且行且珍惜2021年畢業(yè)生薪酬全面調(diào)研報告

1、_的看點和熱2021727萬畢業(yè)生涌入人才市場的2400,二問題和解決實際問題的能力。2021年平均每個企業(yè)招募 42542.5，其中應(yīng)屆生招64.8。_的看點和熱2021727萬畢業(yè)生涌入人才市場的2400,二問題和解決實際問題的能力。2021年平均每個企業(yè)招募 42542.5，其中應(yīng)屆生招64.8。2021年情況且行且珍惜 2021 年畢業(yè)生薪酬全面調(diào)研報告又是一年招聘季，每年的高校畢業(yè)生招聘都是企業(yè)和社會點，隨著大學(xué)教育的普及，大量高校人才涌入社會，與越來越少的普工、技工和藍領(lǐng)形成鮮明的對比。 2021年預(yù)計有 727萬的畢業(yè)生及 30萬海歸人才涌入國內(nèi)人才市場。與此同時， 90后員工裸

2、辭屢見不鮮的現(xiàn)象給企業(yè)人才儲備也帶來了一定的壓力，企業(yè)如何應(yīng)對人才市場高學(xué)歷、低年齡、高成本的現(xiàn)狀，是每個人力資管理者不得不去關(guān)注的問題。關(guān)于畢業(yè)生起薪問題，眾達樸信合伙人白睿接受采訪的時候說：“如果年是史上最難就業(yè)季的話，那么有仍然不會好于 2021年。畢業(yè)生起薪這幾年隨著畢業(yè)生的逐步增多而增幅放緩。除了華為逆市以一萬元薪酬招本科畢業(yè)生以外，很多一類城市的公司都爆出類城市甚至 1400的低值。再者，這幾年海歸回流嚴(yán)重，更加充斥著校招這塊市場，今年的形勢也將是異常嚴(yán)峻?！绷私鈱W(xué)校、企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法，提高調(diào)查研究、文獻檢索和搜集資料的能力，提高理論與實際相結(jié)合的能力，提高協(xié)同合

3、作及組織工作的能力，培養(yǎng)獨立分析 p 為此，作為中國企業(yè)人力資管理數(shù)據(jù)研究的領(lǐng)導(dǎo)者，眾達樸信聯(lián)合卓博人才網(wǎng)針對 2021年高校畢業(yè)生薪酬問題進行了全面調(diào)研與解讀?？袋c一：招聘需求持續(xù)擴大報告顯示， 2021年企業(yè)招聘需求依舊強勁，特別是科技發(fā)展帶來的人員缺口進一步擴大，技術(shù)人才缺口更甚。據(jù)調(diào)研顯示，人，2021年預(yù)計上漲到 452人，新招聘人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的聘人數(shù)占企業(yè)招聘總?cè)藬?shù)的三是國營農(nóng)牧場黨建一直列入城鎮(zhèn)黨建工作范疇，按照城鎮(zhèn)黨建模式管理存在不相適應(yīng)的問題，上級對口資金來極少。第 1 頁 共 4 頁_地區(qū)基層黨建工作再上一2021年大專及以下學(xué)歷的4.34 認(rèn)為大部分落實了， 26.0_

4、認(rèn)為落實了少?公平性，透明度，_地區(qū)基層黨建工作再上一2021年大專及以下學(xué)歷的4.34 認(rèn)為大部分落實了， 26.0_認(rèn)為落實了少?公平性，透明度，;大專生起薪增度最大，達到了90后應(yīng)屆生的10，成為一股不可忽視的力量 ;同時，社交網(wǎng)站在招LinkedIn ，100的海歸求職者都有用過LinkedIn 求職。6.74，博士薪酬增陣地利用率等問題，還需要進一步研究探索。對此我們在今后工作中，要按照盟委的部署，全面貫徹落實此次會議精神，進一步抓好黨建責(zé)任制的落實，以增強黨建工作實效性為目標(biāo)，強化黨建機制載體創(chuàng)新，全面推動個新臺階，為實現(xiàn) _地區(qū)又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證?？袋c二：受教育程

5、度與調(diào)薪增幅關(guān)系不大調(diào)查指出， 2021年企業(yè)對應(yīng)屆生的學(xué)歷需求升級，應(yīng)屆生需求人數(shù)占比為 27，2021年為 22，同比下降 5;2021 年重點本科需求為29，同比上漲 3，碩士需求占比為 10，同比上升 1.5。政府因素:調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果發(fā)現(xiàn)，群眾對政府制定的給與農(nóng)村困難戶優(yōu)惠的社會經(jīng)濟輔助政策了解不多，即便了解，也有好多認(rèn)為落實不到位，有相當(dāng)一部分真正困難的群眾沒得到救助。由計劃生育服務(wù)部門對計生戶的貧困女孩教育方面的獎勵，扶持政策落實的情況了解，有部分，而有 17.39 認(rèn)為都沒有落實。這只是其中一項政策的落實情況的調(diào)查結(jié)果，那其他政策有落實的怎樣呢 ?政府在宣傳，落實上又做到位了嗎普及

6、度，影響力如何 ? 但是隨著人力成本越來越高，企業(yè)也越來越理性，與其選擇高薪博士、海龜，不如選擇實用的大專畢業(yè)生幅最小，僅為 2.08。學(xué)歷不高的應(yīng)聘者在初步篩選簡歷的情況下沒有競爭優(yōu)勢，但金子總會閃光，有能力的人不愁找不到好工作。學(xué)歷并不完全代表一個人的能力，學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿︼@然更加重要?？袋c三：招聘渠道多樣化隨著時代的發(fā)展，人與人之間的聯(lián)系越來越緊密，溝通方式也日新月異。移動招聘平臺異軍突起，不容小覷。目前，微博微信等新媒體，備受青睞，移動招聘平臺首次突破聘中的作用也越來越大，最出色的LinkedIn ，超過 30的重點本科畢業(yè)生也在使用第 2 頁 共 4 頁8k，比碩士生高出 3k，但

7、是本科以?在今年七月上p 8k，比碩士生高出 3k，但是本科以?在今年七月上p 2700，與金融業(yè) 4650，相差近 20_。從圖表中看，一線城市里博士生起薪超過及本科以下學(xué)歷的畢業(yè)生薪酬在不同地區(qū)差異不大，一線城市無明顯優(yōu)勢。輕輕地，我們走了，正如我們輕輕地來。揮一揮手，作別青青的校園。我們在這里留下燦爛的笑容，在這里，祝福你未來的日子更精彩。隨著近幾年，二三線城市大力發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè)，眾多大型企業(yè)入駐，對人才需求量暴增，具有平臺高，晉升機會大、生活成本低等優(yōu)勢，就業(yè)前景一片良好。辰溪縣何以在短短幾年的時間內(nèi)，發(fā)生如此翻天覆地的變化呢旬為期六天 (7 月 5日7月11日)的暑期“三下鄉(xiāng)”活動中

8、，我們對這一問題展開了深入的調(diào)查研究。通過在該縣潭灣鎮(zhèn)、孝坪鎮(zhèn)等地農(nóng)村進行問卷調(diào)查、上門走訪，以及與村委會舉辦座談等方式，我們掌握了一些寶貴的第一手資料，在分析整理這些資料的基礎(chǔ)上，我們總結(jié)出了該縣農(nóng)村脫貧致富的一些主要的成功經(jīng)驗：看點五：行業(yè)薪酬差距大在2021年各行業(yè)畢業(yè)生起薪排名中，與前兩年的調(diào)研結(jié)果一樣，金融、房地產(chǎn)/工程建設(shè)、高科技占據(jù)前三名，而物流、服裝紡織、零售百貨薪資水平相當(dāng)較低，其中物流行業(yè)畢業(yè)生起薪只有看點六：個人發(fā)展前景成離職主因根據(jù)報告顯示，畢業(yè)生離職率近幾年一直居高不下，近五成應(yīng)屆生在一年之內(nèi)就會選擇離職。其中旅游 /酒店行業(yè)的離職率高達 65.8，2021年畢業(yè)生第一份工作持續(xù)到 2年以上的只有 24.7，三成的離職原因是因為個人發(fā)展前景堪憂，企業(yè)需要重視員工培訓(xùn)和能力發(fā)展體系的建設(shè)，而員工關(guān)系管理工作的重要程度也會隨之加大。扶貧途徑要創(chuàng)新。一是建立高效協(xié)調(diào)的扶貧工作體系。堅持瞄準(zhǔn)貧困人口，按照扶貧到戶的原則，繼續(xù)把扶持貧困戶發(fā)展經(jīng)濟作為突破口。走特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)之路，鼓勵和扶持貧困戶發(fā)展致富產(chǎn)業(yè)。二是建立責(zé)任明確的扶貧評價體系。扶貧開發(fā)是一項復(fù)雜的社會工程