農(nóng)民工用工協(xié)議書(shū)

1、一、用工協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、使用的法律、法規(guī)不同：勞動(dòng)合同適勞動(dòng)法法及動(dòng)人事部門(mén)頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章而業(yè)協(xié)議目前無(wú)法可依只能使用教育部頒發(fā)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行 規(guī)定和有關(guān)政策。2、適用主體不同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議要方當(dāng)事人協(xié)商一致合國(guó)家的法律、行政法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等手段。經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。而目前的 就業(yè)協(xié)議陳畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校介入。3、適用的人員不同：勞動(dòng)合同可以適用于各類(lèi)人員是中華人民共和國(guó)的公民要?jiǎng)趧?dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件經(jīng)供需見(jiàn)面雙選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同就 業(yè)協(xié)議適用的人群只限于

2、高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生。4、簽訂的內(nèi)容不同：依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括 7 項(xiàng)備條款（前面已經(jīng)詳細(xì)講述 此之外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，條款十分齊全。5、簽訂時(shí)間不同：一般就業(yè)協(xié)議簽訂在前是高校畢業(yè)生在找工作過(guò)程中實(shí)用人單位后簽訂的勞 動(dòng)合同簽訂在后，是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后簽訂的。二、用工形式有哪些1、從簽訂勞動(dòng)合同的期限來(lái)分有固定期限用工、無(wú)固定期限用工和以完成一定工作 任務(wù)為期限的用工 3 種方：（1定限用工指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同定有合同的終止時(shí)間。（2）無(wú)固定期限用工，是指用單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約定有合同無(wú)確定的終止時(shí)間。（3）以完成一定工作任務(wù)為期的用

3、工，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，約 定以某項(xiàng)工作的完成為合同的期限。2、從聘用勞動(dòng)者的身份來(lái)分，有固定用工、臨時(shí)用工、非全日制用工 3 種式：（1）固定用工，稱(chēng)為固定工，工手續(xù)完備，簽訂勞動(dòng)合同，享有全部工資，福利， 社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。（2）臨時(shí)用工，稱(chēng)為臨時(shí)工，的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動(dòng)合同，規(guī)范點(diǎn)的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇與固定工相差一大截不酬，沒(méi)有社會(huì)保 險(xiǎn)。此種情況雖然違法，卻大量存在。（3）非全日制用工，稱(chēng)為小時(shí)，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 5 小時(shí)者累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò) 30 小。工資按小時(shí)計(jì)發(fā)， 一般不簽勞動(dòng)合同

4、， 沒(méi)社會(huì)保險(xiǎn)。3、從工作制度來(lái)分，有標(biāo)準(zhǔn)工工作制用工，不定時(shí)工作制用工，綜合計(jì)算工時(shí)工作 制用工 種式：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：適于工時(shí)間固定，即每周工作 ，每天工作 8 小時(shí)，每周 工作不超過(guò) 40 小時(shí)人員。例如行政人員。（2）不定時(shí)工作制：適于因工無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)或工作，執(zhí) 行彈性工作時(shí)間的人員。例如推銷(xiāo)人員等。（3）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，需 要連續(xù)作業(yè)或工作的人員。例如鐵路、航空、旅游等行業(yè)的人員。（4有務(wù)派遣方式用工遣單位是用人單位動(dòng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同， 其工資福利社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在用人單位。勞動(dòng)者被用人單位派遣到用工單

5、位工作，用工單位向用人單位支付勞動(dòng)者的工資等費(fèi) 用。三、農(nóng)民工用工協(xié)議書(shū)甲方（勞務(wù)派遣企業(yè)）全稱(chēng)：_單位類(lèi)型 :_法定代表人（或負(fù)責(zé)人）_乙方（職工）姓名：_性別：根華人民共和國(guó)勞動(dòng)法國(guó)勞動(dòng)合同法合同條例和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致公誠(chéng)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律法規(guī)定和勞動(dòng)同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能勞動(dòng)紀(jì)律和 職業(yè)道德。1、勞動(dòng)合同期限本合同期限采用下列方式確定：合同自_年月_日始，以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用

6、工單位的協(xié)議終止為 合同終止期限。2、工作內(nèi)容及要求（1）甲方派遣乙方_（實(shí)用工單位）崗位從_工作，乙方同意按實(shí)際用工單位書(shū)面公布的工作內(nèi)容和崗位要求完成合理定額到定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（2）乙方應(yīng)當(dāng)積極參加實(shí)際用單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位 工作要求。（3際工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或整勞動(dòng)組織需要調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的， 應(yīng)由甲方征求乙方的意見(jiàn)，并與乙方協(xié)商一致。3、工作時(shí)間和休息休假（1）甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位按國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，約定乙方每天工作不超_小時(shí)，每周（月）工作不超_小。（2）實(shí)際用工單位因工作需要須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，

7、按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休班資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放包在勞務(wù) 費(fèi)中。4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（1）甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品方須格遵守安全操作規(guī)程有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提批評(píng)檢和控 告。（2）乙方因工作遭受事故傷害患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待 遇。（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，方保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)

8、療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。5、勞動(dòng)報(bào)酬乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每_代發(fā)。由于實(shí)際用工單位 未及時(shí)支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。6、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（1）甲乙雙方必須按照國(guó)家和方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)足繳納各項(xiàng)社保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。（2）甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢(xún)個(gè)人的繳費(fèi)記錄。（3）合同履行期間，乙方依法受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。7、勞動(dòng)紀(jì)律（1）甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣章制度，并以書(shū)面形式向

9、乙方予以公布；未依法建立 或未予以公布的規(guī)章制度，對(duì)乙方無(wú)約束力。（2）乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。8、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止（1）甲方按照勞動(dòng)合同約定派乙方到實(shí)際用工單位工作的，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對(duì)乙方的義務(wù)將約定內(nèi)容書(shū)面告知乙方際人單位未按約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）出現(xiàn)勞動(dòng)合同依法可以中履行情況之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行。合同中止期間勞關(guān)系保留。中止履行況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合

10、同條件的繼履行備續(xù)履行勞動(dòng)合同件的合同終止中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同以書(shū)面形式變更。一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方一在收到之日起日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的為不同意變更本 合同。（4）本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內(nèi)乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明乙履行完必要手續(xù)的_個(gè)作日內(nèi)，辦完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時(shí)，甲方應(yīng) 當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。9 、雙方需要約定的事項(xiàng) ：_10、違約資任甲方的違約責(zé)任：（1）甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合的約定終止、解除勞動(dòng)合同，或合同到期后故意不及 時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。（2）其他：_乙方的違約責(zé)任_11、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解解不成的可以向有管轄權(quán)的勞爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)裁的一方須在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 日內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)仲裁委員會(huì)提起書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人 民法院提起訴訟。12、合同未盡事宜按家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行家沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)