企業(yè)文化的演講稿

1、企業(yè)文化的演講稿企業(yè)文化的演講稿 篇1 一、什么是企業(yè)文化？ 企業(yè)文化是近幾年才消逝的一個(gè)新興名詞，就像茶方化與酒文化，已經(jīng)鋪天蓋地，耳熟能詳。企業(yè)文化的定義是什么呢？企業(yè)文化是怎么形成的呢？企業(yè)文化對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值呢？我也在考慮這些個(gè)問(wèn)題。打個(gè)比方，城里人行事優(yōu)雅，不說(shuō)粗話，穿著潔凈，不隨地吐痰，垃圾扔在垃圾箱，早上起來(lái)晨運(yùn)，沒(méi)事愛(ài)逛商場(chǎng)，晚上要到夜市溜達(dá)，越來(lái)越多穿著破爛的鄉(xiāng)下人涌到城里了，任憑吐了口痰，被罰了50，上酒店衣冠不整被來(lái)個(gè)恕不接待，早上起來(lái)只有拾牛分，誰(shuí)知道找不到著牛糞，于是狂奔也當(dāng)晨運(yùn)，有錢了，說(shuō)話小聲，越來(lái)越像個(gè)城里人了，越來(lái)越多的鄉(xiāng)下人與城里人難以區(qū)分了，這就是城市文化

2、的昧力。企業(yè)文化也是一樣，來(lái)此之前，我是一個(gè)很糟的員工，我上班遲到，愛(ài)與同事斤斤計(jì)較，沒(méi)事老打小報(bào)告，沒(méi)得好處就上竄下跳?？墒莵?lái)到新宇，我變了，我變得勤奮上進(jìn)了，謙恭團(tuán)結(jié)了，就如脫離黑夜的驕陽(yáng)，滿臉陽(yáng)光，精力充分，把公司當(dāng)成自已的家，把同事當(dāng)成自已的兄弟姐妹，急公司所急，想公司所想，先公司之憂，后公司之樂(lè)而樂(lè)，這就是受了企業(yè)文化的沐浴與熏滔。企業(yè)文化是天，它是虛的；經(jīng)營(yíng)進(jìn)展是地，它是實(shí)的；虛實(shí)結(jié)合，才能頂天立地。 世界組織(企業(yè)）文化權(quán)威 沙因定義：群體在解決其外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合的問(wèn)題時(shí)，習(xí)得的一組基本假設(shè)，由于它們運(yùn)作得很好，而被視為有效，因此傳授給新成員，作為當(dāng)遇到這些問(wèn)題時(shí)，如何去知覺(jué)

3、、思考及推斷的的正確方法。 企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中著力構(gòu)造而形成的，為大部分員工所共享的愿景、價(jià)值觀等企業(yè)本質(zhì)特征的總和。是基于管理績(jī)效的。企業(yè)文化不是靠策劃出來(lái)的，它有一個(gè)科學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊粋€(gè)過(guò)程，它是企業(yè)長(zhǎng)期進(jìn)展過(guò)程中樹(shù)立起來(lái)的。企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)梳理、三定（定性、定量、 定位）、提煉和提升的科學(xué)過(guò)程。 企業(yè)文化是在確定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所制造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)寶和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。 “假如企業(yè)是一個(gè)房子，那么-企業(yè)的業(yè)務(wù)力氣，包括產(chǎn)品力氣、營(yíng)

4、銷力氣等是屋頂；企業(yè)的管理、架構(gòu)、運(yùn)作等是墻身；企業(yè)的制度、文化、用人機(jī)制是基礎(chǔ)?！眹?guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)的皎皎者聯(lián)想集團(tuán)老總的這個(gè)比 喻已經(jīng)享譽(yù)于企業(yè)界， 二、我們的企業(yè)文化 下面我們來(lái)看看幾家國(guó)內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精髓： 1日本豐田公司 經(jīng)營(yíng)理念：優(yōu)良的產(chǎn)品，優(yōu)良的思想，世界的豐田。 企業(yè)精神：從干毛巾中擰出水。 2香港金利來(lái)公司 ； 勤，儉，誠(chéng)，信。 3深圳康佳集團(tuán) 企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)，開(kāi)拓，求實(shí)，創(chuàng)新。 企業(yè)風(fēng)氣：愛(ài)國(guó)愛(ài)廠，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，好學(xué)上進(jìn)。 管理思想：以人為中心。 企業(yè)目標(biāo)：建設(shè)一流環(huán)境，練就一流技術(shù)，制造一流產(chǎn)品，供應(yīng)一流服務(wù)。 宗旨：質(zhì)量第一，信譽(yù)為本。 再看我們新宇的企業(yè)文化 以

5、人為本，追求卓越 滿足客戶，敬重個(gè)人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)注結(jié)果，論績(jī)計(jì)酬 不制造不良品 不接受不良品 不放過(guò)不良品 科技創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品 持續(xù)改進(jìn)，滿足顧客要求 美國(guó)蘭德公司、麥肯錫公司、國(guó)際管理詢問(wèn)公司的專家通過(guò)對(duì)全球優(yōu)秀企業(yè)的爭(zhēng)論，得出的結(jié)論認(rèn)為：世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本緣由，就在于這些公司擅長(zhǎng)給他們的企業(yè)文化注入活力，這些一流公司的企業(yè)文化同一般公司的企業(yè)文化有著顯著的不同，他們最留意四點(diǎn)：一是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；二是以客戶為中心；三是公正對(duì)待員工；四是激勵(lì)與創(chuàng)新?？恐@四大支柱所形成的企業(yè)文化力，使這些一流公司保持百年不衰。我們的企業(yè)文化是符合時(shí)代的要求的。 三、如何理解和進(jìn)展我們的企業(yè)文

6、化 現(xiàn)在回到話題，企業(yè)文化不是策劃出來(lái)的！它有一個(gè)科學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊粋€(gè)過(guò)程，它是企業(yè)長(zhǎng)期進(jìn)展過(guò)程中樹(shù)立起來(lái)的。企業(yè)文化在某種程度上也可以說(shuō)是企業(yè)家的文化，是企業(yè)家在長(zhǎng)期的管理中積累下來(lái)的，沉淀凈化下來(lái)的精華，所以不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，就像每個(gè)人有不同的共性。我們的企業(yè)家，給我們灌輸了一套他們的企業(yè)文化，那些理念是來(lái)之不易的，是在多年的風(fēng)雨拼搏中提煉出來(lái)的。問(wèn)題就在于我們是如何繼承和發(fā)揚(yáng)我們企業(yè)文化，讓它成為影響一代又一代新宇人的導(dǎo)航燈，前進(jìn)座標(biāo)。 有些公司也留意企業(yè)文化建設(shè)，這里是指一些北方公司，他們請(qǐng)了經(jīng)濟(jì)學(xué)家，專家，花了大量的時(shí)間來(lái)制訂一系列的方案，然爾企業(yè)有了那些口號(hào)，條條，制度，理念

7、后，并沒(méi)有進(jìn)步。緣由是什么呢？ 一、其中之一就是概念模糊，理論堆砌。我們留意以人為本，那么怎么來(lái)理解以人為本呢？我是新員工，這個(gè)概念我感覺(jué)很模糊，無(wú)法與實(shí)際相結(jié)合，因此對(duì)于我來(lái)說(shuō)，它只是一句真理；二、另一個(gè)的問(wèn)題就是填鴉式的灌輸，靠硬性灌輸，員工原來(lái)就不理解，他們不理解的東西他就不認(rèn)同。這兩點(diǎn)都涉及到了個(gè)培訓(xùn)問(wèn)題。我們得縮短與企業(yè)管理者的距離，試著讀懂管理者的意圖，然后才能吸取管理者授予我們的企業(yè)文化并將之發(fā)揚(yáng)光大。 三、第三個(gè)問(wèn)題就是言行不一。言行不一的主要表現(xiàn)是什么呢？國(guó)內(nèi)爭(zhēng)論企業(yè)文化的人，經(jīng)濟(jì)學(xué)家多、管理學(xué)家少，都在用概念來(lái)解釋概念，我們要用實(shí)踐來(lái)解釋概念。企業(yè)文化就是為提升企業(yè)核心價(jià)值

8、或者說(shuō)是為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)服務(wù)的。企業(yè)不是福利院、也不是養(yǎng)老院，不要盼望做了企業(yè)文化就象建了天堂一樣。企業(yè)文化已經(jīng)告知我們?cè)趺礃幼霾拍芎推髽I(yè)一起走向成功，怎么樣做才是最有價(jià)值的，怎么樣做是沒(méi)有價(jià)值的，我們倒底想做到什么地步。 發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化首先就應(yīng)當(dāng)是全員認(rèn)同的，企業(yè)的共性文化一旦形成體系，就需要進(jìn)行傳播和落實(shí)。聯(lián)想集團(tuán)有定期的高層文化布道會(huì)，我們?cè)诩t蜻蜓集團(tuán)也設(shè)計(jì)實(shí)施了定期的“高層文化共享“活動(dòng)，每個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo)都結(jié)合自己的工作體驗(yàn)來(lái)解釋企業(yè)的核心價(jià)值觀，取得了很好的效果。那我們?nèi)绾涡麚P(yáng)我們的企業(yè)文化呢？小人認(rèn)為，培訓(xùn)是必不行少的，這種培訓(xùn)不是強(qiáng)加于人的，是開(kāi)放視眼，感受市場(chǎng)風(fēng)云變幻的大氣候，和親身體驗(yàn)市

9、場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的巨大壓力，而不僅僅局限于營(yíng)銷部門。全部人員都跳出三維來(lái)觀看自已在企業(yè)中的言行與位置，和我們的企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中的位置，你情愿在同事中落后嗎？你情愿我們的公司在行業(yè)中落后嗎？答案確定是否定的，那我們就必需知已知彼，讓自已不斷變得強(qiáng)大起來(lái)。企業(yè)至少供應(yīng)了一張可以供我們坐著的椅子，我們就得制造出對(duì)得住這張椅子的價(jià)值。（這是一張椅子的企業(yè)文化），我們要關(guān)注同行，關(guān)注社會(huì)，學(xué)習(xí)和了解國(guó)內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精華。有猛烈的歷史使命感，我們來(lái)到新宇為新宇制造了什么，為后來(lái)的新宇人又留下了什么。 再一次重復(fù)我們的企業(yè)價(jià)值觀，滿足客戶，敬重個(gè)人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)注結(jié)果！ 第一、用優(yōu)良的質(zhì)量服務(wù)于市場(chǎng)。其次、人才

10、市場(chǎng)有三種自我選擇，高級(jí)人才，一般人才，勞動(dòng)力，那么我們可以自我選擇一下，我們是人才嗎？怎么樣使自已從勞動(dòng)力變?yōu)槿瞬拧Ｈ瞬挪皇瞧湄涀跃?，而是要發(fā)揮人才的最大效應(yīng)。關(guān)于團(tuán)結(jié)協(xié)作，不需要怎么培訓(xùn)我們也都會(huì)明白團(tuán)結(jié)協(xié)作的作用，正如歌中所唱，眾人劃漿開(kāi)大船，關(guān)注結(jié)果，關(guān)注公司的成長(zhǎng)，關(guān)注我們的 企業(yè)文化的演講稿 篇2 有人說(shuō)：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái)，看誰(shuí)更精彩；還有人說(shuō)：競(jìng)爭(zhēng)是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動(dòng)的脈搏；我想說(shuō)，先進(jìn)的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務(wù)理念，是企業(yè)的能量寶庫(kù)，放飛激情，收獲紅紅火火。 隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶經(jīng)濟(jì)時(shí)代和品牌經(jīng)濟(jì)時(shí)代。近年來(lái)，集團(tuán)公司深化開(kāi)展企業(yè)文化建

11、設(shè)，透過(guò)服務(wù)品牌征集活動(dòng)，培育員工對(duì)服務(wù)理念的認(rèn)同和遵從。透過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)型企業(yè)建立活動(dòng)，努力培育員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的學(xué)問(wèn)化管理；將行業(yè)作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機(jī)制，打造誠(chéng)信服務(wù)品牌。作為客戶服務(wù)中心的一員，我們?cè)诠ぷ髦型瑯訜o(wú)時(shí)不刻不在踐行著“誠(chéng)信水務(wù)、情潤(rùn)萬(wàn)家”的服務(wù)理念和“市民滿意、政府放心”的價(jià)值觀。 每一天，我們都要透過(guò)電話線，傾聽(tīng)著市民的看法訴求，感受著市民的喜怒哀樂(lè)。雖然素未謀面，水務(wù)熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無(wú)阻的空中橋梁，鋪起了浸潤(rùn)真情的服務(wù)快車道。我們與寬闊市民們心心相印，脈脈相連，一齊感受著他們的感受，歡快著他們的歡快，幸福著他們的幸

12、福。市民遇到問(wèn)題了，我們跟著一齊著急；問(wèn)題解決了，我們跟著一齊興奮；市民打電話表示感謝，我們從心底里感到欣慰和傲慢。然而，在工作中也并不總是歡快，我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時(shí)侯。俗話說(shuō)：眾口難調(diào)。當(dāng)用戶遇到問(wèn)題后，或者由于素養(yǎng)緣由，或者是著急上火，或者是對(duì)水務(wù)工作不了解，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，更有甚者惡言相向，破口大罵。作為一個(gè)女孩子，誰(shuí)不是父母的掌上明珠、膝下寵兒，又幾曾受過(guò)這種氣？有時(shí)接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難干了?？傻刃那閷?kù)o了，細(xì)想一下，又沒(méi)那么生氣了。 張總一再提示我們客戶永久是正確的，要求我們要學(xué)會(huì)換位思考

13、。是啊，將心比心，誰(shuí)遇到急事不著急？誰(shuí)遇到麻煩不心煩？作為服務(wù)企業(yè)，作為送水使者，“上替政府分憂，下為群眾解難”，這不正是我們的天職嗎？只要用戶喝上了放心水、滿意水，只要用戶能夠安居樂(lè)業(yè)，我們累點(diǎn)、苦點(diǎn)都不算啥。不管用戶如何，我們都要以不變應(yīng)萬(wàn)變，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露，用最熱忱的服務(wù)，化解他們的憂愁，用最真誠(chéng)的話語(yǔ)，拉近彼此距離，讓他們感到溫和，感到水務(wù)的涓涓真情。這是我們的真情告白，更是我們的莊重承諾！ 我們水務(wù)的企業(yè)文化是進(jìn)展的、進(jìn)步的，無(wú)所不在的。您看，那一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次入村幫扶活動(dòng)是一種企業(yè)文

14、化正是由于有了這強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務(wù)這天的進(jìn)展篇章。集團(tuán)公司經(jīng)受了三年大進(jìn)展的光輝歷程，所取得的成果令人矚目，讓我們心潮澎湃，那是水務(wù)員工心與火的耕耘！誠(chéng)如大家所言，水務(wù)是我們的家，我們都是這個(gè)家的親人，工作多做一點(diǎn)沒(méi)什么，休息時(shí)間少一點(diǎn)損失不了什么，腦子會(huì)越用越活，工作會(huì)越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛(ài)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工；我們的團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)具有分散力、向心力的團(tuán)隊(duì)；我們的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠(yuǎn)矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo)；我們的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化！ 伴侶們，一個(gè)志存高遠(yuǎn)的組織已開(kāi)啟新的篇章，時(shí)代的脈搏把我們推向更高的起點(diǎn)：建設(shè)品牌水務(wù)，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)；暢想八

15、個(gè)領(lǐng)先，我們激情滿懷！讓我們?cè)凇坝聞?chuàng)大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下，盡情揮灑我們的才能和激情！讓我們攜手奮進(jìn)，為共同建設(shè)“活力水務(wù)、品牌水務(wù)、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧！ 企業(yè)文化的演講稿 篇3 感恩，敬業(yè)，我們才能做得更好！下面我想與更多的年輕伴侶談?wù)劇叭绾稳谌肫髽I(yè)的進(jìn)展建設(shè)，如何心存感恩，用心敬業(yè)。”這個(gè)話題。 首先，我們要留意自身的思想道德和職業(yè)道德建設(shè)。人的思想要靠好的想法來(lái)培植和支持，需要不斷的接受正直、和善、奇妙的事物來(lái)滋養(yǎng)，就像生命需要靠養(yǎng)分的食物、清凈的空氣和清亮的水來(lái)連續(xù)一樣。我們應(yīng)留意思想道德素養(yǎng)的建設(shè)，以正確的思想和處事態(tài)度“先做人，后做事”。 其實(shí)，思想的差距，就準(zhǔn)備著我

16、們每個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)展的差距。由于思想素養(yǎng)是一切素養(yǎng)的基礎(chǔ)，在人的素養(yǎng)中起著主導(dǎo)作用。也就是說(shuō)思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)；思想的高度，準(zhǔn)備事業(yè)的高度。由此，我們就要留意思想道德和職業(yè)道德的建設(shè)與提高，留意人格的磨練和塑造，這樣才能關(guān)懷我們結(jié)實(shí)樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，才能使我們?cè)谒枷肷?、政治上、行?dòng)上與企業(yè)文化相融，才能激發(fā)我們健康的思考和正確的行為，用心敬業(yè)，釋放才智，制造出最佳效績(jī)。 其次，學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自我，打造自我，豐富自我。每個(gè)人無(wú)論是事業(yè)、愛(ài)情，還是人生，都需要自我經(jīng)營(yíng)。所以，我們應(yīng)學(xué)會(huì)管理好自己，經(jīng)營(yíng)好自己。其實(shí)，人生就是我們生命旅程中惟一經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目，制造幸福是其附加值和目的。我

17、們應(yīng)慎重接受每一次選擇，以理性的態(tài)度和健康的心理面對(duì)一切。建立正確的理念與思路，制定工作目標(biāo)，規(guī)劃職業(yè)生涯。處理好學(xué)習(xí)、工作、婚戀及家庭的關(guān)系。從點(diǎn)滴學(xué)起做起。先讓自己沉下去，然后再出現(xiàn)來(lái)。怎么沉？那就靠積累，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的積累，不斷的充實(shí)自己，有了不同的經(jīng)受，慢慢的就會(huì)豐滿起來(lái)，成熟起來(lái)。去除浮躁，腳踏實(shí)地、一步一個(gè)腳印的經(jīng)營(yíng)好人生的每一步。 第三，養(yǎng)成良好習(xí)慣，永久先做最重要的事情。良好的習(xí)慣是工作準(zhǔn)時(shí)落實(shí)，恪守承諾的先決優(yōu)勢(shì)。有什么樣的習(xí)慣也就準(zhǔn)備了什么樣的人生。所以習(xí)慣對(duì)于我們每個(gè)人的成長(zhǎng)都是特殊重要的。把我們認(rèn)為最重要的事情擺在第一位，永久先做最重要的事情。這是一個(gè)好習(xí)慣，否則就

18、會(huì)被一些不重要的事耽擱精力和時(shí)間。 一個(gè)人要想讓自己的工作有條理，特別是年輕人，更要學(xué)會(huì)靠好習(xí)慣來(lái)落實(shí)。其實(shí)，成就大事的秘訣，首要一點(diǎn)就是要養(yǎng)成良好的習(xí)慣。不論我們制定的目標(biāo)多么宏大，或者有多少大事等待我們?nèi)プ?，我們確定要以良好習(xí)慣遵守自己的承諾，并且去做好。 要切記，“不論事情有多少，永久先做最重要的事情！”堅(jiān)持下去，就會(huì)在不知不覺(jué)中成就大事。這不僅僅是一句話，更是在紛繁簡(jiǎn)潔中有條不紊的良好習(xí)慣。 第四，懂得感恩，用心敬業(yè)，提高對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。對(duì)企業(yè)而言，我們最大的德就是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，就是與企業(yè)同心同德。其實(shí)，忠誠(chéng)和敬業(yè)并不僅僅有益于企業(yè)，最大的受益者是我們自己。 所以，我們要心存感恩，像呵

19、護(hù)自己的家一樣寵愛(ài)企業(yè)。企業(yè)如同家一般的溫馨與祥和，真誠(chéng)接受我們，疼惜我們，也會(huì)為我們的成長(zhǎng)遮風(fēng)擋雨，賜予關(guān)愛(ài)與培育。為我們供應(yīng)平臺(tái)，讓我們盡情地呈現(xiàn)聰慧才智，實(shí)現(xiàn)著自身的價(jià)值。要知道，假如沒(méi)有企業(yè)給我們供應(yīng)施展才能的舞臺(tái)，就是我們有天大的本事，也將一事無(wú)成。可以說(shuō)，企業(yè)是我們的再生父母。父母給了我們生命，企業(yè)為我們的生命注入了顏色、價(jià)值和意義。由此，我們應(yīng)增加愛(ài)企如家的情感，感恩企業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)、報(bào)效企業(yè)。 要培育敬業(yè)精神，提高懇切守信的美德。敬業(yè)，是一種高尚的品德。是對(duì)自己所從事的職業(yè)懷著一種寵愛(ài)、珍惜和敬重，不惜為之付出和奉獻(xiàn)，從而獲得一種榮譽(yù)感和成就感。敬業(yè)精神，是和兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的

20、工作態(tài)度聯(lián)系在一起的，是和懇切守信、質(zhì)量效率聯(lián)系在一起的。是我們對(duì)自己所選擇的職業(yè)的高度認(rèn)同和寵愛(ài)，同時(shí)也是對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)責(zé)任感的具體化，因而是一種發(fā)自內(nèi)心的長(zhǎng)期的動(dòng)力，而不是一時(shí)的感動(dòng)和熱忱，它是一種職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)精神的表現(xiàn)，是一種做人做事的境界。 因此，我們要培育敬業(yè)精神，在這種境界和追求中獲得一種動(dòng)力，以孜孜不倦、埋頭苦干的敬業(yè)精神推動(dòng)我們的成進(jìn)步展。正確地對(duì)待工作，輕松的工作能干，繁重的工作也能干，高薪厚祿的工作能干，酬勞低微的工作也能干，干凈舒適的工作能干，臟累困難的工作也能干；有了吃苦奉獻(xiàn)、艱苦奮斗的精神，就能從工作時(shí)的吃苦與高尚的心志中，取得特別豐厚的酬勞：“寶貴的閱歷、艱苦的磨

21、練、誠(chéng)信的積累、自我的表現(xiàn)和人格的造就”。更能打造我們珍貴的品質(zhì)和堅(jiān)韌不拔的毅力。 第五，擅長(zhǎng)溝通，敬重他人，營(yíng)造良好的人際關(guān)系，增加自信念和制造力。人的本性都是情愿溝通和溝通的，但是面臨著工作及各方面的壓力，日積月累，一些人就變得局限而狹隘，變得戒備并排斥別人，這對(duì)于成長(zhǎng)成才是極為不利的，有效的溝通能削減壓力，促進(jìn)內(nèi)心的穩(wěn)定。有些人的心情很簡(jiǎn)潔因事物的善惡好壞而大起大落，因而造成精神耗損。所以必需學(xué)會(huì)并勸告自己，學(xué)會(huì)與人溝通與溝通。溝通與溝通對(duì)于我們每一個(gè)人都是受益的。我們可以想想，一個(gè)人的思維、才智和力氣都是有限的，假如能經(jīng)常與人溝通與溝通，會(huì)讓自己更理性更客觀更聰慧。把自己的心中理想追求、愛(ài)好愛(ài)好，創(chuàng)新的想法，及心里的各種壓力、埋怨等等向你覺(jué)得可以信任的領(lǐng)導(dǎo)或同事或好伴侶釋放出來(lái)。得到他們支持、理解和關(guān)懷，這樣能幫你理清思路，增加信念，減輕壓力，放下包袱，輕松而快樂(lè)地工作生活。 敬重他人，常用贊美的語(yǔ)言，增加信任感和制造力。要敬重身邊的每一個(gè)人