人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告范文3篇

1、對(duì)此，我感到無比的榮幸和感做好一個(gè)自己的本職并在工作中不斷進(jìn)取， 努力提高自己我積極配公用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告范文對(duì)此，我感到無比的榮幸和感做好一個(gè)自己的本職并在工作中不斷進(jìn)取， 努力提高自己我積極配公用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好【篇一】人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好，首先很感謝您給我到力達(dá)工作的機(jī)會(huì)，謝。我一定會(huì)珍惜這來之不易的機(jī)會(huì)，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到行政專員的工作中去， 為我們力達(dá)公司明天的發(fā)展， 貢獻(xiàn)自己全部的力量。我是 20_年 7月 25日進(jìn)入公司，開始工作的，至今已有月余的時(shí)間了。這段時(shí)間，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。 非常感謝我的領(lǐng)導(dǎo)

2、和同事們， 他們給了我很多無私的幫助和指導(dǎo)， 讓我能夠在行政專員這個(gè)崗位迅速入手，工作。我深知做為公司的綜合辦一員， 不僅需要有耐心、 細(xì)心，還要具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠?yàn)樽约核龅墓ぷ髫?fù)全部責(zé)任，的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)， 力爭使工作質(zhì)量登上一個(gè)新的臺(tái)階， 為力達(dá)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我本人工作認(rèn)真，極富工作熱情，善于與他人溝通，注重團(tuán)隊(duì)的合作協(xié)調(diào)，責(zé)任感強(qiáng)。更關(guān)鍵的一點(diǎn)是， 做一名本公司的正式員工是我一直以來的愿望，愛好行政這一行， 所以我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。合各部門負(fù)責(zé)人，成功地完成今后各項(xiàng)工作。今后，我會(huì)更積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步， 努力提高自己的綜合

3、素質(zhì)， 努力成為力達(dá)所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規(guī)章制度，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、 高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求， 不懂的問題及時(shí)虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面。雖然工作時(shí)間不算長， 但我已經(jīng)深深被我們公司的企業(yè)文化氛圍所吸引。司的領(lǐng)導(dǎo)注重人性化管理， 工作環(huán)境優(yōu)質(zhì)， 在這樣的氛圍中， 可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。基于以上所述， 我提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)， 懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、 實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我將一如繼往地保持高度的工作責(zé)任心，我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來！每一位同事， 學(xué)院的每一行政人事部為人正直，正是確保了處理

4、事務(wù)的公“每個(gè)人，都是一座山，世。按我每一位同事， 學(xué)院的每一行政人事部為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公“每個(gè)人，都是一座山，世。按我;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院從入職到現(xiàn)在， 回顧將近一年的工作， 有進(jìn)步也有不足， 下面我從三部分來對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。一、個(gè)人品行：在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工， 對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解， 為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況， 我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)， 遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況，為高招時(shí)的工

5、作打下了基礎(chǔ)。 由于我的努力和出色的表現(xiàn)， 在 9 月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件 ;在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度， 以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)， 嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為， 對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。二、管理思維：我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”的理

6、解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在也是激勵(lì)其他員工的有效方法。 為此，我9每一位同事， 學(xué)院的每一也是激勵(lì)其他員工的有效方法。 為此，我9每一位同事， 學(xué)院的每一執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。四、行政的

7、服務(wù)性工作行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起， 每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的， 使每位員工都能認(rèn)識(shí)到， 辦公室就是我們的家。 為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。五、獎(jiǎng)懲有法獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。 對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績的認(rèn)可，們評(píng)出了的進(jìn)步獎(jiǎng)、 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工， 鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工， 為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作

8、、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的， 當(dāng)然，懲罰不是目的， 我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。我于 4 月 25 日以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工。月 23 日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在， 回顧將近一年的工作， 有進(jìn)步也有不足， 下面我從三部分來對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。一、個(gè)人品行：在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工， 對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解， 為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項(xiàng)工作，個(gè)制度。為了盡

9、快了解學(xué)院情況， 我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)， 遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況，為高招時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。 由于我的努力和出色的表現(xiàn)， 在 9 月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為行政人事部為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公“每個(gè)人，都是一座山，世。按我;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院也是激勵(lì)其他員工的有效方法。 為此，我行政人事部為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公“每個(gè)人，都是一座山，世。按我;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院也是激勵(lì)其他員工的有效方法。 為此，我本身就是調(diào)

10、節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件 ;在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度， 以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)， 嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為， 對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。二、管理思維：我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為

11、學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)， 例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。四、行政的服務(wù)性工作行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起， 每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的， 使每位員工都能認(rèn)識(shí)到， 辦公室就是我們的

12、家。 為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。五、獎(jiǎng)懲有法獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。 對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績的認(rèn)可，們評(píng)出了的進(jìn)步獎(jiǎng)、 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工， 鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工， 為其他員工樹立加之學(xué)院對(duì)專業(yè)要但一直以來， 我們僅通過中華英才加之學(xué)院對(duì)專業(yè)要但一直以來， 我們僅通過中華英才但由于各部門事務(wù)性懲罰也是必不可少的， 當(dāng)然，懲罰不是目的， 我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。一、計(jì)劃性不強(qiáng)計(jì)劃是行動(dòng)

13、的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達(dá)到的效益。 但在過去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率。二、招聘力度不夠招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，求的專精尖，尤其對(duì)老師的要求，既要求專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過多種渠道進(jìn)行篩選，網(wǎng)和智聯(lián)招聘進(jìn)行篩選， 而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果， 不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來影響。三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)由于學(xué)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段， 但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的

14、發(fā)展，這就需要針對(duì)不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，工作的繁忙，我自身的計(jì)劃、 執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足， 還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。四、員工考評(píng)工作不到位員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。自我評(píng)價(jià)：1、人事工作要求原則性強(qiáng)，行政工作要求平穩(wěn)意識(shí)強(qiáng)，這兩項(xiàng)有效的結(jié)合我還欠缺。2、在工作中有時(shí)脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。3、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致。在之后的工作中， 要加大力在之后的工作中，

15、要加大力使自己學(xué)到了不少東西， 在在以后的工作中， 需提高自身的業(yè)務(wù)能力， 提高自己的高度， 提升自身的綜合素質(zhì)，以達(dá)到學(xué)院的要求。一、行政主要是辦公室工作，事無巨細(xì)又千頭萬緒，需要十分的用心。做到五勤、當(dāng)好四員 ;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員、服務(wù)員和宣傳員。二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動(dòng)與否。 不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個(gè)部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，度建立完善、規(guī)范的工作流程。三、提高自身執(zhí)行力。

16、在取得成績的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識(shí)， 加大執(zhí)行不力的懲罰措施， 做任何事情都為自己規(guī)定明確的時(shí)間段，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力。四、加大招聘力度、 增加招聘渠道。 每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計(jì)劃，在人才需求量較大的時(shí)候， 可參加各類招聘會(huì)， 對(duì)于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。 在人才需求量較少的時(shí)候， 要進(jìn)行人才儲(chǔ)備， 并對(duì)現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰，獲得人力的化，節(jié)省人力資源成本。五、規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動(dòng)的流程和考核機(jī)制，使每個(gè)崗位都留給最適合的人， 讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績。六、建立

17、完善的培訓(xùn)機(jī)制年初制定本年度的培訓(xùn)計(jì)劃， 并根據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。以上的述職敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審議。【篇三】人事轉(zhuǎn)正述職報(bào)告范文尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我于年月日，有幸成為公司的一員， 在綜合部做行政人事管理工作。 在這一個(gè)月的時(shí)間里， 得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的傳幫帶，下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)協(xié)議的會(huì)議紀(jì)要、公司最新介紹版本、不斷提高充工作方法和工作能力等方面都有了提高， 也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)協(xié)議的會(huì)議紀(jì)要、公司最新介紹版本、不斷提高充氛圍。在此，真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助。1個(gè)月的試用期工作情況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報(bào)。1、積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)行政人事制度。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好做工作的基礎(chǔ)。2、完成了集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對(duì)公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心。3、對(duì)公司行政人事制度等做了梳理，并補(bǔ)充了如會(huì)議管理制度、建立公司大事記臺(tái)賬、綜合部部門人員分工及崗位職責(zé)的編寫等工作。4、完成每天的公司招聘更新，及時(shí)了解公司招聘計(jì)劃，配合各部門做好人員招聘工作。5、積極完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)如：領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫。6、