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文檔簡介
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.本科生畢業(yè)業(yè)設計(論論文)開開題報告告題 目目: 鐵路施施工企業(yè)業(yè)的安全全文化建建設 學 院: 環(huán)境科科學與工工程學院院 專 業(yè): 安全全工程 班 級: 安安工0661 學 號: 5880222060012 姓 名: 盧盧緒峰 指導導教師: 盧龍龍 填表表日期: 20010 年 3 月 221 日選題的依據據及意義義 鐵路路是我國國主要的的現(xiàn)代化化交通工工具,對對經濟、社社會和科科技發(fā)展展以及人人民物質質和文化生活活需要起起著重要要作用。作作為國家家的基礎礎
2、設施,鐵鐵路運輸輸安全保保證了國國家重點物資、重重要工程程建設、重重大科研研基地及及軍事運運輸?shù)男栊枰?,也也為地方方區(qū)域經經濟開發(fā)、招商商引資和和科技發(fā)發(fā)展帶來來了生機機和活力力。作為為公益服服務事業(yè)業(yè),鐵路路運輸安安全保障了人人民生命命財產不不受傷害害和損失失,提高高了廣大大人民群群眾的生生活質量量。鐵路路作為國民經經濟的大大動脈,如如果發(fā)生生事故,特特別是重重大事故故,造成成行車中中斷,甚甚至造成車毀人人亡的嚴嚴重后果果,無疑疑將會給給人民帶帶來不幸幸,給國國家造成成巨大損損失。鐵鐵路運輸安全全的可靠靠程度不不僅直接接關系到到我國社社會主義義市場經經濟的健健康發(fā)展展和改革革開放的進程程,而
3、且且直接影影響社會會生產、社社會生活活和社會會安定,甚甚至影響響國家的的聲譽和形象。因因此,確確保鐵路路旅客和和貨物運運輸安全全、是與與社會主主義現(xiàn)代代化建設設和鐵路生存發(fā)展展息息相相關的永永恒的主主題。一一直以來來,我國國鐵路部部門都十十分重視視和強調調安全生產,指指出:“鐵路一一定要把把安全運運輸放在在第一位位”,“要把安安全作為為鐵路運運輸?shù)挠篮阒黝}題”,進而而總結出出“安全第第一、預預防為主主”為我國國鐵路運運輸安全全管理方方針。一直以來,盡盡管鐵路路運輸系系統(tǒng)一再再強調“安全第第一”,但鐵鐵路事故故還是屢屢禁不止止,據統(tǒng)計,這這些事故故的發(fā)生生絕大多多數(shù)都是是由于職職工人員員的麻痹痹
4、大意、不不嚴格按按照規(guī)章制度辦事事、圖省省事而簡簡化工作作程序等等一系列列人為因因素所造造成的,反反映出當當前鐵路基層站段段安全管管理存在在的主要要問題是是安全意意識淡薄薄、職工工素質不不高和干干部作風風不實。從而而導致在在鐵路各各項基礎礎設備得得到不斷斷改進和和加強、設設備的安安全系數(shù)數(shù)得到進一步提高高的條件件下,其其安全生生產狀況況并沒有有取得根根本改觀觀,這就就需要基基層站段段領導進一步步加強對對站段安安全工作作的管理理,真正正做到“安全第第一這一一方針。然然而,在當前鐵路路部門的的路局直直管站段段體制下下,安全全管理的的格局發(fā)發(fā)生了較較大變化化。站段段作為鐵道部部、鐵路路局、站站段“三
5、級管管理”的基層層一級,承承擔著安安全工作作落實和和現(xiàn)場安全控制制的主體體責任,既既是組織織完成生生產任務務的落實實主體,又又是確保保實施設設備質量和安全全生產的的責任主主體。原原分局的的安全管管理職責責一部分分上移到到路局,一一部分下移到站段段,這樣樣的改革革加大了了站段在在安全上上的職責責和責任任。 隨隨著安全全文化建建設逐步步引起我我國各行行各業(yè)的的重視,越越來越多多的企業(yè)業(yè)己經開開始嘗試將安全文文化融入入到安全全管理工工作中,以以實現(xiàn)企企業(yè)的本本質安全全為目標標,努力力培育出優(yōu)秀的安安全文化化來激發(fā)發(fā)員工“關注安安全、關關愛生命命”的本能能意識,促促進主動動安全機制和主主動安全全環(huán)境的
6、的形成。但但從總的的情況看看,許多多企業(yè)的的安全文文化建設設還處于初級階段段,仍然然還存在在著一些些問題。其其中理論論研究居居多,而而缺乏有有針對性性的組織管理和系系統(tǒng)的具具體指導導。安全全文化建建設的狀狀況到底底如何?我們怎怎樣去測測量怎樣樣去評價?安安全文化化建設在在哪些方方面還存存在差距距?如何何改進?這些都都是作為為鐵路企企業(yè)安全生產的的管理者者所面臨臨的問題題。鐵路路企業(yè)安安全管理理是鐵路路企業(yè)管管理的重重要組成成部分,我們們要積極極探索和和認真研研究運用用企業(yè)安安全文化化來指導導和管理理企業(yè)安安全生產產,用以解決上上述疑問問。 國內外研究究現(xiàn)狀及及發(fā)展趨趨勢十九世紀末末到本世世紀初
7、,西西方工業(yè)業(yè)化發(fā)展展到以大大機器和和生產流流水線為為主要生生產方式的階階段,企企業(yè)經營營者主要要關心的的問題是是生產效效率和投投入產出出比。泰泰勒的科科學管理模式式和韋伯伯的“科層制制”的應用用導致了了一系列列理性化化的管理理實踐,但但是,它們都是基基于“理性經經濟人”的假設設,認為為人的行行為動機機就是為為了滿足足自己的的私利,工作是是為了得得到經濟濟的報酬酬。本世世紀二十十年代到到三十年年代,“霍桑實實驗”使人們注意到了了組織中中的人際際關系、非非正式群群體等因因素對組組織效益益的影響響,開始始關注包括自我實實現(xiàn)在內內的人的的社會性性需要,于于是導致致了一系系列激勵勵理論的的出現(xiàn)。這這些
8、理論強調人人際關系系在管理理中的重重要性,以以人的社社會性為為基礎,提提出用“社會人人”的概念來代代替“經濟人人”的假設設。系統(tǒng)統(tǒng)論的應應用和權權變理論論的發(fā)展展導致了了西方組組織管理在七七十年代代的“戰(zhàn)略熱”和“系統(tǒng)熱熱”,即重重點由組組織內部部的管理理轉向戰(zhàn)戰(zhàn)略管理,強調調組織結結構和系系統(tǒng)的協(xié)協(xié)調與適適應能力力。八十十年代初初,人們們注意到到了文化化差異對企業(yè)業(yè)管理的的影響,進進而發(fā)現(xiàn)現(xiàn)了社會會文化與與組織管管理的融融合一企企業(yè)文化化,它是企業(yè)發(fā)展展到一定定階段,企企業(yè)領導導人將其其在企業(yè)業(yè)創(chuàng)業(yè)階階段關于于經營理理念、基基本假設等達成的的共識用用于對組組織管理理過程中中包括文文化、價價值
9、和心心理因素素在內等等的非結結構性因素的的一種整整合,并并使之成成為一個個組織或或企業(yè)獨獨具個性性化的管管理模式式,以文文化的力量推推動著組組織和企企業(yè)的長長期發(fā)展展。 11.國外外企業(yè)文文化研究究現(xiàn)狀及及發(fā)展趨趨勢 七七十年代代末,人人們發(fā)現(xiàn)現(xiàn),理性性化管理理缺乏靈靈活性,不不利于發(fā)發(fā)揮人們們的創(chuàng)造造性和與企業(yè)長長期共存存的信念念,而塑塑造一種種有利于于創(chuàng)新和和將價值值與心理理因素整整合的文文化,才是真真正對企企業(yè)長期期經營業(yè)業(yè)績和企企業(yè)的發(fā)發(fā)展起著著潛在的的卻又至至關重要要的作用用。80年代初初,威廉廉大內的的Z理理論、特特雷斯迪爾和和艾蘭肯尼迪迪的企企業(yè)文化化和阿索斯和和沃特曼曼的尋尋求
10、優(yōu)勢勢三部部專著的的出版,掀掀起了企企業(yè)文化化研究的的熱潮。八十年代,企企業(yè)文化化的研究究以探討討基本理理論為主主,如企企業(yè)文化化的概念念、要素素、類型以及企業(yè)業(yè)文化與與企業(yè)管管理各方方面的關關系等。進進入九十十年代以以來,企企業(yè)文化化研究出現(xiàn)了四個個走向:一是企企業(yè)文化化基本理理論的深深入研究究;二是是企業(yè)文文化與企企業(yè)效益益和企業(yè)發(fā)展的的應用研研究;三三是關于于企業(yè)文文化測量量的研究究;四是是關于企企業(yè)文化化的診斷斷和評估的研究究。至今今,有關關企業(yè)文文化的專專著約有有六十多多部,論論文分布布在十幾幾種管理理學和心理學學期刊中中,企業(yè)業(yè)文化的的研究在在八十年年代和九九十年代代已經成成為管理
11、理學、組組織行為學和和工業(yè)組組織心理理學研究究的一個個熱點。九九十年代代,隨著著企業(yè)文文化的普普及,企業(yè)組織越越來越意意識到規(guī)規(guī)范的組組織文化化對企業(yè)業(yè)組織發(fā)發(fā)展的重重要意義義,并在在此基礎礎上,以企業(yè)業(yè)文化為為基礎來來塑造企企業(yè)形象象。因此此,組織織文化研研究在八八十年代代理論探探討的基礎上上,由理理論研究究向應用用研究和和量化研研究方面面迅猛發(fā)發(fā)展。 九九十年代代,西方方企業(yè)面面臨著更更為激烈烈的競爭爭和挑戰(zhàn)戰(zhàn),因此此,企業(yè)業(yè)文化的的理論研究從對企企業(yè)文化化的概念念和結構構的探討討發(fā)展到到企業(yè)對對文化在在管理過過程中發(fā)發(fā)生作用用的內在機制制的研究究,如:企業(yè)文文化與組組織氣氛氛、企業(yè)業(yè)文化
12、與與人力資資源管理理33、企企業(yè)文化與企企業(yè)環(huán)境境、企業(yè)業(yè)文化與與企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)新等。 密密西根大大學工商商管理學學院的KKim S. Cammeroon aand Sarrah J. Freeemaan用現(xiàn)現(xiàn)場調查查的方法以3334家家研究機機構為樣樣本,研研究了文文化整合合、文化化力量和和文化類類型與組組織效益之間的的關系。 美美國哈佛佛大學商商學院的的約翰科特教教授和詹詹母斯核斯克克特教授授總結了了他們在19877-19991年年期間對對美國222個行行業(yè)722家公司司的企業(yè)業(yè)文化和和經營狀狀況的深深入研究,列舉了了強力型型、策略略合理型型和靈活活適應型型三種類類型的企企業(yè)文化化對公司司長期經
13、經營業(yè)績的影影響,并并用一些些著名公公司成功功與失敗敗的案例例,表明明企業(yè)文文化對企企業(yè)長期期經營業(yè)績有有著重要要的影響響,并且且預言,在在近十年年內,企企業(yè)文化化很可能能成為決決定企業(yè)興衰的關關鍵因素素。 密密西根大大學工商商管理學學院的DDaniiel R.DDeniisonn和Grretcchenn M. Sppreiitzeer介紹紹了競爭價值框框架,描描述在此此框架下下所定義義的四種種主要的的文化指指向,目目的在于于探討競競爭價值模型型對于研研究組織織文化的的用途。 克克羅拉多多大學工工商研究究生院的的Rayymonnd FF. ZZammmut和和華盛頓頓.美國國醫(yī)學院院學會的Ja
14、ckk Y Kraakowwe用聚聚類分析析的方法法提供了了混合研研究的范范例;密密西根大大學工商商管理學院的RRobeert E. Quiinn和和Greetchhen M.SSpreeitzzer表表明了不不同文化化類型與與生活質質量之間的密切切關系。 119977年,PPierrre DuBBoiss&Asssocciattes Incc.出版版了一套套組織文文化測量量和優(yōu)化化量表(Orgaanizzatiionaal CCultturee Meeasuuremmentt annd OOptiimizzatiion Moddel),其中中包括用用于組織織分析的模型和和用于組組織文化化研究
15、的的步驟。其其模型包包括七個個方面:(1)社會經經濟環(huán)境境(包括社會文化化環(huán)境和和市場競競爭等);(22)管理理哲學(包括使使命、價價值觀、原原則等);(33)對工工作情景的組組織(包包括企業(yè)業(yè)組織結結構、決決策過程程等)(44)對工工作情景景的知覺覺(包括括對工作作的知覺和對對管理的的知覺);(55)組織織行為(包括工工作滿意意度、工工作壓力力、工作作動機和和歸屬感等);(66)企業(yè)業(yè)經營業(yè)業(yè)績(質質和量兩兩方面);(77)個人人和組織織變量(包括年年齡、職職位、個個人價值觀等等)。 RRogeer HHarrrisoon & Heerb Stookess確定了了大部分分組織共共同具有有的四
16、種種文化,在在此基礎上,針對對不同企企業(yè)進行行相應的的變化,這這種診斷斷可用于于團隊建建設、組組織發(fā)展展、提高產量等。 KKim S. Cammeraaon & RRobeert E. Quiinn為為診斷組組織文化化和管理理能力提提供了有有效的測量工具,為為理解企企業(yè)文化化提供了了理論框框架,同同時也為為改變組組織文化化和個人人行為方式提供了了系統(tǒng)的的策略和和方法。 國國外企業(yè)業(yè)文化研研究走的的是一條條理論研研究與應應用研究究相結合合,定性性研究與與定量研究相結合合的道路路。八十十年代中中期,在在對企業(yè)業(yè)文化的的概念和和結構進進行探討討之后,便馬上轉入入對企業(yè)業(yè)文化產產生作用用的內在在機制,
17、以以及企業(yè)業(yè)文化與與企業(yè)領領導、組組織氣氛、人力資資源、企企業(yè)環(huán)境境、企業(yè)業(yè)策略等等企業(yè)管管理過程程的關系系的研究究,進而而對企業(yè)業(yè)文化與企業(yè)業(yè)經營業(yè)業(yè)績的關關系進行行量化的的追蹤研研究。定定量化研研究是在在企業(yè)文文化理論論研究的基礎上上,提出出用于企企業(yè)文化化測量、診診斷和評評估的模模型,進進而開發(fā)發(fā)出一系系列量表,對企企業(yè)文化化進行可可操作化化的、定定量化的的深入研研究。 22.我國國企業(yè)文文化研究究現(xiàn)狀及及發(fā)展趨趨勢 220世紀紀80年年代企業(yè)業(yè)文化從從美國引引入中國國,200多年來來受到我我國學術術界和企企業(yè)界的長期關關注和重重視,一一批優(yōu)秀秀企業(yè)和和知名企企業(yè)相繼繼建立起起了有自自己
18、特色色的、較較完善的企業(yè)業(yè)文化體體系,并并對企業(yè)業(yè)的發(fā)展展起到了了較大的的積極作作用。但但在我國國,許多多學者對企業(yè)業(yè)文化的的認識也也有很大大差異,大大致有以以下幾種種觀點: (1)企企業(yè)文化化是個復復合概念念,由“外顯文文化”與“內隱文文化”兩個部部分組成成122“外顯”指指的是文文化設施施、文化化教育、技技術培訓訓和文娛娛活動等等;“內隱”是總目目標的倡導,要要求遵循循的價值值標準、道道德規(guī)范范、工作作態(tài)度、行行為取向向和生活活觀念,或或指這些內容容融匯而而成的風風貌或企企業(yè)精神神。 (2)企企業(yè)文化化是一種種觀念形形態(tài)的文文化,是是一個企企業(yè)長期期形成的的一種穩(wěn)穩(wěn)定的文文化觀念和歷史史傳
19、統(tǒng)以以及特有有的精神神風貌。 (3)企企業(yè)文化化屬于“經濟文文化”,反映映的是企企業(yè)這個個經濟組組織的價價值觀、目目的、行為準則和和習慣。企企業(yè)文化化不是一一個純粹粹的企業(yè)業(yè)性概念念,更多多的是體體現(xiàn)它的的“社會性”,不不僅包括括傳統(tǒng)觀觀念和積積淀,也也包括現(xiàn)現(xiàn)代概念念的沖擊擊影響。 與與國外企企業(yè)文化化研究相相比,中中國的企企業(yè)文化化研究顯顯得十分分薄弱,中中國的企企業(yè)文化研究還還停留在在粗淺的的階段,雖雖然也有有一些關關于企業(yè)業(yè)文化的的研究,但但是大多多數(shù)是以介紹和和探討企企業(yè)文化化的意義義及企業(yè)業(yè)文化與與社會文文化、與與企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)新等的的辨證關關系為主,真真正有理理論根據據的定性性研究和和
20、規(guī)范的的實證研研究為數(shù)數(shù)甚少;中國企企業(yè)文化化研究嚴重滯后后于中國國企業(yè)文文化發(fā)展展實踐,許許多企業(yè)業(yè)在塑造造企業(yè)文文化時主主要是企企業(yè)內部自己探討討,企業(yè)業(yè)文化實實踐缺少少真正的的科學理理論的指指導,缺缺少個性性,同時時也難以以對企業(yè)長期期發(fā)展產產生文化化的推動動力。 應應該借鑒鑒國外企企業(yè)文化化研究,加加強中國國企業(yè)文文化研究究,促進進中國企企業(yè)文化化的發(fā)展。根據據對國外外企業(yè)文文化研究究的了解解和對國國內企業(yè)業(yè)文化建建設現(xiàn)狀狀的分析析,二十十一世紀中國國企業(yè)文文化的研研究應該該堅持理理論研究究與應用用研究相相結合、定定性研究究與定量研究相結結合的原原則,主主要側重重于以下下三個方方面:(
21、11)在中中國文化化背景下下,探討討中國企業(yè)文化化的基礎礎理論,研研究企業(yè)業(yè)文化與與中國傳傳統(tǒng)文化化和現(xiàn)代代社會文文化的關關系、企業(yè)文化與與企業(yè)管管理、企企業(yè)環(huán)境境、企業(yè)業(yè)發(fā)展和和企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)新的關關系等;(2)加加強企業(yè)業(yè)文化的應用研研究,關關于企業(yè)業(yè)文化的的測量、診診斷、評評估和咨咨詢的實實證研究究;(33)加強強企業(yè)文化的追追蹤研究究,企業(yè)業(yè)文化的的塑造不不是一次次性完成成的作品品,它要要隨著企企業(yè)的發(fā)發(fā)展和變化而而做出及及時的調調整和改改變,才才能對企企業(yè)的長長期發(fā)展展產生深深遠的影影響。所所以,對企業(yè)業(yè)文化進進行追蹤蹤研究的的價值是是不可低低估的。 我我國關于于企業(yè)文文化的研研究是隨隨著
22、社會會經濟的的發(fā)展和和人們對對管理實實踐的探探索的發(fā)展而產生生并且迅迅猛發(fā)展展的一個個研究領領域,企企業(yè)文化化研究的的理論意意義在于于它發(fā)展展了傳統(tǒng)的管管理理論論,對管管理過程程中社會會文化因因素和人人的因素素給予足足夠的重重視,這這與西方社會會現(xiàn)代化化發(fā)展的的方向是是一致的的,其實實踐意義義在于對對企業(yè)發(fā)發(fā)展和企企業(yè)長期期經營業(yè)績提提供具有有可操作作化和定定量化的的理論框框架。本課題研究究內容本論文著重重從鐵路路企業(yè)安安全文化化建設的的實際出出發(fā),結結合國內內外專家家學者對對企業(yè)安全文化及及其評價價的研究究經驗,對對鐵路企企業(yè)安全全文化建建設的評評價指標標和評價價方法進行初步研研究。內內容結
23、構構的總體體思路是是:首先先概述企企業(yè)安全全文化及及其評價價的理論論和研究現(xiàn)狀、剖剖析鐵路路企業(yè)安安全文化化,為本本文構建建鐵路企企業(yè)安全全文化建建設的評評價模型奠定堅實實的理論論基礎。其其次,在在前面分分析鐵路路企業(yè)安安全文化化構成要要素及涵涵義界定的基礎上上,建立立一個鐵鐵路企業(yè)業(yè)安全文文化評價價指標體體系,使使本文對對鐵路企企業(yè)安全全文化建設的的評價建建立在科科學客觀觀的基礎礎之上,具具有可操操作性。同同時,運運用專家家調查法確定了了每級指指標的權權重,為為后面的的評價模模型做好好評價準準備,進進而構建建鐵路企企業(yè)安全文化化評價模模型。最最后,將將該評價價模型實實際應用用到對徐徐州車務務
24、段的安安全文化化建設現(xiàn)狀的的定量評評價。確確定因素素權重時時,采用用定性與與定量相相結合的的層次分分析法(AHP),使權權重的賦賦值更加加科學、合合理,較較好的反反映了各各因素對對企業(yè)安安全文化化現(xiàn)狀的重要度。 根根據以上上思路,本本論文有有五章構構成:第第一章是是引言,主主要闡述述本文研研究的背背景及意義、論論文的內內容結構構;第二二章是國國內外對對企業(yè)文文化、企企業(yè)安全全文化及及安全文文化評價的研研究綜述述:第三三章是剖剖析鐵路路企業(yè)安安全文化化并構建建鐵路企企業(yè)安全全文化的的評價指標體體系及綜綜合評估估模型:第四章章鐵路企企業(yè)安全全文化綜綜合評價價模型應應用,對對徐州車務段段的安全全文化
25、建建設進行行綜合評評價,力力求解決決在徐州州車務段段安全管管理實踐踐中遇到的實實際問題題,提出出一些切切合徐州州車務段段安全管管理需要要的安全全文化體體系的完完善設想,重重點關注注實用性性。本課題研究究方案 本本文在寫寫作過程程中廣泛泛參閱了了管理學學、安全全系統(tǒng)工工程、安安全管理理學、安安全心理理學、安安全行為學、建建筑安全全技術、建建筑安全全管理等等方面的的書目、國國內外期期刊文獻獻和多種種研究方方法。研究方法主主要有: (1)文文獻研究究 通通過研究究國內外外安全文文化研究究現(xiàn)狀、其其他企業(yè)業(yè)安全文文化及建建筑企業(yè)業(yè)安全文文化建設設,認真分析相關關定義和和內涵,在在此基礎礎上使作作者闡述
26、述的有關關建筑企企業(yè)安全全文化的的內涵和和概念更更加科學,在在一些研研究問題題上形成成自己的的觀點。 (2)問問卷調查查法 問問卷調查查法也稱稱為問卷卷法,它它是調查查者運用用統(tǒng)二設設計的問問卷向被被選取得得調查對對象了解解情況或征詢詢意見的的調查方方法。通通常情況況下,研研究者將將所要研研究的問問題便制制成問題題表格,以以郵寄方式、當當面作答答或者追追蹤訪問問方式填填答,從從而了解解調查對對象對某某一現(xiàn)象象或問題題的看法法和意見。本本文采用用當面作作答方式式填寫調調查問卷卷。 調調查問卷卷的類型型有三種種分別是是結構型型、非結結構型和和綜合型型。本文文采用結結構型的的問卷,即把問題的的答案事
27、事先加以以限制,只只允許在在問卷所所限制的的范圍內內進行挑挑選。 采采用問卷卷調查法法可以突突破時空空限制,對對眾多調調查對象象同時進進行調查查;問卷卷回收后后便于對調查結果果進行定定量研究究;問卷卷的匿名名性使許許多真實實的想法法得到反反映。 (3)因因子分析析法 因因子分析析(FFacttor anaalyssis),在早早期的中中文出版版物中也也被譯為為因素分分析,是是在心理理學特別是對人的的智力研研究過程程中,建建立和發(fā)發(fā)展起來來的。它它將描述述某一事事物的多多個變量量縮減成成描述該事物的的少數(shù)幾幾個潛在在變量(lattentt vaariaablee),使使得對某某一事物物的描述述更
28、加直直觀、明明了。因子分析的的輸入數(shù)數(shù)據是大大量的觀觀測資料料,輸出出是有限限個數(shù)的的因子,這這些因子子有比輸輸入變量量更高級、更更抽象的的特點。 本本文主要要借助社社會統(tǒng)計計學軟件件SPSSS166.0 (Sttatiistiics Pacckagge ffor Socciall Scciennce) foorWindoows完完成因子子的提取取,從而而提出對對建筑施施工企業(yè)業(yè)安全文文化影響響較大的的因子,使使安全文化建設的的存在問問題和不不足更加加明確。研究目標、主主要特色色及工作作進度本文著重從從鐵路安安全文化化建設的的實際出出發(fā),借借鑒國內內外安全全文化建建設的成成功經驗,在企企業(yè)文化化評價理理論研究究的基礎礎上,構構建了鐵鐵路安全全文化建建設評價價體系。其內容結構構的總體體思路是是:首先先對評價價與評價價體系、安安全文化化、安全全文化評評價等理論知識進進行論述述,是全全文的理理論基礎礎;其次次,對鐵鐵路安全全文化的的特征性性進行研研究;然后,分分析鐵路路安全文文化建設設概況;最后,構構建鐵路路安全文文化評價價體系,是是全文的重點點。六、參考文文獻1王永永敏.建建立鐵路路安全文文化建設設評價體體系研究究.中國國.DD. 20007.006. P233-2992付友友良.企企業(yè)文化化建設之之我見J.科技技創(chuàng)業(yè)月月
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