華為公司股權(quán)分配政策-2021模板

1、清風(fēng)不如明月好（模板）華為公司股權(quán)分配政策一、宗1、共持股，共擔(dān)責(zé)與風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)成企業(yè)與員工的益與命運(yùn)共同。2、通股權(quán)結(jié)構(gòu)的合調(diào)整和配股傾斜，形成企業(yè)核心層、中堅(jiān)。3、在部契約的基礎(chǔ)形成股權(quán)的動(dòng)態(tài)分配企持續(xù)發(fā)展的動(dòng)機(jī)制，并使人力資本不斷增。 4、普認(rèn)同華為的模員工，培養(yǎng)主人翁意識(shí)。5、激導(dǎo)向吸納秀人才。二、評(píng)要素1、可續(xù)性貢獻(xiàn)2、職價(jià)值3、工能力4、對(duì)業(yè)的認(rèn)同程度5、個(gè)品格三、評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1、可續(xù)性貢獻(xiàn)對(duì)當(dāng)前長遠(yuǎn)目標(biāo)的獻(xiàn)： 對(duì)優(yōu)人才的舉薦 對(duì)產(chǎn)的優(yōu)化和技的創(chuàng)新 對(duì)關(guān)技術(shù)的創(chuàng)新 對(duì)主產(chǎn)品的優(yōu)化 對(duì)戰(zhàn)性市場的開清風(fēng)不如明月好 對(duì)管基礎(chǔ)工作的動(dòng) 對(duì)企文化的傳播2、職價(jià)值 職重要性 對(duì)業(yè)的影響度 管跨度 人類別

2、 職難度 任資格要(知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能) 任性質(zhì)創(chuàng)造性復(fù)雜性和不確定) 環(huán)壓力、風(fēng)險(xiǎn)工作條) 溝性質(zhì)頻率、巧、對(duì)) 可代性 成的周期及成 社勞動(dòng)力市場缺的程度 涉公司持續(xù)發(fā)的重要崗位所的專門人才 公的特殊人力本組織累積資源的承載)3、工能力 思能力：分析、斷、開拓、創(chuàng)新、決策能力 人技能：影響、織、協(xié)調(diào)、溝通、控制的能。 業(yè)技能：運(yùn)用有的技術(shù)與方法從事本職工作能力。 4、對(duì)業(yè)的認(rèn)同 對(duì)司事業(yè)的認(rèn)同 集奮斗 認(rèn)企業(yè)的價(jià)值評(píng)和價(jià)值分配的準(zhǔn)則 歸感清風(fēng)不如明月好5、個(gè)品格 責(zé)意識(shí) 敬精神 積心態(tài) 不進(jìn)取、舉賢讓 廉、自律四、股分布曲線規(guī)1、鼓勵(lì)可持續(xù)貢獻(xiàn)的秀員工，在不同的基礎(chǔ)上實(shí)動(dòng)態(tài)分配。等級(jí) 評(píng)議等

3、與配股基準(zhǔn)關(guān)系圖：Ni0Mi配股基額總額 M某員工年的股金評(píng)等級(jí)為 Ni，對(duì)應(yīng)配股額為 Pi，其對(duì)應(yīng)的認(rèn)基準(zhǔn)額為 Mi。Mi 根據(jù)歷史累股金等級(jí)確定。假設(shè) 1#、2#、3#的三員工當(dāng)年評(píng)定級(jí)都為 Pi，歷史認(rèn)股額分為 A 、A 、A ，允許新認(rèn)股別為 B 、B ，如圖： 清風(fēng)不如明月好新認(rèn)股 新認(rèn)股歷史認(rèn)新認(rèn)股歷史認(rèn)股歷史認(rèn)股認(rèn)股基額 Mi123其中：B1B2 認(rèn)基準(zhǔn)額 對(duì)于等級(jí) Pi。2、實(shí)行配股額年增長額控制根據(jù)公總體效益確配股總額 TTi P Li i其中：每級(jí)配額度 Li每級(jí)評(píng)定人3、對(duì)核心層實(shí)行每年議值配股4、各等級(jí)配股額實(shí)行差配股，即配股額不成線性布。同時(shí)要考分布值為連續(xù)曲線。清風(fēng)

4、不如明月好評(píng)定等與配股權(quán)的關(guān)系圖配股權(quán)等級(jí)清風(fēng)不如明月好五、管政策1、只本企業(yè)正式員才擁有股權(quán)，離職人員一律保留股權(quán)。2、向企業(yè)做出可持性貢獻(xiàn)的骨干傾斜。3、對(duì)秀新員工股權(quán)置，以其對(duì)企業(yè)的認(rèn)同及未發(fā)展?jié)摿橹?4、對(duì)續(xù)優(yōu)秀的基層工，最低配股額 X5、對(duì)司高級(jí)干部的進(jìn)修，推行優(yōu)先股方式。6、對(duì)員工給以買平股的政策。7、不崗位、不分職，勞動(dòng)態(tài)度在 C 上者，均資格享受股權(quán)定。深圳市為技術(shù)有限公司清風(fēng)不如明月好評(píng)定要與分配要素對(duì)應(yīng)關(guān)系評(píng)定要分配要工作能職位價(jià)對(duì)目標(biāo)貢獻(xiàn)勞動(dòng)態(tài)發(fā)展?jié)摴お?jiǎng)股資金金退 休 金晉機(jī)升會(huì)清風(fēng)不如明月好股金等評(píng)議辦法X職能級(jí)確FPPX：股金參考級(jí)：評(píng)議值清風(fēng)不如明月好各職能評(píng)議要素及點(diǎn)職能等 主要評(píng)要素工 作發(fā)展?jié)搶?duì)