反歧視程序文件

1、PAGE 請認(rèn)真閱讀后確認(rèn)是否使用PAGE 武義韋爾斯休閑用品有限公司程序文件文件編號：WES-05版本號：1.0日期：20文件名稱：反歧視程序目的為了確保每個(gè)員工在錄用、工資、待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、升職、處分、解雇等方面都受到公平的對待，特制定本程序。適用范圍本程序適用于所有員工。職責(zé) 人事部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、晉升、工資和獎(jiǎng)金發(fā)放活動(dòng)中的平等對待工作。其他部門主管負(fù)責(zé)工作分配、調(diào)配、員工晉升推薦、獎(jiǎng)金評定和員工評審等活動(dòng)中平等對待工作。管理者代表負(fù)責(zé)處理員工投訴。并提供指導(dǎo)和支持，必要時(shí)報(bào)高層經(jīng)理批準(zhǔn)。工作程序公司在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個(gè)人的工作能力來決定錄用與

2、否、工資、待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、處分、解雇和退休。公司依據(jù)工人的技能高低決定是否錄用，不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位、社會(huì)或種族背景等因素而區(qū)別對待。應(yīng)有合適的招工程序（其中包括招工原則和方法）。必須允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。在招聘廣告中和招收人員時(shí)，不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位，社會(huì)或種族背景。雖然公司可以規(guī)定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)。不得以不正確的醫(yī)療檢查（如：艾滋病、肝炎、.）決定聘用。備注： i 未成年工必須經(jīng)健康檢查合格，

3、并由勞動(dòng)部門審批后才能聘用。公司的實(shí)際工作應(yīng)該防止歧視婦女的政策不能禁止或阻撓錄用已婚或懷孕的婦女。在決定工資、升職和工作安排中婦女不能成為歧視的目標(biāo)。員工的雇傭合同或協(xié)議中不能含有禁止妊娠的內(nèi)容。不能要求妊娠測試，（除了國家法律規(guī)定要求的情況外）。妊娠測試中的信息不能作為錄用、重新分配工作、開除或作其他雇用決定的內(nèi)容，從而造成對員工的傷害。不能以強(qiáng)制節(jié)育作為錄用或繼續(xù)聘用的條件。懷孕時(shí)應(yīng)對婦女作合理的調(diào)整，公司保證孕婦不從事實(shí)質(zhì)上有害健康的工作。不能因?yàn)閶D女懷孕，而做出解雇、降職、重新分配有危險(xiǎn)的工作或扣除工資等決定。公司支付給工人的工資、獎(jiǎng)金、津貼和其他形式的補(bǔ)助應(yīng)該依據(jù)員工的工作表現(xiàn)，技

4、術(shù)和能力來決定。不能因?yàn)樾詣e、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位、社會(huì)或種族背景等因素而區(qū)別對待工作、補(bǔ)助和福利的分配。技能、教育和經(jīng)驗(yàn)相等的員工從事相同的工作，起薪應(yīng)該是相同的。不能以員工的個(gè)人性格決定其薪金。公司依據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)和行為決定其升職、處分、工作分配、終止雇傭和退休。工作資歷長和表現(xiàn)好的生產(chǎn)線上的員工應(yīng)該有擔(dān)當(dāng)管理職位的機(jī)會(huì)。解雇員工的決定標(biāo)準(zhǔn)必須清楚明確而不能有歧視。不能以員工的個(gè)人性格決定其升職。人事部可以規(guī)定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)。犯過錯(cuò)的員工在已得到相應(yīng)處分后并已改正行為的不應(yīng)在以后的工作中受到歧視。解雇員工也必須有章可徇，避免歧視。公司建立申訴和投訴機(jī)制，發(fā)現(xiàn)有歧視行為，可以直接向員工代表，更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴；公司應(yīng)安排沒有利益沖突的人員查清事實(shí)，及時(shí)采取糾正行動(dòng)。廠部設(shè)立“意見箱”，員工可以將受到歧視的事件寫成書面