勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包(實用區(qū)別和分工) 勞務(wù)派遣企業(yè)經(jīng)營與管理問題分析及對策探討

1、與工位作產(chǎn)的個題及體決法1. 用工單位把“勞派遣”和“務(wù)外包混為一談，題嚴重 必須區(qū)我們公司和用工單位合作后用單位常出現(xiàn)勞務(wù)派遣勞務(wù)外包混為一談，例如：常常說的“人是你們的，合同和你們簽的，問題由你們解決話其實是根本沒有 區(qū)分“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包沒有區(qū)分的后果就是工位得發(fā)生事情后和他們單位沒有關(guān)系要知一下用人單位即可，但往往忘記了，具體用人的是自己單位，派遣員工是給自己打工的是在自己的單位發(fā)生的，忽略不計就造成如下后果（具體都已經(jīng)發(fā)生過的案例件：派遣員工發(fā)生工傷后不及時處理，耽擱后才告知用人單位去處理，時間耽擱太久，工傷 小時處理時間已經(jīng)過去，家屬鬧事件不繼續(xù)用人就直接讓用工單位直接通知，

2、派遣人員突然接到退場通知情緒激動場鬧事事件安派員工轉(zhuǎn)項目但不及時通知用人單位用人單位不知道轉(zhuǎn)項目情況有及時處理造對派遣員工的忽視和派遣員工 鬧事等等；針對這種事件事雖然因為用單位的問題成了事情處理起來非常困難但是經(jīng)過我方的調(diào)節(jié)都順利解決了果用工單位事先了解我們勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容和自己應該 事先處理的問題，很多事情都可以避免。2.么是勞務(wù)派，什么勞務(wù)外包？勞派是一種人事的外包用工單位一部分人員的人事關(guān)系由勞務(wù)派遣公司管合同、保險等都是與勞務(wù)派遣單位簽訂和上繳的，工傷、入職和退場后開據(jù)各類手續(xù)等），但 人員的管理由用工單位管理。而人事關(guān)系由勞務(wù)派遣單位進行管理。合作單位和我們簽訂是是勞務(wù)派遣合同體

3、都應該分工合作不能說是們的， 合同和你們簽的，事情都由你們處理”。此話既不合理，也不合法。勞外是指業(yè)務(wù)外包也就是公司的一部分工作由外包公司來完成司需負責外 包費用，不涉及到人員的管理。如果合作單位和我們簽訂的是勞務(wù)外包合同全可以說人是你們的，問題都由你 們解決”。3.于在勞派遣合作中人單位用工單位的別和分區(qū)用單和工位勞動合同法里寫著第五十八條務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位當行用人單位對勞動者的義務(wù)十條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單 位（以下稱。用單和工位分：用人單位的主要工作為公現(xiàn)在主要采取勞務(wù)派遣的形式為合作單位提供服務(wù)本內(nèi)我們主要負責人事管理方面的部分工作括派遣員辦理

4、錄用退工手續(xù)資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實等在縣的合作企業(yè)如員工在本縣派遣過去的我們負責為他先辦理以上工作直在項目上簽訂合同的派遣員工要對口項目的人事通力合作幫我們代辦以上工作不能 實現(xiàn)的我們可以再行約定。用工單位的主要工作為：在派遣員工派遣到用單位工作中，用工單位主要負責對派遣員工的人員管理工作在工作中必須保障派遣員工的人身安全，可對派遣員工約定工作紀律等；在發(fā)生工傷后，第一時間實地勘察，照取證，安撫傷員，后續(xù)工傷程序我們會出面辦理若項目原因需要退工的，也應提前一個月通知用人單位派遣員工，給派遣員工一個交接工作的時間，給用人單位安排派遣員工

5、和解決后續(xù)事宜的時間若是項目上需要調(diào)動派遣員工首發(fā)取得用人單位的同意征得派遣員工的同意后開展轉(zhuǎn)項目事宜若退工中，是由于用工單位原因直接退工的，需按勞動法補償派遣員工一定數(shù) 額的補償金。4.入職和離職手續(xù)的辦理入職人員理手續(xù)（適于五險）我公司現(xiàn)在主要采取勞務(wù)派遣的形式為合作單位提供服務(wù)在本縣內(nèi)的我們主要 負責人事管理方面的工作包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)工資發(fā)放各類 社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實 等在本縣 的合作企業(yè)員工在本縣派遣過去的我們負責為他先辦理以上工 作若直接在項目上簽訂合同的派遣員工需要對口項目的人事通力合作幫我 們代辦以上工作，不能實現(xiàn)的

6、我們可以再行約定。1、填寫務(wù)派遣人員登記表的基本資料、工作經(jīng)歷）2、身份證描件（或復印件 1 張）3、若有職資格證書及特殊工種作業(yè)操作證需掃描件（或復印件4、本人近同底免冠一寸證件照片 1 張，并附姓名（拒收掃描或復印件） 5、進場前個月內(nèi)在派遣單位所在地縣級以上醫(yī)院身體檢查所出具的體格檢查 表掃描件要檢查項目：內(nèi)科、外科、血常規(guī)、肝功能、心電圖、胸透、五 官、血壓，以及根據(jù)派遣選聘崗位要求對本人恐高測試證明、 等） 6、原單位除勞動合同的證明，若沒有需填寫承諾書7、進場人員政審證明（根據(jù)企業(yè)及崗位要求）8、簽訂勞派遣勞動合同兩（三）份（公司及個人各持一份，用工單位如需原 件可同時簽三份）9、

7、確認戶類別是 村戶口的向本人確認 是否交失業(yè)金，需填寫農(nóng)村戶 口繳納失業(yè)金確認表102013 6 起新增人員，戶口是嘉興的（五縣兩區(qū)）必須繳納五險。11五險繳納時間每月 號前繳納的算當月參保 號后的算下月參保 務(wù)結(jié)算也按此時間）入職人員理手續(xù)（適單工傷）1、勞務(wù)派人員登記表詳細的基本資料、工作經(jīng)歷）2、身份證描件（或復印件 1 張）3、有職業(yè)格證書及特殊工種作業(yè)操作證需掃描件（或復印件4、填寫申書（不繳納社會保險申請書）5、進場前個月內(nèi)在派遣單位所在地縣級以上醫(yī)院身體檢查所出具的體格檢查 表掃描件要檢查項目：內(nèi)科、外科、血常規(guī)、肝功能、心電圖、胸透、五 官、血壓，以及根據(jù)派遣選聘崗位要求對本人

8、恐高測試證明、 等） 6、原單位除勞動合同的證明，若沒有需填寫承諾書7、進場人員政審證明（根據(jù)企業(yè)及崗位要求）8、簽訂勞派遣勞動合同兩（三）份（公司及個人各持一份，用工單位如需原 件可同時簽三份）9、單工傷納適用于 嘉興市五縣兩區(qū)）的戶口；嘉興市內(nèi)戶口的海鹽社保 局規(guī)定必須參五險。102013 度單工傷費用 元/月由企業(yè)承擔）11、單工傷繳納時間：每月 號前繳納的算當月參保， 號后的算下月參保。 （財務(wù)結(jié)算也按此時間）離職人員理手續(xù)1.2.用工單位需提前 15 個工日發(fā)函件給我單位知我單位做后續(xù)離職續(xù)的辦理作。在合作中各單位都該了解最基本的合作內(nèi)容區(qū)分及解除工作中容易發(fā)生的誤區(qū)，積極參與到合作

9、中去，努力實現(xiàn)合作共贏！勞務(wù)派遣企業(yè)經(jīng)營與管理問題分析及對策探討文 2015 根各規(guī)遣正。依政監(jiān)才范用保位 法到的：企；類 文： 號 勞修的關(guān)的愈確遣遣務(wù)在等問了展何好工務(wù)的 展成待。國企管1. 濫障有勞濫，設(shè)派被勞用訂派勞到。遣被的由進而福障由根協(xié)勞業(yè)企勞為勞會遣實工進性“ ”限一遣進爭法分唯續(xù)，各手轉(zhuǎn) 換法，權(quán)情蔽遣侵權(quán)遣雖 萬冊政檻當意用派法有任任之詬在勞根正勞派勞實侵的國和法后勞量下工務(wù)以名”頭外的務(wù)議容位用特 避用權(quán)2. 用理工廣同也數(shù)“好派理本被用派、不遣、況出糾。派派理訂、手處遣工工取工服有工，大務(wù)管專平遣較較理業(yè)企是司3. 員訓派化能為成專，培得書、需崗務(wù)為用重遣多體遣力 派空對派展。4. 企略務(wù)過期忽業(yè)競育展些基的重遣和工管量身務(wù)盲模企單遣工時工就遣資犯益的期負對 不國企管1. 化完運隨規(guī)，用勞之府和然明工越企范括規(guī)規(guī)“變”式規(guī)完派身制企，人管規(guī)作的體為做必 2. 化市知遣相，務(wù)很行務(wù)企場找長立勢業(yè)企打業(yè)服隊的著工范業(yè)重以的爭 專較。3. 化長經(jīng)遣展注效當，展標的擁收增資種和的力務(wù)形遣應和入和度信業(yè)的的遣僅