門門。三 、財財務(wù)工作作管理制制度1、會計憑憑證、會會計帳簿簿、會計計報表和和其他資資料必須須真實、準(zhǔn)準(zhǔn)確、完完整，符符合會計計制度的的規(guī)定。2、財務(wù)工工作人員員辦理會會計事項項必須填填制或取取得原始始憑證，并并根據(jù)審審核的原原始憑證證編制記記帳憑證證。 3、財務(wù)工工作人員員應(yīng)定期期接受上上級主管管部門財財務(wù)清查查，保證證帳簿記記錄與實實物、款款項相符符。4、財務(wù)工工作人員員應(yīng)根

19、據(jù)據(jù)帳簿記記錄編制制會計報報表上報報董事長長。5、財務(wù)工工作人員員對本公公司實行行會計監(jiān)監(jiān)督。財財務(wù)工作作人員對對不真實實、不合合法的原原始憑證證不予受受理；對對記載不不準(zhǔn)確、不不完整的的原始憑憑證，予予以退回回，要求求更正、補(bǔ)補(bǔ)充。6、財務(wù)工工作應(yīng)當(dāng)當(dāng)建立內(nèi)內(nèi)部稽核核制度，并并做好內(nèi)內(nèi)部審計計。出納納人員不不得兼管管稽核和和收入、費費用、債債權(quán)和債債務(wù)帳目目的登記記工作。7、財務(wù)工工作人員員調(diào)動工工作或離離職，必必須與接接管人員員辦清交交接手續(xù)續(xù)，交接接過程由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人監(jiān)監(jiān)交。四、財務(wù)報報銷制度度1、報銷付付款及借借款等相相關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)程序公司員工因因公出差等等原因借借款或報報銷，由由各部門

20、門負(fù)責(zé)人人報銷審審簽通過過后，報辦辦公室審審核，由由財務(wù)報報送董事長長批準(zhǔn)，方方能借款款或報銷銷。（2）審批批程序費用當(dāng)事人人各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審核核簽字辦公室室主管審審核董事長長審批2、辦公用用品費用用的報銷銷規(guī)定（1）辦公公室用品品根據(jù)計計劃統(tǒng)一一采購、驗驗收、入入庫，根根據(jù)發(fā)票票、入庫庫單報銷銷。（2） 因工作作需要一一次性購購入、分分次使用用的物品品，要求求經(jīng)辦人人員再次次購買時時應(yīng)附前前次購買買物品領(lǐng)領(lǐng)用情況況清單，以以便財務(wù)務(wù)予以監(jiān)監(jiān)督、審審核（3）各部部門因特特殊需要要應(yīng)該把把采購計計劃向董董事長申申報，待待批準(zhǔn)后后方可購購買。3、行政部部門、業(yè)業(yè)務(wù)部門門差旅費費、招待待費等費費用

21、的報報銷規(guī)定定（1）票據(jù)據(jù)的要求求： 1、費費用報銷銷盡可能能用正規(guī)規(guī)的發(fā)票票，在不不能取得得正規(guī)發(fā)發(fā)票的情情況下，用用蓋有單單位財務(wù)務(wù)章的收收據(jù)代替替 2、票票據(jù)必須須整齊，不不能肆意意涂抹。 3、報銷銷必須出出具合法法有效的的票據(jù)（稅稅務(wù)部門門規(guī)定的的發(fā)票及及收據(jù)），白白條原則則上不予予報銷。 4、在在不能取取得任何何票據(jù)的的情況下下，必須須寫清楚楚說明，經(jīng)經(jīng)董事長長批準(zhǔn)以以后方可可報銷。（2）報銷銷明細(xì)情情況說明明的書寫寫要求 1、報報銷明細(xì)細(xì)說明是是為了具具體描述述費用發(fā)發(fā)生的原原因或者者費用發(fā)發(fā)生的用用途，在在說明時時盡可能能言簡意意賅。 2、為為了方便便審核，報報銷明細(xì)細(xì)說明的的內(nèi)

22、容順順序盡可可能與后后面的粘粘貼票據(jù)據(jù)進(jìn)行呼呼應(yīng)。（3）報銷銷時間的的規(guī)定月中15號號；月初初1號此此兩期為為報銷期期，逾期期者本月月不予報報銷，可可在下月月內(nèi)進(jìn)行行補(bǔ)報，若若下月仍仍不報則則以后都都不予報報銷。五、現(xiàn)金管管理制度度一、公司可可以在下下列范圍圍內(nèi)使用用現(xiàn)金。（一）職工工工資、津津貼、獎獎金；（二）個人人勞務(wù)報報酬；（三）出差差人員必必須攜帶帶的差旅旅費；（四）國家家財經(jīng)法法規(guī)規(guī)定定的其他他開支。符合本規(guī)定定的，憑憑發(fā)票工工資單差差旅費單單及公司司認(rèn)可的的有效報報銷或領(lǐng)領(lǐng)款憑證證，經(jīng)辦辦人簽字字，董事事長簽字字，會計計核對，有賈總批準(zhǔn)簽字字后由出出納支付付現(xiàn)金。二、除上述述條款規(guī)

23、規(guī)定外，財財務(wù)人員員支付個個人款項項，超過過使用現(xiàn)現(xiàn)金限額額的部分分，應(yīng)當(dāng)當(dāng)以轉(zhuǎn)帳帳支付；確需全全額支付付現(xiàn)金的的，董事事長批準(zhǔn)準(zhǔn)后支付付現(xiàn)金。三、公司職職工因工工作需要要借用現(xiàn)現(xiàn)金，需需填寫借借款單，經(jīng)經(jīng)會計審核核，交董董事長批批準(zhǔn)簽字字后方可可借用，借款一個月之內(nèi)必須結(jié)清，不結(jié)清者不予借款，特殊情況需報董事長批準(zhǔn)。四、工資由由出納依據(jù)據(jù)董事長長批準(zhǔn)的的職工工工資表進(jìn)進(jìn)行發(fā)放放，每月220日，統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放放至員工工工資卡卡上。財務(wù)人人員及時時填制記記帳憑證證，進(jìn)行行帳務(wù)處處理。六、銀行存存款管理理一、嚴(yán)禁將將銀行帳帳戶出借借、出租租，出納納要定期期與銀行行對帳，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題要及時時查清原原因，

24、財財務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)定定期檢查查存款余余額，月月末出納納員要做做好銀行行存款余余額調(diào)節(jié)節(jié)表并交交財務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字，保保證帳帳帳相符。二、出納應(yīng)應(yīng)妥善保保管如空空白支票票，嚴(yán)防防丟失，若丟失及時向董事長反映，以便采取補(bǔ)償措施。三、嚴(yán)格控控制借用用空白轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳支票票，因此此而發(fā)生生的多付付貨款或或因支票票丟失而而造成的的經(jīng)濟(jì)損損失由借借用人去去追回或或賠償。四、嚴(yán)格遵遵守銀行行結(jié)算辦辦法和紀(jì)紀(jì)律，按按序號簽簽發(fā)支票票。不準(zhǔn)準(zhǔn)簽發(fā)空空頭支票票和遠(yuǎn)期期支票，正正確填寫寫票據(jù)和和結(jié)算憑憑證，因因差錯而而影響生生產(chǎn)、工工作或造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，要追追查有關(guān)關(guān)人員責(zé)責(zé)任。五、支票付付款必須須經(jīng)過公公司財務(wù)務(wù)專

25、用章章和有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的的簽章方方為有效效。銀行行印簽章章必須由由兩人分別別掌管，不不得由一一個人包包辦。六、根據(jù)中中華人民民共和國國票據(jù)法法的規(guī)規(guī)定，對對各種銀銀行票據(jù)據(jù)加強(qiáng)管管理，健健全票據(jù)據(jù)登記保保管制度度，做好好相應(yīng)財財務(wù)處理理。七、票據(jù)管管理制度度為了加強(qiáng)公公司票據(jù)據(jù)管理，明明確管理理及使用用范圍，預(yù)預(yù)防票據(jù)據(jù)遺失、填填制錯漏漏，現(xiàn)結(jié)結(jié)合公司司實際情情況特制制定本制制度。1、公司各各種發(fā)票票、收據(jù)據(jù)由財務(wù)務(wù)部門會會計負(fù)責(zé)責(zé)，按有有關(guān)規(guī)定定登記領(lǐng)領(lǐng)購、填填制、保保管、回回收、繳繳銷。2、銀行結(jié)結(jié)算有關(guān)關(guān)票據(jù)由由財務(wù)部部門出納納負(fù)責(zé)按按有關(guān)規(guī)規(guī)定登記記領(lǐng)購、填填制、保保管、回回收、建建立支票

26、票領(lǐng)用登登記本。對對填寫錯錯誤銀行行支票，必必須加蓋蓋“作廢廢”戳記記與存根根一并保保存并按按銀行有有關(guān)規(guī)定定繳銷。3、公司庫庫存物資資入、發(fā)發(fā)貨單由由物資供供應(yīng)部專專人負(fù)責(zé)責(zé)領(lǐng)購、登登記、填填制、保保管，庫庫管員依依據(jù)入、發(fā)貨單的“保管聯(lián)”登記庫存物資的明細(xì)帳妥善保管存根聯(lián)，以便備查。4、各種發(fā)發(fā)票填制制必須按按稅務(wù)等等有關(guān)部部門規(guī)定定及發(fā)票票內(nèi)容詳詳細(xì)填列列。如填填寫錯誤誤應(yīng)將發(fā)發(fā)票一式式幾聯(lián)同同時作廢廢，以便便審查。八、固定資資產(chǎn)管理理制度為了加強(qiáng)公公司固定定資產(chǎn)管管理，明明確部門門及員工工的職責(zé)責(zé)，現(xiàn)結(jié)結(jié)合公司司實際，特特制定本本制度。固定資產(chǎn)的的標(biāo)準(zhǔn)：固定資產(chǎn)是是指使用用期限超超過一

27、年年的房屋屋、建筑筑物、機(jī)機(jī)器、機(jī)機(jī)械、運運輸工具具以及其其他與生生產(chǎn)經(jīng)營營有關(guān)的的設(shè)備、器器具、工工具等。不不屬于生生產(chǎn)經(jīng)營營主要設(shè)設(shè)備的物物品，單單位價值值較高，并并且使用用期限較較長的，也也應(yīng)作為為固定資資產(chǎn)管理理。根據(jù)內(nèi)部控控制制度度，固定定資產(chǎn)由由各使用用部門自自行保管管及維護(hù)護(hù)，各具具體管理理部門應(yīng)應(yīng)：1、 設(shè)置置固定資資產(chǎn)實物物臺帳。2、 對固固定資產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)一分類類編號3、 對對固定資資產(chǎn)的使使用落實實到使用用人固定資產(chǎn)核核算部門門1、 財務(wù)部部為公司司固定資資產(chǎn)的核核算部門門2、 財財務(wù)部設(shè)設(shè)置固定定資產(chǎn)總總帳及明明細(xì)分類類帳3、 財財務(wù)部對對固定資資產(chǎn)的增增減變動動及時進(jìn)

28、進(jìn)行帳務(wù)務(wù)處理4、 財財務(wù)部會會同固定定資產(chǎn)管管理部門門對固定定資產(chǎn)每每季進(jìn)行行一次盤盤點，做做到帳實實相符，保保持帳、物物一致。固定資產(chǎn)的的購置要要求：11、 各部部門需購購置固定定資產(chǎn)，需需填寫購購入固定定資產(chǎn)申申請，由由部門經(jīng)經(jīng)理、財財務(wù)部及及總經(jīng)理理批準(zhǔn)。2、 固定定資產(chǎn)收收到后，由由固定資資產(chǎn)管理理部門負(fù)負(fù)責(zé)驗收收，并填填寫“固定資資產(chǎn)驗收收清單”（格式式后附33）一式式三份，在在驗收清清單中應(yīng)應(yīng)詳細(xì)填填寫固定定資產(chǎn)名名稱、規(guī)規(guī)格型號號、金額額、供貨貨廠商，并并同時對對固定資資產(chǎn)進(jìn)行行編號。固定資產(chǎn)報報廢：1、 當(dāng)固固定資產(chǎn)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p損壞，沒沒有維修修價值時時，由固固定資產(chǎn)產(chǎn)使用部部門

29、提出出申請，填填寫固定定資產(chǎn)報報廢申請請表，交交固定資資產(chǎn)管理理部門報報總經(jīng)理理審批。2、 經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，固定定資產(chǎn)管管理部門門對實物物進(jìn)行處處理。財財務(wù)部門門負(fù)責(zé)對對賬務(wù)進(jìn)進(jìn)行處理理。固定資產(chǎn)的的清查：公司建建立固定定資產(chǎn)清清查制度度，清查查分年中中清查和和年末清清查，由由管理部部門和財財務(wù)部共共同執(zhí)行行。固定定資產(chǎn)的的清查應(yīng)應(yīng)填制“固定資資產(chǎn)盤點點明細(xì)表表”，詳細(xì)細(xì)反應(yīng)所所盤點的的固定資資產(chǎn)的實實有數(shù)，并并與固定定資產(chǎn)帳帳面數(shù)核核對，做做到帳務(wù)務(wù)、實物物、和固固定資產(chǎn)產(chǎn)卡片相相核對一一致。若若有盤盈盈或盤虧虧，須編編報“固定資資產(chǎn)盤盈盈盤虧報報告表”，列出出原因和和責(zé)任，報報財務(wù)部部和總經(jīng)

30、經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，財財務(wù)部進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)的帳務(wù)務(wù)調(diào)整。青島XXXX經(jīng)貿(mào)發(fā)發(fā)展有限限公司文文件青島XXXX辦2001303號人事管理辦辦法一、總則 為進(jìn)進(jìn)一步完完善人事事管理制制度，根根據(jù)國家家有關(guān)勞勞動人事事法規(guī)、政政策及公公司章程程之規(guī)定定，制定定本制度度。 公司對對員工實實行合同同化管理理。所有有員工都都必須與與公司簽簽訂聘用用合同。員員工與公公司的關(guān)關(guān)系為合合同關(guān)系系，雙方方都必須須遵守合合同。 公司司行政人人事部，負(fù)負(fù)責(zé)公司司的人事事計劃、員員工的培培訓(xùn)、獎獎懲、勞勞動工資資的編制制及執(zhí)行行、勞保保福利等等項工作作的實施施，并辦辦理員工工的考試試錄取、聘聘用、商商調(diào)、解解聘、辭辭職、辭辭退、

31、除除名、開開除等各各項手續(xù)續(xù)。二、編制及及定編 公司司各職能能部門用用人實行行定員、定定崗。 公司司各職能能部門的的設(shè)置、編編制、調(diào)調(diào)整或撤撤銷，由由行政經(jīng)經(jīng)理提出出方案，報報董事會會批準(zhǔn)后后實施。 因業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展需要，需需要增加加用工的的，必須須按第六六條之規(guī)規(guī)定，履履行手續(xù)續(xù)后方準(zhǔn)準(zhǔn)實施。特特殊情況況必須提提前聘用用員工的的，一律律報董事事長審批批。 行政政人事部部負(fù)責(zé)編編制年度度用工計計劃及方方案，供供總經(jīng)理理參考。三、員工的的聘（雇雇）用 公司司聘用的的員工，一一律與公公司簽訂訂聘用合合同。 試用合格者者，由公公司（甲甲方）與與受聘員員工（乙乙方）根根據(jù)國家家規(guī)定簽簽定勞勞動合同同。合

32、合同到期期前一個個月，再再根據(jù)屆屆時的雙雙方意愿愿，辭職職（退）或或辦理續(xù)續(xù)簽手續(xù)續(xù)。 各職職能部門門確需增增加員工工的，按按如下原原則辦理理。 先在本本部門或或公司內(nèi)內(nèi)部調(diào)整整； 內(nèi)部無無法調(diào)整整的，由由用人部部門提出出計劃，報報董事長長批準(zhǔn)后后，由行行政人事事部進(jìn)行行招聘。 人員員招聘原原則 公司各各部門需需要的人人員應(yīng)先先在本部部門或公公司內(nèi)部部調(diào)整； 內(nèi)部無無法調(diào)整整的，由由用人部部門提出出計劃，報報董事長長批準(zhǔn)后后，由行行政人事事部進(jìn)行行招聘。 行政人人事部和和用人部部門聯(lián)合合對應(yīng)聘聘人員進(jìn)進(jìn)行面試試，面試試應(yīng)根據(jù)據(jù)面試大大綱進(jìn)行行，從性性格、人人品、綜綜合能力力等方面面考核，面面試

33、后應(yīng)應(yīng)由面試試人簽署署面試意意見，符符合條件件的可由由用人部部門組織織崗位知知識考核核，考核核合格后后，填寫寫考核記記錄并簽簽署意見見報總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。 行政人人事部對對應(yīng)聘錄錄用人員員的履歷歷進(jìn)行證證實，對對若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工提提供的個個人資料料有不符符或虛報報、假報報的，取取消錄取取資格。 行政人人事部根根據(jù)錄用用批復(fù)，通通知應(yīng)聘聘人員并并為其辦辦理就職職手續(xù)。 招聘聘工作完完成后，應(yīng)應(yīng)聘人員員資料統(tǒng)統(tǒng)一歸行行政人事事部保管管，并建建立人才才數(shù)據(jù)庫庫，以便便人員增增補(bǔ)之需需要。 人員員招聘程程序： 公司各各部門擬擬招聘新新員工，原原則上應(yīng)應(yīng)提前一一個月由由部門經(jīng)經(jīng)理填寫寫員工工招聘申申請審批批表

34、、崗崗位說明明書，詳詳細(xì)說明明招聘崗崗位、招招聘原因因、崗位位職責(zé)、崗崗位要求求等，經(jīng)經(jīng)董事長長批準(zhǔn)后后，提交交行政人人事部，方方可進(jìn)行行招聘工工作。 根據(jù)員員工招聘聘申請審審批表、崗崗位說明明書相相關(guān)內(nèi)容容，行政政人事部部負(fù)責(zé)招招聘渠道道選擇、應(yīng)應(yīng)聘簡歷歷收集及及初選工工作，經(jīng)經(jīng)初選合合格后，由由用人部部門與行行政人事事部共同同考核應(yīng)應(yīng)聘人員員。用人人部門主主要從專專業(yè)技能能、項目目經(jīng)歷等等方面進(jìn)進(jìn)行考核核，行政政人事部部主要從從綜合素素質(zhì)、工工作背景景等方面面進(jìn)行考考核。招招聘考核核將根據(jù)據(jù)需要，采采用筆試試、面試試等形式式。 對應(yīng)聘聘者面試試后，用用人部門門、行政政人事部部需分別別在面面

35、試評價價表中中填寫面面試意見見。若雙雙方均同同意試用用的，并并在面面試評價價表中中簽署意意見，需需寫明該該應(yīng)聘者者的試用用期工資資及轉(zhuǎn)正正工資，且且經(jīng)應(yīng)聘聘者本人人簽字，最最后報請請總經(jīng)理理批準(zhǔn)。各各部門經(jīng)經(jīng)理級以以上人員員的錄用用，由公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。此表表最后應(yīng)應(yīng)交至行行政人事事部備案案。 新聘員員工，用用人單位位和受聘聘人必須須填寫“員工登登記表”，由用用人單位位簽署意意見，擬擬定工作作崗位，行政人事部審查考核，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，符合聘雇條件者方可錄用。 新員工工正式上上崗前，先先進(jìn)行學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容包括括學(xué)習(xí)公公司章程程及規(guī)章章制度，了了解公司司情況，學(xué)學(xué)習(xí)崗位位業(yè)務(wù)知知識

36、等 培訓(xùn)由由行政人人事部負(fù)負(fù)責(zé)。 試用期期與轉(zhuǎn)正正的規(guī)定定： 公司錄錄用新員員工均需需經(jīng)過11個月的的試用期期。具有有一定的的工作經(jīng)經(jīng)驗或工工作成績績優(yōu)秀者者，可適適當(dāng)縮短短其試用用時間，一一般試用用期不得得短于一一個月。但但有突出出才干、長長期工作作經(jīng)驗以以及綜合合素質(zhì)強(qiáng)強(qiáng)的應(yīng)聘聘人員，通通過考核核，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，可可免于試試用直接接為公司司正式員員工。 試用期期內(nèi)，公公司可以以隨時辭辭退不稱稱職或試試用期表表現(xiàn)不合合格者；試用期期內(nèi)員工工也可隨隨時提出出辭職，可可不需支支付違約約金，但但必須以以書面形形式提前前十天通通知對方方。不告告而別、自自動離職職者，按按勞動動法條條款和有有關(guān)規(guī)定

37、定處理。 用人部部門應(yīng)加加強(qiáng)試用用期員工工的業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)，并并定期對對試用期期員工進(jìn)進(jìn)行考核核。試用用期滿后后應(yīng)根據(jù)據(jù)公司規(guī)規(guī)定，由由本人提提出轉(zhuǎn)正正申請，用用人部門門對其進(jìn)進(jìn)行試用用期評估估，并提提出轉(zhuǎn)正正意見。人人力資源源部根據(jù)據(jù)本人試試用期的的表現(xiàn)和和用人部部門的評評估結(jié)果果，提出出辭退，或或延長試試用期（延延長試用用期最長長只限33個月），或或同意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的意意見，報報請總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行。 員工試試用期滿滿，由部部門經(jīng)理理協(xié)助填填寫員員工轉(zhuǎn)正正申請審審批表，總總結(jié)試用用、適應(yīng)應(yīng)期間的的工作情情況，并并對其在在試用、適適應(yīng)期間間的工作作績效和和綜合素素質(zhì)進(jìn)行行評價，提提出轉(zhuǎn)正正意見和和

38、轉(zhuǎn)正后后工資建建議，經(jīng)經(jīng)人力資資源部審審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，方方可轉(zhuǎn)正正。部門門經(jīng)理以以上人員員轉(zhuǎn)正，由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)。此此表最后后應(yīng)交至至人力資資源部備備案。 按勞動動法，試用期期間的工工資，按按擬定的的工資880%發(fā)發(fā)放。第十五條 員工工試用期期滿155天前，由由用人部部門作出出鑒定，提提出是否否錄用的的意見，經(jīng)經(jīng)行政人人事部審審核后，報報董事長長審批。批批準(zhǔn)錄用用者與公公司簽訂訂聘用合合同。四、工資、獎獎金及待待遇 公司司全權(quán)決決定所屬屬員工的的工資、待待遇。 公司根根據(jù)員工工的崗位位、職責(zé)責(zé)、能力力、貢獻(xiàn)獻(xiàn)、表現(xiàn)現(xiàn)、工作作年限、文文化高低低等情況況綜合考考慮決定定其工資資。 員工工的

39、工資資，由決決定聘用用者依照照前條規(guī)規(guī)定確定定，按期期編制公公司員工工工資、獎獎金、福福利方案案；由財財務(wù)部門門發(fā)放。 公司鼓鼓勵員工工積極向向上，多多做貢獻(xiàn)獻(xiàn)。員工工表現(xiàn)好好或貢獻(xiàn)獻(xiàn)大者，所所在單位位可將材材料報審審，經(jīng)董董事長批批準(zhǔn)后予予提級及及獎勵。 公司按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定為員員工辦社社會保險險和公積金金。員工工享有相相應(yīng)的福福利待遇遇。 公司執(zhí)執(zhí)行國家家勞動保保護(hù)法規(guī)規(guī)，員工工享有相相應(yīng)的勞勞保待遇遇。 員工的的獎金由由公司根根據(jù)實際際效益按按有關(guān)規(guī)規(guī)定提取取、發(fā)放放。 公司的的假期分分為法定定節(jié)假日日、公休休假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、計計劃生育育假、年年休假、病病假、事事假。1

40、、 法定定節(jié)假日日元旦、春節(jié)節(jié)、清明明節(jié)、勞勞動節(jié)、端端午節(jié)、中中秋節(jié)、國國慶節(jié)。放放假時間間原則上上按國家家規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，具具體情況況可根據(jù)據(jù)公司的的實際另另行通知知。因工工作生產(chǎn)產(chǎn)需要不不能休假假的，按按國家規(guī)規(guī)定核算算加班工工資。2.、三八八國際婦婦女節(jié)，公公司女員員工享受受半天假假，在當(dāng)當(dāng)天內(nèi)調(diào)調(diào)整，以以不影響響工作為為主。3、 其它它的假日日或調(diào)休休，公司司將根據(jù)據(jù)實際情情況臨時時決定。因因工作生生產(chǎn)需要要不能休休假的，原原則上應(yīng)應(yīng)安排補(bǔ)補(bǔ)休，若若無法補(bǔ)補(bǔ)休的，按國家規(guī)定核算加班工資。4、 年休休假員工工作滿滿1年不不滿100年的，年年休假55天；已已滿100年不滿滿20年年的，年年休

41、假110天；已滿220年的的，年休休假155天。國國家法定定休假日日、休息息日不計計入年休休假的假假期。員員工的司司齡以公公司檔案案記載為為準(zhǔn)。請請年休假假應(yīng)在不不妨礙工工作的前前提下，由由各部門門統(tǒng)一安安排。在在休年假假期間享享受與正正常工作作期間相相同的工工資待遇遇。如因因工作急急需，可可要求休休假者隨隨時銷假假工作，等等工作完完畢公務(wù)務(wù)較閑時時，補(bǔ)足足其應(yīng)休休假期。年年休假當(dāng)當(dāng)年有效效，不得得累積。如如確因工工作需要要，至使使本年份份的年休休假未休休完，于于員工工工作每滿滿一周年年后的次次月份，按按實際的的未休日日數(shù)，計計發(fā)2倍倍的當(dāng)日日工資作作為獎金金。當(dāng)年年如果員員工請事事假累計計超

42、過220天、請請病假累累計2個個月以上上或曠工工累計超超過3天天者，取取消該年年度年假假。五、辭職、辭辭退、開開除 公司司有權(quán)辭辭退不合合格的員員工。員員工有辭辭職的自自由。但但均須按按本制度度規(guī)定履履行手續(xù)續(xù)。 試用用人員在在試用期期內(nèi)辭職職的應(yīng)向向行政人人事部提提出辭職職報告，到到行政人人事部辦辦理辭職職手續(xù)。用用人部門門辭退試試用期人人員，須須填報“報批件件”，經(jīng)董事事長批準(zhǔn)準(zhǔn)后到行行政人事事部辦理理辭退手手續(xù)。 員工工與公司司簽訂聘聘用合同同后，雙雙方都必必須嚴(yán)格格履行合合同。員員工不得得隨便辭辭職，用用人部門門不準(zhǔn)無無故辭退退員工。 合同同期內(nèi)員員工辭職職的，必必須提前前1個月向向公

43、司提提出辭職職報告，由由用人單單位簽署署意見，批批準(zhǔn)后由由行政人人事部辦辦理辭職職手續(xù)。 員工工未經(jīng)批批準(zhǔn)而自自行離職職的，公公司不予予辦理任任何手續(xù)續(xù)；給公公司造成成損失的的，應(yīng)負(fù)負(fù)賠償責(zé)責(zé)任。 公司司對辭退退員工持持慎重態(tài)態(tài)度。用用人單位位無正當(dāng)當(dāng)理由不不得辭退退合同期期未滿的的員工。確確需辭退退的，必必須填報報“報批件件”，提出出辭退理理由，經(jīng)經(jīng)行政人人事部核核實，董董事長批批準(zhǔn)后，通通知被辭辭退的員員工到行行政人事事部辦理理辭退手手續(xù)。未未經(jīng)行政政人事部部核實和和董事長長批準(zhǔn)的的，不得得辭退。 辭退員員工，必必須提前前一個月通通知被辭辭退者。 聘用期滿滿，合同同即告終終止。員員工或公公

44、司不續(xù)續(xù)簽聘用用合同的的，到行行政人事事部辦理理終止合合同手續(xù)續(xù)。 員工嚴(yán)嚴(yán)重違反反規(guī)章制制度、后后果嚴(yán)重重或者違違法犯罪罪的，公公司有權(quán)權(quán)予以開開除。 員工工辭職、被被辭退、被被開除或或終止聘聘用，在在離開公公司以前前，必須須交還公公司的一一切財物物、文件件及業(yè)務(wù)務(wù)資料，并并移交業(yè)業(yè)務(wù)渠道道。否則則，行政政人事部部不予辦辦理任何何手續(xù)，給給公司造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償償責(zé)任。所有離職人員（辭職、辭退、開除）必須配合公司完全交接工作，經(jīng)財務(wù)審核、清算費用后，報董事長批準(zhǔn)后方可離職。銷售業(yè)務(wù)人員離職需做離職審計。(十一)公公司續(xù)聘聘的員工工，按其其在公司司的工齡齡計算每每年發(fā)給給其1個月工工資

45、。不不滿1年的按按1年計。六、考勤制制度 為加強(qiáng)強(qiáng)勞動管管理，維維護(hù)工作作秩序，提提高工作作效率，制制訂本制制度。 工必必須按時時上下班班，不遲遲到、不不早退，上上班時間間不得擅擅自離開開作崗位位，外出出辦事須須填寫外外出登記記表。 行政人人事部負(fù)負(fù)責(zé)考勤勤統(tǒng)計，每每月將員員工出勤勤情況匯匯總后，報報財務(wù)部部門核算算工資使使用。 請假制制度。員員工因私私事請假假1天以以內(nèi)的，由由經(jīng)理批批準(zhǔn)，22天以上上的，報報董事長長批準(zhǔn)，公公司主管管人員請請假，一一律由董董事長批批準(zhǔn)，請請病假22天以上上的（含含2天）必必須持有有醫(yī)院證證明，并并經(jīng)董事事長批準(zhǔn)準(zhǔn)，未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)而而擅離工工作崗位位的按曠曠工處理

46、理。 曠工1-2天的的每天扣扣發(fā)2天工資資和獎金金，連續(xù)續(xù)曠工33天至5天的，扣扣發(fā)半個個月的工工資和獎獎金，連連續(xù)曠工工6天至100天的，扣扣發(fā)1個月的的工資和和獎金，連連續(xù)曠工工11天至至14天的的，扣發(fā)發(fā)1個月的的工資和和2個月的的獎金。對對曠工者者并視情情節(jié)輕重重給予處處分。 連連續(xù)曠工工15天經(jīng)經(jīng)上或年年累計曠曠工300天以上上的，按按規(guī)定予予以除名名等處分分。 遲到、早早退按月月累計，每每達(dá)3次按曠曠工1天處理理。（因因不可抗抗因素及及嚴(yán)劣天天氣，視視情況而而定） 員工按按國家規(guī)規(guī)定享受受婚假、產(chǎn)產(chǎn)育假、年年假時，必必須報董董事長批批準(zhǔn)，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)者按曠曠工處理理。 員工病病假期

47、間間只發(fā)給給工資，具具體按如如下執(zhí)行行：1. 假在在2個月月（含）以以內(nèi)的，按按實際休休假天數(shù)數(shù)扣發(fā)績績效工資資；2. 病休休在2個個月以上上、6個個月（含含）以內(nèi)內(nèi)的，自自第3個個月起按按休假天天數(shù)扣發(fā)發(fā)績效工工資、福福利補(bǔ)貼貼（包括括：職務(wù)務(wù)補(bǔ)貼、交交通津貼貼、通訊訊補(bǔ)貼、住住房補(bǔ)貼貼、生活活補(bǔ)貼等等，下同同）；3. 續(xù)病病休超過過6個月月的，自自第7個個月起按按休假天天數(shù)扣發(fā)發(fā)績效工工資、福福利補(bǔ)貼貼、500%的基基本工資資；4. 家規(guī)規(guī)定申請請進(jìn)入醫(yī)醫(yī)療期的的，其月月實發(fā)工工資不低低于當(dāng)?shù)氐卣?guī)規(guī)定最低低工資的的80%（根據(jù)據(jù)工作所所在地政政府當(dāng)年年公布的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）。第第七

48、十六六條 員工崗崗位執(zhí)行行情況，由由各個部部門相互互監(jiān)督。第十章、晉晉升制度度 為為鼓勵員員積極向向上、多多做貢獻(xiàn)獻(xiàn)及獎勵勵先進(jìn)、選選拔賢能能，特制制定本制制度。 本制制度所指指的晉升升，是指指公司對對符合晉晉升條件件的員工工給予工工資的晉晉級或職職務(wù)的升升遷。 公司司員工工工作努力力、業(yè)績績突出者者，均可可成為被被晉升的的對象。對對員工的的晉升應(yīng)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格格要求，公公平對待待。 凡具具備下列列條件之之一者，都都予晉升升工資一一級； 11、忠于于公司，在在公司效效力滿11年且表表現(xiàn)良好好者； 22、積極極做好本本職工作作，突出出受到公公司表彰彰者； 33、對公公司發(fā)展展提出重重大建議議為公司司采

49、納，并并產(chǎn)生重重大經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益者者； 44、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)虧損單單位扭虧虧為盈，經(jīng)經(jīng)營管理理有方者者； 55、有其其他突出出貢獻(xiàn)，董董事會認(rèn)認(rèn)為該給給予晉級級嘉獎?wù)哒摺?對對成績特特別突出出或貢獻(xiàn)獻(xiàn)特別重重大者，可可給予晉晉升二級級；同時時具備領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)才能能者，可可給予提提升行政政職務(wù)一一級。 晉升程程序如下下： 11、員工工推薦、本本人自薦薦或單位位提名； 22、行政政人事部部審核； 33、董事事會或總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。 晉升手手續(xù)由行行政人事事部負(fù)責(zé)責(zé)辦理。按照各崗位職責(zé)制度、崗位目標(biāo)，在年中和年終對各項指標(biāo)進(jìn)行考核，考核成績作為晉升的補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)。獎懲制度 為嚴(yán)明明紀(jì)律，獎獎勵先進(jìn)進(jìn)，處罰罰落后，調(diào)調(diào)動員工

50、工積極性性，提高高工作效效益和經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益，制訂訂本制度度。 制度適適于公司司全體員員工。 本制度度適用于于未注明明條款的的其他各各項規(guī)章章制度。 獎勵 本本公司設(shè)設(shè)立以下下獎勵方方法： 11、大會會表揚(yáng)； 22、獎金金獎勵； 33、晉升升提級。 對對下列表表現(xiàn)之一一的員工工，應(yīng)當(dāng)當(dāng)給予獎獎勵： 1、遵遵紀(jì)守法法，執(zhí)行行公司規(guī)規(guī)章制度度，思想想進(jìn)步，文文明禮貌貌，團(tuán)結(jié)結(jié)互助，事事跡突出出； 2、一一貫忠于于職守、積積極負(fù)責(zé)責(zé)，廉潔潔奉公，全全年無出出現(xiàn)事故故； 3、完成成計劃指指標(biāo)，經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益良好； 4、積極極向公司司提出合合理化建建議，為為公司采采納； 5、全全年無缺缺勤，積積極做好好本職

51、工工作； 6、維護(hù)護(hù)公司利利益，為為公司爭爭得榮譽(yù)譽(yù)，防止止或挽救救事故與與經(jīng)濟(jì)損損失有功功； 7、維維護(hù)財經(jīng)經(jīng)紀(jì)律，抵抵制歪風(fēng)風(fēng)邪氣，事事跡突出出； 8、其其他對公公司作出出貢獻(xiàn)，董董事會或或總經(jīng)理理變?yōu)閼?yīng)應(yīng)當(dāng)給予予獎勵的的。 第第九十三三條 獎勵程程序如下下： 1.員員工推薦薦、本人人自薦或或單位提提名； 2.行行政人事事部審核核； 3.董事事會或總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。三、處罰 第第九十四四條 員工有有下列行行為之一一，經(jīng)批批評教育育不改的的，視情情節(jié)輕重重，分別別給予扣扣除一定定時期的的獎金、扣扣除部分分工資、警警告、記記過、降降級、辭辭退、開開除等處處分： 1、違違反國家家法規(guī)、法法律、政政

52、策和公公司規(guī)章章制度，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或或不良影影響的； 22、違反反勞動法法規(guī)，經(jīng)經(jīng)常遲到到、早退退、曠工工、消極極怠工，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)分配配的工作作，不積積極完成成的； 33、不服服從工作作安排和和調(diào)動、指指揮，或或無理取取鬧，影影響生產(chǎn)產(chǎn)秩序、工工作秩序序的； 44、拒不不執(zhí)行董董事會決決議及總總經(jīng)理、經(jīng)經(jīng)理或部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)決定，干干擾工作作的； 55、工作作不負(fù)責(zé)責(zé)，損壞壞設(shè)備、工工具，浪浪費辦公公用品，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的； 66、玩忽忽職守，違違章操作作或違章章指揮，造造成事故故或經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的； 77、濫用用職權(quán)，違違反財經(jīng)經(jīng)紀(jì)律，揮揮霍浪費費公司資資財，損損公肥私私，造成成經(jīng)濟(jì)損損失的；

53、 88、財務(wù)務(wù)人員不不堅持財財經(jīng)制度度，喪失失原則，造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的； 99、搬弄弄是非，破破壞團(tuán)結(jié)結(jié)，損害害他人名名譽(yù)或領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)威信信，影響響惡劣的的； 110、泄泄露公司司秘密，把把公司客客戶介紹紹給他人人或向客客索取回回扣、介介紹費的的； 111、利利用公司司資源（商商品、信信息等）實實施的商商業(yè)行為為，對公公司造成成影響及及經(jīng)濟(jì)損損失的；12、有其其他違章章違紀(jì)行行為，經(jīng)經(jīng)公司員員工會議議及董事事會議一一致同意意，應(yīng)予予以處罰罰的。 員工有有上述行行為，情情節(jié)嚴(yán)重重，觸犯犯刑律的的，提交交司法部部門依法法處理。 133、對員員工進(jìn)行行處分，應(yīng)應(yīng)書面通通知本人人，并記記入檔案案。14、

54、 受受處分的的員工，在在處罰事事項未了了結(jié)之前前，不得得調(diào)離公公司（公公司宣布布辭退、開開除的除除外）。 七、保密制制度為保守公司司秘密，維維護(hù)公司司發(fā)展和和利益，制制定本制制度。 全體員員工都有有保守公公司秘密密的義務(wù)務(wù)。故意意或過失失泄露公公司秘密密的，視視情節(jié)及及危害后后果予以以行政處處分或經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰，直至至予以除除名。青島XXXX經(jīng)貿(mào)發(fā)發(fā)展有限限公司文文件青島XXXX辦2001204號號行政管理辦辦法一、總則 為完善善公司的的行政管管理機(jī)制制，建立立規(guī)范化化的行政政管理，提提高行政政管理水水平和工工作效率率，使公公司各項項行政工工作有章章可循，照照章辦事事，制定定制度。二、用章管管理

55、公司公章由由辦公室室主管負(fù)責(zé)責(zé)管理，財務(wù)章章及法人人章由財財務(wù)主管管負(fù)責(zé)管管理。使用公公章需填填用章章申請表表，因因公司業(yè)務(wù)務(wù)需將公章章攜帶外外出的，不少少于兩人人同行辦辦理。三、文件打打印、復(fù)復(fù)印管理理規(guī)定 員工復(fù)復(fù)印、打打印公司司文件應(yīng)應(yīng)遵守公公司的保保密規(guī)定定，不泄泄露工作作中接觸觸的公司司保密事事項。 打印文文件、復(fù)復(fù)印文件件等資料料，均需需分類逐逐項登記記，以備備查驗。 司全體體員工應(yīng)應(yīng)愛護(hù)各各種設(shè)備備，節(jié)約約用紙，降降低消耗耗、費用用。對種種設(shè)備應(yīng)應(yīng)按規(guī)范范要求操操作、保保養(yǎng)，發(fā)發(fā)現(xiàn)故障障，應(yīng)及及時報請請維修，以以免影響響工作。 每年年12月月份做下下年度費費用預(yù)算算，全年年度辦公

56、公類費用用嚴(yán)格按按照預(yù)算算執(zhí)行，各各部門控控制預(yù)算算進(jìn)度。四、辦公用用品領(lǐng)用用 公司各各部門所所需的辦辦公用品品，每月月30日日報給行行政部，由由辦公室室統(tǒng)一購購置，各各人按實實際需要要領(lǐng)用。 所有員員工對辦辦公用品品必須愛愛護(hù)，勤勤儉節(jié)約約，杜絕絕浪費，禁禁止貪污污，努力力降低消消耗、費費用。 購置日日常辦公公用品或或報銷正正常辦公公費用，由由行政負(fù)負(fù)責(zé)人審審批，購購置大宗宗、高級級辦公用用品，必必須按財財務(wù)管理理規(guī)定報報董事長長批準(zhǔn)后后始得購購置。五、車輛使使用管理理 駕駛員員必須遵遵守中中華人民民共和國國道路交交通安全全法及及有關(guān)交交通安全全的管理理規(guī)定，安安全駕駛駛車輛。 公司車車輛必須須為公司司業(yè)務(wù)服服務(wù)，因因公務(wù)需需要用車車，須填填寫外外出登記記表，說明用車事由、地點、時間等。 車輛保保險、維維修等費費用應(yīng)遵遵循比價價原則，原原則上應(yīng)應(yīng)不少于于兩家比比價公司司。車輛輛駕駛專專人專車車，專車車專管。 車輛在在下班