人力資源部安全職責(zé)

1、 PAGE 5 PAGE 5人力資源部安全職責(zé)職責(zé)一：人力資源部安全職責(zé)轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、晉升的考核條件中。在工資和獎(jiǎng)金分配方案中，加入安全生產(chǎn)方面的要求；做好各類人員的健康檢查工作，發(fā)現(xiàn)情況，及時(shí)調(diào)離；殊保護(hù)；執(zhí)行勞動(dòng)法，做好勞逸結(jié)合，休假休息；鑒定及善后處理工作。職責(zé)二：人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)1、部負(fù)責(zé)人在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，并負(fù)責(zé)將部門職責(zé)分解到各管理人員；2、貫徹執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)和公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司全員的安全教育培訓(xùn)和再教育；3保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并督促執(zhí)行；4、會(huì)同有關(guān)部門對(duì)施工、技術(shù)、管理人員進(jìn)行遵章守紀(jì)教育;5、配備各類人員時(shí)，要考慮文化程度

2、、技術(shù)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和綜合安全生產(chǎn)管理能力，從源頭抓好安全工作；6、參加事故的調(diào)查分析，認(rèn)真執(zhí)行對(duì)責(zé)任者的處理；7、在安全生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)上，對(duì)協(xié)力隊(duì)伍員工的要求要與本公司員工完全一樣；8、會(huì)同有關(guān)部門建立、健全各類作業(yè)人員的安全操作規(guī)程并組織培訓(xùn)考核；9、負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員的安全資格和安全操作能力培訓(xùn)考核，其能上崗作業(yè)。職責(zé)三：人力資源部安全職責(zé)清單，匯總、存檔，負(fù)責(zé)文件控制。后方可分配工作。負(fù)責(zé)外來(lái)參觀學(xué)習(xí)人員的安全教育工作。做好新工人招收（包括臨時(shí)工錄用）和職工調(diào)配工作。負(fù)責(zé)企業(yè)員工的人事變更管理工作。行駛?；馂?zāi)和食物中毒。負(fù)責(zé)公司的危險(xiǎn)化學(xué)品、廠內(nèi)交通、消防的管理工作。編制、修訂公司的保衛(wèi)、防火制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。與企業(yè)各種事故的調(diào)查處理工作。職責(zé)四：人力資源部安全生產(chǎn)職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2、建立健全安全用工管理制度，不得將有殘疾的員工分配到其所禁忌的工作崗位。3、做好女工的四期保護(hù)工作及未成年員工的勞動(dòng)保護(hù)工作。4、建立健全安全培訓(xùn)體系，對(duì)員工要進(jìn)行