某公司職務(wù)明細(xì)調(diào)查表

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.職務(wù)調(diào)查表 編號(hào)： 填表表日期： 年年 月 日姓名職稱現(xiàn)任職務(wù)（工作）工齡性別部門(mén)直接上級(jí)進(jìn)入公司時(shí)時(shí)間年齡學(xué)歷月平均收入入從事本工作作時(shí)間填表說(shuō)明：相對(duì)可能性性： 11=很小小 22=較小小 3=一般 4=較較大 5=很很大相對(duì)時(shí)間占占用：1=極少量量 2=少少量 33=中等等 44=大量量 55=極大大量相對(duì)重要性性：1=不重要要 22=不太太重要 33=重要要 44=很重重要 55=至關(guān)關(guān)重要一、工作的的基本內(nèi)內(nèi)容和任任務(wù)工作目標(biāo)主要目標(biāo)：其他目標(biāo)：1

2、、2、3、1、2、3、中心任務(wù)為實(shí)現(xiàn)上述述目標(biāo)，本本工作的的中心任任務(wù)是：工作概要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)語(yǔ)言描述述一下您您所從事事的工作作 工 作 的 主 要 活 動(dòng) 內(nèi) 容名 稱結(jié) 果占全部工作作時(shí)間的的百分比比（%） 相對(duì)重要性權(quán) 限承辦需報(bào)審全權(quán)負(fù)責(zé)二、比較若若干組類類類似任任務(wù)的工工作范圍圍（一）管理理方面 相對(duì)時(shí)間占用 相對(duì)重要性1、編制部部門(mén)計(jì)劃劃2、批準(zhǔn)部部門(mén)計(jì)劃劃3、指導(dǎo)部部門(mén)計(jì)劃劃活動(dòng)4、制定部部門(mén)年度度目標(biāo)5、批準(zhǔn)部部門(mén)年度度目標(biāo)6、制定部部門(mén)長(zhǎng)期期戰(zhàn)略目目標(biāo)7、批準(zhǔn)部部門(mén)長(zhǎng)期期戰(zhàn)略目目標(biāo)8、編制提提高管理理效率的的計(jì)劃9、批準(zhǔn)提提高管理理效率的的計(jì)劃10、編制制部門(mén)制制定具體體的戰(zhàn)略

3、略和行動(dòng)動(dòng)計(jì)劃11、批準(zhǔn)準(zhǔn)部門(mén)的的具體戰(zhàn)戰(zhàn)略和行行動(dòng)計(jì)劃劃12、審閱閱、批準(zhǔn)準(zhǔn)和指揮揮公司計(jì)計(jì)劃13、準(zhǔn)備備利潤(rùn)計(jì)計(jì)劃和更更新計(jì)劃劃14、批準(zhǔn)準(zhǔn)利潤(rùn)計(jì)計(jì)劃和更更新計(jì)劃劃15、編制制經(jīng)營(yíng)預(yù)預(yù)算16、批準(zhǔn)準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)預(yù)預(yù)算17、制定定提高管管理效率率的計(jì)劃劃18、批準(zhǔn)準(zhǔn)提高管管理效率率的計(jì)劃劃19、與其其他部門(mén)門(mén)協(xié)調(diào)，以以滿足預(yù)預(yù)定計(jì)劃劃時(shí)間要要求20、提出出新的計(jì)計(jì)劃、服服務(wù)、產(chǎn)產(chǎn)品和研研究21、批準(zhǔn)準(zhǔn)新的計(jì)計(jì)劃、服服務(wù)、產(chǎn)產(chǎn)品和研研究22、分析析、確認(rèn)認(rèn)外部條條件對(duì)部部門(mén)的影影響23、在計(jì)計(jì)劃和項(xiàng)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)發(fā)中協(xié)調(diào)調(diào)各部門(mén)門(mén)的行動(dòng)動(dòng)24、指揮揮具體項(xiàng)項(xiàng)目的進(jìn)進(jìn)程25、對(duì)組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)的修正正計(jì)劃26、批

4、準(zhǔn)準(zhǔn)對(duì)組織織結(jié)構(gòu)的的修正計(jì)計(jì)劃27、評(píng)價(jià)價(jià)和建議議批準(zhǔn)附附屬設(shè)施施項(xiàng)目28、建議議有可能能的市場(chǎng)場(chǎng)再定位位29、批準(zhǔn)準(zhǔn)有可能能的市場(chǎng)場(chǎng)再定位位其它方面的的計(jì)劃工工作：30、31、32、33、塑造造部門(mén)的的價(jià)值觀觀和共同同愿景34、決定定部門(mén)的的組織層層次和管管理跨度度35、提議議部門(mén)的的崗位設(shè)設(shè)置36、確定定部門(mén)的的崗位設(shè)設(shè)置37、明確確部門(mén)工工作所需需要的活活動(dòng)和職職責(zé)38、根據(jù)據(jù)部門(mén)資資源和實(shí)實(shí)際形勢(shì)勢(shì)進(jìn)行工工作安排排39、與部部門(mén)直接接下級(jí)之之間進(jìn)行行權(quán)力和和信息的的縱向協(xié)協(xié)調(diào)40、與部部門(mén)同級(jí)級(jí)之間進(jìn)進(jìn)行信息息的橫向向協(xié)調(diào)41、與別別的部門(mén)門(mén)上下級(jí)級(jí)之間進(jìn)進(jìn)行權(quán)力力和信息息的縱向向協(xié)調(diào)

5、42、與別別的部門(mén)門(mén)同級(jí)之之間進(jìn)行行信息的的橫向協(xié)協(xié)調(diào)43、根據(jù)據(jù)工作需需要、合合理地授授權(quán)下屬屬 其其它方面面的組織織工作：44、45、46、47、確定定公司或或部門(mén)的的人力資資源需求求48、制定定公司或或部門(mén)人人員編制制49、批準(zhǔn)準(zhǔn)公司或或部門(mén)的的人員編編制50、招募募選拔公公司或部部門(mén)的候候選成員員51、根據(jù)據(jù)工作需需要培訓(xùn)訓(xùn)下屬52、根據(jù)據(jù)工作將將來(lái)的需需要開(kāi)發(fā)發(fā)下屬的的知識(shí)、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、技技能53、安置置公司或或部門(mén)的的新員工工54、考核核公司或或部門(mén)員員工的績(jī)績(jī)效55、制定定公司或或部門(mén)的的薪酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、福福利、保保險(xiǎn)制度度56、批準(zhǔn)準(zhǔn)公司或或部門(mén)的的薪酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、福福利、保保險(xiǎn)制度度

6、57、執(zhí)行行公司或或部門(mén)的的薪酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、福福利、保保險(xiǎn)制度度58、制定定公司或或部門(mén)的的獎(jiǎng)懲制制度59、批準(zhǔn)準(zhǔn)公司或或部門(mén)的的獎(jiǎng)懲制制度60、執(zhí)行行公司或或部門(mén)的的獎(jiǎng)懲制制度 61、制定定公司或或部門(mén)的的晉升、降降職、調(diào)調(diào)動(dòng)、辭辭職、退退休制度度62、管理理公司或或部門(mén)的的勞動(dòng)人人事合同同63、管理理公司或或部門(mén)的的勞動(dòng)人人事檔案案其它方面的的人事工工作：64、60、65、66、參與與部門(mén)的的政治思思想教育育工作67、參與與部門(mén)的的黨的理理論宣傳傳工作68、參與與部門(mén)黨黨的紀(jì)律律監(jiān)督工工作69、參與與部門(mén)共共青團(tuán)工工作70、參與與部門(mén)職職代會(huì)工工作71、參與與部門(mén)工工會(huì)工作作其它方面的的黨務(wù)

7、工工作：72、73、74、75、部門(mén)門(mén)內(nèi)為完完成工作作的相互互合作76、部門(mén)門(mén)間為完完成工作作的相互互合作77、與政政府機(jī)關(guān)關(guān)進(jìn)行溝溝通78、與社社會(huì)團(tuán)體體溝通79、與客客戶團(tuán)體體溝通與其它方面面的溝通通：80、81、82、83、在工工作進(jìn)程程中比較較實(shí)際與與預(yù)期的的偏差84、對(duì)實(shí)實(shí)際與預(yù)預(yù)期的偏偏差進(jìn)行行分析85、制定定糾正措措施的方方案86、執(zhí)行行糾正措措施的方方案87、貫徹徹執(zhí)行國(guó)國(guó)家審計(jì)計(jì)法規(guī)和和財(cái)經(jīng)紀(jì)紀(jì)律88、對(duì)保保險(xiǎn)公司司財(cái)經(jīng)法法規(guī)執(zhí)行行情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督89、參與與研究制制定有關(guān)關(guān)保險(xiǎn)各各項(xiàng)規(guī)章章制度90、對(duì)財(cái)財(cái)務(wù)收支支計(jì)劃，重重要合同同的執(zhí)行行進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督91、對(duì)預(yù)預(yù)算和決決算有關(guān)

8、關(guān)經(jīng)濟(jì)活活動(dòng)會(huì)計(jì)計(jì)憑證帳帳簿、報(bào)報(bào)表進(jìn)行行監(jiān)督92、對(duì)各各項(xiàng)資金金的提取取和使用用情況進(jìn)進(jìn)行監(jiān)督督。93、對(duì)各各項(xiàng)資金金財(cái)產(chǎn)物物資的安安全與完完整進(jìn)行行監(jiān)督。94、對(duì)損損害公司司利益和和嚴(yán)重?fù)p損失浪費(fèi)費(fèi)等問(wèn)題題進(jìn)行專專項(xiàng)稽核核。95、對(duì)公公司經(jīng)理理任期及及離任經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督。96、對(duì)內(nèi)內(nèi)部控制制制度的的建立、健健全、效效能和執(zhí)執(zhí)行情況況進(jìn)行監(jiān)監(jiān)督。其它方面的的監(jiān)督：97、98、99、根據(jù)您工作作中所承承擔(dān)的任任務(wù)，請(qǐng)請(qǐng)依次按按重要性性排序：_、_、_、_、 _。（填填寫(xiě)前面面的編碼碼）100、以以下是指指在不確確定條件件下，為為保證業(yè)業(yè)務(wù)順利利進(jìn)行，并并維持我我方合法法權(quán)益所所擔(dān)負(fù)的的

9、責(zé)任，該該責(zé)任的的大小由由業(yè)務(wù)失失敗后損損失影響響的大小小作為判判斷基準(zhǔn)準(zhǔn)。 選擇一項(xiàng)項(xiàng)并評(píng)價(jià)價(jià)可能性（1）無(wú)任任何風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)（2）僅有有一些小小的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。一旦旦發(fā)生問(wèn)問(wèn)題，不不會(huì)給公公司造成成多大影影響（3）有一一定的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。一一旦發(fā)生生問(wèn)題，給給公司所所造成的的影響能能明顯感感覺(jué)到。（4）有較較大的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。一一旦發(fā)生生問(wèn)題，會(huì)會(huì)給公司司帶來(lái)較較嚴(yán)重的的損害。（5）有極極大風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。一旦旦發(fā)生問(wèn)問(wèn)題，對(duì)對(duì)公司造造成的影影響不僅僅不可挽挽回，而而且會(huì)致致使公司司經(jīng)濟(jì)危危機(jī)乃至至倒閉。101、以以下是指指在正常常工作狀狀態(tài)下，因因工作疏疏忽而可可能造成成的成本本、費(fèi)用用、利息息等額外外損失方方面所承承

10、擔(dān)的責(zé)責(zé)任，其其責(zé)任的的大小由由可能造造成損失失金額的的多少為為判斷基基準(zhǔn)，并并以月平平均值為為計(jì)量單單位 選擇一項(xiàng)項(xiàng)并評(píng)價(jià)價(jià)可能性（1）可能能造成成成本費(fèi)用用等方面面的損失失金額少少于500元（2）損失失金額在在50元元以上，2200元元以下（3）損失失金額在在2000元以上上，5000元以以下（4）損失失金額在在5000元以上上，10000元元以下（5）損失失金額在在10000元以以上，220000元以下下（6）損失失金額在在20000元以以上102、以以下是指指在正常常權(quán)利范范圍內(nèi)所所擁有的的正式指指導(dǎo)監(jiān)督督。其責(zé)責(zé)任的大大小根據(jù)據(jù)所監(jiān)督督指導(dǎo)人人員的數(shù)數(shù)量和層層次進(jìn)行行判斷選擇其中一一

11、項(xiàng)即可可（1）不指指導(dǎo)監(jiān)督督任何人人，只對(duì)對(duì)自己負(fù)負(fù)責(zé)（2）監(jiān)督督指導(dǎo)33個(gè)以下下一般工工作人員員（3）監(jiān)督督指導(dǎo)335個(gè)個(gè)一般工工作人員員或1個(gè)個(gè)基層管管理人員員（4）監(jiān)督督指導(dǎo)557個(gè)個(gè)一般工工作人員員或2個(gè)個(gè)基層管管理人員員（5）監(jiān)督督指導(dǎo)77100個(gè)一般般工作人人員或33個(gè)基層層管理人人員或11個(gè)中層層管理人人員（6）監(jiān)督督指導(dǎo)44個(gè)以上上基層管管理人員員或2個(gè)個(gè)中層管管理人員員（7）監(jiān)督督指導(dǎo)22個(gè)以上上中層管管理人員員103、以以下是指指對(duì)工作作結(jié)果承承擔(dān)多大大的責(zé)任任。以工工作結(jié)果果對(duì)公司司影響的的大小作作為判斷斷責(zé)任大大小的基基準(zhǔn)選擇其中一一項(xiàng)即可可（1）只對(duì)對(duì)自己的的工作結(jié)結(jié)

12、果負(fù)責(zé)責(zé)（2）需對(duì)對(duì)自己和和所監(jiān)督督指導(dǎo)者者的工作作結(jié)果負(fù)負(fù)責(zé)（3）對(duì)整整個(gè)分部部負(fù)責(zé)（4）對(duì)整整個(gè)部的的工作結(jié)結(jié)果負(fù)責(zé)責(zé)（5）對(duì)整整個(gè)公司司的部分分部門(mén)工工作結(jié)果果負(fù)責(zé)（6）對(duì)全全公司的的工作結(jié)結(jié)果負(fù)責(zé)責(zé)104、以以下是指指在正常常工作中中，對(duì)人人員的選選拔、任任用、考考核、工工作分配配、激勵(lì)勵(lì)等具有有法定的的權(quán)利和和責(zé)任。其其責(zé)任的的大小根根據(jù)參與與人事決決策的層層次而定定選擇其中一一項(xiàng)即可可（1）不負(fù)負(fù)有組織織人事的的責(zé)任（2）僅對(duì)對(duì)一般職職工有工工作分配配、考核核和激勵(lì)勵(lì)的責(zé)任任（3）對(duì)一一般職工工具有選選拔、使使用和管管理的責(zé)責(zé)任（4）對(duì)基基層負(fù)責(zé)責(zé)人有任任免的權(quán)權(quán)力（5）對(duì)中中層領(lǐng)

13、導(dǎo)導(dǎo)具有任任免的權(quán)權(quán)力105、是是指在正正常工作作中需要要參與決決策，其其責(zé)任大大小根據(jù)據(jù)所參與與決策的的層次高高低作為為判斷基基準(zhǔn)選擇其中一一項(xiàng)即可可（1）工作作中常做做一些小小的決定定，一般般不影響響他人（2）工作作中需要要做一些些大的決決定，只只影響與與自己有有工作關(guān)關(guān)系的部部分一般般職工（3）工作作中需要要做一些些所屬人人員有影影響的決決策（4）工作作中需要要做一些些大的決決策，但但必須與與其他部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人共同同協(xié)商方方可（5）工作作需要參參加最高高層決策策(二)具體體業(yè)務(wù)流流程業(yè)務(wù)流程描描述：基本任職資資格普通教育程程度1、推理能能力是否需要 相對(duì)重要性（1）憑常常識(shí)處理理工作中中

14、的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化情況況 （2）憑常常識(shí)處理理工作中中標(biāo)準(zhǔn)化化但涉及及少量變變化的情情況（3）憑常常識(shí)處理理標(biāo)準(zhǔn)情情況下涉涉及部分分具體變變化的情情況（4）會(huì)運(yùn)運(yùn)用合理理原理解解決較少少標(biāo)準(zhǔn)化化條件的的實(shí)際問(wèn)問(wèn)題（5）會(huì)應(yīng)應(yīng)用邏輯輯或科學(xué)學(xué)的思考考來(lái)確定定具體問(wèn)問(wèn)題、搜搜集資料料并解決決問(wèn)題（6）會(huì)應(yīng)應(yīng)用邏輯輯或科學(xué)學(xué)的思考考和非文文字符號(hào)號(hào)處理各各種具體體和抽象象的問(wèn)題題2、數(shù)學(xué)知知識(shí)是否需要相對(duì)重要性（1）整數(shù)數(shù)加減（2）整數(shù)數(shù)四則運(yùn)運(yùn)算（3）有分分?jǐn)?shù)、小小數(shù)和百百分比的的算術(shù)運(yùn)運(yùn)算（4）把算算數(shù)、代代數(shù)和幾幾何運(yùn)算算運(yùn)用于于實(shí)際工工作（5）高等等數(shù)學(xué)和和統(tǒng)計(jì)技技術(shù)的創(chuàng)創(chuàng)造性應(yīng)應(yīng)用3、語(yǔ)文知知識(shí)（

15、1）一般般信函、簡(jiǎn)簡(jiǎn)報(bào)、便便條、備備忘錄和和通知（2）報(bào)告告、匯報(bào)報(bào)文件、總總結(jié)（非非個(gè)人）（3）公司司文件或或研究報(bào)報(bào)告（4）合同同或法律律文件（二）具體體職業(yè)培培訓(xùn)您的工作應(yīng)應(yīng)該具備備的學(xué)歷歷：_ 。 初中及以下下 22）高中中（含職職高和中中專） 3）大大專 4）本本科 5）本本科以上上 您的的工作應(yīng)應(yīng)該是哪哪個(gè)專業(yè)業(yè)的畢業(yè)業(yè)生：_？ 您的的工作應(yīng)應(yīng)該具有有何種專專業(yè)職稱稱或證書(shū)書(shū)？_2應(yīng)該具具備的相相關(guān)工作作經(jīng)歷時(shí)間（月）（1）食品品業(yè)（2）管理理（3）營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)（4）財(cái)務(wù)務(wù)、會(huì)計(jì)計(jì)（5）衛(wèi)生生保健（6）文秘秘（7）培訓(xùn)訓(xùn)（8）汽車(chē)車(chē)駕駛（9）計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用（10）其其它（請(qǐng)請(qǐng)注明）：_3

16、應(yīng)該接接受的培培訓(xùn)科目目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間4一個(gè)剛剛剛開(kāi)始始您所從從事工作作的人，要要多長(zhǎng)時(shí)時(shí)間才能能基本勝勝任工作作？_月5您工作作時(shí)是否否需要使使用多種種學(xué)科和和專業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域的知知識(shí)：_。1）偶然使使用 2）較較頻繁使使用 3）頻頻繁地綜綜合運(yùn)用用 44）經(jīng)常常變換專專業(yè)領(lǐng)域域6您工作作所需要要的專業(yè)業(yè)知識(shí)是否需要 相對(duì)重要性 （1）經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理（2）食品品（3）衛(wèi)生生保?。?）營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)（5）財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)（6）金融融投資（7）英語(yǔ)語(yǔ)（8）電腦腦操作（9）計(jì)算算機(jī)系統(tǒng)統(tǒng)運(yùn)行（10）黨黨政理論論（11）其其它（請(qǐng)請(qǐng)注明）：（12） （13）（三）工作作環(huán)境1工作場(chǎng)場(chǎng)所：室室內(nèi)_ % 室室外_% 特殊場(chǎng)場(chǎng)

17、所_%2 溫溫度：_ 11）低 2）較較低 3）適適中 4）較較高 5）高高 溫度度變化幅幅度：_ 11）小 2）較較小 3）一一般 4）較較大 5）大大3環(huán)境舒舒適程度度：_ 1）不舒舒適 22）較不不舒適 3）一一般 44）較舒舒適 55）舒適適4工作危危險(xiǎn)性程程度：_1）沒(méi)沒(méi)有危險(xiǎn)險(xiǎn) 22）不注注意會(huì)有有危險(xiǎn) 3）偶偶爾外出出（可能能有危險(xiǎn)險(xiǎn)） 4）經(jīng)經(jīng)常外出出（有危危險(xiǎn)）工作時(shí)時(shí)間要求求（）正常常的工作作時(shí)間每每日自（）時(shí)至至（ ）時(shí)時(shí)結(jié)束。（2）每日日午休時(shí)時(shí)間為（）小時(shí)時(shí)，（）%情情況下可可以保證證。（3）每周周平均加加班時(shí)間間為（）小時(shí)時(shí)。（4）實(shí)際際上下班班時(shí)間是是否隨業(yè)業(yè)務(wù)情

18、況況經(jīng)常變變化： 1）總總是2）有有時(shí)是3）偶偶然是4）從從來(lái)沒(méi)有有。（5）所從從事的工工作是否否忙閑不不均。 （1是是2否否）（6）若工工作忙閑閑不均，則則最忙時(shí)時(shí)常發(fā)生生在哪段段時(shí)間：_。（7）每周周外出時(shí)時(shí)間占正正常工作作時(shí)間的的%。（8）外地地出差情情況每月月平均（）次，每每次平均均（）小小時(shí)。（9）本地地外出情情況平均均每周（）次，每每次平均均（）小小時(shí)。（10）本本地出差差時(shí)所使使用的交交通工具具按使用用頻率排排序：_。（11）本本地外出出時(shí)所使使用的交交通工具具按使用用頻率排排序：_。（12）其其他需要要補(bǔ)充說(shuō)說(shuō)明的問(wèn)問(wèn)題：_6 患職職業(yè)病的的可能性性：_ 1）小小 2）較較小

19、3 ）一一般 4）較較大 5）大大 職職業(yè)病的的危害：_不會(huì)患職業(yè)業(yè)病2）會(huì)對(duì)身身體某些些部位造造成輕度度損害 33）對(duì)身身體某些些部位造造成能明明顯感覺(jué)覺(jué)到的損損害 4）對(duì)對(duì)身體某某些部位位造成損損害致使使產(chǎn)生痛痛苦 可能能的職業(yè)業(yè)病名稱稱：_ _ _（四）體力力活動(dòng)和和腦力活活動(dòng)1您工作作的體力力消耗程程度：_ 11）輕 2）較較輕 33）一般般 4）較較重5）重重2您工作作的繁重重程度：_ 1）坐坐著工作作 22）輕型型工作 3）中中等工作作 44）繁重重工作 5）極極重工作作3視覺(jué)范范圍相對(duì)可能性性 大 中 小4精力集集中程度度相對(duì)可能性性 高 中 低5精神緊緊張程度度相對(duì)可能性性 高

20、 中 低6工作壓壓力相對(duì)可能性性（1）每天天的工作作中需要要迅速作作出的決決定（2）手頭頭的工作作被打斷斷（3）工作作需要注注意的細(xì)細(xì)節(jié)（4）所處處理的各各項(xiàng)業(yè)務(wù)務(wù)彼此相相關(guān)性（5）工作作中需要要運(yùn)用專專業(yè)知識(shí)識(shí)（6）工作作中需要要運(yùn)用專專業(yè)管理理知識(shí)（7）工作作中存在在不愉快快、不舒舒服感覺(jué)覺(jué)的非人人為因素素（8）工作作中需要要靈活地地處理問(wèn)問(wèn)題（9）工作作需要?jiǎng)?chuàng)創(chuàng)造性（10）在在業(yè)務(wù)上上與上級(jí)級(jí)發(fā)生沖沖突（11）在在業(yè)務(wù)上上與同級(jí)級(jí)發(fā)生沖沖突（12）在在業(yè)務(wù)上上與下級(jí)級(jí)發(fā)生沖沖突8用肢體體控制設(shè)設(shè)備等級(jí) 選項(xiàng) （1）用手手和手臂臂進(jìn)行控控制能力力1差 22較差 3一一般 4較強(qiáng)強(qiáng) 5強(qiáng)強(qiáng)（

21、2）用腳腳或腿進(jìn)進(jìn)行控制制的能力力（3）眼、手手、腳協(xié)協(xié)調(diào)能力力9每天工工作忙閑閑不均的的程度：_。11）一般般沒(méi)有 2）有有時(shí)有 3）經(jīng)經(jīng)常有（沒(méi)沒(méi)有規(guī)律律） 4）經(jīng)經(jīng)常有（常常打破正正常作息息時(shí)間）（五）從業(yè)業(yè)人員職職能1數(shù)據(jù)處處理 是否 需要 相對(duì)重要性 （1）對(duì)數(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行行綜合分分析以解解決問(wèn)題題（2）通過(guò)過(guò)分析數(shù)數(shù)據(jù)確定定行動(dòng)方方式、執(zhí)執(zhí)行決定定或匯告告情況（3）檢查查和評(píng)價(jià)價(jià)數(shù)據(jù)并并以此作作出提出出建議的的基礎(chǔ)（4）積累累信息并并進(jìn)行信信息分類類（5）進(jìn)行行算術(shù)運(yùn)運(yùn)算并提提出報(bào)告告（6）轉(zhuǎn)抄抄、登錄錄或公布布數(shù)據(jù)（7）利用用現(xiàn)有標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)解釋釋易于觀觀察的數(shù)數(shù)據(jù)人和和物的功功能、結(jié)結(jié)構(gòu)

22、及特特征2與他人人交往 是否 需要 相對(duì)重要性 （1）根據(jù)據(jù)每個(gè)人人的品格格、個(gè)性性、人格格給他們們忠告、咨咨詢和指指導(dǎo)，使使他們能能順利解解決問(wèn)題題（2）與他他人交流流思想、信信息和意意見(jiàn)、以以制定方方針政策策、工作作計(jì)劃或或解決辦辦法（3）通過(guò)過(guò)說(shuō)明、示示范和指指導(dǎo)實(shí)習(xí)習(xí)給別人人知識(shí)或或技能，依依據(jù)科學(xué)學(xué)技術(shù)提提出建議議（4）給一一組工作作人員安安排工作作，協(xié)調(diào)調(diào)他們的的工作并并提高工工作效率率（5）使他他人快樂(lè)樂(lè)（6）影響響他人采采用某種種產(chǎn)品、服服務(wù)或接接受某種種觀點(diǎn)（7）與他他人講話話或發(fā)出出信號(hào)，以以傳達(dá)或或交流信信息（8）照顧顧他人以以滿足他他們的需需要3對(duì)物的的使用 是否 需要

23、 相對(duì)重要性 （1）調(diào)整整、改變變或恢復(fù)復(fù)設(shè)備的的功能、以以適應(yīng)工工作的要要求（2）利用用精密設(shè)設(shè)備并加加以慎重重的判斷斷使加工工對(duì)象符符合工作作的要求求（3）通過(guò)過(guò)調(diào)整相相應(yīng)參數(shù)數(shù)完成作作業(yè)，其其調(diào)整比比照料設(shè)設(shè)備更頻頻繁（4）駕駛駛機(jī)動(dòng)車(chē)車(chē)輛（5）利用用工具并并通過(guò)手手-眼配配合、手手和指的的靈活性性和一定定的判斷斷力完成成工作任任務(wù)（6）對(duì)設(shè)設(shè)備的運(yùn)運(yùn)行進(jìn)行行觀察、調(diào)調(diào)整、而而且這種種調(diào)整不不需要多多少判斷斷（7）向機(jī)機(jī)器設(shè)備備送入和和移出物物料、而而設(shè)備運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)無(wú)無(wú)須照料料（8）借用用人的手手、其它它器官或或簡(jiǎn)單工工具（如如筆、剪剪刀等）從從事工作作（六）職業(yè)業(yè)能力傾傾向是否需要相對(duì)重

24、要性智力1一般學(xué)學(xué)習(xí)能力力2理解指指示及基基礎(chǔ)原理理的能力力3推理、判判斷的能能力語(yǔ)言表達(dá)能能力1理解詞詞語(yǔ)含義義及與之之相關(guān)聯(lián)聯(lián)的思想想，以及及有效運(yùn)運(yùn)用詞語(yǔ)語(yǔ)的能力力2理解語(yǔ)語(yǔ)言、領(lǐng)領(lǐng)悟詞與與詞的關(guān)關(guān)系、理理解句子子和段落落的含義義的能力力3清楚地地說(shuō)明情情況、表表達(dá)思想想的能力力空間感1憑思維維想象幾幾何形體體和懂得得三維物物體的二二維表現(xiàn)現(xiàn)方法的的能力2識(shí)別由由物體的的空間運(yùn)運(yùn)動(dòng)造成成的各種種關(guān)系的的能力形體感1覺(jué)察物物體、圖圖畫(huà)或圖圖形資料料有關(guān)細(xì)細(xì)節(jié)的能能力2對(duì)圖形形的形狀狀和明暗暗以及線線條的寬寬度和長(zhǎng)長(zhǎng)度進(jìn)行行識(shí)別的的能力文書(shū)能力1覺(jué)察詞詞語(yǔ)或表表格材料料中有關(guān)關(guān)細(xì)節(jié)的的能力2

25、觀察稿稿本間差差別、校校對(duì)詞句句和數(shù)字字的能力力動(dòng)作協(xié)調(diào)1迅速而而準(zhǔn)確地地協(xié)調(diào)眼眼、手和和手指、快快速并準(zhǔn)準(zhǔn)確地作作出動(dòng)作作的能力力2迅速而而準(zhǔn)確地地作出動(dòng)動(dòng)作反應(yīng)應(yīng)的能力力顏色辯別力力1覺(jué)察和和辨別顏顏色或同同一顏色色的濃淡淡的能力力2辨別各各種調(diào)和和顏色或或?qū)Ρ刃孕詮?qiáng)的顏顏色組合合的能力力手工靈巧性性1熟練自自如地運(yùn)運(yùn)用手的的能力2從事用用手做放放置和翻翻轉(zhuǎn)動(dòng)作作的工作作的能力力迅速而準(zhǔn)確確地進(jìn)行行算術(shù)運(yùn)運(yùn)算的能能力迅速而準(zhǔn)確確地運(yùn)用用手指和和用手指指操作小小物體的的能力根據(jù)視覺(jué)刺刺激，使使手和足足彼此協(xié)協(xié)調(diào)動(dòng)作作的能力力（七）職業(yè)業(yè)興趣您認(rèn)為具備備以下什什么職業(yè)業(yè)興趣有有利于做做好工作作

26、。是 否需 要 相對(duì) 重要性1處理事事和物2與人們們進(jìn)行業(yè)業(yè)務(wù)接觸觸3例行的的、具體體的和有有組織的的工作4為謀求求人們預(yù)預(yù)期福利利而工作作，如社社會(huì)福利利性工作作，或在在社交活活動(dòng)中與與人們交交往、交交談5謀求享享有威望望或受人人器重的的工作6與人交交往并交交流思想想7科學(xué)和和技術(shù)工工作8抽象的的和創(chuàng)造造性的工工作或經(jīng)經(jīng)驗(yàn)9從事與與工藝、機(jī)機(jī)器和技技術(shù)有關(guān)關(guān)的非社社交性工工作10由具具體成果果中得到到滿足的的工作請(qǐng)對(duì)需要的的因素進(jìn)進(jìn)行重要要性排序序：_。（八）職業(yè)業(yè)性格您認(rèn)為下屬屬職業(yè)性性格是對(duì)對(duì)工作有有利。您是否需要要相對(duì)重要性1喜歡職職責(zé)多種種多樣化化，往往往變化頻頻繁的工工作性質(zhì)質(zhì)2按

27、照規(guī)規(guī)定程序序或順序序進(jìn)行重重復(fù)性或或短周期期性的操操作3只按具具體的指指示進(jìn)行行工作，在在研究解解決問(wèn)題題很少或或根本不不采取獨(dú)獨(dú)立行動(dòng)動(dòng)或判斷斷4指導(dǎo)、控控制和規(guī)規(guī)劃整個(gè)個(gè)活動(dòng)或或別人的的活動(dòng)5在實(shí)際際職責(zé)范范圍內(nèi)與與人們打打交道，而而不只限限于發(fā)出出和接受受指示6盡管活活動(dòng)可能能與別人人的活動(dòng)動(dòng)是不可可分割的的，但實(shí)實(shí)際上是是獨(dú)立工工作的，與與別人脫脫離的，處處于孤立立狀態(tài)的的7對(duì)人們們的思想想或事務(wù)務(wù)方面的的意見(jiàn)、態(tài)態(tài)度或判判斷施加加影響8當(dāng)面臨臨危機(jī),意外,冒風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)而處在在精神緊緊張情況況下仍能能勝任工工作9根據(jù)感感覺(jué)或判判斷的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)對(duì)信息進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)價(jià)（做出出歸納、判判斷或決決策）10根據(jù)據(jù)可測(cè)量量或可驗(yàn)驗(yàn)證的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)對(duì)信息進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)價(jià)（做出出歸納、判判斷或決決策）11根據(jù)據(jù)個(gè)人觀觀點(diǎn)對(duì)