職場正能量的文章

1、第第 頁共8頁職場正能量的文章篇一：跳起來才能摘到的蘋果弗里克是英國一家軟件公司的程序員，同時也是一個熱心的小伙子。剛到這家公司的時候，弗里克不僅把自己的本職工作做得很出色，還經常幫助同事們處理一些工作上的難題。一開始，同事們都很喜歡這個熱心的小伙子?？墒牵肽曛?，弗里克卻發(fā)現(xiàn)，同事們都在有意疏遠他，部門主管也經常刁難他，這讓他一頭霧水。一天，弗里克上班比平時晚了些，來到辦公室門口時，無意間聽到同事們正在辦公室里議論紛紛，說的正是自己。戴維說：這個弗里克，雖然很熱心，但太過于表現(xiàn)自己，總把別人看成自己的競爭對手，想方設法壓倒別人，特別是主管在場的時候，更是這樣。女同事琳娜接過話頭：是呀是呀，

2、那次我的計算機出了一點小毛病，我叫喬治幫忙，弗里克卻跑過來搶了喬治手里的工具修起了計算機，還說這么簡單的事都不會做，你真笨。雖然計算機修好了，但我心里一點也不舒服，我又沒叫他來幫忙。隨后，弗里克在一本書中看到這樣一個精妙的比喻后，才知道自己為什么招致同事的敵意。樹上有一個蘋果，如果你踮踮腳尖就能摘到，那就去夠，這叫做努力和進取;如果非要跳起來才能摘到，就別費勁了，超出自己能力了就叫勉為其難。那些咬牙切齒的攀升和用力過猛的向上，其代價是對自己的傷害。篇二：多看看老板的優(yōu)點我的大學同學孫婷，自從畢業(yè)，先后在3家公司工作過，每次見面，她總是無一例外地抨擊自己的老板。孫婷第一份工作是在一家軟件公司做前

3、臺。這家軟件公司的老總是技術出身，性格非常內向，不善于與人溝通，說話磕磕巴巴臉紅脖子粗。因為口才糟糕，所以他參加過幾次重要的商業(yè)談判，全部談砸!老板一出手就得砸鍋成為公司內的一個笑談。后來，一些重要的談判以及行業(yè)內的重要會議，老總再也不敢參加了，都是委派下屬去。孫婷以前和我感嘆最多的就是老總窩窩囊囊的太沒有魄力了，失望之下，她跳槽了。第二家公司的老總是個40多歲的女老板，一家名校畢業(yè)的工科碩士。經過一段時間的打拼和積累后，她開了公司，就這么穩(wěn)步發(fā)展，后來居然發(fā)展成年銷售額幾千萬元的大公司。說起來這是個了不起的女人。但是，也許是因為女人一般都喜歡嘮叨，這個女老板也是如此。她給人的感覺是不太有城府

4、，例如對員工張三有意見，她會和員工李四說，對員工李四有意見，她會和員工趙五說。這么一整，員工們私下交流的時候，就知道女老板喜歡在背后議論員工。很多人一笑而過，覺得女老板工作壓力大，利用聊天傾訴的方式緩解壓力也很正常。但是，孫婷不這么看，她覺得一個大公司的老板怎么可以經常在背后亂議論人孫婷覺得，在一個如此庸俗的老板手下干很是憋氣!于是，她又辭職了。孫婷第三家公司的老板特點是小氣：老總的寶馬車在路上遇到輕微的摩擦，去修車行維修花了60元，可見摩擦的程度之輕。可是老板不依不饒，讓孫婷打電話給保險公司，要求理賠。因為金額太小，所以保險公司開始的時候根本不當回事，總是推辭。在老板的督促下，孫婷多次打電話

5、和保險公司交涉理賠問題。后來，保險公司的經辦人舉手投降：我馬上去你們單位，就是我個人掏腰包，也得把你們這60元給了，要不然，我耳朵別想清凈了!聽完這個能證明老板小氣的經典笑話后，我問孫婷：這個老板拖欠過員工的工資沒有孫婷老實回答：這個倒沒有!我嘆息道：既然老板沒有拖欠過你們的工資，你何必這么丑化他不是丑化，這就是事實啊!想想一個大老板如此小氣，我就不想再在這公司干下去!我耐著性子勸道：你怎么眼睛盡盯著老板們的缺點呢既然他們能當上老板，既然能把事業(yè)做得那么大，肯定有著很多常人不及的優(yōu)點。這些優(yōu)點怎么就沒有聽你說過呢我這么一質問，孫婷愣住了。接著，我從孫婷那里了解到她前三任老板的優(yōu)點：第一個老板理

6、工男出身，技術水平非常高，公司的很多軟件都是他領頭開發(fā)的，獲得很大的市場效益。第二個雖然是個女老板，但是，更是厲害，技術和管理都很在行。第三個老板當初白手起家，銷售員出身，積攢了一些錢后，成立了這個公司。也許他對當初創(chuàng)業(yè)的艱難刻骨銘心，所以很多不該花的錢，他都極力節(jié)儉，例如保險公司可以理賠的60元。因為我的提醒，孫婷重新調整好了心態(tài)，踏實地工作。現(xiàn)在，她在單位工作非常開心，前不久，剛被提升為部門經理。職場中，很多人以挑剔的眼光緊盯著老板的缺點，越盯越覺得老板平庸，越盯越覺得跟著這個老板不會有前途，于是心態(tài)就有了很大的變化，就開始浮躁，不再好好地工作。其實，如果踏實工作，很多人原本有很好的發(fā)展，

7、但是，因為跳來跳去，結果職場前途越來越黯淡。為了自己有個好的前途，不如轉變思路，多看看老板的優(yōu)點。思路轉變了，你已經在職場上邁出了一大步。篇三：職場羞恥感越強收獲越多著名藝人吳奇隆在做客某訪談節(jié)目時曾談到，自己曾有一段時期事業(yè)相當不順，拍的戲少得可憐，處于人生的低潮。有一天，他在片場碰到了一位久未謀面的做場記的朋友，他非常友好地主動和這位場記打招呼。沒想到這位以前見到他特別熱情的場記當天卻裝作不認識的樣子，故意繞道避開了他。主持人問吳奇隆當時是什么感受，吳奇隆說：我當時真是覺得非常非常難受，但后來想想，這也不能怪他。我自己當時沒有了名氣，就不要指望別人再把我當名人對待。我覺得要想獲得別人的認可

8、和尊重，必須要靠自己在工作中的加倍努力和付出才行。如今，吳奇隆憑借在步步驚心中的精彩表演再次走紅，迎來了事業(yè)第二春。出道時以小虎隊紅遍亞洲的吳奇隆在名氣下滑以后，熟人180度的態(tài)度大轉變讓他體會到了強烈的羞恥感，但他并未因此沉淪，而是把它當作繼續(xù)努力奮斗的動力，最終收獲了圓滿的事業(yè)。職場中，面對別人的冷淡和羞辱，不要過于計較和糾結，而應該知道羞恥并勇于改正，努力提升工作水平和修養(yǎng)素質，成功的事業(yè)自會等著你。胡勇是大型國企的銷售科長，在一次與客戶接洽的過程中，由于部門員工的疏忽，導致一位重要客戶蒙受了損失。企業(yè)領導認為胡勇作為科長負有管理責任，決定撤銷胡勇的銷售科長職務，調到裝卸工隊。面對這樣的

9、決定，胡勇二話沒說，一頭扎進了新的工作中，盡職盡責地完成裝卸隊的每一項工作任務。有人問胡勇怎么想的，胡勇說：說實話，剛被撤職那會兒心里很不是滋味，但后來我開始自責：員工的工作失誤我沒發(fā)現(xiàn)，說明我還不能勝任銷售科長這個職務，撤職是應該的。如果希望讓領導再次信任我，就應該在新的工作崗位努力工作，彌補以前工作的損失。后來，企業(yè)領導知道后，認為胡勇是一個能吃苦肯干事的人，又把他調回了銷售科，重新任命為科長。馬克吐溫說：人是唯一知道羞恥和有必要知道羞恥的動物。胡勇因為管理工作失誤被撤職，這樣的羞恥感賦予了他強大的動力去修正工作中的不足，再次贏得了領導的信任。職場中，職務的下降總是會讓人覺得無比羞恥，顏面

10、無光，面對這樣的情況，我們應該做的是修正思想，改正不足，進一步提高工作能力，讓壞事變好事。金馬影帝黃渤成名前常在各個劇組跑龍?zhí)?。有一次，他經人介紹進入某個劇組扮演一個小角色，沒想到副導演卻覺得他不合適，當著黃渤的面就大罵經辦的人：你這不胡鬧嗎!亂找了一個什么東西來劇組!他怎么能演戲呢!而在正式開拍時，已調整好情緒的黃渤憑借自己的努力和悟性完整地詮釋了這個小角色的狀態(tài)，當場得到了導演的肯定，副導演見此也馬上轉怒為喜?；叵肫疬@段經歷，黃渤說：其實當時副導演那一段直截了當?shù)脑捖牭梦夷樕险媸腔鹄崩钡?。但我覺得對演員來說，這樣的情況，除了加強演技讓自己更強大，別無他法。不管是在劇組還是在其他地方，如果你希望別人重視你，只有一個途徑：實力說話。荀子說：人不知羞恥，乃不能成人。黃渤當年因為其貌不揚、名氣不大而受到了副導演直接侮辱，讓他感受到了幾乎無地自容的羞恥感，而這段經歷不但沒有擊垮黃渤，反而激