企業(yè)文化活動策劃方案

1、企業(yè)文化活動策劃方案企業(yè)文化活動策劃方案 篇1 一、背景 企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和分散力，包括企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、核心價值觀、經(jīng)營理念以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則。 二、方案宗旨： 提高團隊的分散力和戰(zhàn)斗力，推動團隊建設(shè)。 增加員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作樂觀性和熱忱。 豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。 三、參與對象公司全體員工。 四、組織和實施部門 公司人事行政部和各部門總監(jiān)。 五、時間 除日常固定的企業(yè)文化宣揚外，將每年9月定為企業(yè)文化重點宣揚月。 五、本公司企業(yè)文化的內(nèi)容 企業(yè)戰(zhàn)略

2、愿景：打造國際化、財經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)第一平臺。 企業(yè)精神：激情、創(chuàng)新、致遠、責(zé)任。 核心價值觀：共享財寶成長。 經(jīng)營理念：以人為本 六、企業(yè)文化的系統(tǒng)建設(shè)方案： 編制企業(yè)行為規(guī)范手冊體現(xiàn)，內(nèi)容包括： a）員工日常行為規(guī)范； b）服務(wù)行為規(guī)范（包括內(nèi)部和外部的服務(wù)要求）； c）企業(yè)公關(guān)策劃與規(guī)范；方案 編制視覺系統(tǒng)（VI）企業(yè)識別系統(tǒng)手冊，內(nèi)容包括： a）環(huán)境文化：文化環(huán)境建設(shè)俗稱“文化落地工程”、“文化上墻工程”、“文 化視覺化工程”，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰(zhàn)略鮮活地深化人心?？梢栽谵k公室的墻上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo、體現(xiàn)企業(yè)文化的UI設(shè)計、企業(yè)的精神和核心價值觀。 b）企

3、業(yè)LOGO：如企業(yè)名稱標準字、標準色、LOGO設(shè)計、企業(yè)造型、象征圖 案等象征意義的闡述在全公司進行宣揚； c）在對外交往中，擁有統(tǒng)一的公司形象的包裝呈現(xiàn)：比如統(tǒng)一名片風(fēng)格、郵 件簽名、公務(wù)禮品、信封、信紙、工作證、請柬、介紹信、資料袋等；d）對外溝通活動策劃時，需體現(xiàn)公司的文化精神，并在活動中適宜的時候進行講解（如對外公關(guān)活動，營銷活動，線下溝通活動，聘請活動等）e）欄目宣揚（設(shè)立員工墻）：制作企業(yè)文化宣揚欄，宣揚欄分布不同的主題板塊（近期進展目標、質(zhì)量方針、各類通告、優(yōu)秀人物、員工天地每次活動時的照片、董事長信箱等）； 建立企業(yè)文化的理念系統(tǒng)，主要內(nèi)容包括： a）管理層培訓(xùn)：將企業(yè)文化的核

4、心內(nèi)容形成宣揚的標語，并首先在管理層內(nèi)開展培訓(xùn)，建立管理層在企業(yè)文化建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用，要建立企業(yè)文化建設(shè)同企業(yè)的經(jīng)營管理活動相結(jié)合的觀念。 b）員工培訓(xùn)：要使員工通過培訓(xùn)和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、閱歷理念，能認同企業(yè)價值觀和閱歷理念，并與之共同成長和進展。 企業(yè)文化活動方案，內(nèi)容包括： a）一起活動，一起歡快。豐富員工文體生活，增加企業(yè)分散力，呈現(xiàn)團隊組 織力氣，可以在周六、日組織員工進行些體育項目的活動（比如打羽毛球、打籃球等），同時，可支配攝影，將活動的聘請放在員工宣揚欄內(nèi)。b）進行捕“風(fēng)”捉“影”的活動，關(guān)愛身邊的同事，從點滴開頭記錄，

5、增加員工之間的溝通協(xié)作力氣，使工作氛圍更加融洽和諧。拿起相機，捕獲同事的動人瞬間，埋頭工作時、專注傾聽時、靜靜不語時。充分呈現(xiàn)你對身邊同事的關(guān)愛，然后把照片貼在員工墻上，讓大家共享每時每刻對搜集到的照片進行甄選。 首先，告知公司全部員工活動主題、形式、交稿地點和截止時間，然后對甄選出的照片進行編輯發(fā)布，并對優(yōu)勝作品進行嘉獎。 c）在每年9月進行公司秋游活動，豐富員工生活，增加團隊分散力。d）在每年春節(jié)前舉辦公司年會，年會的目的：增加公司員工的內(nèi)部分散力，提升公司的綜合競爭力。對2022年公司整體工作業(yè)績進行總結(jié)，制定新年度公司工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目標。表彰公司內(nèi)部業(yè)績優(yōu)秀的員工，

6、通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來，投入到將來的工作之中。 e）在SVN系統(tǒng)中開避一個欄目，大家可以自由的共享各種專業(yè)技能或管理心 得或?qū)W習(xí)心得或者好的文章共享，好的書籍推舉都可以（比如勵志小故事等），這樣有助于形成學(xué)習(xí)型組織的文化氛圍。 9月是公司企業(yè)文化重點宣揚月，特支配以下活動： 時間活動形式活動方案 9月第一周競賽形式舉辦關(guān)于理財類的征文大賽，評比一、二、三等獎進行表彰嘉獎，并全公司爭辯學(xué)習(xí)。 9月其次周運動會形式租借場地進行羽毛球，或踢毽子等體育運動的競賽，可以加強團隊的分散力。 9月第三周培訓(xùn)會議由公司管理層向全公司員工培訓(xùn)公司的企業(yè)精神、核心價值觀等理念，使員工更有

7、歸屬感。 9月第四周戶外活動、拓展訓(xùn)練因接近國慶節(jié)和中秋節(jié)，可進行戶外活動或拓展訓(xùn)練，加強團隊的協(xié)作度和默契度，激發(fā)員工的工作熱忱。 企業(yè)文化活動策劃方案 篇2 “我與招證共成長”之企業(yè)文化演講競賽 為深化領(lǐng)悟證券企業(yè)文化之精髓，弘揚招證人先進的模范精神，調(diào)動和激發(fā)招證員工愛行如家、勵新圖強的樂觀性，為了把營業(yè)部的每一位員工都緊緊地團結(jié)在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調(diào)全都，為實現(xiàn)目標而努力奮斗，特開展本次“我與招證共成長”企業(yè)文化演講競賽活動。通過競賽活動，呈現(xiàn)招證人的拼搏面貌，宣揚招證人“勵新圖強敦行致遠”的核心價值觀及進取精神，營造良好的企業(yè)文化氛圍！ 一、活動主題 “我與招

8、證共成長”學(xué)習(xí)、推廣、踐行我司企業(yè)文化核心理念，開創(chuàng)一個具有分散力、向心力和約束力的先進集體。 二、演講內(nèi)容 緊緊圍繞證券企業(yè)文化核心理念，深化挖掘招證文化之精髓。參考內(nèi)容： 三、活動支配： 本次演講競賽分三個階段： 第一階段：（11月18日）宣揚發(fā)動階段。主要由各團隊長在各自團隊內(nèi)部組織進行，動員組員參與，確定演講人選名單。 其次階段：（11月19日11月21日）演講預(yù)備階段。各團隊長11月21日下午六點前確認參賽人員名單（每團隊至少2人參賽，團隊長也可參賽），各團隊長圍繞演講主題，對組員的演講預(yù)備工作進行相應(yīng)跟蹤，將參賽組員名單和參賽題目用電子文檔的形式上報黃曉云處。 第三階段：（11月2

9、2日下午）競賽階段。 四、競賽時間及地點： 2022年11月22日下午15：3016：30，營業(yè)部會議室。 五、競賽要求 （1）本次活動由營業(yè)部各團隊長下達并組織各自組員參與，營業(yè)部全體員工均可自由報名參與（每個團隊至少2人參賽，團隊長也可參賽），活動場地設(shè)在營業(yè)部會議室。 （2）各團隊長需高度重視，充分熟識開展“我與招證共成長”演講活動的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣揚、推廣、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程，切實組織好各自隊員參賽，確?；顒禹槷?dāng)開展。 （3）演講內(nèi)容要圍繞證券企業(yè)文化核心理念及釋義開放，突出我行企業(yè)文化核心理念在營業(yè)部的具體體現(xiàn)。 （4）演講要真實感人，具有猛烈的感召

10、感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、核心理念表達清楚明確。 （5）參賽選手預(yù)先抽簽準備競賽挨次。 六、評分方法 （一）本次演講競賽邀請（待定）擔(dān)當(dāng)評委，接受人評分制，依據(jù)演講內(nèi)容、儀表形象、語言藝術(shù)、現(xiàn)場感染力、時間把握等方面量化評分。 （二）評分實行100分制，評委當(dāng)場評分，取平均分（取小數(shù)點后兩位，分數(shù)相同者取小數(shù)點后三位）為選手的最終得分。評分按演講內(nèi)容、語言表達、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分： 1、演講內(nèi)容（35分） 觀點正確鮮亮，主題深刻集中，角度新穎得當(dāng)，材料典型充分，聯(lián)系實際針對性強，規(guī)律嚴謹，

11、勸告力強。 2、演講技巧（40分） （1）語言表達（20分）：一般話標準，吐字清楚精確；語言生動形象，能精確、恰當(dāng)?shù)乇砬檫_意；語調(diào)、節(jié)奏富于變化，留意輕重緩急。 （2）神態(tài)表情（10分）：姿式、動作、手勢、表情大方自然，擅長渲染氣氛，增加表達效果。 （3）儀表形象（10分）：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態(tài)度親切。 3、演講效果（15分） 有猛烈的鼓動性、激勵性和強大的勸告力、感召力。能充分調(diào)動現(xiàn)場聽眾的心情，在聽眾中產(chǎn)生猛烈的情感共鳴。 4、時間把握要求（10分） 不脫稿扣5分，不嫻熟扣3分；超時或少時扣3分（時間限制為58分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止）。 5、給每

12、位評委發(fā)一份參賽選手演講題目、評分表。 七、獎項設(shè)置【文化活動方案】 本次演講競賽將現(xiàn)場評比出一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。一等獎（1名）：價值100元的手機移動電源一個。 二等獎（1名）：價值88元的手機移動電源一個。 三等獎（1名）：價值88元的手機移動電源一個。 八、留意事項： 11月22日上午9：00，各團隊參賽選手在營業(yè)部會議室進行抽簽活動，無法出席的由其團隊長代為抽簽，準備競賽出場挨次，并交待競賽規(guī)章和留意事項。 企業(yè)文化活動策劃方案 篇3 一、公司期刊策劃方案 為了全面呈現(xiàn)公司員工的風(fēng)采，對內(nèi)傳承企業(yè)精神，對外傳播公司企業(yè)文化，進一步推動公司品牌建設(shè)，增加企業(yè)的核心競爭力，

13、特制訂本方案。 （一）、目的 1、公司期刊是企業(yè)文化推廣的載體，也是企業(yè)文化的外部形式。企業(yè)文化的演進過程，很大意義上是企業(yè)對自身歷史和將來的不斷闡釋和描繪的過程。而這種闡釋和描繪不行能僅僅停留在口頭傳播的形式上，它必需以文字的形式“固化”，才能持續(xù)并廣泛傳播。企業(yè)期刊是伴隨企業(yè)文化演進的一個舞臺，也是企業(yè)文化演進的一個歷史記錄。 2、期刊對內(nèi)是宣揚企業(yè)文化，讓員工慢慢了解并融入，日益形成恒亞的文化氛圍，提高員工分散力；同時讓公司員工共同參與，了解公司，這是品牌建設(shè)的內(nèi)部工作；通過員工的認同，以員工之口對外宣揚公司形象。 3、期刊對外除了宣揚企業(yè)文化外，更直接地宣揚了企業(yè)。通過期刊內(nèi)容，宣揚公

14、司項目動態(tài)、員工風(fēng)采，打造并提升企業(yè)美譽度，也是公司品牌對外宣揚的一個有效途徑。 （二）、期刊的宗旨定位 1、對外樹立企業(yè)形象，營造良好的外部環(huán)境。 2、對內(nèi)宣揚公司文化，呈現(xiàn)公司的優(yōu)秀風(fēng)貌，吸引優(yōu)秀人才等。 （三）、版面規(guī)劃及基本內(nèi)容 1、刊首： 1）、刊首寄語：創(chuàng)刊號為發(fā)刊詞或總經(jīng)理致詞，以后每月可依據(jù)公司的新舉措（政策）或行業(yè)的新動向，適當(dāng)?shù)陌l(fā)表看法或提出問題，對員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵作用（每期一篇） 2、資訊 2）、公司動態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的重大大事的報道，或是公司新出臺的對員工有益的新政策的報道等（每期多則新聞稿或圖片新聞） 3、企業(yè)文化 3）、企業(yè)文化活動：對公司方案

15、開展的企業(yè)文化活動進行報道宣揚（包括已實施落實的和下月方案實施的），為公司每月過生日的員工刊登祝福（每期一篇） 4、員工天地 4）、向一線員工致敬：由于公司行業(yè)的特殊性，應(yīng)體現(xiàn)公司對一線員工的猛烈關(guān)懷與敬重：由一線員工自由撰稿，內(nèi)容可體現(xiàn)員工日常生活，投稿時需供應(yīng)相應(yīng)圖片（每期一則） 5）、團隊風(fēng)采：以圖片呈現(xiàn)為主，輔以簡潔的文字說明，呈現(xiàn)各部門的風(fēng)采，并烘托出愉悅的生活，歡樂的工作這一主題（每期多張圖片） 5、健康廣角 6）、養(yǎng)生之路：留意有用性的養(yǎng)生學(xué)問介紹，尤其是食療保健、運動等（每期一篇）。 6、員工隨筆 7）、提倡員工的原創(chuàng)稿件，話題不限（涉及員工工作及生活感悟、旅游情趣、情感歷程等

16、），只要是員工的親身經(jīng)受或感受且思想樂觀健康的即可（每期34篇） （四）、出版周期：1個月，每月的第一個星期內(nèi)出版。 （五）、稿源渠道 1、充分的稿源是報紙的保證，主要由公司員工供稿、供應(yīng)線索、優(yōu)秀國內(nèi)外文章摘編等方面入手解決問題； 2、員工自覺投稿：提倡原創(chuàng)，文體、字數(shù)不限，投稿對象、投稿時間不限； 3、約稿：主動與文筆良好的員工約稿； 4、轉(zhuǎn)載部分國內(nèi)外經(jīng)典名著片段； （六）、投稿激勵 1、行業(yè)動態(tài)、哲理性文章等轉(zhuǎn)載的作品，不論題材、字數(shù)，一經(jīng)征用，每篇10元； 2、原創(chuàng)詩歌、散文，一經(jīng)征用，每篇30元，圖片每張5元； 3、新聞稿件、其他原創(chuàng)作品等，每100字10元稿費，不足100字部分忽

17、視不計，每篇文章封頂稿費100元。 （七）、工作職責(zé) 1、行政部：期刊的主辦部門，主要負責(zé)稿件的收集、審核、文字編排等。 2、銷售部：負責(zé)項目動態(tài)營銷活動等宣揚稿及圖片的供應(yīng)。 3、公司各部門：負有樂觀協(xié)作的義務(wù)。 （八）、期刊的發(fā)行 1、發(fā)行方式：免費發(fā)行 2、發(fā)行對象： 1）公司內(nèi)部 2）恒遠 3）恒亞客戶 3、發(fā)行范圍：公司各部門傳閱，會議室、接待室、B棟接待房等惹眼位臵擺放。 4、發(fā)行量：初期暫定100份。 （九）、投稿方式 1、員工可向行政部投稿，也可通過期刊專用郵箱投稿； 2、稿件可為電子版或紙質(zhì)版，應(yīng)注明作品名稱標題、姓名、部門及聯(lián)系方式； 3、對于轉(zhuǎn)載或非原創(chuàng)的稿件，一律應(yīng)照實

18、注明轉(zhuǎn)載或整理字樣，否則后果自負。 二、員工生日宴會活動策劃方案 （一）、活動主題：“公司與你一起成長” （二）、活動目的：為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，創(chuàng)建溫馨和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提升員工對公司的認同感和歸屬感。使寬闊員工真正的融入到恒亞這個大家庭當(dāng)中，進而保持更好地工作狀態(tài)，與公司共同成長和進展。 （三）、活動時間：2022年每月15日 （四）、活動地點：行政樓一樓KTV （五）、活動對象：壽星們（以身份證日期為準） （六）、活動周期：每月一次 （七）、活動程序支配 1、預(yù)備工作：預(yù)備生日賀卡、布臵活動現(xiàn)場、物品的購買 1）、由行政部統(tǒng)計當(dāng)月生日員工名單，預(yù)備好生日賀卡，請同事領(lǐng)導(dǎo)寫上祝福語并簽名； 2）、由行政部邀請壽星員工參加活動； 3）、由選購部負責(zé)選購生日宴會所用物品； 4）、由行政部做好現(xiàn)場布臵工作； 2、活動內(nèi)容支配 1）、主持人開場； 2）、領(lǐng)導(dǎo)講話，感謝員工為公司做出的貢獻，表達公司對員工的祝福； 3）、贈送有領(lǐng)導(dǎo)、同事簽名的生日賀卡； 4）、壽星代表發(fā)表生日感言； 5）、唱生日歌、許生日愿望、共享生日蛋糕； 6）、自由活動（唱歌、跳舞）； 7）、合唱明天會更好或感恩的心，合影留念； 8）、生日會結(jié)束。 （七）、經(jīng)費預(yù)算：合計3085元 三、元旦晚會策劃方案 （一）、晚會主題：“狂歡元