英語面試如何提升表現(xiàn)技巧 脫穎而出

1、第 英語面試如何提升表現(xiàn)技巧 脫穎而出 時該掌握的基本技巧，這些方法將可以有效的提升求職者在英語面試時的表現(xiàn)。 見面親切問候，贏得主考官好感 讓我們先談?wù)劤跻娒娴膯柡蛘Z。求職者帶給面試官的第一印象，如果是落落大方的，會是一個很好的開始。我建議求職者可以從面試官的名字開始問候。如果面試官的桌上會有名牌，求職者可以從 good morning, mr. 開始，拉近兩人的距離。當(dāng)面試官問求職者： how are you 求職者可以回答： couldn t be better! 顯示出個人愉悅的人格屬性。 當(dāng)被問及個性時，以2s1h勝出 面試官除了關(guān)心求職者的學(xué)歷及經(jīng)驗(這些可以從履歷表來觀察)之外，

2、面試官往往也會考核求職者的個性及態(tài)度。這時，建議求職者以 2s 1h 來表達(dá)自己的個性。 2s 1h 中，s是 serious ，h是 humorous 的意思。例如，求職者可以說自己的個性是：diligent, logical and happy. diligent,和logical，是屬於嚴(yán)肅的描述；happy是屬於幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，說自己是個happy的人的時候，表情也應(yīng)該是微笑的。如何掌握精準(zhǔn)的表情，有賴於對自己性格的了解。 當(dāng)自我介紹時，要掌握企業(yè)需要的訊息 企業(yè)需要的訊息為何？顯然是求職者的所學(xué)所能，是否可以符合企業(yè)的需要。例如，求職者工作的長度、所負(fù)責(zé)

3、的職務(wù)內(nèi)容描述、能運(yùn)用的技能(例如英語及電腦或某種專業(yè))等等，是面試官最關(guān)心的訊息。面試的時間有限，求職者必須先掌握企業(yè)的要求，作符合條件之內(nèi)容陳述。 掌握企業(yè)關(guān)心的資訊 在有限的面試時間里，求職者要掌握訴求的重點(diǎn)，并以邏輯的方式，一一道出企業(yè)所需要知道的訊息。什是企業(yè)需要的訊息呢？是求職者的所學(xué)所能，是否可以符合企業(yè)的需要。那么，求職者就要去研究，企業(yè)的期待為何？還有，這個職務(wù)所需要的學(xué)歷、技能、個性、態(tài)度為何？如果求職者掌握了這些資訊，就可以在履歷、自傳及面試時作對應(yīng)的準(zhǔn)備。 面試時，面試官經(jīng)常會要求職者作 自我介紹。我認(rèn)為這跟寫自傳是一樣的方法(中英文自傳皆然)。陳述的第一段，求職者要呈

4、現(xiàn)與尋找的職務(wù)目標(biāo)相關(guān)的學(xué)識和技能；第二段，要表達(dá)過去的經(jīng)歷籍個人專長，與尋找的職務(wù)目標(biāo)相符何處；第三段，表達(dá)求職者的學(xué)習(xí)精神，和懇請給予面試機(jī)會的意愿。 面試時，求職者很可能被問到某種并不擅長的技能，或缺乏某種經(jīng)驗的項目時，這時，面對面試官的質(zhì)疑，求職者也有方法可以安然度過！ 我要提出四個步驟化險為夷。 1. 承認(rèn)面試官提出的問題。 2. 舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗及教訓(xùn)。 3. 提出具體改善的方法。 4. 強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上。 第一項：承認(rèn)面試官提出的問題，可以避免求職者露出反對面試官的態(tài)度。求職者馬上反對面試官，是絕對沒有好處的！至於舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗及教訓(xùn)

5、，以及提出具體改善的方法，則可以將過去的成績具體化！。最後，強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力極強(qiáng)，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來，求職者可以馬上化弱點(diǎn)為優(yōu)點(diǎn)。 我在此要提醒求職者，事前的準(zhǔn)備很重要。如何將自己腦中大量混亂的資訊，以系統(tǒng)的方式整理及歸檔，讓面對不同問題時可以侃侃而談，是很重要的。 面試官提出難題，其實不是為了考倒求職者，而是希望藉由問題，了解求職者的能力及個性。 英語并非我們的母語，面試時碰到不懂得單字是很常見的。我建議求職者準(zhǔn)備一個筆記本，當(dāng)聽不懂某個單字時，可以用筆記下來，然後請教面試官。 例如，你聽不懂 ordinate 這個單字，你可以請教面試官：could you give me a simple word about ordinate ？ 通常，只要能明確的點(diǎn)出疑問，面試官都會幫忙。因為，誠如剛才說的：面試的過程，是為了了解求職者的程度和個性，面試官并非要考倒求職者的那個人！而且，面試不等於英語程度測驗，面試官可以幫助求職者，來了解他的問題。 離場時，要表達(dá)信心及禮貌。 當(dāng)結(jié)束了面試，求職者要表達(dá)勝不驕、敗不餒的態(tài)度。求職者即使感到自己表現(xiàn)不是非常好，也可以以一點(diǎn)幽默感及好的態(tài)度加分。例如，離場時，求職者可以說：thank you very much. i hope we ca