勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包(實(shí)用區(qū)別和分工) 勞務(wù)派遣企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理問(wèn)題分析及對(duì)策探討

1、與工位作產(chǎn)的個(gè)題及體決法1. 用工單位把“勞派遣”和“務(wù)外包混為一談，題嚴(yán)重 必須區(qū)我們公司和用工單位合作后用單位常出現(xiàn)勞務(wù)派遣勞務(wù)外包混為一談，例如：常常說(shuō)的“人是你們的，合同和你們簽的，問(wèn)題由你們解決話其實(shí)是根本沒(méi)有 區(qū)分“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包沒(méi)有區(qū)分的后果就是工位得發(fā)生事情后和他們單位沒(méi)有關(guān)系要知一下用人單位即可，但往往忘記了，具體用人的是自己?jiǎn)挝?，派遣員工是給自己打工的是在自己的單位發(fā)生的，忽略不計(jì)就造成如下后果（具體都已經(jīng)發(fā)生過(guò)的案例件：派遣員工發(fā)生工傷后不及時(shí)處理，耽擱后才告知用人單位去處理，時(shí)間耽擱太久，工傷 小時(shí)處理時(shí)間已經(jīng)過(guò)去，家屬鬧事件不繼續(xù)用人就直接讓用工單位直接通知，

2、派遣人員突然接到退場(chǎng)通知情緒激動(dòng)場(chǎng)鬧事事件安派員工轉(zhuǎn)項(xiàng)目但不及時(shí)通知用人單位用人單位不知道轉(zhuǎn)項(xiàng)目情況有及時(shí)處理造對(duì)派遣員工的忽視和派遣員工 鬧事等等；針對(duì)這種事件事雖然因?yàn)橛脝挝坏膯?wèn)題成了事情處理起來(lái)非常困難但是經(jīng)過(guò)我方的調(diào)節(jié)都順利解決了果用工單位事先了解我們勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容和自己應(yīng)該 事先處理的問(wèn)題，很多事情都可以避免。2.么是勞務(wù)派，什么勞務(wù)外包？勞派是一種人事的外包用工單位一部分人員的人事關(guān)系由勞務(wù)派遣公司管合同、保險(xiǎn)等都是與勞務(wù)派遣單位簽訂和上繳的，工傷、入職和退場(chǎng)后開(kāi)據(jù)各類手續(xù)等），但 人員的管理由用工單位管理。而人事關(guān)系由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行管理。合作單位和我們簽訂是是勞務(wù)派遣合同體

3、都應(yīng)該分工合作不能說(shuō)是們的， 合同和你們簽的，事情都由你們處理”。此話既不合理，也不合法。勞外是指業(yè)務(wù)外包也就是公司的一部分工作由外包公司來(lái)完成司需負(fù)責(zé)外 包費(fèi)用，不涉及到人員的管理。如果合作單位和我們簽訂的是勞務(wù)外包合同全可以說(shuō)人是你們的，問(wèn)題都由你 們解決”。3.于在勞派遣合作中人單位用工單位的別和分區(qū)用單和工位勞動(dòng)合同法里寫著第五十八條務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位當(dāng)行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)十條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單 位（以下稱。用單和工位分：用人單位的主要工作為公現(xiàn)在主要采取勞務(wù)派遣的形式為合作單位提供服務(wù)本內(nèi)我們主要負(fù)責(zé)人事管理方面的部分工作括派遣員辦理

4、錄用退工手續(xù)資發(fā)放、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等在縣的合作企業(yè)如員工在本縣派遣過(guò)去的我們負(fù)責(zé)為他先辦理以上工作直在項(xiàng)目上簽訂合同的派遣員工要對(duì)口項(xiàng)目的人事通力合作幫我們代辦以上工作不能 實(shí)現(xiàn)的我們可以再行約定。用工單位的主要工作為：在派遣員工派遣到用單位工作中，用工單位主要負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工的人員管理工作在工作中必須保障派遣員工的人身安全，可對(duì)派遣員工約定工作紀(jì)律等；在發(fā)生工傷后，第一時(shí)間實(shí)地勘察，照取證，安撫傷員，后續(xù)工傷程序我們會(huì)出面辦理若項(xiàng)目原因需要退工的，也應(yīng)提前一個(gè)月通知用人單位派遣員工，給派遣員工一個(gè)交接工作的時(shí)間，給用人單位安排派遣員工

5、和解決后續(xù)事宜的時(shí)間若是項(xiàng)目上需要調(diào)動(dòng)派遣員工首發(fā)取得用人單位的同意征得派遣員工的同意后開(kāi)展轉(zhuǎn)項(xiàng)目事宜若退工中，是由于用工單位原因直接退工的，需按勞動(dòng)法補(bǔ)償派遣員工一定數(shù) 額的補(bǔ)償金。4.入職和離職手續(xù)的辦理入職人員理手續(xù)（適于五險(xiǎn)）我公司現(xiàn)在主要采取勞務(wù)派遣的形式為合作單位提供服務(wù)在本縣內(nèi)的我們主要 負(fù)責(zé)人事管理方面的工作包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)工資發(fā)放各類 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí) 等在本縣 的合作企業(yè)員工在本縣派遣過(guò)去的我們負(fù)責(zé)為他先辦理以上工 作若直接在項(xiàng)目上簽訂合同的派遣員工需要對(duì)口項(xiàng)目的人事通力合作幫我 們代辦以上工作，不能實(shí)現(xiàn)的

6、我們可以再行約定。1、填寫務(wù)派遣人員登記表的基本資料、工作經(jīng)歷）2、身份證描件（或復(fù)印件 1 張）3、若有職資格證書及特殊工種作業(yè)操作證需掃描件（或復(fù)印件4、本人近同底免冠一寸證件照片 1 張，并附姓名（拒收掃描或復(fù)印件） 5、進(jìn)場(chǎng)前個(gè)月內(nèi)在派遣單位所在地縣級(jí)以上醫(yī)院身體檢查所出具的體格檢查 表掃描件要檢查項(xiàng)目：內(nèi)科、外科、血常規(guī)、肝功能、心電圖、胸透、五 官、血壓，以及根據(jù)派遣選聘崗位要求對(duì)本人恐高測(cè)試證明、 等） 6、原單位除勞動(dòng)合同的證明，若沒(méi)有需填寫承諾書7、進(jìn)場(chǎng)人員政審證明（根據(jù)企業(yè)及崗位要求）8、簽訂勞派遣勞動(dòng)合同兩（三）份（公司及個(gè)人各持一份，用工單位如需原 件可同時(shí)簽三份）9、

7、確認(rèn)戶類別是 村戶口的向本人確認(rèn) 是否交失業(yè)金，需填寫農(nóng)村戶 口繳納失業(yè)金確認(rèn)表102013 6 起新增人員，戶口是嘉興的（五縣兩區(qū)）必須繳納五險(xiǎn)。11五險(xiǎn)繳納時(shí)間每月 號(hào)前繳納的算當(dāng)月參保 號(hào)后的算下月參保 務(wù)結(jié)算也按此時(shí)間）入職人員理手續(xù)（適單工傷）1、勞務(wù)派人員登記表詳細(xì)的基本資料、工作經(jīng)歷）2、身份證描件（或復(fù)印件 1 張）3、有職業(yè)格證書及特殊工種作業(yè)操作證需掃描件（或復(fù)印件4、填寫申書（不繳納社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書）5、進(jìn)場(chǎng)前個(gè)月內(nèi)在派遣單位所在地縣級(jí)以上醫(yī)院身體檢查所出具的體格檢查 表掃描件要檢查項(xiàng)目：內(nèi)科、外科、血常規(guī)、肝功能、心電圖、胸透、五 官、血壓，以及根據(jù)派遣選聘崗位要求對(duì)本人

8、恐高測(cè)試證明、 等） 6、原單位除勞動(dòng)合同的證明，若沒(méi)有需填寫承諾書7、進(jìn)場(chǎng)人員政審證明（根據(jù)企業(yè)及崗位要求）8、簽訂勞派遣勞動(dòng)合同兩（三）份（公司及個(gè)人各持一份，用工單位如需原 件可同時(shí)簽三份）9、單工傷納適用于 嘉興市五縣兩區(qū)）的戶口；嘉興市內(nèi)戶口的海鹽社保 局規(guī)定必須參五險(xiǎn)。102013 度單工傷費(fèi)用 元/月由企業(yè)承擔(dān)）11、單工傷繳納時(shí)間：每月 號(hào)前繳納的算當(dāng)月參保， 號(hào)后的算下月參保。 （財(cái)務(wù)結(jié)算也按此時(shí)間）離職人員理手續(xù)1.2.用工單位需提前 15 個(gè)工日發(fā)函件給我單位知我單位做后續(xù)離職續(xù)的辦理作。在合作中各單位都該了解最基本的合作內(nèi)容區(qū)分及解除工作中容易發(fā)生的誤區(qū)，積極參與到合作

9、中去，努力實(shí)現(xiàn)合作共贏！勞務(wù)派遣企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理問(wèn)題分析及對(duì)策探討文 2015 根各規(guī)遣正。依政監(jiān)才范用保位 法到的：企；類 文： 號(hào) 勞修的關(guān)的愈確遣遣務(wù)在等問(wèn)了展何好工務(wù)的 展成待。國(guó)企管1. 濫障有勞濫，設(shè)派被勞用訂派勞到。遣被的由進(jìn)而福障由根協(xié)勞業(yè)企勞為勞會(huì)遣實(shí)工進(jìn)性“ ”限一遣進(jìn)爭(zhēng)法分唯續(xù)，各手轉(zhuǎn) 換法，權(quán)情蔽遣侵權(quán)遣雖 萬(wàn)冊(cè)政檻當(dāng)意用派法有任任之詬在勞根正勞派勞實(shí)侵的國(guó)和法后勞量下工務(wù)以名”頭外的務(wù)議容位用特 避用權(quán)2. 用理工廣同也數(shù)“好派理本被用派、不遣、況出糾。派派理訂、手處遣工工取工服有工，大務(wù)管專平遣較較理業(yè)企是司3. 員訓(xùn)派化能為成專，培得書、需崗務(wù)為用重遣多體遣力 派空對(duì)派展。4. 企略務(wù)過(guò)期忽業(yè)競(jìng)育展些基的重遣和工管量身務(wù)盲模企單遣工時(shí)工就遣資犯益的期負(fù)對(duì) 不國(guó)企管1. 化完運(yùn)隨規(guī)，用勞之府和然明工越企范括規(guī)規(guī)“變”式規(guī)完派身制企，人管規(guī)作的體為做必 2. 化市知遣相，務(wù)很行務(wù)企場(chǎng)找長(zhǎng)立勢(shì)業(yè)企打業(yè)服隊(duì)的著工范業(yè)重以的爭(zhēng) 專較。3. 化長(zhǎng)經(jīng)遣展注效當(dāng)，展標(biāo)的擁收增資種和的力務(wù)形遣應(yīng)和入和度信業(yè)的的遣僅