構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

1、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)、化解矛盾構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 我們是什么1Part員工本身的問(wèn)題心理素質(zhì)問(wèn)題競(jìng)爭(zhēng)壓力問(wèn)題企業(yè)管理制度的問(wèn)題工作時(shí)間超長(zhǎng)工作強(qiáng)度過(guò)大對(duì)員工不信任構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性黨的十八大報(bào)告明確提出要“健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭(zhēng)議調(diào)解仲裁”。隨著經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育、勞動(dòng)用工制度和企業(yè)分配制度改革，勞動(dòng)關(guān)系日趨市場(chǎng)化、多樣化，勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益差別、利益沖突不斷擴(kuò)大，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)利益爭(zhēng)議增多，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一系列新情況，所有這些都要求在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制上作出改變暢通政府與企業(yè)、企業(yè)與員工的溝通渠道，及時(shí)了解市區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況，妥善化解勞資爭(zhēng)議，

2、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系觀察員架設(shè)用人單位與人力資源社會(huì)保障機(jī)構(gòu)間的快速服務(wù)通道，幫助用人單位正確理解、掌握勞動(dòng)保障法律法規(guī)，盡快熟悉勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建人力資源助理 我們干什么2Part勞動(dòng)關(guān)系觀察員及時(shí)了解市區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況，妥善化解勞資爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定注意收集職工的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向企業(yè)提出合理化建議發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議苗頭，立即通報(bào)給企業(yè)并向區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，積極做好勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通協(xié)調(diào)工作，并協(xié)助企業(yè)調(diào)委會(huì)和區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作企業(yè)人力資源助理指導(dǎo)用人單位辦理招聘、錄

3、用、退工以及勞動(dòng)合同簽訂、備案等業(yè)務(wù)2指導(dǎo)用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)等業(yè)務(wù)3指導(dǎo)用人單位辦理勞動(dòng)保障書面審查4提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策咨詢，指導(dǎo)用人單位依法建立用工管理的各項(xiàng)制度1協(xié)助用人單位調(diào)處簡(jiǎn)單勞資矛盾糾紛5 我們了解什么3Part勞動(dòng)合同社會(huì)保險(xiǎn)加班加點(diǎn)支付工資企業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題：規(guī)章制度新招聘人員一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同1合同期滿繼續(xù)留用但未及時(shí)繼簽勞動(dòng)合同2應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但未依法簽訂3支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同難以追究違約責(zé)任支付雙倍工資不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行效約束難以穩(wěn)定用工010203040506法律后果違法解除勞動(dòng)合同用人單位在不符合法定情

4、形有的情況下解除勞動(dòng)合同，包括雙方協(xié)商一致解除，6種單方隨時(shí)解除，3種單方預(yù)告解除，裁員解除。1用人單位存在法律禁止解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，仍然與勞動(dòng)者解除合同，包括限制解除 6情形。3用人單位在不符合法定情形的情況下終止合同5用人單位解除合同違反了法定程序2用人單位裁員時(shí)沒(méi)有遵守裁員留用次序4風(fēng)險(xiǎn)：1、未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的。責(zé)任：1、自用工之日第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為企業(yè)與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)策：1、使用勞動(dòng)合同管理軟件，提

5、高勞動(dòng)合同信息化管理水平，防止因遺忘、工作失誤等人為原因?qū)е挛从喠趧?dòng)合同。 2、勞動(dòng)者拒不訂立勞動(dòng)合同的，要保留送達(dá)勞動(dòng)合同訂立（續(xù)訂）通知書、終止勞動(dòng)關(guān)系通知書等書面證據(jù)，并在用工一個(gè)月內(nèi)辭退該勞動(dòng)者。 如一公司在同一時(shí)間同一地點(diǎn)用abcdefg7名保潔員站在窗臺(tái)上擦同一塊窗戶，并讓7名安全員同時(shí)在下面做保護(hù)，這時(shí)7名安全員同時(shí)松了一下手，給正在工作的abcdefg7名保潔工開了一個(gè)玩笑，沒(méi)想到這7名保潔員同時(shí)落下窗臺(tái)發(fā)生骨折，經(jīng)查身份如下：A是65歲退休職工B是在其他單位工作并繳社保，現(xiàn)在該公司打工C員工是勤工儉學(xué)學(xué)生暑期學(xué)生，現(xiàn)在該公司打工 D員工是在其他單位領(lǐng)生活費(fèi)的內(nèi)部退養(yǎng)職工，現(xiàn)

6、在該公司打工 E員工是一個(gè)勞務(wù)公司的勞務(wù)派遣工，現(xiàn)在該公司打工 F員工是靈活就業(yè)自己繳社保人員，今天才來(lái)該公司打工G員工是兩月前剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，應(yīng)聘就職在該公司工作 請(qǐng)問(wèn)這7名員工的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)？工資支付工資支付周期加班加點(diǎn)工資病假工資農(nóng)民工工資以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”：（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的；

7、（四）以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 對(duì)策：1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。 2. 企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。 3. 工資至少每月支付一次。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。 4. 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。 5. 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同

8、意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。 陳某2014年7月到某企業(yè)從事車間管理工種，2015年6月因家庭原因提出辭職。在辭職時(shí)向公司提出幾點(diǎn)要求： 1、單位款按實(shí)際發(fā)放的工資計(jì)算加班費(fèi)； 2、單位未按照考勤記錄發(fā)放加班費(fèi)； 3、在2015年3、4月份，單位只支付了加班補(bǔ)貼，沒(méi)有支付加班費(fèi)； 4、在今年5月份，因車間裝修禮拜六值了3次班，單位也沒(méi)有支付加班費(fèi)； 5、因單位拖欠加班費(fèi)，屬未按時(shí)足額支付工資，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位就陳某提出的問(wèn)題經(jīng)出如下答復(fù)： 1、陳某的加班費(fèi)基數(shù)已在勞動(dòng)合同中約定按高港區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，單位計(jì)算沒(méi)有錯(cuò)誤； 2、陳某提

9、出考勤記錄和其工作時(shí)間不一致，雖然考勤記錄陳某在單位工作，但沒(méi)有加班申請(qǐng)單支持，而陳某實(shí)際上在單位打乒乓球、洗澡等遲走了，并非在加班； 3、3、4月份單位的加班補(bǔ)貼就是單位支付的加班費(fèi)； 4、5月份陳某是值過(guò)3次班，但是單位已按約定支付了值班費(fèi)，所以不須支付加班費(fèi)； 5、單位已支付其加班費(fèi)，不存在拖欠工資現(xiàn)象，且辭職是由陳某本人提出，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、加班費(fèi)基數(shù)是否可以約定？如沒(méi)有約定，以什么標(biāo)準(zhǔn)作為加班基數(shù)？ 2、僅有考勤記錄是否證明存在加班現(xiàn)象？ 3、加班補(bǔ)貼能否取代工資？ 4、加班工資和值班費(fèi)如何界定？ 5、沒(méi)有未支付加班工資，是否屬于拖欠工資行為？ 6、工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬，沒(méi)

10、有發(fā)放明細(xì)或發(fā)放明細(xì)沒(méi)有簽字是否存在風(fēng)險(xiǎn)？ 社會(huì)保險(xiǎn)違反社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定1、未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額2、申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)3、未按規(guī)定向職工公布社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況4、不提供或不如實(shí)提供相關(guān)工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等違反社會(huì)保險(xiǎn)登記管理規(guī)定1、未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記2、未按規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或社會(huì)保險(xiǎn)待遇單位或個(gè)人以欺詐、偽造證明材料或其它手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇拒不依法支付有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇1、未依法繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)又拒不支付職工生育津貼2、未依法參加工傷保險(xiǎn)或參加后中繼繳費(fèi)，又不支付工傷職工各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇3、拒不支付非法用工單

11、位傷亡人員一次性賠償某公司ABCDE五位美女下班后結(jié)伴而回家，走的是回家的必經(jīng)路線，當(dāng)5人走到一個(gè)路口時(shí)，斑馬線人行橫道上紅燈亮起，A和B美女沒(méi)看見(jiàn)繼續(xù)前行，結(jié)果A美女被馬路上的小汽車撞倒，B美女被馬路上的自行車撞倒；CDE美女看見(jiàn)了紅燈亮起停止沒(méi)有前行，但不幸的是C美女被人行道上非正常行駛的小汽車撞倒，D美女被人行道上非正常行駛的自行車撞倒， E 美女不顧紅燈，舍身去救A美女，沒(méi)想到也被小汽車撞傷。 請(qǐng)問(wèn)大家： ABCDE五位美女都是工傷嗎？規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)建立規(guī)章制度的程序、內(nèi)容不合法。責(zé)任：1、不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)

12、爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三個(gè)條件，才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 2、按照勞動(dòng)合同法第八十條規(guī)定，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、規(guī)章制度制定修改履行民主程序，并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)，履行公示程序； 2、對(duì)舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對(duì)不符合法律規(guī)定的條款進(jìn)行修訂或刪

13、除； 3、公示方法：（1）員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）；（2）內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）；（3）勞動(dòng)合同約定法；（4）考試法（開卷或閉卷，保留試卷）；（5）傳閱法（保留員工簽名）；（6）入職登記表聲明條款（保存有員工簽名的登記表）；（7）意見(jiàn)征詢法（保留員工意見(jiàn)的簽名和書面資料）。 盡量避免如下公示方法：（1）網(wǎng)站公布；（2）電子郵件告知；（3）公告欄，宣傳欄張貼。 王先生于2010年12月進(jìn)入某公司從事人力資源工作，合同期為5年，因王先生工作突出，2013年6月，被提拔為人力資源總監(jiān)，并對(duì)單位的規(guī)章制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度等人力資源管理

14、制度做了全方位整理完善，公司的人力工作開展的有聲有色，2014年5月，王先生未履行單位的招聘程序，將懷孕5個(gè)月的表妹安排到財(cái)務(wù)部工作，并申報(bào)了社會(huì)保險(xiǎn)，意圖享受生育保險(xiǎn)待遇，在向生育保險(xiǎn)中心申請(qǐng)生育登記備案時(shí)，發(fā)現(xiàn)其表妹屬待孕參保，遂發(fā)出詢問(wèn)通知書，要求該單位提供相關(guān)材料，對(duì)其勞動(dòng)用工情況進(jìn)行調(diào)查。公司經(jīng)理知道后，非常生氣，以王先生違反單位規(guī)章制度為由開除王先生，王先生不服，向區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。本案涉及的法律問(wèn)題： 1、規(guī)章制度是共議還是共決？ 2、有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定。 3、規(guī)章制度合法有效的前提條件：（1）程序合法（2）內(nèi)容合法（3）合理可操作 4、實(shí)踐中規(guī)章制度涉及的其他法律問(wèn)題（1

15、）規(guī)章制度的告知方式；（2）勞動(dòng)合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用；（3）修改訴規(guī)章制度的告知； 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致的，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 我們?cè)趺醋?PartAB早在2014年4月份，自廣州大學(xué)城開始運(yùn)營(yíng)9年以來(lái)一直負(fù)責(zé)其物業(yè)管理的廣電物業(yè)公司在競(jìng)標(biāo)過(guò)程中出局，9月初將把物業(yè)管理移交給新的物業(yè)公司。但是，公司方面沒(méi)有把這一情況告知200多名環(huán)衛(wèi)工人，而是與他們簽訂了一份為期4個(gè)月的勞動(dòng)合同，合同中將工作地點(diǎn)由原來(lái)的大學(xué)城改為番禺、廣州，或空白，為4個(gè)月后有利

16、于公司對(duì)環(huán)衛(wèi)工的安置埋下了伏筆。 8月初，環(huán)衛(wèi)工人知道了廣電公司將要退出大學(xué)城的情況后，不免為自己的未來(lái)?yè)?dān)心。這些工人大都是本地因?yàn)榻ㄔ齑髮W(xué)城而失去土地的村民，已經(jīng)有了十來(lái)年的維權(quán)經(jīng)驗(yàn)，因此，他們很快就團(tuán)結(jié)和組織起來(lái)，向廣電物業(yè)展開了維權(quán)抗?fàn)帯?18月21日第一次罷工抗議028月22日向廣電物業(yè)、街道辦、勞動(dòng)部門提交大學(xué)城環(huán)衛(wèi)工訴求書03強(qiáng)烈要求依法簽訂無(wú)固定期合同，并對(duì)2010年以來(lái)未簽訂“無(wú)固定期限合同”進(jìn)行依法補(bǔ)償04 要求公司補(bǔ)償自2010年以來(lái)每個(gè)月因工作量增 加所致加班費(fèi) 05繼續(xù)從事環(huán)衛(wèi)工作，并提高環(huán)衛(wèi)工的待遇06在三日之內(nèi)（最遲8月25日下午）給予回復(fù)經(jīng)濟(jì)賠償加班工資工人認(rèn)為與

17、廣電公司合同期既滿，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為工人單方面拒絕簽訂，是自動(dòng)放棄合同，公司不必進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償環(huán)衛(wèi)工稱他們每月四天休息日都加班，卻無(wú)相應(yīng)加班工資8 月23日舉行第一次工人大會(huì)和工人代表會(huì)議8月25 日舉行第二次工人代表會(huì)議，大學(xué)生發(fā)起簽名和眾籌支持活動(dòng)8月26日全體工人正式停工維權(quán)8月27日繼續(xù)停工維權(quán)靜坐，上級(jí)工會(huì)表示支持8月28日沖突升級(jí)8月29日繼續(xù)靜坐維權(quán)8月30日繼續(xù)靜坐維權(quán)8月31日繼續(xù)靜坐維權(quán)，中大學(xué)生申請(qǐng)公開大學(xué)城環(huán)衛(wèi)工用工情況9月1日繼續(xù)靜坐維權(quán)，人民政協(xié)報(bào)發(fā)表支持文章9月2日第一輪集體談判9月3日第二輪集體談判9月4日第三輪集體談判9月5日第四輪集體談判9月6日

18、第五輪集體談判9月9日正式簽訂集體談判協(xié)議書9月10、11日遂成公司毀約，環(huán)衛(wèi)工人奮起抗?fàn)幗K于全部留在大學(xué)城工作123這個(gè)案例集職工的團(tuán)結(jié)組織、集體談判和罷工抗?fàn)幱谝簧?，充分顯示了勞工三權(quán)的內(nèi)在聯(lián)系這個(gè)案例告訴資方，今后要習(xí)慣于與職工進(jìn)行平等協(xié)商與集體談判這個(gè)案例告訴政府，維系勞資雙方公正的談判機(jī)制，是政府的基本責(zé)任45這個(gè)案例告訴執(zhí)能部門，再不維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其就會(huì)被拋棄這個(gè)案例告訴社會(huì)各界，勞工維權(quán)不僅僅是勞動(dòng)者本人的事情，同時(shí)也是全社會(huì)最關(guān)注的事情勞資糾紛產(chǎn)生的原因 勞動(dòng)者的權(quán)益受侵害又不能適時(shí)合理解決，這是引發(fā)勞資糾紛的直接原因 這種侵害主要涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)工資和勞動(dòng)條件。在國(guó)有

19、企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，主要是由于企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)和裁員過(guò)程中勞動(dòng)者權(quán)益受損所致。在非公企業(yè)，主要是勞動(dòng)條件惡劣和就業(yè)條件惡劣，特別是企業(yè)拖欠職工工資問(wèn)題成為勞資糾紛的主要原因。目前企業(yè)缺乏合理的勞動(dòng)力價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，往往先行確定應(yīng)得利潤(rùn)，再將剩余毛利分?jǐn)偟疆a(chǎn)品中，計(jì)算人工成本，據(jù)此制定生產(chǎn)定額標(biāo)準(zhǔn)和工人工資。職工只有通過(guò)超時(shí)加班才能獲得多一點(diǎn)的工資，只好“自愿加班”甚至“要求加班”。勞動(dòng)條件差所導(dǎo)致的職業(yè)病也是勞資糾紛的直接原因。 企業(yè)片面追逐利潤(rùn)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 部分非公有制企業(yè)的特點(diǎn)“多、小、散、雜”，一些中小企業(yè)、特別是家庭作坊式企業(yè)，管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，片面追逐利潤(rùn)，損

20、害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生，有的企業(yè)主以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出，不配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，以獲取豐厚利潤(rùn)，甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出，不配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出，侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，引發(fā)的勞資糾紛不容忽視。 勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。 一是勞資雙方的社會(huì)地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來(lái)工，文化層次較，社會(huì)地位不高，是社會(huì)的弱勢(shì)群體，對(duì)社會(huì)政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立