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文檔簡介

1、.0.0金源學(xué)校老師績效工資安排方案2016 12 月. PAGE . PAGE 3金源學(xué)校老師績效工資安排方案為了做好我校老師績效工資的實施工作，遵循鄱陽縣老師績效工資實施方案，結(jié)合我校實際，特制定本安排細則。一、師德（20 分）20 分。體罰同學(xué)一次（同學(xué)、家長、社會舉報后查實的）扣5 10 200 分。二、教育教學(xué)效果（40 分）1、作業(yè)（9 分）期末老師能按教育組下達的量化指標(biāo)完成并批改質(zhì)量符合要求的得 9分。經(jīng)教育組或?qū)W校檢查，每缺一次扣 1 分；批改質(zhì)量存有嚴峻問題檢查組提出批判的，一項扣 3 分。2、教案（6 分）6 1 2 分。3、考績分（25 分）(1)單科考績分：本科目的平

2、均分居于教育組統(tǒng)測平均分的得考績分20分，每提高（或削減）0.1分加（或減）0.05(2)多科考績分:按上（1）求出單科考績分再平均分。(3)15 分。三、教學(xué)、論文獎（機動分）10 分；獲縣（教育組）優(yōu)質(zhì)（4（3（2）學(xué)科競賽、演講競賽等獲縣（教育組）一、二、三等獎的每生分別獎給4（3、3（2、2（1）分；同一項目只能拿最高分。論文獎：凡是獲縣（教育組）的教育教學(xué)論文一、二、三等獎分3（2（1）10、8、6分。35四、考勤（40 ）請事假一天扣 2 分，請病假一天扣 1 分，遲到或早退超過二格外鐘給0.25 5 0.5 分，代一節(jié)0.5五、班主任基礎(chǔ)分（20 分）（一）達到以下條件的班主任另加分1、每周流淌紅旗的班級得 1 分。2、每周開一次班會得0.5分（以記錄為準，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組核實簽名。3、該班開展和諧滿校內(nèi)活動主題會在全校師生呈現(xiàn)的得 2 分。4、全期被評為優(yōu)秀班主任（其他先進類別除外51015（）5（班平均人數(shù)=學(xué)?？?cè)藬?shù)/班數(shù)0.5（二）班主任扣分1、班中同學(xué)有打架的,每人扣 1 分。2分處理。六、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位基礎(chǔ)分學(xué)校負責(zé)人：40 20 七、超課時獎按全校專任老師平均課時數(shù)（平均課時數(shù)=全校課程總課時數(shù)/專任老師1/41 10 分。八、制造創(chuàng)造獎40 30 分，20 10 分（最高級別計算。九、年度考核不合格者，不得安排績效工資。十、安排方法：期末評定每

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