某公司員工管理標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 金地集團(tuán)員工手冊(cè)TOC o 1-3第一章 總則 PAGEREF _Toc18912676 h 2第二章 入入職指引引 PAGEREF _Toc18912677 h 2報(bào)到 PAGEREF _Toc18912678 h 2工作時(shí)間 PAGEREF _Toc18912679 h 3辦公及生活活安排 PAGEREF _Toc18912680 h 3試用與轉(zhuǎn)正正 PAGEREF _Toc18912681 h 3第三章 員員工紀(jì)律律和行為為規(guī)范 PAGEREF _T

2、oc18912682 h 4員工守則 PAGEREF _Toc18912683 h 4考勤制度 PAGEREF _Toc18912684 h 4工作風(fēng)紀(jì) PAGEREF _Toc18912685 h 5禮儀儀表 PAGEREF _Toc18912686 h 5保密 PAGEREF _Toc18912687 h 5第四章 薪薪金 PAGEREF _Toc18912688 h 5薪金系列 PAGEREF _Toc18912689 h 6分配。 PAGEREF _Toc18912690 h 66薪金調(diào)整 PAGEREF _Toc18912691 h 6福利津貼 PAGEREF _Toc1891269

3、2 h 6社會(huì)保險(xiǎn) PAGEREF _Toc18912693 h 6住房 PAGEREF _Toc18912694 h 8第六章 培培訓(xùn)、考考核與發(fā)發(fā)展 PAGEREF _Toc18912695 h 8培訓(xùn) PAGEREF _Toc18912696 h 8考核 PAGEREF _Toc18912697 h 9晉升與發(fā)展展 PAGEREF _Toc18912698 h 9第七章 人人事與勞勞動(dòng)關(guān)系系 PAGEREF _Toc18912699 h 10人事行政關(guān)關(guān)系 PAGEREF _Toc18912700 h 10勞動(dòng)關(guān)系 PAGEREF _Toc18912701 h 10辭職 PAGEREF

4、_Toc18912702 h 100辭退 PAGEREF _Toc18912703 h 111第八章 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲 PAGEREF _Toc18912704 h 11獎(jiǎng)勵(lì) PAGEREF _Toc18912705 h 111懲罰 PAGEREF _Toc18912706 h 111第九章 溝溝通與交交流 PAGEREF _Toc18912707 h 12溝通渠道 PAGEREF _Toc18912708 h 13投訴和合理理化建議議 PAGEREF _Toc18912709 h 13信息管理與與溝通平平臺(tái) PAGEREF _Toc18912710 h 13公司內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)站 PAGEREF _Toc18

5、912711 h 13郵件 PAGEREF _Toc18912712 h 133金地月刊 PAGEREF _Toc18912713 h 13員工活動(dòng) PAGEREF _Toc18912714 h 13第十章 安安全及其其它 PAGEREF _Toc18912715 h 14防暴雨、防防臺(tái)風(fēng)的的安全措措施 PAGEREF _Toc18912716 h 14其它 PAGEREF _Toc18912717 h 144第一章 總總則 本手冊(cè)冊(cè)根據(jù)金金地公司司章程，依依據(jù)公司司人事、行行政、財(cái)財(cái)務(wù)等規(guī)規(guī)章制度度而制定定，它能能指導(dǎo)您您了解任任職期間間的有關(guān)關(guān)準(zhǔn)則和和政策，提提供您在在金地可可享受的的權(quán)利

6、、所所應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任任和義務(wù)務(wù)等資料料。熟悉悉了這些些內(nèi)容后后，您將將對(duì)公司司動(dòng)作和和管理風(fēng)風(fēng)格有一一個(gè)更清清楚的認(rèn)認(rèn)識(shí)，包包括您對(duì)對(duì)我們的的期望和和我們對(duì)對(duì)您的期期望。此版員員工手冊(cè)冊(cè)系試用用版，由由于公司司的發(fā)展展與經(jīng)營(yíng)營(yíng)環(huán)境的的不斷變變化，本本手冊(cè)中中規(guī)定的的政策都都有可能能隨之相相應(yīng)的修修訂，不不過(guò)，任任何政策策的變動(dòng)動(dòng)我們都都將及時(shí)時(shí)通知您您。您有有不明確確的地方方，請(qǐng)?zhí)崽岢鲎约杭旱囊蓡?wèn)問(wèn)。我們們希望您您作為金金地公司司的一員員感到愉愉快。本本手冊(cè)的的解釋權(quán)權(quán)屬于集集團(tuán)公司司人力資資源部。 金地的每一一位在崗崗員工都都應(yīng)遵循循本手冊(cè)冊(cè)。第二章 入入職指引引報(bào)到人力資資源部是是具體負(fù)負(fù)

7、責(zé)辦理理報(bào)道手手續(xù)的職職能部門門，報(bào)到到時(shí)您須須出示以以下有效效證件原原件并留留復(fù)印件件：1、身份份證；22、學(xué)歷歷證書(shū)、學(xué)學(xué)位證書(shū)書(shū)；3、職稱稱證書(shū)、資資格證書(shū)書(shū)；4、婚姻姻狀況證證明、計(jì)計(jì)劃生育育證明、獨(dú)獨(dú)生子女女證明；5、近期期體檢報(bào)報(bào)告、免免冠一寸寸近照110張。當(dāng)個(gè)人人資料有有以下更更改或補(bǔ)補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)請(qǐng)您在一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)到人力力資源部部出示相相關(guān)證明明的原件件并留下下復(fù)印件件，以確確保與您您有關(guān)的的各項(xiàng)權(quán)權(quán)益：11、姓名名或身份份證號(hào)碼碼；2、戶籍籍；3、婚姻姻狀況；4、職稱稱、從業(yè)業(yè)資格；5、培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)業(yè)或或進(jìn)修畢畢業(yè)。您在報(bào)到時(shí)時(shí)，請(qǐng)按按以下程程序進(jìn)行行：工作時(shí)間公司實(shí)實(shí)行每周周五天

8、工工作制。工工作時(shí)間間為：周周一至周周五上午午8：30-12：30，下下午2：00-5：30。如有緊急事事務(wù)或臨臨時(shí)突發(fā)發(fā)任務(wù)，應(yīng)應(yīng)服從公公司的工工作安排排。辦公及生活活安排1、入職指指引您進(jìn)入入公司后后，部門門都會(huì)指指定一名名員工作作為您的的入職指指引人。入入職指引引人除了了向您介介紹公司司、部門門的基本本情況和和您的工工作任務(wù)務(wù)外，還還會(huì)指導(dǎo)導(dǎo)您如何何領(lǐng)取辦辦公用品品，使用用辦公設(shè)設(shè)備，用用餐，搭搭乘班車車等有關(guān)關(guān)工作的的具體事事務(wù)。同同時(shí)，公公司將及及時(shí)為您您安排脫脫產(chǎn)的入入司培訓(xùn)訓(xùn)。2、用餐公司為您提提供一定定的午餐餐補(bǔ)助。集集團(tuán)公司司員工可可憑餐卡卡到公司司餐廳就就用自助助午餐，子子

9、公司員員工則享享受各公公司具體體的午餐餐補(bǔ)助規(guī)規(guī)定。 3、班車車公司上下班班時(shí)間都都有班車車接送員員工。如如果你需需要乘車車上下班班，可到到總辦車車隊(duì)咨詢?cè)儼嘬嚶仿肪€，聯(lián)聯(lián)系是否否能約定定乘車地地點(diǎn)和時(shí)時(shí)間搭乘乘。試用與轉(zhuǎn)正正1、 社會(huì)會(huì)聘用員員工的試試用與轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。你入司司后，一一般頭三三個(gè)月為為試用期期。在試試用期間間你應(yīng)盡盡快融入入到公司司的工作作氛圍中中去，充充分展示示你的才才干。這這是你與與公司互互相了解解互相適適應(yīng)的時(shí)時(shí)期。如如果在試試用期內(nèi)內(nèi)的任何何時(shí)候，你你認(rèn)為金金地公司司對(duì)你不不合適，你你可以完完全自由由地提出出辭職。同同樣地，如如果你的的工作無(wú)無(wú)法達(dá)到到要求，公公司也會(huì)會(huì)終止

10、對(duì)對(duì)你的試試用。試試用期滿滿后，你你須提出出書(shū)面申申請(qǐng)并填填寫(xiě)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批批表，經(jīng)經(jīng)所在部部門和人人力資源源部審核核，通過(guò)過(guò)主管業(yè)業(yè)務(wù)的副副總審批批后，你你就成為為公司的的正式員員工了。在在試用期期間，如如果你表表現(xiàn)突出出，經(jīng)過(guò)過(guò)人力資資源部考考核后，可可縮短試試用期，提提前轉(zhuǎn)正正。2、 應(yīng)屆屆畢業(yè)生生的見(jiàn)習(xí)習(xí)與轉(zhuǎn)正正應(yīng)屆本本科生入入司后見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期（試試用期）為為一年；應(yīng)屆碩碩士研究究生（考考取研究究生前工工作經(jīng)歷歷未滿兩兩年的）見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期為為半年；有兩年年以上工工作經(jīng)歷歷的應(yīng)屆屆碩士研研究生及及博士生生試用期期為三個(gè)個(gè)月。見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期原原則上不不予縮短短，如見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)內(nèi)有特殊殊貢獻(xiàn)，則則可適當(dāng)當(dāng)縮短見(jiàn)

11、見(jiàn)習(xí)期。第三章 員員工紀(jì)律律和行為為規(guī)范員工守則1、 熱熱愛(ài)公司司，服務(wù)務(wù)社會(huì)；2、 尊尊重他人人，誠(chéng)實(shí)實(shí)守信； 3、 用用心做事事，追求求卓越；4、 不不斷進(jìn)步步，完善善自我；5、 團(tuán)團(tuán)結(jié)合作作，堅(jiān)持持原則；6、 愛(ài)愛(ài)護(hù)公司司財(cái)務(wù)，提提倡勤儉儉節(jié)約；7、 嚴(yán)嚴(yán)守公司司機(jī)密；8、 保保持環(huán)境境衛(wèi)生，注注意個(gè)人人儀表。 同時(shí)時(shí)如果你你是公司司的管理理人員，即即部門助助理經(jīng)理理及以上上的管理理級(jí)別，或或被聘為為副主任任及以上上專業(yè)級(jí)級(jí)別，你你會(huì)享有有更高的的權(quán)利和和更好的的待遇，但但你也將將對(duì)公司司的發(fā)展展與部屬屬的成長(zhǎng)長(zhǎng)承擔(dān)更更大的責(zé)責(zé)任，公公司要求求你要擁?yè)碛幸韵孪滤械牡膬r(jià)值取取向和行行為原

12、則則。1、 充充滿理想想、富有有激情、具具有高度度的責(zé)任任感和使使命感； 2、 開(kāi)開(kāi)拓創(chuàng)新新、高度度務(wù)實(shí)、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)守信信；3、 不不懈努力力，精通通本行業(yè)業(yè)的知識(shí)識(shí)；4、 對(duì)對(duì)下級(jí)善善于激勵(lì)勵(lì)，合理理授權(quán)，營(yíng)營(yíng)造良好好的溝通通氛圍；5、 積積極培養(yǎng)養(yǎng)下屬，科科學(xué)管理理，果斷斷決策；6、 胸胸懷坦蕩蕩，勇于于批評(píng)與與自我批批評(píng)7、 嚴(yán)嚴(yán)于律己己，守法法廉潔，堪堪為員工工之表率率；8、 作作風(fēng)踏實(shí)實(shí)，追求求長(zhǎng)遠(yuǎn)目目標(biāo)和效效益，不不急功近近利?？记谥贫茸鳛楣镜牡膯T工，你你有義務(wù)務(wù)按公司司規(guī)定的的工作時(shí)時(shí)間出勤勤。1、 你你每天須須在上午午8：30以前前，中午午12：30至2：00期間間，下午午5：3

13、0以后后共刷卡卡三次。2、 因因公外出出或出差差不能按按時(shí)刷卡卡或忘記記刷卡，請(qǐng)請(qǐng)你在月月底的刷刷卡記錄錄中寫(xiě)明明原因并并由部門門負(fù)責(zé)人人簽字。未未刷卡，又又未請(qǐng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字的，你你將被視視做曠工工。 3、 不不得代他他人刷卡卡。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次，代代人刷卡卡者將被被扣除當(dāng)當(dāng)月浮動(dòng)動(dòng)工資的的1000%，被被刷卡者者按事假假半天處處理。如如果月度度內(nèi)部門門員工被被發(fā)現(xiàn)代代刷卡兩兩次，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人將被被扣除浮浮動(dòng)工資資的100%。4、 遲遲到（早早退）110分鐘鐘以內(nèi)，按按事假22小時(shí)處處理；遲遲到（早早退）110分鐘鐘以上11小時(shí)以以內(nèi)，按按事假半半天理；遲到一一小時(shí)以以上，按按事假一一天處

14、理理。5、 連連續(xù)礦工工一日或或連續(xù)礦礦工三日日，公司司將會(huì)解解除與你你的勞動(dòng)動(dòng)合同。6、 因因工作需需要，不不能執(zhí)行行公司正正常作息息時(shí)間的的員工，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)及及時(shí)安排排輪休。7、 一一般不得得請(qǐng)事假假，特殊殊情況下下，可填填寫(xiě)請(qǐng)假假單請(qǐng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審批批，審批批后的請(qǐng)請(qǐng)假單交交人力資資源部備備案。事事假超過(guò)過(guò)三天的的，還應(yīng)應(yīng)經(jīng)主管管領(lǐng)導(dǎo)審審批。事事假獲準(zhǔn)準(zhǔn)后，你你應(yīng)在離離開(kāi)工作作崗位之之前安排排好工作作。8、 請(qǐng)請(qǐng)病假須須于上班班前或不不遲于上上班后330分鐘鐘內(nèi)通知知你所在在部門的的負(fù)責(zé)人人，并于于病假后后上班的的第一天天補(bǔ)辦正正式的請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)：填寫(xiě)寫(xiě)請(qǐng)假單單，并附附區(qū)（縣縣）

15、級(jí)以以上醫(yī)院院出具的的病休證證明。 9、 事事假、病病假期間間，你的的工資與與獎(jiǎng)金按按當(dāng)月實(shí)實(shí)際出勤勤率計(jì)算算。在一一個(gè)月之之內(nèi)，如如果你的的事假超超過(guò)三天天或病假假超過(guò)55天，你你將不能能參與當(dāng)當(dāng)月獎(jiǎng)金金的分配配。一年年之內(nèi)，事事假累積積20天以以上或病病假累計(jì)計(jì)40天以以上者不不能參與與當(dāng)年年年終獎(jiǎng)金金的分配配。 10、 上班期期間如需需外出辦辦理公務(wù)務(wù)，應(yīng)事事先向你你的直接接上級(jí)請(qǐng)請(qǐng)示。工作風(fēng)紀(jì)1、公司司鼓勵(lì)員員工間積積極溝通通交流，但但不能因因此妨礙礙工作。因因此辦公公期間，你你應(yīng)該堅(jiān)堅(jiān)守崗位位，不要要隨意竄竄崗聊天天。需要要暫時(shí)離離開(kāi)時(shí)，應(yīng)應(yīng)知會(huì)同同事。2、保持持辦公室室的整齊齊、干

16、凈凈、衛(wèi)生生是每一一位員工工的責(zé)任任。請(qǐng)不不要在辦辦公區(qū)域域進(jìn)食，如如要吸煙煙請(qǐng)到吸吸煙室。3、 辦辦公室是是公司辦辦公場(chǎng)所所，保有有對(duì)公司司來(lái)說(shuō)很很重要的的財(cái)物和和信息資資料。所所有來(lái)訪訪的客人人必須由由邀請(qǐng)人人陪同才才可進(jìn)入入；接待待來(lái)訪、業(yè)業(yè)務(wù)洽談?wù)剳?yīng)在洽洽談室或或會(huì)議室室進(jìn)行。禮儀儀表從進(jìn)入入公司上上班的第第一天起起，你的的一言一一行就代代表著公公司，因因此，你你工作時(shí)時(shí)保持整整潔的外外表是十十分重要要的，你你應(yīng)注意意遵守下下列要求求：1、 工工作期間間，你應(yīng)應(yīng)保持精精神振作作、彬彬彬有禮、高高效敏捷捷。2、 上上班時(shí)，你你應(yīng)注意意衣著整整潔、大大方、得得體。男男職員不不可留長(zhǎng)長(zhǎng)發(fā)，蓄

17、蓄胡須，女女職員不不可濃妝妝艷抹。周周一至周周四，男男職員著著襯衫、西西褲、皮皮鞋；女女職員著著有袖套套裝、皮皮鞋；周周五可著著便裝，但但短褲、無(wú)無(wú)袖裝、超超短裙、涼涼鞋、拖拖鞋不在在此列。公司司另有統(tǒng)統(tǒng)一著裝裝要求的的，按具具體著裝裝規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3、 同同事間應(yīng)應(yīng)相互尊尊重，互互幫互愛(ài)愛(ài)，語(yǔ)言言文明。4、 對(duì)對(duì)外交往往應(yīng)有禮禮有節(jié)，不不卑不亢亢，禮貌貌大方，簡(jiǎn)簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)實(shí)。保密由于競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)的存存在以及及你對(duì)公公司的責(zé)責(zé)任，每每個(gè)員工工都有保保守公司司秘密的的義務(wù)。這這種保密密的義務(wù)務(wù)，不僅僅限于你你在公司司工作的的合同期期內(nèi)，而而且還應(yīng)應(yīng)注意無(wú)無(wú)論你是是退休或或離職后后，你都都將承擔(dān)擔(dān)這種義義務(wù)

18、。1、 你你務(wù)必保保管好你你持有的的公司涉涉密文件件。2、 未未經(jīng)授權(quán)權(quán)或批準(zhǔn)準(zhǔn)，你不不得對(duì)外外提供有有密機(jī)的的公司文文件或其其他未公公開(kāi)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)狀況況、財(cái)務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)等等。3、 對(duì)對(duì)非本人人職權(quán)范范圍內(nèi)的的公司機(jī)機(jī)密，應(yīng)應(yīng)作到不不 打聽(tīng)、不不猜測(cè)、不不傳播。4、 發(fā)發(fā)現(xiàn)了有有可能涉涉密的現(xiàn)現(xiàn)象應(yīng)立立即向有有關(guān)上級(jí)級(jí)報(bào)告。 第四章 薪薪金為了吸吸引和留留住最優(yōu)優(yōu)秀的人人才，我我們提供供在同行行業(yè)中具具有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力的薪薪酬福利利待遇。同同時(shí)在公公司內(nèi)部部我們有有科學(xué)與與公正的的機(jī)制，令令表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀的員員工得到到相應(yīng)的的回報(bào)。薪金系列1、在公公司，你你的薪金金收入由由月工資資、月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金以及及年獎(jiǎng)組組成。

19、2、當(dāng)你你進(jìn)入公公司時(shí)，人人力資源源部會(huì)根根據(jù)你被被聘的職職位，你你的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)評(píng)定你你的薪級(jí)級(jí)。薪級(jí)級(jí)表明你你在公司司所承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任任和義務(wù)務(wù)，它確確定你的的月工資資，并是是你的月月獎(jiǎng)和年年獎(jiǎng)的基基礎(chǔ)。3、你試試用期的的第二個(gè)個(gè)月開(kāi)始始可以參參與月獎(jiǎng)獎(jiǎng)的分配配；你如如果在第第四季度度以前進(jìn)進(jìn)入公司司，則可可以參與與當(dāng)年終終獎(jiǎng)的分配。 發(fā)薪日期1、 每每月工資資的發(fā)放放日為次次月十五五日，月月獎(jiǎng)金的的發(fā)放日日為次月月三十日日，逢節(jié)節(jié)假日則則順延。2、 年年終獎(jiǎng)會(huì)會(huì)在舊歷歷年春節(jié)節(jié)假期之之前發(fā)放放。薪金調(diào)整公司堅(jiān)堅(jiān)持員工工以自己己的工作作表現(xiàn)和和績(jī)效來(lái)來(lái)獲得收收入增加加的做法法。月度度與年度度對(duì)員工

20、工的考核核以改進(jìn)進(jìn)我們的的工作為為目標(biāo)，也也是客觀觀地調(diào)整整員工薪薪資的基基礎(chǔ)。1、 月月獎(jiǎng)金和和年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)將根據(jù)據(jù)期間你你的考核核成績(jī)和和公司的的業(yè)績(jī)來(lái)來(lái)確定。2、 當(dāng)當(dāng)你的年年度考核核成績(jī)表表現(xiàn)為優(yōu)優(yōu)異或是是極差時(shí)時(shí)，你的的職位會(huì)會(huì)發(fā)生變變動(dòng)，你你的薪級(jí)級(jí)也將相相應(yīng)進(jìn)行行調(diào)整。3、 每每年三月月份，公公司會(huì)進(jìn)進(jìn)行工資資的年度度普調(diào)。司司齡是薪薪資普調(diào)調(diào)的重要要參照因因素。 第五章章 福利凡試用期滿滿并已轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的員員工，可可以享受受公司提提供的以以下福利利：福利津貼1、 交交通津貼貼住處處距離公公司三公公里以外外，并且且上下班班不使用用公司交交通工具具的員工工，公司司將每月月補(bǔ)以交交通補(bǔ)貼貼。

21、2、 通通訊費(fèi)用用津貼公司司按你所所被聘的的職位給給你提供供相應(yīng)的的通訊費(fèi)費(fèi)用津貼貼。3、 節(jié)節(jié)日津貼貼每年年中秋節(jié)節(jié)、國(guó)慶慶、元旦旦以及春春節(jié)，每每位員工工都會(huì)得得到此項(xiàng)項(xiàng)津貼。4、 勞勞保津貼貼在公公司服務(wù)務(wù)滿一年年后，公公司每?jī)蓛蓚€(gè)月會(huì)會(huì)以購(gòu)物物卡的形形式向你你發(fā)放勞勞保津貼貼。5、 康康樂(lè)津貼貼每?jī)蓛蓚€(gè)月公公司以康康樂(lè)卡的的形式向向員工提提供價(jià)值值4000元的康康樂(lè)津貼貼，你可可持卡到到公司所所開(kāi)發(fā)物物業(yè)的會(huì)會(huì)所或俱俱樂(lè)部進(jìn)進(jìn)行健身身、娛樂(lè)樂(lè)、美容容美發(fā)等等消費(fèi)。 6、 書(shū)書(shū)報(bào)津貼貼每年年公司會(huì)會(huì)為員工工統(tǒng)一征征定報(bào)刊刊雜志，你你會(huì)得到到與你的的職務(wù)相相應(yīng)的書(shū)書(shū)報(bào)補(bǔ)貼貼。7、 降降暑降

22、溫溫費(fèi)三月月份到十十月份期期間，公公司每月月會(huì)給員員工發(fā)放放固定的的防暑降降溫津貼貼。社會(huì)保險(xiǎn)在深圳圳地區(qū)，公公司為員員工繳存存了養(yǎng)老老保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療療保險(xiǎn)、住住房公積積金、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)等社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)項(xiàng)目。假期1、 國(guó)國(guó)家法定定假日所有有員工可可以按國(guó)國(guó)家規(guī)定定享受以以下帶薪薪假日元旦旦（一天天）春節(jié)節(jié)（三天天），但但為了方方便員工工回鄉(xiāng)過(guò)過(guò)年，公公司會(huì)根根據(jù)具體體的情況況安排春春節(jié)假期期。勞動(dòng)動(dòng)節(jié)（三三天）國(guó)慶慶節(jié)（三三天）其中中女員工工還可以以享有三三月八日日的半天天假期，青青年員工工可以享享有五月月四日的的半天假假期。 2、 年年休假公司司鼓勵(lì)你你在安排排好工作作的前提提下休假

23、假以調(diào)節(jié)節(jié)和振奮奮自己，為為此，公公司給予予員工每每年最少少五天的的全薪年年休假。你請(qǐng)參考以以下的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)取假假：服務(wù)滿滿一年可可享受55個(gè)工作作日的年年休假，此此后每增增加一年年的司齡齡年休假假也相應(yīng)應(yīng)增加一一個(gè)工作作日，但但最高不不能超過(guò)過(guò)10個(gè)工工作日。一一年實(shí)行行一次性性休假。休休假年度度以舊歷歷年為準(zhǔn)準(zhǔn)。3、 探探親假你請(qǐng)請(qǐng)參考以以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)取假：以上探親假假不能在在一年內(nèi)內(nèi)重復(fù)使使用，而而且均實(shí)實(shí)行一次次性休假假。注：你在同同一年中中只可享享受年休休假或探探親假。 4、 婚婚假婚假假一般為為三天，晚晚婚者（男男滿255周歲，女女滿233周歲）可可享受113天假假期。你應(yīng)應(yīng)在依法法履行結(jié)

24、結(jié)婚注冊(cè)冊(cè)手續(xù)后后提請(qǐng)休休假。5、 喪喪假如直直系親屬屬（配偶偶、父母母、子女女）不幸幸亡故，公公司給予予三天的的假期。注；探親假假、婚假假、喪假假的休假假期限不不包括路路途時(shí)間間。6、 女女員工產(chǎn)產(chǎn)假與計(jì)計(jì)劃生育育假女員員工產(chǎn)假假的取假假標(biāo)準(zhǔn)：晚育 1005天 355天 1440天如果果女員工工非順產(chǎn)產(chǎn)，增加加產(chǎn)假115天；若為多多胞胎生生育，每每增加一一胎，增增加產(chǎn)假假15天。產(chǎn)產(chǎn)假以產(chǎn)產(chǎn)前產(chǎn)后后休假累累計(jì)。以上上產(chǎn)假規(guī)規(guī)定中，男男26周歲歲、女224周歲歲以上初初育為晚晚育。計(jì)劃劃生育假假按深深圳經(jīng)濟(jì)濟(jì)特區(qū)計(jì)計(jì)劃生育育管理辦辦法有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。 7、 探探親假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假與

25、計(jì)計(jì)劃生育育假期間間，公司司會(huì)全額額發(fā)放你你的工資資，但是是你會(huì)被被扣除以以員工實(shí)實(shí)際工作作績(jī)效為為參照的的獎(jiǎng)金收收入。住房根據(jù)深深圳政府府保障職職工住房房基本需需要的要要求，公公司為深深籍員工工在社保保局繳存存了住房房公積金金，對(duì)非非深籍員員工補(bǔ)以以相同金金額的住住房津貼貼。除此此以外，公公司還提提供以下下福利幫幫助員工工減緩住住房壓力力。 1、 公公司實(shí)行行住房改改革。對(duì)對(duì)符合公公司房改改條件的的員工，公公司將提提供購(gòu)房房按揭借借款和一一定房改改房補(bǔ)的的辦法，為為員工購(gòu)購(gòu)買或租租賃住房房提供財(cái)財(cái)力資助助。2、 對(duì)對(duì)暫不能能享受公公司房改改房補(bǔ)的的員工，公公司會(huì)提提供員工工宿舍和和過(guò)度套套房

26、，按按優(yōu)惠價(jià)價(jià)格收取取房租。第六章 培培訓(xùn)、考考核與發(fā)發(fā)展公司尊尊崇以人人為本的的宗旨，我我們把人人視為公公司的第第一資本本，是公公司最寶寶貴的財(cái)財(cái)富。重重視人才才并重視視培養(yǎng)和和發(fā)展人人才是我我們公司司不斷進(jìn)進(jìn)步的原原因，也也是我們們未來(lái)事事業(yè)成功功的關(guān)鍵鍵。公司司不斷完完善考核核體系以以更有效效地幫助助員工改改進(jìn)工作作，同時(shí)時(shí)員工還還會(huì)得到到大量的的不遺余余力的培培訓(xùn)，這這些都是是致力于于為每一一位員工工提供個(gè)個(gè)人成長(zhǎng)長(zhǎng)的規(guī)劃劃。培訓(xùn)1、 新新員工入入司培訓(xùn)訓(xùn)你加加入公司司后，你你所在的的部門會(huì)會(huì)為你指指派一位位入司指指引人，幫幫助你了了解公司司并順利利開(kāi)展工工作。人人力資源源部還會(huì)會(huì)組織

27、新新員工接接受短期期的入職職培訓(xùn)，讓讓新員工工了解公公司的宗宗旨、企企業(yè)文化化、政策策等2、 部部門業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)你的的經(jīng)理會(huì)會(huì)根據(jù)部部門所負(fù)負(fù)責(zé)的業(yè)業(yè)務(wù)或職職能制定定每年的的培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃，為為你進(jìn)行行專業(yè)技技術(shù)的培培訓(xùn)。這這些培訓(xùn)訓(xùn)或是在在職的或或是短期期脫產(chǎn)的的，與你你的工作作實(shí)踐結(jié)結(jié)合在一一起，將將會(huì)幫助助你發(fā)展展成為本本部門或或本領(lǐng)域域的專家家能手。3、 工工作技能能培訓(xùn)根據(jù)據(jù)工作的的需要或或部門的的申請(qǐng)，公公司不定定時(shí)地組組織語(yǔ)言言、計(jì)算算機(jī)等工工作技能能培訓(xùn)，每每位員工工都可以以參加。4、 職職業(yè)經(jīng)理理人培訓(xùn)訓(xùn)公司司努力使使員工有有更全面面的發(fā)展展，每位位員工都都有機(jī)會(huì)會(huì)參加職職業(yè)經(jīng)理理

28、人培訓(xùn)訓(xùn)，此項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)提提供完備備的工商商管理課課程，幫幫助員工工在短期期內(nèi)提高高管理技技能、管管理水平平和商業(yè)業(yè)知識(shí)。5、 專專業(yè)證書(shū)書(shū)培訓(xùn)你入入司滿一一年后，如如果因工工作的需需要，脫脫產(chǎn)、半半脫產(chǎn)和和業(yè)余地地參加本本職專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱或任任職資格格證書(shū)的的培訓(xùn)，公公司給予予你800%的培培訓(xùn)費(fèi)用用報(bào)銷以以表示支支持。6、 自自學(xué)考試試培訓(xùn)你入入司后所所參加的的自學(xué)考考試培訓(xùn)訓(xùn)公司也也將為你你報(bào)銷880%的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。7、 攻攻讀學(xué)位位培訓(xùn)公司司根據(jù)工工作的需需要，選選送各部部門表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀的的員工到到國(guó)內(nèi)、外外院校脫脫產(chǎn)攻讀讀學(xué)位或或定向進(jìn)進(jìn)修。8、 外外出考察察為了了拓展視視野，有有效地

29、借借鑒與學(xué)學(xué)習(xí)，管管理人員員和專業(yè)業(yè)人員會(huì)會(huì)適時(shí)被被組織到到境內(nèi)外外優(yōu)秀的的企業(yè)或或機(jī)構(gòu)參參觀和考考察。9、其他他培訓(xùn)培訓(xùn)訓(xùn)中心邀邀請(qǐng)知名名經(jīng)理人人、學(xué)者者、培訓(xùn)訓(xùn)或咨詢?cè)儥C(jī)構(gòu)的的專家來(lái)來(lái)公司舉舉辦講座座，以便便公司的的管理者者和員工工及時(shí)了了解先進(jìn)進(jìn)的管理理技術(shù)和和信息，確確保員工工學(xué)習(xí)并并了解他他們所需需要的管管理策略略或技術(shù)術(shù)。 考核我們擁?yè)碛锌茖W(xué)學(xué)規(guī)范的的考核體體系，它它不僅有有效地幫幫助員工工管理目目標(biāo)和任任務(wù)，而而且通過(guò)過(guò)增進(jìn)溝溝通進(jìn)行行價(jià)值和和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)評(píng)價(jià)，實(shí)實(shí)現(xiàn)共同同的改善善和進(jìn)步步。1、 月月度考核核每月月初，你你須制定定出本月月的工作作計(jì)劃，經(jīng)經(jīng)過(guò)與你你的直接接上級(jí)討討論后確

30、確定你本本月正式式的工作作任務(wù)與與績(jī)效目目標(biāo)。在在這一個(gè)個(gè)月的工工作中，你你應(yīng)該以以此為工工作指導(dǎo)導(dǎo)，按質(zhì)質(zhì)按量按按時(shí)完成成工作目目標(biāo)。同同時(shí)你應(yīng)應(yīng)就你的的主要工工作的過(guò)過(guò)程或進(jìn)進(jìn)度與你你的上級(jí)級(jí)或經(jīng)理理行及時(shí)時(shí)溝通。到到了次月月初，你你所在的的部門將將對(duì)你在在上一月月績(jī)效目目標(biāo)的完完成情況況進(jìn)行詳詳盡的評(píng)評(píng)估。如如果你對(duì)對(duì)最終的的評(píng)估結(jié)結(jié)果有異異議，可可以與你你的經(jīng)理理或人力力資源部部進(jìn)行溝溝通，甚甚至可以以按規(guī)定定的程序序申訴。 2、 季季度考核核公司司注重團(tuán)團(tuán)隊(duì)的力力量，通通過(guò)考核核引導(dǎo)了了團(tuán)隊(duì)的的價(jià)值取取向。我我們的季季度考核核是針對(duì)對(duì)部門業(yè)業(yè)績(jī)的考考核。每每一季度度第一個(gè)個(gè)月初，以以

31、總經(jīng)理理為首的的公司考考核小組組根據(jù)上上一季度度各部門門的績(jī)效效目標(biāo)完完成情況況，對(duì)每每個(gè)部門門的工作作、管理理、協(xié)作作等進(jìn)行行全面的的評(píng)估。因因此你須須有團(tuán)隊(duì)隊(duì)協(xié)作的的精神，你你的工作作目標(biāo)致致力于部部門的工工作目標(biāo)標(biāo)，部門門的工作作目標(biāo)才才能致力力于完成成公司的的經(jīng)營(yíng)目目標(biāo)。3、 年年終考核核每年年元月份份，公司司將對(duì)所所有員工工進(jìn)行公公正，公公開(kāi)年度度考核。在在年終考考核時(shí)，你你的上級(jí)級(jí)將與你你面談，對(duì)對(duì)你全年年的工作作表現(xiàn)作作出具體體的評(píng)價(jià)價(jià)，并討討論你下下一年的的工作指指導(dǎo)和績(jī)績(jī)效目標(biāo)標(biāo)。你會(huì)會(huì)參與對(duì)對(duì)其他同同事的評(píng)評(píng)價(jià)，相相應(yīng)地你你也得到到他們對(duì)對(duì)你的看看法。如如果做為為管理人人員

32、或中中層及以以上專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，你你還要接接受一個(gè)個(gè)很重要要的考核核，即來(lái)來(lái)自你下下級(jí)的民民主評(píng)議議。如果果對(duì)年終終的考核核結(jié)果有有異議，你你可以與與部門經(jīng)經(jīng)理、人人力資源源部溝通通或按規(guī)規(guī)定程序序申訴。 4、 考考核結(jié)果果由于于堅(jiān)持公公平公正正的原則則，考核核結(jié)果被被用于影影響你當(dāng)當(dāng)年的月月獎(jiǎng)金、年年終獎(jiǎng)金金收入與與職務(wù)晉晉升。公公司對(duì)員員工全年年的考核核結(jié)果按按各級(jí)別別排位，并并實(shí)行甲甲A甲B升降制制。你如如果在本本級(jí)別中中考核成成績(jī)優(yōu)異異，將有有機(jī)會(huì)被被晉升，但但如果排排名末位位，就被被降級(jí)甚甚至淘汰汰。 晉升與發(fā)展展1、晉升升你個(gè)人人的成長(zhǎng)長(zhǎng)和進(jìn)步步對(duì)于公公司是很很重要的的，因?yàn)闉楣?/p>

33、司的的未來(lái)取取決于每每一為員員工的成成功。公公司規(guī)劃劃了管理理系列和和專業(yè)職職務(wù)系列列，提供供給員工工暢通的的發(fā)展渠渠道和可可持續(xù)的的發(fā)展空空間。公司提倡科科學(xué)高效效的管理理，致力力扁平的的管理隊(duì)隊(duì)伍。我我們重視視員工在在本職工工作中的的專業(yè)技技術(shù)能力力，并以以此為中中心規(guī)劃劃員工的的職業(yè)發(fā)發(fā)展，建建設(shè)專家家型的團(tuán)團(tuán)隊(duì)。公司以以任人唯唯賢、唯唯能、唯唯績(jī)?yōu)樵瓌t。不不論你得得到薪酬酬增加還還是獲得得提升，都都以你的的考核成成績(jī)?yōu)橐酪罁?jù)，所所有的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)與肯肯定都反反映了你你的能力力、工作作進(jìn)展和和工作表表現(xiàn)水平平。但公公司也鼓鼓勵(lì)賽馬，出現(xiàn)現(xiàn)職位空空缺的前前提下，公公司會(huì)在在一定程程度執(zhí)行行競(jìng)爭(zhēng)

34、上上崗的做做法。 2、職業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃你的事事業(yè)和公公司的事事業(yè)互相相結(jié)合是是我們一一起贏得得成功的的關(guān)鍵。公公司根據(jù)據(jù)你的工工作總結(jié)結(jié)和個(gè)人人發(fā)展意意愿為你你制定職職業(yè)發(fā)展展規(guī)劃。除除了對(duì)你你的跟蹤蹤培養(yǎng)，公公司還提提供輪崗崗和自我我擇崗的的機(jī)會(huì)幫幫助你實(shí)實(shí)施個(gè)人人發(fā)展規(guī)規(guī)劃。 公司建設(shè)自自己的人人才后備備系統(tǒng)和和人才梯梯隊(duì)，侯侯選者將將被重點(diǎn)點(diǎn)培訓(xùn)和和培養(yǎng)，以以發(fā)展成成為公司司的高級(jí)級(jí)經(jīng)理人人或高級(jí)級(jí)專業(yè)人人士。我我們尊重重每一位位員工并并珍惜他他對(duì)公司司做的貢貢獻(xiàn)，你你個(gè)人的的發(fā)展快快慢歸跟跟結(jié)底取取決于你你的能力力和所取取得的成成績(jī)。第七章 人人事與勞勞動(dòng)關(guān)系系人事行政關(guān)關(guān)系你的人人事

35、行政政關(guān)系要要調(diào)入或或調(diào)出公公司，需需你本人人提出申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)辦公公會(huì)討論論后確定定。勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽定和和延續(xù)你加入入公司后后，為了了明確你你和公司司彼此的的權(quán)利和和義務(wù)，同同時(shí)又根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法的規(guī)規(guī)定，公公司將與與你簽定定勞動(dòng)合合同。每年四四月份，公公司根據(jù)據(jù)上一年年考核結(jié)結(jié)果和公公司業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展的的需要，與與員工續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同，續(xù)續(xù)簽的勞勞動(dòng)合同同一般以以一年為為期限。2、 動(dòng)動(dòng)合同的的解除勞動(dòng)合合同有效效期內(nèi)，如如果員工工提出辭辭職或公公司對(duì)員員工予以以資遣或或辭退，雙雙方按有有關(guān)規(guī)定定解除勞勞動(dòng)合同同。辭職如果你你因某種種原因須須離開(kāi)公公司時(shí)，應(yīng)應(yīng)提前提提出辭職

36、職申請(qǐng)。部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及相相應(yīng)專業(yè)業(yè)職位員員工辭職職須提前前三個(gè)月月申請(qǐng)；其他管管理職位位和副主主任以上上專業(yè)職職位員工工辭職須須提前一一個(gè)月申申請(qǐng)；其其他員工工須提前前15天申申請(qǐng)。資遣有下列列情況之之一者，公公司給予予資遣2） 因病或或因傷醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能從事公公司另行行安排的的工作3） 考核不不合格者者4） 不能勝勝任本崗崗位工作作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或或調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作5） 機(jī)構(gòu)調(diào)調(diào)整無(wú)適適當(dāng)工作作安置公司根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法的有有關(guān)規(guī)定定給被資資遣的員員工發(fā)放放資遣費(fèi)費(fèi)。辭退嚴(yán)重違違反公司司規(guī)章制制度的員員工，人人力資源源部經(jīng)過(guò)過(guò)調(diào)查并并核實(shí)后后，公

37、司司將予以以辭退，這這方面的的規(guī)定將將在下一一章獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲中中敘述。辭職、資資遣和辭辭退經(jīng)過(guò)過(guò)審批后后，離職職者須在在離職之之前完備備離職手手續(xù)。離離職手續(xù)續(xù)包括：1） 交接工工作2） 交還所所有公司司資料、文文件、員員工卡及及其他公公物3） 退還公公司宿舍舍及房?jī)?nèi)內(nèi)公物4） 報(bào)銷公公司帳目目，歸還還公司欠欠款5） 如果與與公司簽簽有其他他協(xié)議，按按其他協(xié)協(xié)議約定定辦理離職手手續(xù)完備備后，公公司向員員工支付付最后結(jié)結(jié)算工資資。3、 勞勞動(dòng)合同同的終止止合同同期滿后后，如果果員工考考核不合合格；工工作表現(xiàn)現(xiàn)不能適適應(yīng)公司司的發(fā)展展或因人人員調(diào)整整；或因因個(gè)人的的意愿離離開(kāi)公司司，公司司給予終終止雙方

38、方的勞動(dòng)動(dòng)合同。4、 糾糾紛處理理合同同過(guò)程中中的任何何勞動(dòng)糾糾紛，你你可以通通過(guò)規(guī)定定的程序序向上級(jí)級(jí)負(fù)責(zé)人人或人力力資源部部申訴，公公司會(huì)根根據(jù)你的的意愿安安排人力力資源部部或你的的部門負(fù)負(fù)責(zé)人與與你進(jìn)行行面談。第八章 獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)設(shè)有杰出員員工，優(yōu)秀管管理者，先進(jìn)員員工，十佳風(fēng)風(fēng)貌員工工，在每每個(gè)工作作年度結(jié)結(jié)束后，我我們組織織評(píng)選活活動(dòng)，對(duì)對(duì)全年工工作中表表現(xiàn)優(yōu)秀秀的員工工給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，感感謝他們們對(duì)公司司付出的的熱情和和有創(chuàng)造造性的工工作。你你有以下下之一的的優(yōu)秀表表現(xiàn)，將將得到及及時(shí)的褒褒揚(yáng)并有有機(jī)會(huì)參參加表彰彰先進(jìn)的的評(píng)選。1、 品德端端正，工工作努力力，有出出色或超超常表現(xiàn)現(xiàn)

39、。2、 熱心服服務(wù)，有有顯著善善行佳話話3、 檢舉違違規(guī)或損損害公司司利益者者4、 發(fā)現(xiàn)職職責(zé)以外外的故障障，予以以上報(bào)或或妥善處處理。 5、 對(duì)經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)務(wù)或或管理制制度提出出有效合合理化建建議，得得到采納納實(shí)施，并并取得重重大成果果和顯著著成績(jī)6、 為公司司取得重重大社會(huì)會(huì)榮譽(yù)，或或其他特特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)，足為為員工表表率。 7、 忠于職職守，積積極負(fù)責(zé)責(zé)，不斷斷改進(jìn)工工作，業(yè)業(yè)績(jī)突出出。我們倡倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)隊(duì)共同進(jìn)進(jìn)取和友友好協(xié)作作。評(píng)選選每一工工作年度度的業(yè)績(jī)優(yōu)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)隊(duì)、管理創(chuàng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)隊(duì)也是我我們隆重重的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)活動(dòng)。業(yè)業(yè)績(jī)卓著著或積極極創(chuàng)造有有效管理理，并具具有團(tuán)結(jié)結(jié)奮進(jìn)精精神的部部門將被被公司授

40、授以優(yōu)秀秀團(tuán)隊(duì)的的榮譽(yù)。懲罰我們相相信每一一位都能能有條理理地、高高水平地地從事自自己的工工作，規(guī)規(guī)章制度度不能完完全概括括或代替替員工們們的良好好判斷和和合作。但但是獲得得一流的的管理，紀(jì)紀(jì)律也是是不可少少的保證證。出于于對(duì)公司司和員工工利益的的需要，公公司制定定了規(guī)則則和規(guī)定定。如果果你違反反了規(guī)定定，產(chǎn)生生有損于于公司、客客戶和其其他員工工利益的的行為，公公司將對(duì)對(duì)你進(jìn)行行處罰。 懲罰包括批批評(píng)、記記過(guò)、降降級(jí)或降降職、辭辭退。1、 批批評(píng)員工工有下列列情形之之一，予予以批評(píng)評(píng)1） 工作時(shí)時(shí)間未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)離離崗或竄竄崗閑談?wù)?） 因個(gè)人人過(guò)失發(fā)發(fā)生工作作錯(cuò)誤，情情節(jié)輕微微3） 妨礙工工作或

41、公公司秩序序，情節(jié)節(jié)輕微4） 不按規(guī)規(guī)定著裝裝5） 在非吸吸煙區(qū)吸吸煙、工工作時(shí)間間吃零食食以及任任何時(shí)間間在辦公公區(qū)從事事娛樂(lè)活活動(dòng)。6） 對(duì)上級(jí)級(jí)有指示示或有期期限的命命令，無(wú)無(wú)故未能能如期完完成。7） 工作時(shí)時(shí)間外出出辦私事事或長(zhǎng)時(shí)時(shí)間接打打私人電電話。 2、 記記過(guò)員工工有下列列情形之之一，予予以記過(guò)過(guò)1） 玩忽職職守，致致使公司司蒙受較較大損失失 2） 損毀公公司財(cái)務(wù)務(wù)，造成成較大損損失3） 考核不不公正，經(jīng)經(jīng)查明屬屬實(shí)4） 故意不不服從主主管上級(jí)級(jí)的工作作安排5） 累計(jì)受受批評(píng)三三次6） 道德行行為不合合社會(huì)規(guī)規(guī)范，影影響公司司聲譽(yù)7） 其他違違反公司司規(guī)定，情情節(jié)嚴(yán)重重。3、 降

42、降級(jí)或降降職員工工有以下下之一情情形，予予以降級(jí)級(jí)或降職職1） 年度考考核列末末等2） 有較大大工作失失誤，給給公司造造成重大大損失3） 一年以以上記過(guò)過(guò)兩次4） 被確認(rèn)認(rèn)不能勝勝任工作作4、 辭退員工工有以下下之一情情形，予予以辭退退1） 連續(xù)曠曠工一日日或累計(jì)計(jì)曠工三三日以上上2） 盜竊公公司或同同事財(cái)物物，經(jīng)查查明屬實(shí)實(shí)3） 無(wú)故損損毀公司司財(cái)物，損損失重大大或損毀毀公司重重要文件件 4） 對(duì)同事事暴力威威脅，影影響公司司秩序5） 散播不不利于公公司的謠謠言或挑挑撥公司司與員工工之間的的感情，情情節(jié)嚴(yán)重重6） 未經(jīng)許許可兼營(yíng)營(yíng)與本公公司同類類業(yè)務(wù)或或在其他他公司兼兼職7） 一年中中受降級(jí)

43、或或降職處分兩兩次8） 向第三三方或未未授權(quán)方方泄露公公司機(jī)密密，致使使公司蒙蒙受重大大損失9） 營(yíng)私舞舞弊，挪挪用公款款，收受受賄洛100） 利用公公司名義義在外招招搖撞騙騙，使公公司名譽(yù)譽(yù)受損111） 其他違違反國(guó)家家任何形形式刑事事法律、法法規(guī)。第九章 溝溝通與交交流公司鼓鼓勵(lì)員工工與員工工、上級(jí)級(jí)與下級(jí)級(jí)之間保保持平等等的對(duì)話話。這種種良好、融融洽、坦坦誠(chéng)的人人際關(guān)系系與交流流溝通，保保持了我我們和諧諧、相互互信任、共共同進(jìn)步步的工作作氛圍，是是我們高高效協(xié)作作的基礎(chǔ)礎(chǔ)，而且且使我們們及時(shí)了了解自己己工作的的得失，不不斷得到到改進(jìn)。溝通渠道公司建建設(shè)了順順暢的溝溝通渠道道，你的的直接上

44、上級(jí)和部部門經(jīng)理理、人力力資源部部將為你你在工作作滿意度度提升、勞勞動(dòng)保障障、職業(yè)業(yè)心理輔輔導(dǎo)與申申訴處理理等方面面提供幫幫助。如如果你在在工作中中有任何何無(wú)法解解決的障障礙，請(qǐng)請(qǐng)不要猶猶豫積極極與你的的上級(jí)溝溝通。投訴和合理理化建議議當(dāng)你認(rèn)認(rèn)為你個(gè)個(gè)人的利利益受到到不應(yīng)有有的侵犯犯，或?qū)?duì)公司的的經(jīng)營(yíng)管管理措施施有不同同的意見(jiàn)見(jiàn)，或發(fā)發(fā)現(xiàn)有違違反公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)定的行行為時(shí)，可可以向相相關(guān)當(dāng)事事人或部部門提出出投訴。如如果被投投訴人或或被投訴訴部門無(wú)無(wú)法提供供給你滿滿意的解解決意見(jiàn)見(jiàn)，你的的投訴會(huì)會(huì)被逐級(jí)級(jí)提交，保保證有明明確的反反饋。公司鼓勵(lì)員員工對(duì)公公司提出出合理化化建議，如如果你對(duì)對(duì)公司

45、的的發(fā)展，管管理等問(wèn)問(wèn)題有自自己的看看法和觀觀點(diǎn)，無(wú)無(wú)論是大大的問(wèn)題題、小的的細(xì)節(jié)公公司都希希望得到到你的建建議?？偪偛棉k公公室負(fù)責(zé)責(zé)收集員員工的合合理化建建議，并并負(fù)責(zé)它它們得到到準(zhǔn)確的的傳遞。信息管理與與溝通平平臺(tái)公司完完善的信信息管理理系統(tǒng)基基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)了無(wú)紙紙化辦公公，為我我們及時(shí)時(shí)與充分分的信息息交流提提供了良良好的平平臺(tái)。公公司因工工作需要要為你配配備的計(jì)計(jì)算機(jī)，須須按有關(guān)關(guān)規(guī)定安安全使用用，請(qǐng)注注意防范范病毒并并嚴(yán)禁隨隨意刪除除系統(tǒng)文文件和工工作性文文件。公司內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)站公司的的內(nèi)部網(wǎng)網(wǎng)站是我我們信息息傳遞與與交流的的最為豐豐富和頻頻繁的地地方，在在這里你你可以查查閱工資資單、工工作

46、傳簽簽單、IISO990000工作程程序等等等，在異異彩紛呈呈的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)咖啡屋屋發(fā)表高高見(jiàn)，同同時(shí)內(nèi)部部網(wǎng)站還還提供了了行業(yè)最最新的論論文導(dǎo)讀讀，我們們可以實(shí)實(shí)現(xiàn)充分分的信息息資源共共享。郵件每位員員工在OOutllookk系統(tǒng)上上都有自自己的電電子郵箱箱，你可可以通過(guò)過(guò)它收發(fā)發(fā)任何與與你工作作有關(guān)的的文件信信函，這這是最及及時(shí)的信信息傳遞遞渠道。金地月刊金地月月刊是建建設(shè)和宣宣傳我們們企業(yè)文文化的第第一陣地地，它積積極關(guān)注注公司的的經(jīng)營(yíng)管管理、員員工的工工作生活活，集中中了公司司最有代代表的思思想、觀觀點(diǎn)。同同時(shí)因?yàn)闉榻鸬卦略驴瘍?yōu)秀秀的內(nèi)容容與辦刊刊風(fēng)格，對(duì)對(duì)外它成成為了公公司形象象與動(dòng)向向的

47、窗口口。員工活動(dòng)公司時(shí)時(shí)刻關(guān)心心你的健健康，提提倡在緊緊張的工工作之余余獲得積積極的休休息。公公司每年年為你安安排一次次體檢，并并在員工工俱樂(lè)部部和各花花園會(huì)所所提供體體育活動(dòng)動(dòng)的場(chǎng)所所。公司司和部門門都積極極地為員員工組織織旅游和和文體活活動(dòng)，這這也是我我們?cè)鲞M(jìn)進(jìn)交流的的好機(jī)會(huì)會(huì)。第十章 安安全及其其它公司以以為你提提供安全全的工作作環(huán)境為為己任。防暴雨、防防臺(tái)風(fēng)的的安全措措施深圳地地處沿海海，每到到夏季常常有暴雨雨和臺(tái)風(fēng)風(fēng)，如遇遇這樣的的天氣，按按深圳市市政府規(guī)規(guī)定，你你應(yīng)注意意以下幾幾點(diǎn)：1、 電臺(tái)每每30分鐘鐘或1小時(shí)會(huì)會(huì)重新確確認(rèn)或更更新一次次預(yù)警信信號(hào)，公公司也會(huì)會(huì)及時(shí)通通告有關(guān)關(guān)

48、情況，請(qǐng)請(qǐng)你隨時(shí)時(shí)留意，并并按公司司的要求求作好相相應(yīng)的防防暴、防防臺(tái)準(zhǔn)備備。2、 在正常常上班之之前顯示示藍(lán)色暴暴雨信號(hào)號(hào)或臺(tái)風(fēng)風(fēng)四號(hào)以以上風(fēng)球球時(shí)，除除非你接接到公司司要求上上班的通通知，否否則不用用上班。若若暴雨信信號(hào)取消消或轉(zhuǎn)為為紅色暴暴雨信號(hào)號(hào)，或臺(tái)臺(tái)風(fēng)信號(hào)號(hào)解除或或轉(zhuǎn)為33好以下下風(fēng)球，你你應(yīng)立即即返回工工作崗位位。3、 在出現(xiàn)現(xiàn)藍(lán)色暴暴雨信號(hào)號(hào)或臺(tái)風(fēng)風(fēng)四號(hào)以以上風(fēng)球球信號(hào)時(shí)時(shí)，你應(yīng)應(yīng)避免在在大街上上行走或或乘車，立立即前往往安全地地帶暫避避，以免免發(fā)生以以外。其其他在堅(jiān)堅(jiān)守工作作崗位的的員工，當(dāng)當(dāng)人身安安全面臨臨危險(xiǎn)時(shí)時(shí)，應(yīng)首首先確保保自己的的人身安安全。其它本手冊(cè)冊(cè)未盡事事宜可

49、參參照政府府或公司司的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。 公司簡(jiǎn)簡(jiǎn)介 華為為公司是是一家專專門從事事系列程程控交機(jī)機(jī)及其配配套產(chǎn)品品生產(chǎn)、開(kāi)開(kāi)發(fā)、銷銷售的高高新技術(shù)術(shù)企業(yè)，崛崛起于改改革開(kāi)放放前沿的的深圳，積積極投身身于民族族通信產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的大大潮中，為為使我國(guó)國(guó)通信產(chǎn)產(chǎn)業(yè)早日日走向世世界通舞舞臺(tái)，貢貢獻(xiàn)著自自己的智智慧、熱熱忱與執(zhí)執(zhí)著。 公司司自19998年年成立以以來(lái)，一一直堅(jiān)持持“管理上上學(xué)習(xí)日日本，技技術(shù)上瞄瞄準(zhǔn)美國(guó)國(guó)，始終終以世界界一流的的為目標(biāo)標(biāo)，為民民族通信信工業(yè)作作貢獻(xiàn)”的經(jīng)營(yíng)營(yíng)方針，每每年以近近2000%的速速度迅猛猛發(fā)展，到到今已擁?yè)碛薪墓潭ǘㄙY產(chǎn)，數(shù)數(shù)百人的的科研開(kāi)開(kāi)發(fā)隊(duì)伍伍，幾萬(wàn)萬(wàn)平

50、方米米的科研研生產(chǎn)基基地，已已形成了了年產(chǎn)百百萬(wàn)線以以上的生生產(chǎn)能力力。目前前，主要要產(chǎn)品CC&C008數(shù)字字程控局局用交換換機(jī)、EEASTT80000數(shù)字字程控用用戶交換換機(jī)、JJK10000程程控端局局交換機(jī)機(jī)、HJJD488程控用用戶交換換機(jī)均已已通過(guò)部部鑒定，公公司也因因此被專專家評(píng)價(jià)價(jià)為全部部產(chǎn)品在在同類機(jī)機(jī)型中處處于領(lǐng)先先地位的的交換機(jī)機(jī)生產(chǎn)廠廠家，最最新研制制的智能能平臺(tái)、無(wú)無(wú)陰塞排排除機(jī)均均為世界界一流產(chǎn)產(chǎn)品，在在0.550.6微米米超大規(guī)規(guī)模集成成路線設(shè)設(shè)計(jì)、光光電一體體化技術(shù)術(shù)、模塊塊電源技技術(shù)等專專有技術(shù)術(shù)已處于于世界最最前列。公公司在全全國(guó)秒地地城市和和直轄市市設(shè)立了了

51、27個(gè)辦辦事處，在在美國(guó)硅硅谷建立立了開(kāi)發(fā)發(fā)研究中中心，在在香港注注冊(cè)了投投資公司司，與全全國(guó)二十十多個(gè)省省、市電電信部門門成立了了股份以以司。將將通過(guò)有有效的管管理方式式在世界界范圍實(shí)實(shí)現(xiàn)技術(shù)術(shù)、資源源的引進(jìn)進(jìn)、利用用與推廣廣，以大大系統(tǒng)、大大結(jié)構(gòu)、大大市場(chǎng)的的國(guó)際化化技術(shù)服服務(wù)體系系。 公司司實(shí)現(xiàn)總總裁領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下各系系統(tǒng)、各各部門分分層負(fù)麗麗的管理理制度，并并設(shè)立若若干專業(yè)業(yè)協(xié)調(diào)委委員會(huì)，重重大決策策由委員員集體產(chǎn)產(chǎn)生。公公司以貢貢獻(xiàn)報(bào)酬酬，憑責(zé)責(zé)任定待待遇，鼓鼓勵(lì)人才才充分發(fā)發(fā)揮個(gè)人人的聰明明才智。公公司在全全國(guó)名牌牌大學(xué)設(shè)設(shè)立了獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)(教)金，激激勵(lì)人才才的產(chǎn)生生，并已已形成了了技術(shù)開(kāi)開(kāi)

52、發(fā)、營(yíng)營(yíng)銷服務(wù)務(wù)為為體體的人才才倒三角角結(jié)構(gòu)，公公司700%左右右的員工工是博士士、碩士士、高級(jí)級(jí)工程師師，900%以上上的人員員具有大大學(xué)學(xué)歷歷。 發(fā)展展、振光光民族通通信是華華為的事事業(yè)，也也是每一一個(gè)華為為人的責(zé)責(zé)任。為為此，所所有華為為人正在在不斷學(xué)學(xué)習(xí)、吸吸收國(guó)內(nèi)內(nèi)外先進(jìn)進(jìn)科學(xué)技技術(shù)和知知識(shí)和卓卓越的管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，為民民族通信信事業(yè)的的明天，為為華為的的明天，也也為自己己的明天天努力工工作、集集體奮斗斗。 深圳圳市華為為技術(shù)有有限公司司 腳腳踏先輩輩世代繁繁榮的夢(mèng)夢(mèng)想，背負(fù)著著民族振振興的希希望，我們是是一支誠(chéng)誠(chéng)實(shí)向上上的力量量。瞄準(zhǔn)美美國(guó)的先先進(jìn)技術(shù)術(shù)，學(xué)習(xí)日日本的優(yōu)優(yōu)良管理理，溶

53、進(jìn)德德意志民民族一絲絲不茍的的敬業(yè)精精神，發(fā)展中中華民族族的優(yōu)良良傳統(tǒng)。高水平，高素質(zhì)地建設(shè)自己的隊(duì)伍，更好地服務(wù)于祖國(guó)和人民。 致致新員工工書(shū) 您您有幸進(jìn)進(jìn)入了華華為公司司。我們們也有幸幸獲得了了與您的的合作。我我們將在在共同信信任和相相互理解解的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，度度過(guò)您在在公司的的歲月。這這種理解解和信任任是我們們愉快奮奮斗奮斗斗的橋梁梁和紐帶帶。 華華為公司司是一個(gè)個(gè)以高技技術(shù)為起起點(diǎn)，著著眼于大大市場(chǎng)、大大系統(tǒng)、大大結(jié)構(gòu)的的新興的的高科技技術(shù)企業(yè)業(yè)。公司司要求每每一位員員工，要要熱愛(ài)自自己的祖祖國(guó)，任任何時(shí)候候、任何何地點(diǎn)都都不要做做對(duì)不起起祖國(guó)、對(duì)對(duì)不起民民族的事事情。 相相信我們們將跨入

54、入世界優(yōu)優(yōu)秀企業(yè)業(yè)的行列列，會(huì)在在世界通通信舞臺(tái)臺(tái)上，占占據(jù)一個(gè)個(gè)重要的的位置。我我歷史使使命，要要求所有有的員工工必須堅(jiān)堅(jiān)持團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作，走走集體奮奮斗的道道路。沒(méi)沒(méi)有這種種平臺(tái)，您您的聰明明才智是是很難發(fā)發(fā)揮并有有所成就就的。因因此，沒(méi)沒(méi)有責(zé)任任心，不不善于合合作，不不能集體體奮斗的的人，等等于喪失失了在華華為進(jìn)步步的機(jī)會(huì)會(huì)。那樣樣您會(huì)空空耗寶貴貴的光陰陰，還不不如在試試用期中中，重新新決定您您的選擇擇。 進(jìn)進(jìn)入華為為并不就就意味著著高待遇遇，公司司是以貢貢獻(xiàn)定報(bào)報(bào)酬，憑憑責(zé)任定定待遇的的，對(duì)新新來(lái)員工工，因?yàn)闉闆](méi)有記記錄，晉晉升較慢慢，為此此，我們們十分兼兼意。但但如果您您是一個(gè)個(gè)開(kāi)放系系

55、統(tǒng)，善善于吸取取別人的的經(jīng)驗(yàn)，善善于與人人合作，借借別人提提供的基基礎(chǔ)，可可能進(jìn)步步就會(huì)很很快。如如果封閉閉自己，總總是擔(dān)心心淹沒(méi)自自己的成成果，就就會(huì)延誤誤很長(zhǎng)時(shí)時(shí)間，也也許到那那時(shí)，你你的工作作成果已已沒(méi)有什什么意義義了。 機(jī)機(jī)遇總是是偏向于于踏踏實(shí)實(shí)實(shí)工作作者。您您想做專專家嗎?一律從從工人做做起，進(jìn)進(jìn)入公司司一周以以后，博博士、碩碩士、學(xué)學(xué)士，以以及在公公司外取取得的地地位均已已消失，一一切憑實(shí)實(shí)際才干干定位，這這在公司司已經(jīng)深深入人心心，為絕絕大多數(shù)數(shù)人所接接受。您您就需要要從基層層做起，在在基層工工作中打打好基礎(chǔ)礎(chǔ)、展示示才干。公公司永遠(yuǎn)遠(yuǎn)不會(huì)提提拔一個(gè)個(gè)沒(méi)有基基層經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的人來(lái)來(lái)做

56、高級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工工作。遵遵照循序序漸進(jìn)的的原則，每每一個(gè)環(huán)環(huán)節(jié)、每每一級(jí)臺(tái)臺(tái)階對(duì)您您的人生生都有巨巨大的意意義。不不要蹉跎跎了歲月月。 希希望您丟丟掉速成成的幻想想，學(xué)習(xí)習(xí)日本人人的踏踏踏實(shí)實(shí)，德德國(guó)人的的一絲不不茍的敬敬業(yè)精神神。您想想提高效效益、待待遇，只只有把精精力集中中在一個(gè)個(gè)有限的的工作面面上，才才能熟能能生巧，取取得成功功?，F(xiàn)代代社會(huì)，科科學(xué)迅猛猛發(fā)展，真真正精通通某一項(xiàng)項(xiàng)技術(shù)就就已經(jīng)很很難了，您您什么都都想會(huì)、什什么都想想做，就就意味著著什么都都不精通通。您要要十分認(rèn)認(rèn)真地對(duì)對(duì)待現(xiàn)在在手中的的任何一一件工作作，努力力鉆進(jìn)去去，興趣趣自然在在。逐漸漸積累您您的記錄錄。有系系統(tǒng)、有有分析

57、的的提出您您的建議議和觀點(diǎn)點(diǎn)。草率率的提議議，對(duì)您您是不負(fù)負(fù)責(zé)任，也也浪費(fèi)了了別人的的時(shí)間，特特別是新新來(lái)的員員工，不不要下車車伊始，哇哇啦哇啦啦。要深深入具體體地分析析實(shí)際情情況，發(fā)發(fā)現(xiàn)了個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)的的問(wèn)題找找到解決決的辦法法，踏踏踏實(shí)實(shí)、一一點(diǎn)一滴滴地去做做，不要要嘩眾取取寵。 實(shí)實(shí)踐改造造了人，也也造就了了一代華華為人，它它充分地地檢驗(yàn)了了您的才才干和知知識(shí)水平平。只有有不足之之處不斷斷暴露出出來(lái)，您您才會(huì)有有進(jìn)步。實(shí)實(shí)踐再實(shí)實(shí)踐，對(duì)對(duì)青年學(xué)學(xué)生尤其其重要。唯唯有實(shí)踐踐后關(guān)于于用理論論去歸納納總結(jié)，我我們才會(huì)會(huì)有飛躍躍有提高高，才能能造就一一批業(yè)精精于勤，行行成于思思，有真真正動(dòng)手手能力、管管理能力力的干部部。有一一句名言言：沒(méi)有有記錄的的公司，遲遲早要垮垮掉的，就就個(gè)人而而言，何何嘗不是是如此? 公公司采取取以各部部門總經(jīng)經(jīng)理為首首的首長(zhǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制制，它隸隸屬于各各個(gè)以民民主集中中制建立立起來(lái)的的專業(yè)協(xié)協(xié)調(diào)委員員會(huì)。各各專業(yè)委委員會(huì)委委員來(lái)自自相關(guān)的的部門，按按照少數(shù)數(shù)服從