總經(jīng)理職位說明書范本

1、4/4總經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱總經(jīng)理職位編號C-01所屬部門職位級別挺直上級董事長定員人數(shù)1人挺直下級經(jīng)營副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理、辦公室主任、企管部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理二、職位職責(zé)職責(zé)摘要 在董事會的領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)下，全面方案、領(lǐng)導(dǎo)、掌握公司的運作，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)職責(zé)說明負(fù)責(zé)組織擬定公司的戰(zhàn)略和規(guī)劃；負(fù)責(zé)審定公司的年、季、月度經(jīng)營目標(biāo)和方案負(fù)責(zé)審批直管部門的年、季、月度目標(biāo)和方案；負(fù)責(zé)審批公司的年、季、月度財務(wù)預(yù)算；負(fù)責(zé)制定部門經(jīng)理（含）以上管理人員的升調(diào)、懲罰、嘉獎方案；負(fù)責(zé)審批公司內(nèi)部組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整方案；負(fù)責(zé)審批公司基本的和重要的管理規(guī)章制度；負(fù)責(zé)聘任或解聘公司部門經(jīng)理（含

2、）以上管理人員；負(fù)責(zé)審批公司薪酬和考核方案；提出公司制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的設(shè)想并組織擬定具體方案建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化負(fù)責(zé)對各項目標(biāo)、方案的進(jìn)度和完成狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)負(fù)責(zé)對公司基本的和重要的管理規(guī)章制度的貫徹實行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查負(fù)責(zé)審批財務(wù)報表；負(fù)責(zé)審批價格政策；負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)審批公司的財務(wù)支出；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門在運營中消失的問題為公司培育高級管理人才負(fù)責(zé)對挺直下屬的考核。開拓新客戶；維護(hù)公司與重要客戶的關(guān)系；負(fù)責(zé)向董事會匯報企業(yè)的運營狀況和面臨的重大機遇和威逼維護(hù)與發(fā)展公司同外界的關(guān)系三、任職資格1、年齡35歲以上2、專業(yè)要求不限3、性別不限4、特殊資格要求無5、技能要素等級要求(價

3、值觀，學(xué)問，技巧)技能技能要素要素最高分職位要求分技能要素要求描述價值觀團(tuán)隊精神55主動打造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理簡單、有沖突及分歧的工作集體知 識最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)學(xué)問54具備的專業(yè)學(xué)問能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場學(xué)問55深化、全面、把握行業(yè)學(xué)問，并創(chuàng)新應(yīng)用、對市場機會感覺相當(dāng)敏銳工作經(jīng)受55有10年以上的相關(guān)工作經(jīng)受技 巧表達(dá)溝通力量55開發(fā)概念，能用強有力的勸告力、激發(fā)性的方法來傳達(dá)難理解的信息決策力量55對簡單工作馬上做出堅決正確決策方案力量55需能制定簡單的公司或部門的長遠(yuǎn)方案和戰(zhàn)略方案，并能因勢而進(jìn)適時進(jìn)行調(diào)整創(chuàng)新力量54能夠主動地獵取公司內(nèi)外的信息資源，并常常性地進(jìn)行制造性的思考和工作人員管理力量55具有前瞻性，能從實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的動身發(fā)掘、培育人才組織力量55具有卓越的組織才能，能號召組織職工開創(chuàng)性地完成任務(wù)解決問題力量55能在多變的環(huán)境下制造性地高水平地解決多業(yè)務(wù)范圍內(nèi)簡單性問題談判力量55談判閱歷豐富，能