業(yè)務(wù)員全程宣導(dǎo)教材課件

1、保密精英薈萃（B類） 保密推出背景 入世競爭 全國統(tǒng)一 加快發(fā)展 規(guī)范營銷 提升人均 沉淀人才 保密基本法基本特性 戰(zhàn)略指導(dǎo)性 嚴(yán)肅不變性 文化引導(dǎo)性 激勵向好性 沉淀人才性 事業(yè)競爭性 保密基本法的優(yōu)勢（B類） 見習(xí)業(yè)務(wù)員 100 傭金 FYC 10 年終（年超額） 業(yè)務(wù)員 FYC 40 績效（季超額） FYC 10 年終（年超額） 增員及輔導(dǎo) FYC 30 FYC 20 FYC 10 主任 FYC 30 （室FYC3000）后 月及年終（新人FYC200）后 加強陪訪的緊迫感 經(jīng)理 FYC 9 （部FYC12000）后 月及年終 保密報酬項目簡介（B類） 傭金 100 學(xué)習(xí)津貼（入司前3月

2、） 大專及以上 300元 正規(guī)高中及大專自學(xué) 200元 (當(dāng)月FYC300元，可累計) 增員獎金 第1個月FYC200 15 第2個月FYC200 10 第3個月FYC200 5 個人年終 (年FYC600年服務(wù)月數(shù)) 10 一、見習(xí)業(yè)務(wù)員 保密二、業(yè)務(wù)員/高級/資深 增員及輔導(dǎo) 第1個月 30 第2個月 20 第3個月 10 季績效 季FYC600 40/45/50 年終 年FYC600年服務(wù)月數(shù) 10 保密差勤調(diào)整率表出勤率差勤調(diào)整率出勤率差勤調(diào)整率100%130%70%74%70%95%99%120%65%69%60%90%94%110%60%64%50%85%89%100%55%59%

3、30%80%84%90%50%54%10%75%79%80%50%以下0% 保密差勤管理辦法簡表審批一般人員3天（含）業(yè)務(wù)經(jīng)理書面批準(zhǔn)3天督導(dǎo)/營銷部人管科書面批準(zhǔn)業(yè)務(wù)主任/業(yè)務(wù)經(jīng)理3天（含）督導(dǎo)/營銷部人管科書面批準(zhǔn)3天營銷部經(jīng)理書面批準(zhǔn)督導(dǎo)營銷部經(jīng)理書面批準(zhǔn)程序請假1天應(yīng)提前24小時填寫業(yè)務(wù)人員請假申請單并報批；請假2天以上（含）提前72小時填寫業(yè)務(wù)人員請假申請單并報批。請假類別不合規(guī)定計缺席事假必須本人親自處理的事項病假月累計病假超過1天或一次病假2天（含）以上時，須附醫(yī)院證明。婚假不超過7天喪假直系親屬/配偶身故，不超過7天產(chǎn)假不超過90天，特殊情況延長附醫(yī)院證明計算出勤率實到天數(shù)應(yīng)到

4、天數(shù)100%無故缺席（實到天數(shù)）1/次；遲到/早退每月3次（含）0.25/次；3次0.5/次事假每月3次（含）0.5/次；3次1/次病假0.4/次；長期（7天）提供證明不扣減天數(shù)/減免考核婚/喪/產(chǎn)假不扣減；產(chǎn)假經(jīng)營銷部批準(zhǔn)可減免考核“同一結(jié)算月無故缺席3次，同一年累計15次”差勤調(diào)整率0 保密注： 表示晉升 表示維持維持晉升考核示意圖一（B類） 高級主任資深主任見習(xí)業(yè)務(wù)員 主任正式業(yè)務(wù)員資深專務(wù)高級專務(wù)室3個月FYC36000累計直接育成2室室繼續(xù)率80%室6個月FYC36000業(yè)務(wù)員7人室繼續(xù)率70%室3個月FYC27000累計直接育成1室室繼續(xù)率80%6個月FYC14400室6個月FYC27000業(yè)務(wù)員5人室繼續(xù)率70%6個月FYC288006個月FYC144006個月FYC72006個月FYC14400累計直接增員業(yè)務(wù)員以上4人個人繼續(xù)率75%室6個月FYC18000業(yè)務(wù)員3人3個月內(nèi)FYC27003個月內(nèi)6件3個月FYC13503個月3件3個月FYC675 保密剛晉升的組織待遇晉升晉升條件組織合計（人力）人均FYC1000時的待遇合計組織收入（不含育成）直接（見習(xí)）間接直轄督導(dǎo)4部2部1部7部（1050100048000）3.2%=32000元44000元71501050人經(jīng)理4室2室1室7室（112100012000