倉(cāng)庫(kù)管理獎(jiǎng)罰制度

1、倉(cāng)庫(kù)管理獎(jiǎng)罰制度一個(gè)企業(yè)的倉(cāng)管部門都有倉(cāng)庫(kù)保管員、倉(cāng)庫(kù)主管等崗位，對(duì)于各崗位的員工如何管理，都有哪些獎(jiǎng)罰制度呢,以下整理了倉(cāng)庫(kù)管理獎(jiǎng)罰制度的范本，請(qǐng)參考.第一條目的一、加強(qiáng)倉(cāng)庫(kù)保管員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升倉(cāng)庫(kù)保管員的工作責(zé)任心，減少公司的損失,維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理秩序。二、鼓勵(lì)公司員工正確有效、長(zhǎng)期努力的工作。第二條適用范圍一、全體倉(cāng)庫(kù)保管員。xxxx業(yè)。第三條獎(jiǎng)勵(lì) 1、嘉獎(jiǎng)231二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則1點(diǎn)零差異的情況；2、通報(bào)表?yè)P(yáng)對(duì)象：業(yè)務(wù)熟練、工作態(tài)度端正、在擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員半年內(nèi)盤點(diǎn)零差異的情況.三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、通報(bào)表?yè)P(yáng)：部門內(nèi)部書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng);2100300種類及價(jià)值而定，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由各倉(cāng)庫(kù)主管

2、及相關(guān)權(quán)限人決定);3、員工所受獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰不可相抵. 四、獎(jiǎng)勵(lì)程序1、員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門主管及時(shí)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)倉(cāng)庫(kù)保管員獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰申請(qǐng)單，簽核到部門最高主管,審批通過(guò)后交人資部;2、獎(jiǎng)金將由人資部向財(cái)務(wù)部門申請(qǐng)，之后交予員工所在部門主管進(jìn)行發(fā)放。3、凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，公司將予以全公司或部門內(nèi)公告，并記入員工檔案。第四條懲罰一、懲罰規(guī)則（一）、甲類過(guò)失，作辭退處理，并向公司賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。15000給公司造成重大損失者；2、記大過(guò)累計(jì) 3 次或在六個(gè)月中累計(jì)受到相當(dāng)于 2 次記大過(guò)的處分；3、乙類過(guò)失情形嚴(yán)重者.（二）、乙類過(guò)失，記大過(guò)一次，并處以相應(yīng)的罰金和賠償金。

3、12000（含）50002、丙類過(guò)失情形嚴(yán)重者。（三)、丙類過(guò)失，記小過(guò)一次，并處以相應(yīng)的罰金和賠償金。1、對(duì)工作態(tài)度隨便、疏忽大意，工作中有失職失察之行為,且造成盤點(diǎn)差異金額在人民幣 500 元(含)以上，但小于人民幣 2000 元以下，給公司帶來(lái)?yè)p失者;2、丁類過(guò)失情形嚴(yán)重者.（四)、丁類過(guò)失，視情節(jié)嚴(yán)重記申誡或警告一次，并處以相應(yīng)的罰金和賠償金。500損失者；三、懲罰標(biāo)準(zhǔn):5000200050005002000500下甲類過(guò)失？ 乙類過(guò)失? 丙類過(guò)失？ 丁類過(guò)失?容許差異金額（+/）超出容許差異金額500/300/13020，將平均分?jǐn)偟狡湎略鹿べY中扣除;240%20%，將平均分?jǐn)偟狡湎?/p>

4、月（或多月平均分?jǐn)?工資中扣除;350%20，將平均分?jǐn)偟狡湎略?或多月平均分?jǐn)偅┕べY中扣除； 460的損失，如所承擔(dān)總20%，將平均分?jǐn)偟狡湎略拢ɑ蚨嘣缕骄謹(jǐn)偅?、員工如同時(shí)違反兩項(xiàng)以上規(guī)定,將按數(shù)過(guò)并罰處置;如情節(jié)有輕重爭(zhēng)議，由上一級(jí)主管判定為原則。四、懲罰程序1、凡違反以上各懲罰條例的，其所在部門主管須如實(shí)上報(bào)，申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)員工獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰申請(qǐng)單,依據(jù)第五條獎(jiǎng)懲核決權(quán)限進(jìn)行審批，審批通過(guò)后交人資部；2、懲罰事宜將記入員工檔案，小過(guò)(含小過(guò)）以上處分將在公司內(nèi)部公告;3、懲罰之金額將在當(dāng)月薪資中列出，并在下月或多月工資中予以扣除.（具體做法見(jiàn)上第三點(diǎn))第五條員工若發(fā)生有本制度未列出之獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰情形者，仍得由所在部門主管提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)。第六條本制度解釋權(quán)歸人力資源部,若有未列事宜或涉及員工其他權(quán)利、義務(wù)之約束事項(xiàng)，本公司得