考勤管理制度(財(cái)務(wù)部)相關(guān)

1、考勤管理制度（財(cái)務(wù)部）考勤管理制度（財(cái)務(wù)部）之相關(guān)制度和職責(zé)，上海奔騰電器銷 售考勤管理制度第一章總那么第一條目的為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理，嚴(yán) 肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制 定本規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本公司所有員上海奔騰電器銷售考勤管理制度第一章總那么第一條目的為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精 神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本公司所有員工財(cái)務(wù)部。第三條名詞解釋遲到：凡超過規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅

2、離工作崗位的行為。加班界定：a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以 者，均不計(jì)當(dāng)日工資，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。第五章附那么第十六條本制度由商務(wù)部門負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后自2021年1月1日起生效 執(zhí)行。篇2：財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗位職責(zé)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗位職責(zé)以下就是財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。L及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門。.負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核，憑證的編制登賬。.對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記賬憑證并記賬。.編制資金預(yù)算表。.本錢核算。.監(jiān)控應(yīng)收賬目子系統(tǒng)，準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報(bào)表。.完成財(cái)務(wù)部長交辦的其他工作。.編報(bào)增值稅購進(jìn)

3、發(fā)票報(bào)告表。由本部門配合，做到應(yīng)付應(yīng)收雙 方一致。.完成財(cái)務(wù)部長布置的其他工作。財(cái)務(wù)部總經(jīng)理崗位職責(zé).負(fù)責(zé)制定、完善會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、資金管理、方案預(yù)算和 內(nèi)部控制等相關(guān)制度，貫徹執(zhí)行國家的各項(xiàng)法律法規(guī)。.負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)公司的經(jīng)營問題作出決策。.負(fù)責(zé)對(duì)公司會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性進(jìn)行審核。.負(fù)責(zé)對(duì)公司的大額費(fèi)用支出、資本性支出進(jìn)行審核。.負(fù)責(zé)各種財(cái)務(wù)合同的審定。.負(fù)責(zé)公司資金方案的審核、融資安排及資金運(yùn)用。.負(fù)責(zé)對(duì)公司的方案及預(yù)算編制進(jìn)行審核。.負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部相關(guān)的外部檢查及交流協(xié)調(diào)工作。.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部人員的日常管理和績效考評(píng)，并提出任免建議，保 證對(duì)部門員工的有效管理與合理鼓勵(lì)。.負(fù)責(zé)公

4、司安排的其他工作。財(cái)務(wù)部總會(huì)計(jì)師崗位職責(zé).全面管理酒店日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。.指導(dǎo)制定酒店財(cái)務(wù)管理政策及工作程序，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的制定 與執(zhí)行。.管理現(xiàn)金流量，管理貨款、貨幣兌換;負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)事務(wù)、出納、收入稽核業(yè)務(wù)等。.在酒店經(jīng)營活動(dòng)中控制本錢、定價(jià)和現(xiàn)金流量，并控制財(cái)務(wù)預(yù)算。.建立會(huì)計(jì)系統(tǒng)，進(jìn)行內(nèi)部控制，定期檢查財(cái)務(wù)工作。.監(jiān)督編制預(yù)算表、現(xiàn)金流量報(bào)告。.提議薪金工資率的增減及財(cái)務(wù)部人員的編制。.負(fù)責(zé)與各個(gè)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通。.制定每個(gè)崗位的工作職責(zé)、工作程序，建立各種物資、資金管 理制度。.審批財(cái)務(wù)收支，審閱財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)重大的財(cái) 務(wù)收支方案、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會(huì)簽。.對(duì)所屬員工進(jìn)行培訓(xùn)，

5、不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。財(cái)務(wù)部主管崗位職責(zé)L負(fù)責(zé)制定本營業(yè)部的財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì) 制度及相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度，并及時(shí)監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。.負(fù)責(zé)制定本營業(yè)部的財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)制度及相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī) 章制度，并及時(shí)監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。.負(fù)責(zé)編制上報(bào)總公司的營業(yè)部經(jīng)營方案及經(jīng)營方案完成情況; 負(fù)責(zé)編制向總公司、人民銀行、證管辦、稅務(wù)局報(bào)送的各種會(huì)計(jì)報(bào)表、 統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期寫出財(cái)務(wù)分析報(bào)告，編制會(huì)計(jì)報(bào)表說明。.負(fù)責(zé)編制營業(yè)部經(jīng)營方案，做好營業(yè)部次年財(cái)務(wù)預(yù)算工作。.根據(jù)總公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度及營業(yè)部的財(cái)務(wù)管理規(guī)定，組織本 部門員工進(jìn)行日常會(huì)計(jì)核算，復(fù)核會(huì)計(jì)憑證，辦理資金調(diào)撥，審批所 有業(yè)務(wù)的付款手續(xù)。

6、.負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的發(fā)放，代收、代繳個(gè)人所得稅。.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)管工作，確保財(cái)務(wù)狀況平安。.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)室的管理和平安，做好防火防盜工作。.負(fù)責(zé)營業(yè)部年度財(cái)務(wù)決算編報(bào)工作。.按照總公司、營業(yè)部的財(cái)務(wù)制度及領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)財(cái)務(wù)手 續(xù)。.對(duì)營業(yè)部的業(yè)務(wù)工作行使財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)。負(fù)責(zé)本部門員工的日常考核;在業(yè)務(wù)上對(duì)會(huì)計(jì)、出納崗位有指 導(dǎo)職能。.有記賬憑賬的復(fù)核權(quán)。13.未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得對(duì)外付款，不得提供任何財(cái)務(wù)資料。對(duì) 營業(yè)部總經(jīng)理及總公司計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)。篇3：財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 以下就是財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望對(duì)您有所幫助。崗位職責(zé)1、根據(jù)公司相關(guān)要求擬定修改補(bǔ)充和

7、實(shí)施公司會(huì)計(jì)核算制度；2、統(tǒng)一制定與修訂會(huì)計(jì)核算科目；3、審核總賬模塊會(huì)計(jì)憑證、費(fèi)用憑證；4、負(fù)責(zé)重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)的賬務(wù)提出建議；5、負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告；6、負(fù)責(zé)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)分析按時(shí)向相關(guān)部門與領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映并提出處理建議；7、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)，30-45歲；2、會(huì)計(jì)師資格（會(huì)計(jì)中級(jí)職稱）；3、3年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn)；4、能接受異地工作安排。財(cái)務(wù)部總經(jīng)理崗位職責(zé).負(fù)責(zé)制定、完善會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、資金管理、方案預(yù)算和 內(nèi)部控制等相關(guān)制度，貫徹執(zhí)行國家的各項(xiàng)法律法規(guī)。.負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)公司的經(jīng)營問題作出決策。.負(fù)責(zé)對(duì)

8、公司會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性、及時(shí)性進(jìn)行審核。.負(fù)責(zé)對(duì)公司的大額費(fèi)用支出、資本性支出進(jìn)行審核。.負(fù)責(zé)各種財(cái)務(wù)合同的審定。.負(fù)責(zé)公司資金方案的審核、融資安排及資金運(yùn)用。.負(fù)責(zé)對(duì)公司的方案及預(yù)算編制進(jìn)行審核。.負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)部相關(guān)的外部檢查及交流協(xié)調(diào)工作。.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部人員的日常管理和績效考評(píng)，并提出任免建議，保 證對(duì)部門員工的有效管理與合理鼓勵(lì)。財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé).主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作; 組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)方案，完成 公司財(cái)務(wù)目標(biāo).根據(jù)公司中、長期經(jīng)營方案，組織編制公司年度綜合財(cái)務(wù)方 案和控制標(biāo)準(zhǔn).建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度

9、預(yù) 算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制.主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)算決算的編制工作，為公司決策提供 及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān) 督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整.正確進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制和審核會(huì)計(jì)憑證，登記明細(xì)賬和總 賬，對(duì)款項(xiàng)的收付，財(cái)物的收發(fā)，增減和使用、經(jīng)費(fèi)收支進(jìn)行核算.對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年 度審計(jì)工作.比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資 本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制.對(duì)公司重大的投資等經(jīng)營活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng) 險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制.與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政

10、府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān) 中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系.向總經(jīng)辦匯報(bào)公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財(cái)務(wù)收支及方案的 具體情況，提出有益的建議。制定本企業(yè)會(huì)計(jì)制度.負(fù)責(zé)定期財(cái)產(chǎn)清查。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，按月正 確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作13.正確計(jì)算收入、費(fèi)用、本錢，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具 體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表稽核崗位職責(zé)1、熟悉國家財(cái)政方針、政策、法令、規(guī)定、制度及集團(tuán)各成員 有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，掌握費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)。2、根據(jù)會(huì)計(jì)法等國家財(cái)政法規(guī)，醫(yī)院集團(tuán)及各成員單位財(cái)務(wù)制 度、收支標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)逐筆審核。3、對(duì)原始憑證進(jìn)行審核。審核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)

11、是否符合國家有關(guān)規(guī)定 的要求，有無違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的現(xiàn)象，及原始憑證本身是否 合法等。原始憑證是否在計(jì)算方面無誤。原始憑證的內(nèi)容、附件是否 完整，審批手續(xù)是否完備。4、審核記帳憑證。填制依據(jù)是否真實(shí)，記帳憑證內(nèi)容與所附原 始憑證內(nèi)容是否一致。審核記帳憑證日期、摘要、編號(hào)、會(huì)計(jì)科目名 稱、金額、附件張數(shù)、有關(guān)人員簽章等內(nèi)容是否完整、準(zhǔn)確、得當(dāng)。5、對(duì)總帳、明細(xì)帳等會(huì)計(jì)帳簿進(jìn)行審核。檢查帳簿與記帳憑證 內(nèi)容是否一致。審核帳簿日期、摘要、編號(hào)、會(huì)計(jì)科目名稱、金額、 有關(guān)人員簽章等內(nèi)容是否完整。6、應(yīng)對(duì)總帳與明細(xì)帳之間、各明細(xì)帳之間、明細(xì)帳與輔助核算 帳之間有對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)字進(jìn)行邏輯性審核。7、對(duì)

12、會(huì)計(jì)科目、輔助核算等核算體系進(jìn)行管理。經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 同意，按照國家財(cái)政法規(guī)的要求對(duì)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行調(diào)整，檢查輔助核算 帳戶設(shè)立是否恰當(dāng)、合理。8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。篇4：財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)崗位職責(zé)【1】以下就是財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望可以幫助到各位。.按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、復(fù)賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備， 數(shù)字單位準(zhǔn)確，賬目清楚，按期報(bào)賬。.按照經(jīng)濟(jì)核算原那么，定期檢查，分析公司財(cái)務(wù)本錢和利潤的 執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，做好財(cái)務(wù)分析報(bào) 告，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。.認(rèn)真執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)律，按時(shí)辦理納稅，并嚴(yán)格執(zhí)行信貸方案。.妥善保管好會(huì)計(jì)憑證

13、、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。.參與制定會(huì)計(jì)核算細(xì)那么和本錢費(fèi)用考核方法。.負(fù)責(zé)做好公司下達(dá)的本錢費(fèi)用考核指標(biāo)的測算、分解和考核落 實(shí)。.負(fù)責(zé)工程建設(shè)工程的前期預(yù)算、竣工結(jié)（決）算工作，并將完成 情況進(jìn)行分析和匯報(bào)。.負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)合同的建檔，設(shè)置經(jīng)濟(jì)合同臺(tái)賬，結(jié)合各部門的 工作進(jìn)展情況，核準(zhǔn)合同應(yīng)付款項(xiàng)的總額、應(yīng)付款項(xiàng)的方式以及付款 明細(xì)臺(tái)賬的工作。9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)崗位職責(zé)【2】L履行會(huì)計(jì)職責(zé)，做好局機(jī)關(guān)科室經(jīng)費(fèi)收入、支出管理，審核相 關(guān)票據(jù)，按月公布財(cái)務(wù)支出狀況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。.負(fù)責(zé)編制局機(jī)關(guān)年度經(jīng)費(fèi)預(yù)決算報(bào)表。.負(fù)責(zé)做好社會(huì)保險(xiǎn)基金年度經(jīng)費(fèi)預(yù)決算報(bào)表并審

14、核轄內(nèi)社會(huì) 保險(xiǎn)基金預(yù)決算。.綜合匯總轄內(nèi)勞動(dòng)和社會(huì)保障事項(xiàng)經(jīng)費(fèi)申報(bào)和分配核撥。.組織實(shí)施轄內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)基金和就業(yè)等事項(xiàng)經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理實(shí)施 細(xì)那么。.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)和局屬國有資產(chǎn)的關(guān)系。.負(fù)責(zé)做好與財(cái)政、審計(jì)、物價(jià)、稅務(wù)等職能部門的聯(lián)系與銜接 工作。務(wù)部門會(huì)計(jì)崗位職責(zé)【3】.及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門。.負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核，憑證的編制登賬。.對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記賬憑證并記賬。.編制資金預(yù)算表。.本錢核算。.監(jiān)控應(yīng)收賬目子系統(tǒng)，準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報(bào)表。.完成財(cái)務(wù)部長交辦的其他工作。上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；b.如遇緊急工程需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不

15、 視作加班；c.經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。第二章考勤管理第四條工作制度公司實(shí)行每周六天工作制。第五條正常工作時(shí)間財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類人員上午 8： 3012： 00下午13： 00-17： 30周末提前一小時(shí)下班）營銷類人員假設(shè)采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理 同意，報(bào)總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。第六條出勤刷卡制度全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間；且必須親自至門禁處刷卡。刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡8.編報(bào)增值稅購進(jìn)發(fā)票報(bào)告表。由本部門配合，做到應(yīng)付應(yīng)收雙 方一致。9.完成財(cái)務(wù)部長布置的其他工作。財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)崗位職責(zé)【4】1、負(fù)責(zé)區(qū)域管

16、理中心的財(cái)務(wù)管理工作。2、向公司提出資金申請(qǐng)，為區(qū)域的日常經(jīng)營活動(dòng)和管理提供資 金保障。3、負(fù)責(zé)區(qū)域報(bào)銷單據(jù)審核，按照公司財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格費(fèi)用審核， 降低本錢。4、負(fù)責(zé)所在地工程工程發(fā)票的開具及相關(guān)涉稅事項(xiàng)的辦理，以 及工程款支票的收存。5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的保證金支付申請(qǐng)與跟蹤管理。6、負(fù)責(zé)費(fèi)用支出、業(yè)務(wù)收入等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，催促區(qū)域各部門、分 公司及時(shí)完成總公司要求的核對(duì)簽認(rèn)工作。7、完成區(qū)域管理中心及公司財(cái)務(wù)中心交辦的其他工作，為經(jīng)營 業(yè)務(wù)所需要的指標(biāo)提供財(cái)務(wù)效勞和支持?！究记诠芾碇贫龋ㄘ?cái)務(wù)部）】 一次。6.3刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。員工因特殊原因個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)及時(shí)

17、填寫 考勤異常說明單說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備 案。否那么將作為曠工處理。員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報(bào)批評(píng)，如當(dāng)月累積未刷 卡2次不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)鼓勵(lì)。出具的未刷卡說明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當(dāng)日以曠工論 處外，并給予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)鼓勵(lì)。委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報(bào)批評(píng) 外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)鼓勵(lì)。第七條遲到、早退、曠工遲到：a.員工在正常上班時(shí)間后10-60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報(bào)批評(píng)，且負(fù)鼓勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過6次含）者,按曠工一日論處b.一次遲到超過60分鐘，

18、按事假半天計(jì)算，且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù)。早退：工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù) 鼓勵(lì)20元/次，且通報(bào)批評(píng)。工當(dāng)月累計(jì)早退4次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過5 次含）者，事假計(jì)算；累計(jì)早退超過6次含者，按曠工一日論處。7.3曠工：a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論； 上、下班未刷卡，且未提交考勤異常說明單說明理由者，以曠工論。b.曠工1次給予書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資。且給予50元/次 的負(fù)鼓勵(lì)；年累計(jì)曠工5天不含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。第八條因公外出、出差公出：a.員工因公于上班時(shí)間外出，必須征得部門經(jīng)理的同意，原那么 上

19、員工應(yīng)在早晨上班進(jìn)入公司前方可執(zhí)行公出任務(wù)。假設(shè)員工超過公司下班時(shí) 間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的，需 提前一天辦理申請(qǐng)手續(xù)。c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的，應(yīng)及時(shí)提交考勤 異常說明單報(bào)考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。出差：a.業(yè)務(wù)上有必要時(shí)，員工可以填寫出差申請(qǐng)單征得部門經(jīng)理同意 并報(bào)總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。b.如因事情緊急未填寫出差申請(qǐng)單的，應(yīng)在返回公司后一天內(nèi) 補(bǔ)填，逾期未補(bǔ)者，按事假處理。c.出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作進(jìn)展情況。第三章加班管理第九條公司提倡員工應(yīng)積極高

20、效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)。如確實(shí)因 工作需要加班的，應(yīng)事前申請(qǐng)。日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)公司總 經(jīng)理審批。加班以小時(shí)為單位，缺乏1小時(shí)的不計(jì)加班。員工加班，也應(yīng)按規(guī)定刷卡，沒有刷卡記錄的加班，公司不 予成認(rèn)；有刷卡記錄但無部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予成認(rèn) 加班。部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計(jì)算加班工資。第十條加班費(fèi)支付及調(diào)休日常的加班對(duì)于日常的加班，原那么上公司給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情 況下，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。節(jié)假日的加班對(duì)于節(jié)假日的加班，公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。調(diào)休申請(qǐng)員工申請(qǐng)調(diào)休的須提前申請(qǐng)，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準(zhǔn)前

21、方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。第四章假期管理第十一條請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假必須提交請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方有效；如遇 緊急事情，應(yīng)于事假發(fā)生1個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以 、郵件、 短信等形式報(bào)告直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)相關(guān)審批人同意后休假，否那么以曠工 處理。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，缺乏半天以半天計(jì)，超 過半天缺乏1天以1天計(jì)。第十二條休假種類一、事假a.員工請(qǐng)事假應(yīng)有正當(dāng)理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可休假，公司 依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定處理事假期間薪資。b.事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由公司副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由公司總經(jīng)理審批。a.員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請(qǐng)，病假須 提交二級(jí)甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料病例 本）作為