國(guó)開(kāi)生活中的法律形考任務(wù)2試題1及答案

1、形考任務(wù)2題目1關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，以下哪些選項(xiàng)是正確的？正確答案是：勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn) 關(guān)系也包括人身關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有附屬關(guān)系的屬性題目2李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭(zhēng)議，遂向律師咨詢。該律師提供的以下哪 些意見(jiàn)是合法的？正確答案是：解決該爭(zhēng)議既可與公司協(xié)商，也可申請(qǐng)調(diào)解，還可直接申請(qǐng)仲 裁/勞動(dòng)爭(zhēng)議在經(jīng)過(guò)仲裁程序之前，當(dāng)事人不得向法院起訴題目3不得被裁減的企業(yè)人員有：正確答案是：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的/在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) 的女職工/患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的題目4關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，以下哪些

2、說(shuō)法是正確的？正確答案是：國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、 失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償/國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確 定資金來(lái)源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌/用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)題目5有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪些選項(xiàng)是正確的？正確答案是：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁/仲裁是勞 反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新決定/被裁減人員提起訴訟的，工 會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助題目39關(guān)于工資保障制度，以下哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？正確答案是：按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/加班工資不包括在最低工資

3、之內(nèi)/勞動(dòng)者在婚喪假以及依法 參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資題目40以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合勞動(dòng)法的規(guī)定？正確答案是：國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、 失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償/用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)/ 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼/社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任題目41勞動(dòng)者在哪一種情形下可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位？正確答案是：用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)題目42以下哪些事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系不由勞動(dòng)法調(diào)整？正確答案是：丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的

4、擔(dān)保/甲廠職工陳某操作機(jī) 器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償/丙公司與勞務(wù)輸出公司就 30名外派勞務(wù)人員達(dá)成的協(xié)議題目43某公司從事出口加工，有職工500人。因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入 困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。以下哪些說(shuō)法缺乏 法律依據(jù)？正確答案是：職工甲：公司裁減決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效/職 工乙：公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員/職工丁 ：我在公司銷售部門(mén)曾連續(xù)3年 評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我題目44吳某是甲公司的高管。雙方簽訂三年的勞動(dòng)合同，約定吳某離職后，3年內(nèi) 不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在吳某離職時(shí)一次性支

5、付補(bǔ)償金5萬(wàn) 元。在勞動(dòng)合同期第三年，公司拖欠工資，吳某不滿，公司認(rèn)為吳某不服從公司 安排，通知吳某解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。吳某同意公司不支付 5萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拒絕后吳某隨 即進(jìn)入同一行業(yè)的乙企業(yè)從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為吳某違反 了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。以下判斷中，符合法律 規(guī)定的是正確答案是：甲公司應(yīng)支付吳某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/競(jìng)業(yè)限制約定已失效，吳 某不需要承當(dāng)違約責(zé)任題目45根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下哪些選項(xiàng)形成的不是勞動(dòng)關(guān)系？正確答案是：家庭保姆甲與雇傭其的家庭之間的關(guān)系/大學(xué)生乙與雇用其勤 工儉學(xué)

6、的超市之間的關(guān)系/解放軍某部營(yíng)長(zhǎng)丙與部隊(duì)間的關(guān)系題目462009年2月，以下人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？正確答案是：錢(qián)先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè) 改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢(qián)先生與公司簽定了三年期的 勞動(dòng)合同/孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽定了為期三 年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女 土提升為技術(shù)部副經(jīng)理/李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公 司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出 請(qǐng)求，可以與公司簽定

7、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同題目47某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬(wàn)念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出 旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過(guò)15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。 對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以下哪些說(shuō)法是正確的？正確答案是：該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)/因田某嚴(yán)重 違反規(guī)章制度，無(wú)論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同/如該廠解 除勞動(dòng)合同的理由成立，無(wú)需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金題目48根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下表述中，正確的選項(xiàng)是正確答案是：參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者雙方都必 須履行的義務(wù)/工作地點(diǎn)是用人單位必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容/勞動(dòng)條件是用人單 位

8、為勞動(dòng)者提供正常工作所必需的條件題目49勞動(dòng)者在以下情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:正確答案是：退休/因工傷殘/生育/失業(yè)題目50勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形有正確答案是：在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位/提前30日以書(shū)面形式通知用人單位/用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟/勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力/當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可 以向法院起訴題目6小李在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪 一種方式解除與他簽訂的勞動(dòng)合同？正確答案是：無(wú)需提前通知小李，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同題目7關(guān)于非全

9、日制用工的說(shuō)法，以下哪一選項(xiàng)不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定？正確答案是：非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償題目8甲公司與梁某簽訂勞動(dòng)合同后，與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派梁某到乙公 司做車間主任，派遣期3個(gè)月。2012年1月至2013年7月，雙方已連續(xù)6次續(xù) 簽協(xié)議，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班費(fèi)與乙 公司發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下哪些選項(xiàng)是正確的？正確答案是：梁某申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制/梁某申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將 甲公司和乙公司作為共同當(dāng)事人題目9用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需 裁減人員的，對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待

10、遇是：正確答案是：依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/制定職工安置預(yù)案，予以妥 善安置/承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用題目10以下哪些說(shuō)法違反勞動(dòng)法的規(guī)定？正確答案是：我國(guó)公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用/雙方當(dāng)事人 不可以約定周六加班/勞動(dòng)合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上/雙方當(dāng) 事人可就全部合同條款做出違約金約定題目11東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過(guò)程中，以下哪些行為違反勞動(dòng)法 規(guī)定？正確答案是：在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開(kāi)始生產(chǎn)線的 試運(yùn)行/試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門(mén)培訓(xùn)，但未取得相 應(yīng)的資格證書(shū)題目12王鵬累計(jì)工作13年。王鵬

11、可以享受的法定年休假是正確答案是：10天題目13友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)） 工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后，友田公司從李某 的首月工資中扣減了 500元,李某提出異議。對(duì)此爭(zhēng)議,以下哪些說(shuō)法是正確的？正確答案是：友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負(fù)舉證責(zé) 任/李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁/對(duì)于友田公司給 李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承當(dāng)連帶責(zé)任題目14小東與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，履行了 3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞 動(dòng)合同。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是不正確的？正確答案是：由小東提出解除合

12、同的，解除時(shí)應(yīng)給與小東經(jīng)濟(jì)賠償金/由小 東提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無(wú)需承當(dāng)任何費(fèi)用/由小東提出解除合同的，解 除時(shí)應(yīng)給與小東違約金題目15關(guān)于集體合同的以下哪一表述是錯(cuò)誤的？正確答案是：集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審查批準(zhǔn)方能生效題目16依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是：正確答案是：應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)/裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告題目17在以下哪種情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到勞動(dòng)法有關(guān)限 制性規(guī)定的約束？正確答案是：用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突 擊生產(chǎn)的題目18甲與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同，但是雙

13、方就履行發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可以采 取以下哪些方式解決？正確答案是：由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解/協(xié)商/由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁 /訴訟題目19小張（高管）與華為公司的勞動(dòng)合同約定：（1）勞動(dòng)合同期限為3年，試用期 為4個(gè)月，試用期月工資8000元，試用期滿后約定月工資12000元;（2）合同期 滿或因其他原因離職后，小張?jiān)?年內(nèi)不得從事與華為公司同類的業(yè)務(wù)工作，公 司在小張離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金5萬(wàn)元。對(duì)華為公司與小張約定的勞動(dòng)合同條 款所作的以下判斷中，不正確的選項(xiàng)是：正確答案是：華為公司與小張約定的試用期工資金額符合規(guī)定題目20甲廠與工程師江某簽訂了保密協(xié)議。江某在勞動(dòng)合同終止后應(yīng)聘至同行業(yè)的 乙

14、廠，并幫助乙廠生產(chǎn)出與甲廠相同技術(shù)的發(fā)動(dòng)機(jī)。甲廠認(rèn)為保密義務(wù)理應(yīng)包括 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，江某不得到乙廠工作，乙廠和江某共同侵犯其商業(yè)秘密。關(guān)于此 案，以下哪些選項(xiàng)是正確的？正確答案是：如雙方未明確約定江某負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，那么江某有權(quán)到乙廠 工作/如江某違反保密協(xié)議的要求，向乙廠披露甲廠的保密技術(shù)，那么構(gòu)成侵犯商 業(yè)秘密題目21某公司的高層會(huì)議中，總經(jīng)理提出在全公司的勞動(dòng)合同中增加保守商業(yè)秘密 條款，但董事長(zhǎng)認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動(dòng)合同中另加約定。 某律師在為此提供的咨詢意見(jiàn)中，對(duì)公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動(dòng)法規(guī)定的保密 義務(wù)的區(qū)別有以下表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定？正確答案是：

15、前一種義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理人員。而后一種義務(wù)適用 于一般勞動(dòng)者/前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)題目22甲與A公司有勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，B公司招用了甲。B公司因 此給A公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理正確答案是：甲對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承當(dāng)賠償責(zé)任，B公司承當(dāng)連帶賠償責(zé)任題目23無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期 的法律后果的勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是正確答案是：由合同雙方當(dāng)事人決定/只能由人民法院確認(rèn)/只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)確認(rèn)題目24趙某是A公司的老職工因交通肇事罪被判處刑罰，緩期執(zhí)行。A公司借此想

16、與趙某解除勞動(dòng)合同，以下說(shuō)法中不正確的選項(xiàng)是正確答案是：交通肇事罪是過(guò)失罪，不是故意罪，且趙某被判的是緩刑，仍 然有人身自由可以從事勞動(dòng)，A公司不能借此解除勞動(dòng)合同/A公司如果想解除 勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知趙某/A公司有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該 支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金題目25以下選項(xiàng)中用人單位給勞動(dòng)者的工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是正確答案是：試用期內(nèi)/熟練期間/見(jiàn)習(xí)期內(nèi)題目26小雨與公司因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止條款發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是正確答案是：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟前必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁/公司申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)/勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年題目27某企業(yè)與

17、職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的以下哪些做法不符合勞 動(dòng)法的規(guī)定？正確答案是：吳某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企 業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除/肖某因患病被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償題目28以下屬于關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形的是正確答案是：用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同/用人單位被依 法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同/用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解 除勞動(dòng)合同題目29關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以下哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？正確答案是：趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)

18、商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同/王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同/楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù) 訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同題目30以下哪些情形不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍？正確答案是：鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購(gòu)回其持有的職工股，要 求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估/秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要 求公司協(xié)助解決/劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不 服，要求重新鑒定題目31小周與甲公司簽訂了三年期勞動(dòng)合同（2005年7月1日至2008年6月30 日），公司為其

19、辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。因小周嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司于2007年 12月31日解除了勞動(dòng)合同。此后小周一直未能找到工作，遂于2008年4月1 日辦理了失業(yè)登記。那么小周領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為正確答案是：2008年4月1日至2009年3月31日題目32關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶，以下哪些選項(xiàng)是正確的？正確答案是：職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶/個(gè)人死亡 的，個(gè)人賬戶余額可以繼承/個(gè)人賬戶不得提前支取題目33某公司聘請(qǐng)了甲、乙、丙、丁四位職工，在以下情形中，公司與勞動(dòng)者解除 勞動(dòng)合同需要依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠姓_答案是：甲不能勝任工作，公司與其協(xié)商要求解除勞動(dòng)合同的/丙因工 負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不