電子商務(wù)網(wǎng)站規(guī)劃

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)重慶三峽學(xué)院工商管理學(xué)院工商管理專業(yè)網(wǎng)站建設(shè)策劃書學(xué)生姓名： 劉悅 學(xué) 號： 8 專 業(yè)： 工商管理 班 級： 15工商管理3班 聯(lián)系方式： 指導(dǎo)教師： 譚 勇 一、建設(shè)網(wǎng)站前的市場分析在信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的今天，通過提供網(wǎng)絡(luò)招聘平臺來滿足諸多用人單位的人才需求是十分常見的。隨著人們對于網(wǎng)絡(luò)招聘認(rèn)可度的不斷提升，新的市場需求的不斷增加也對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)模式提出了更高的要求。網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)是一個具有交互功能的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，提供了一個在互聯(lián)網(wǎng)上建立并模擬真實(shí)招聘流程的平臺。網(wǎng)

2、絡(luò)招聘系統(tǒng)作為為應(yīng)聘者提供合適職位，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)人才的一種資源服務(wù)類的平臺，使得應(yīng)聘求職雙方可通過它提供的方便快捷的服務(wù)滿足超過預(yù)期的招聘效果。網(wǎng)絡(luò)招聘模式較之傳統(tǒng)招聘模式有資源低消耗，招聘范圍廣，信息量充分，可供選擇多，招聘效果好等優(yōu)勢，得到了求職招聘雙方的認(rèn)可，成為了信息時代人力資源分配的新模式。網(wǎng)民對網(wǎng)絡(luò)求職隨著認(rèn)同度增加需求也增加了，另一個方面是工商管理專業(yè)隨著需求的增加對人才網(wǎng)站的服務(wù)要求也提高了。這意味著工商管理專業(yè)人才網(wǎng)站發(fā)展的空間很大，而面臨的用戶也越來越成熟，將是一個巨大的挑戰(zhàn)。二、市場定位、功能定位在目前的人才網(wǎng)絡(luò)市場上，并沒有專門對某一個專業(yè)進(jìn)行設(shè)計(jì)的網(wǎng)站，這個市場

3、空缺將會有無限可能。在其他的人才網(wǎng)供給方面存在著以下兩種情況： 1、個人找工作難，個人表現(xiàn)工作能力困難，這一點(diǎn)應(yīng)屆畢業(yè)生表現(xiàn)的更為突出;2、用人單位招聘合格人才困難，考核應(yīng)聘者能否適合該崗位成本較高(一般通過面試、試用，而試用期一般為1-3個月)，短期內(nèi)查看是否能承擔(dān)本工作困難。3、目前的網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站絕大部分仍停留在只發(fā)布招聘職位和求職簡歷的“網(wǎng)上公告欄”這個定位上，缺乏與用戶的互動式交流，尤其是在不同用戶需求的個性化服務(wù)方面力度不夠。目前已有的網(wǎng)站在一定基礎(chǔ)上解決了一些個人與用人單位對求職與招聘的需求，為個人與用人單位就人才交流上提供了一個平臺，然而并沒有完全解決以上幾個問題，特別是：個

4、人工作能力體現(xiàn)，降低用人單位招聘成本兩個方面。同時由于部分人才網(wǎng)發(fā)展比較早的原因，已經(jīng)占領(lǐng)了較大的市場，知名度、影響力較大，從而造成了新入者的困難。用戶是當(dāng)前網(wǎng)站發(fā)展的主要驅(qū)動力，用戶的數(shù)量直接以為著用人單位的生產(chǎn)與否，用戶甚至可以直接轉(zhuǎn)化為資本市場的“市場價值”，只有通過用戶的消費(fèi)，網(wǎng)絡(luò)的信息服務(wù)的價值才能實(shí)現(xiàn)。針對以上幾種情況，可以在網(wǎng)站設(shè)計(jì)上增加工商管理專業(yè)畢業(yè)生個人工作能力展示的模塊，因?yàn)樵摼W(wǎng)站主要涉及一個專業(yè)，可以在用人單位單位入戶或者后期的招聘費(fèi)用上，為用人單位減少一些成本，吸引更多用人單位關(guān)注。此外，用戶與用人單位之間的交流也是十分重要的。三、競爭對手分析 3.1中華英才網(wǎng)全球最

5、大的在線招聘網(wǎng)站，Monster的招聘網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全球超過55個國家和地區(qū)，并不斷致力于通過技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)職位和求職者高效精準(zhǔn)的匹配。Monster一直引領(lǐng)先進(jìn)技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用，率先將行為定向技術(shù)等最先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)。中華英才網(wǎng)將銜接Monster全球招聘網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)Hitwise的報(bào)告，如今中華英才網(wǎng)的周訪問量已跌出行業(yè)前十。2008年，Monster披露的中華英才網(wǎng)虧損額達(dá)1.75億元。根據(jù)i美股的報(bào)道，2012年三季度，Monster財(cái)報(bào)中計(jì)入的來自中華英才網(wǎng)的虧損則達(dá)到了2.3億美元。競爭對手前程無憂自2004年上市后一直處于盈利狀態(tài)。智聯(lián)招聘也在2011年

6、成功扭虧為盈。 3.2智通人才網(wǎng)公司自成立至今，已經(jīng)建立了以“智通人才”為主商標(biāo)和主打品牌的一整套知識產(chǎn)權(quán)體系與品牌發(fā)展戰(zhàn)略，并注冊和申請了數(shù)十個聯(lián)合商標(biāo)和防御商標(biāo)，涵蓋眾多產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，同時應(yīng)用法律武器持續(xù)開展對假冒我公司品牌的侵權(quán)行為進(jìn)行法律訴訟，至今所有案件全部勝訴，并獲得相關(guān)賠償，極大的保護(hù)了自有品牌的健康成長和消費(fèi)者的利益。發(fā)展目標(biāo)網(wǎng)站建設(shè)初期，發(fā)展品牌，完善網(wǎng)站內(nèi)容，吸引用人單位入駐。在品牌包裝上，由美工人員根據(jù)市場上現(xiàn)有網(wǎng)站和為了來網(wǎng)站的發(fā)展趨勢，采取動態(tài)與靜態(tài)頁面想結(jié)合的設(shè)計(jì)方案，從視覺形象和文字字體都經(jīng)過精心規(guī)劃，力求獨(dú)特創(chuàng)新。內(nèi)容上進(jìn)行不斷的完善，低價甚至免費(fèi)吸引用人單位入住該

7、網(wǎng)站，保證網(wǎng)站招聘的信息量以及招聘信息的正確性，準(zhǔn)確性，實(shí)時性。網(wǎng)站建設(shè)中期，壟斷應(yīng)屆工商管理專業(yè)大學(xué)生的招聘，實(shí)現(xiàn)大面積覆蓋宣傳方式。新入住用人單位，采取免費(fèi)態(tài)度，積極態(tài)度，幫扶態(tài)度。利用免費(fèi)額度，讓用人單位發(fā)布大量招聘信息，積極幫助用人單位推廣招聘信息，幫助用人單位聯(lián)系應(yīng)聘人員，擴(kuò)大市場。就目前看來，中國都市招聘需要與用人單位建立良好的合作關(guān)系，用人單位是我們最終的消費(fèi)客戶，為了長遠(yuǎn)發(fā)展，要留住現(xiàn)有用人單位，發(fā)現(xiàn)更多新用人單位。網(wǎng)站建設(shè)后期，與國際接軌，銜接全球招聘。與合作商、用人單位建立良好合作關(guān)系。網(wǎng)站模塊5.1 用人單位用人單位可發(fā)布，用人單位的基本信息與有關(guān)該專業(yè)的招聘信息，信息發(fā)

8、布后網(wǎng)站管理對用人單位所發(fā)布信息進(jìn)行審核（是否符合該專業(yè)性質(zhì)、是否合理等），如審核通過用人單位所發(fā)布信息可顯示在網(wǎng)站的相應(yīng)欄目內(nèi)，如審核不通過用人單位所發(fā)布的信息將不能顯示，同時系統(tǒng)提示用人單位修改發(fā)布的信息后在次提交發(fā)布。當(dāng)用人單位正確發(fā)布招聘信息后，工商管理專業(yè)的應(yīng)聘者可選擇用人單位發(fā)布的相應(yīng)職位進(jìn)行提交應(yīng)聘，把自己的簡歷提交給相應(yīng)用人單位，此時用人單位可通過應(yīng)聘記錄對應(yīng)聘人員的簡歷資料進(jìn)行查看，并可選擇相應(yīng)的應(yīng)聘者進(jìn)行通知。讓用人單位登錄進(jìn)入查詢?nèi)瞬偶捌淝舐氁庀蛐畔?，查詢方式有四種（1.簡易搜索，2. 復(fù)雜搜索），輸入查詢條件進(jìn)行查詢，可根據(jù)級別限制相關(guān)操作。用人單位查詢出符合條件的人才

9、求及其求職意向信息?？牲c(diǎn)擊求職意向，查閱該人才及其詳細(xì)職務(wù)要求信息并點(diǎn)擊“進(jìn)行招聘”按紐發(fā)送招聘信息；也可以點(diǎn)擊該人才姓名，查閱該人才的詳細(xì)信息與所有詳細(xì)職務(wù)要求信息，選擇要招聘的職務(wù)信息，點(diǎn)擊“進(jìn)行招聘”按紐發(fā)送招聘信息。5.2應(yīng)聘者用戶可通過網(wǎng)站的注冊頁面進(jìn)行注冊，提交注冊信息網(wǎng)站管理對個人提交的注冊信息進(jìn)行審核，如通過審核，個人用戶可完善自己的電子個人簡歷，并可瀏覽用人單位的招聘信息并提交應(yīng)聘請求。如未通過，個人用戶將不能向招聘單位提交個人應(yīng)聘信息，同時系統(tǒng)提示用戶未通過的原因從而用戶可修改注冊信息再次提交。用戶可以完善自己的個人信息制作自己的電子簡歷，并可瀏覽用人單位招聘信息向用人單位

10、提交應(yīng)聘請求。注冊與發(fā)布個人信息，個人簡介，教育經(jīng)歷，培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，工作技能，個人照片，詳細(xì)介紹，求職意向，并發(fā)布到網(wǎng)站的人才信息庫，讓用人單位檢索人才檔案庫并瀏覽并查閱其信息，可根據(jù)需要選擇其簡歷格式。用戶登錄進(jìn)入查詢用人單位招聘信息，輸入查詢條件進(jìn)行查詢，會員查詢出符合條件的招聘信息。可點(diǎn)擊招聘信息，查閱該招聘信息并點(diǎn)擊“進(jìn)行求職”按紐發(fā)送求職信息；也可以點(diǎn)擊該公司名稱，查閱該公司的信息與所有招聘信息。創(chuàng)新模塊為用人單位和個人提供招聘信息和用人單位信息資料，方便用人單位檢索人才信息和個人檢索用人單位信息。把現(xiàn)實(shí)中人們所用到的招聘信息發(fā)布途徑，集中到該招聘網(wǎng)中來，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)相

11、結(jié)合，更便與網(wǎng)站的影響力深入現(xiàn)實(shí)中去。 為工商管理專業(yè)的應(yīng)聘者，打造個人簡介模塊，將每個人的性格特征，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等信息進(jìn)行大數(shù)據(jù)沉淀、分類。用人單位可以根據(jù)他們用人單位所需對這些相關(guān)信息進(jìn)行篩選，以此來選擇合適的應(yīng)聘者。新穎模塊建設(shè)，為緊跟互聯(lián)網(wǎng)步伐，創(chuàng)新是必不可少的。為吸引更多用人單位入駐，以及更多工商管理專業(yè)的畢業(yè)生的關(guān)注。在招聘網(wǎng)站的建設(shè)上，可以增加用戶與用人單位互動，以及用戶與用戶互動，用人單位與用人單位互動的模塊。他們可以在其中針對招聘、應(yīng)聘的情況進(jìn)行深入的討論交流，以此達(dá)到更好的招聘效果。4、視頻的使用用人單位和用戶可以通過發(fā)布視頻的方式對雙方的信息進(jìn)行展示。用人單位可以上

12、傳公司的宣傳視頻，人力資源部門的招聘視頻。用戶可以上傳個人簡介視頻，或者是個人能力展示視頻等，雙方可以更直接的了解。前提是用人單位以及用戶所上傳的視頻需要經(jīng)過網(wǎng)站管理人員審核，審核通過即可發(fā)布。5、用戶劃分將工商管理專業(yè)的應(yīng)聘者進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)劃分，有經(jīng)驗(yàn)與沒有經(jīng)驗(yàn)往往是用人單位關(guān)注的焦點(diǎn)，針對崗位所需的不同，用人單位所需人才類型也不同。為實(shí)現(xiàn)招聘效率的提高。人才網(wǎng)抓住了這部分，會吸引來用人單位用戶，自然也會把找工作的工商管理專業(yè)應(yīng)聘者吸引而來。6、雙向免費(fèi)模式 改變目前人才網(wǎng)用人單位會員收費(fèi)的模式，企業(yè)往往因?yàn)槌杀咎叨辉敢饩W(wǎng)上招聘。采取用人單位免費(fèi)發(fā)布招聘信息的模式，同時對個人求職者發(fā)布求職信息也采用免費(fèi)的模式。這樣可以將解決與現(xiàn)有網(wǎng)站競爭的問題。七、網(wǎng)站推廣1、網(wǎng)上推廣，推廣方式見PPT和市場分析，被動等待用人單位客戶上門 。2、與各大學(xué)校進(jìn)行聯(lián)系，建立長期合作關(guān)系。3、在本地通過各種途徑搜集用人單