合同補(bǔ)簽細(xì)節(jié)未注意需要支付雙倍工資差額

1、合同補(bǔ)簽細(xì)節(jié)未注意需要支付雙倍工資差額如果僅僅是回答這個案件的問題的話，該員工要求公司賠償雙倍工資的理由成立 嘛？結(jié)果直接告訴大家，理由不成立。因為小明的主張是要求賠償未簽勞動合同那2年 的雙倍工資，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，不存在2年的雙倍工資的賠償情形。根據(jù)目前法律 規(guī)定，最多是支付11個月的雙倍工資。因此小明的主張是不成立的。但是小明2年的主張得不到認(rèn)可，不代表勞動局就不支持他11個月的雙倍工資差 額。大家一定要搞清楚了，一定是雙倍工資差額。我們根據(jù)案例的具體內(nèi)容做一個簡單地分析，這個分析涉及到全國各地的具體司 法解釋，因為每個地區(qū)規(guī)定不同，所以，我們就以宏觀的意見為指導(dǎo)，簡單地和大家 做一個

2、描述。因為案件具體信息不全，我們這里做一個時間假設(shè)，這樣子大家看起來比擬清晰一 點，為后續(xù)計算雙倍工資提供時間便利。假設(shè)小明是2019年11月12日入職，由于當(dāng) 年公司管理不規(guī)范 直到2021年8月17日才補(bǔ)簽勞動合同且簽訂日期填寫的是2021 年8月月17日。上述簽訂及入職的日期是隨意舉例的,本來打卡話題中沒有具體日 期,為了分析案件便利,才給大家假設(shè)一個時間,反正這個時間假設(shè)進(jìn) 去，對案情的整體布局沒有什么影響。根據(jù)勞動合同法的第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂 立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，小明所在企業(yè)沒有簽訂合同，應(yīng)該是從202

3、0年11月12日起，視為用人單 位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而這家單位卻與小明補(bǔ)簽勞動合同，將勞動合同簽訂的時間寫成了 2021年8月 17日。那么就可以證明在這個之前，公司沒有和小明簽訂勞動合同，而且單位補(bǔ)簽的 勞動合同估計是固定期限的，單位已經(jīng)將無固定期限勞動合同變更為固定期限合同 了。小明現(xiàn)在離職了，要求補(bǔ)發(fā)2年未簽合同的雙倍工資，這個主張是不成立的，因為 沒有法律依據(jù)。根據(jù)前面我們列舉的具體時間，小明可以獲得的雙倍工資時間是2019年12月12 H-2020年11月11日，這個期間的雙倍工資才是可以得到仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)可的。但是根 據(jù)我們各個地區(qū)的司法解釋規(guī)定，這個11個月僅僅是理論上的，有的地區(qū)規(guī)定是根據(jù) 時效規(guī)定來推算的。因此，過了1年仲裁時效的，就可能屬于無效主張，因此小明的主 張可能得不到支持。但是，我們國內(nèi)有一個地區(qū)的Hr要注意一下，就是湖北省的規(guī)定，湖北省的規(guī)定 是未簽合同的雙倍工資是以離職時間起計算一年內(nèi)可以追溯,那么小明的雙倍工資差額 （2019年12月12日-2020年11月11日）是可以獲得的?？偠灾?，通過本期案例，我們一定要在員工報到入職的一個星期內(nèi)，或者2個星 期內(nèi)