化驗室考核方案_第1頁
化驗室考核方案_第2頁
化驗室考核方案_第3頁
化驗室考核方案_第4頁
化驗室考核方案_第5頁
已閱讀5頁，還剩8頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第第1頁共13頁第第1頁共13頁【最新資料Word版可自由編輯！】第第 頁共13頁第第13頁共13頁本人確認(rèn)：化驗室績效考核評分表化驗室績效考核評分表年月份績效9.1獎勵加分事項說明（每項15分）指出相關(guān)管理中存在的錯誤，避免誤導(dǎo)者；對產(chǎn)品工藝、質(zhì)量提案改善且效果明顯者；連續(xù)十五天無任何工作異常、質(zhì)量異常、紀(jì)律異常者；數(shù)據(jù)記錄、報表一個月無任何問題點；發(fā)現(xiàn)并報告重大缺失，使公司避免損失者；其他優(yōu)異表現(xiàn)值得表彰的；9.2.懲罰扣分事項說明（每項15分）數(shù)據(jù)記錄、報表弄虛作假者；分配的工作無法完成又不反映影響出貨的；生產(chǎn)異常未及時發(fā)現(xiàn)造成嚴(yán)重?fù)p失者；其他造成嚴(yán)重后果的責(zé)任事故；10新到崗員工考核說明由于崗位需要或原崗位員工離職需要增加或補充崗位的，根據(jù)新到崗位員工的實際情況制定崗位績效考核及工資標(biāo)準(zhǔn)（原則上，初定考核標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)高于“乙等”考核工資級別），新到崗位員工在上崗工作后，連續(xù)兩個月績效考核測評達到良好“標(biāo)準(zhǔn)的，自第三個月起將將績效考核工資級別提升一個級別。此績效考核方案為化驗室員工績效考核暫行方案，如遇公司發(fā)展需要及相關(guān)管理的變更或?qū)嶋H操作過程中出現(xiàn)不足需要

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論