個(gè)人勞動合同教案市公開課獲獎(jiǎng)?wù)n件

1、第二章 個(gè)人勞動協(xié)議教案本章教學(xué)目的及基本要求 明確個(gè)人勞動協(xié)議基本概念、內(nèi)容、變更、解除和終止、解除個(gè)人勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本章各節(jié)教學(xué)內(nèi)容及學(xué)時(shí)本章教學(xué)重難點(diǎn) 重點(diǎn)：個(gè)人勞動協(xié)議基本含義、內(nèi)容、訂立形式、變更、解除、終止 難點(diǎn)：個(gè)人勞動協(xié)議在實(shí)踐中利用第1頁第1頁本章教學(xué)手段 講課、情景模擬、案例分析本章思考題及習(xí)題 思考題及習(xí)題見課件 本章主要參考書本章內(nèi)容深化與拓展 第2頁第2頁2.1、個(gè)人勞動協(xié)議訂立2.1.1 勞動法調(diào)整范圍在中華人民共和國境內(nèi)公司、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)隊(duì)和與之建立勞動協(xié)議關(guān)系勞動者。 注意：哪些對象不合用勞動法？第3頁第3

2、頁2.1.2 勞動協(xié)議訂立原則、主體及其訂立形式用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽署勞動協(xié)議，并且勞動協(xié)議內(nèi)容必須恪守法律、行政法規(guī)要求。勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，勞動協(xié)議主體是用人單位和勞動者。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽署勞動協(xié)議。第4頁第4頁2.1.3 勞動協(xié)議內(nèi)容（1）勞動協(xié)議期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動保護(hù)和勞動條件（4）勞動報(bào)酬（5）勞動紀(jì)律（6）勞動協(xié)議終止條件（7）違反勞動協(xié)議責(zé)任 勞動協(xié)議除前款要求必備條款外，當(dāng)事人能夠協(xié)商商定其它內(nèi)容。第5頁第5頁2.1.4 事實(shí)勞動關(guān)系和規(guī)范勞動關(guān)系爭議處理原則、程序、法律（法規(guī)、政策）合用只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，無論是否簽署勞動協(xié)議

3、，均合用勞動法。第6頁第6頁2.1.5 無效勞動協(xié)議界定違反法律、行政法規(guī)勞動協(xié)議采用欺詐、威脅等手段訂立勞動協(xié)議第7頁第7頁2.1.6 勞動協(xié)議期限固定期限無固定期限以完畢一定工作為期限第8頁第8頁2.1.7 試用期相關(guān)要求試用期：是指用人單位和勞動者為了互相理解、選擇而商定不超出六個(gè)月考察期。試用期應(yīng)包括在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動者在試用期內(nèi)可否享受醫(yī)療待遇？已經(jīng)執(zhí)行學(xué)徒制、見習(xí)制勞動協(xié)議制職員還需商定試用期嗎？第9頁第9頁2.1.8 特殊人員勞動協(xié)議經(jīng)理由其上級部門聘用，應(yīng)與聘用部門簽署勞動協(xié)議。實(shí)行公司制，應(yīng)與董事會簽署勞動協(xié)議。黨委書記、工會主席應(yīng)當(dāng)簽署勞動協(xié)議富余人員、放長假職員、長期

4、被外單位借用人員、帶薪上學(xué)人員勞動協(xié)議在內(nèi)容上能夠與在崗職員勞動協(xié)議有所區(qū)別第10頁第10頁請長假職員，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽署勞動協(xié)議派出到合資、參股單位職員假如與原單位保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽署勞動協(xié)議，原單位可就勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容在于合資、參股單位訂立勞務(wù)協(xié)議時(shí)，明確職員工資、保險(xiǎn)、福利、休假等相關(guān)待遇。第11頁第11頁2.1.9 公司招聘、解聘員工應(yīng)注意問題 招聘（1）用人單位招聘時(shí)應(yīng)查驗(yàn)應(yīng)聘人員終止或解除勞動協(xié)議證實(shí)（2）嚴(yán)禁用人單位招用未滿16周歲 解聘（1）用人單位終止或解除勞動協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動協(xié)議證實(shí)書第12頁第12頁（2）用人單位不

5、能解除勞動協(xié)議情形（3）用人單位在與勞動者簽署勞動協(xié)議時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金、確保金（物）或者抵押金（物）。（4）試用期不簽署勞動協(xié)議是違反勞動法。（案例學(xué)習(xí)1：P23）追加案例：招工過程中糾紛第13頁第13頁案例：年初，遼寧省燈塔市鏵子鄉(xiāng)吳家村紅磚廠法定代表人周廷相，派女兒和女婿楊林等人到自貢招募農(nóng)民工。該批民工于同年2月20日乘火車從成都至北京?；疖囆兄梁颖笔「弑昊疖囌就？繒r(shí)，由于組織不力，造成其中一農(nóng)民工羅某誤認(rèn)為已到終點(diǎn)北京西站，在忘掉攜帶行李情況下匆忙下車。 火車再次啟動后，一同前往農(nóng)民工發(fā)覺羅某走失，及時(shí)將情況匯報(bào)楊林，要求其派人返回高碑店尋找羅某。楊林以種種原由于由

6、，4天過后才派人返回高碑店找人。 第14頁第14頁 由于羅某既不識字又從未出過遠(yuǎn)門，不知道向相關(guān)機(jī)關(guān)求援和報(bào)警，加之紅磚廠在向其家人預(yù)支工資時(shí)又收了他居民身份證，羅某下車時(shí)未攜帶行李和鈔票，走失后只好過上流浪乞討生活，在乞討過程中造成雙下肢被凍壞死，無法行走。一個(gè)月后羅某被人搭救回鄉(xiāng)，并做了雙下肢截肢手術(shù)，致終身殘疾。 -長江日報(bào).3.11第15頁第15頁 判決結(jié)果： 據(jù)新華社電 四川省自貢市貢井區(qū)人民法院近日一審審結(jié)一起農(nóng)民工外出打工，因途中走失造成雙腿致殘案件，法院認(rèn)定招工方未盡到注意和保護(hù)農(nóng)民工義務(wù)，且私自扣押農(nóng)民工身份證，在農(nóng)民工走失后未及時(shí)尋找，對損害后果發(fā)生含有相稱過失，判決招工方

7、補(bǔ)償民工經(jīng)濟(jì)損失10萬元。第16頁第16頁2.2 個(gè)人勞動協(xié)議變更2.2.1 個(gè)人勞動協(xié)議變更含義：就是在履行勞動協(xié)議過程中由于情況發(fā)生改變，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，能夠?qū)趧訁f(xié)議部分條款進(jìn)行修訂、補(bǔ)充，勞動協(xié)議未變更部分繼續(xù)有效。2.2.2 公司分立、合并后是否需要變更勞動協(xié)議？ 用人單位變更勞動協(xié)議，勞動者不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （案例學(xué)習(xí)2：P27）第17頁第17頁2.3 個(gè)人勞動協(xié)議解除2.3.1含義：就是勞動協(xié)議訂立后，由于某種原因造成協(xié)議一方或雙方提前中斷勞動關(guān)系法律行為。勞動協(xié)議解除分為法定解除和商定解除兩種。2.3.2 雙方協(xié)商解除2.3.3用人單位能夠解除勞動協(xié)議要求 用人單位能夠

8、隨時(shí)解除勞動協(xié)議，不用提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧诱弑救耍?用人單位能夠解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式告知?jiǎng)趧诱弑救耍?第18頁第18頁2.3.4 用人單位不能解除勞動協(xié)議四種情況：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；（2）患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（3）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（4）法律、行政法規(guī)要求其它情形第19頁第19頁2.3.5 勞動者解除勞動協(xié)議相關(guān)程序、要求 勞動者解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知用人單位 有些列情形之一，勞動者能夠隨時(shí)告知用人單位解除勞動協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫

9、勞動；（3）用人單位未按勞動協(xié)議商定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件。 （案例學(xué)習(xí)3：P29）第20頁第20頁2.4 解除勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.4.1 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金七種情形：（1）用人單位克扣或者無端拖欠勞動者工資；（2）用人單位支付勞動者工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則；（3）經(jīng)勞動協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動協(xié)議；（4）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排工作而解除勞動協(xié)議；（5）勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；（6）勞動協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不

10、能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議；（7）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須淘汰人員第21頁第21頁2.4.2 用人單位未按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金罰則用人單位解除勞動協(xié)議后，未按要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全數(shù)額50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第22頁第22頁2.4.3 違反勞動法相關(guān)勞動協(xié)議要求補(bǔ)償辦法 用人單位違反勞動法應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償四種情形： 用人單位補(bǔ)償執(zhí)行原則 勞動者需要補(bǔ)償情形及原則 用人單位招用未解除勞動協(xié)議勞動者補(bǔ)償責(zé)任 （案例學(xué)習(xí)4：P34）第23頁第23頁2.5 勞動協(xié)議終止2.5.1 勞動協(xié)議終止含義：勞動協(xié)議期滿或者當(dāng)事人商定勞動協(xié)議

11、終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即行終止；2.5.2 勞動協(xié)議終止條件（1）勞動者達(dá)到法定年齡，依照要求辦理了退休手續(xù)；（2）勞動關(guān)系當(dāng)事人一方滅亡；（3）勞動協(xié)議被勞動爭議仲裁委員會生效裁決或人民法院生效判決終止。第24頁第24頁案例1、夫妻倆一個(gè)離開公司，另一個(gè)也一定要離開嗎？案情簡介年，化工廠分別與趙某、劉某訂立了無固定期限勞動協(xié)議。趙某是技術(shù)科長，妻子劉某是廠里一名普通工人。2010月，趙某向廠方提出了辭職，要求與化工廠解除勞動協(xié)議，廠方依據(jù)廠里規(guī)章制度“凡本廠雙職員，男職員調(diào)走時(shí)，妻子必須一同調(diào)走”要求，要求趙某將妻子劉某一同調(diào)離化工廠。由于趙某不能馬上為劉某找到接受單位，于是向廠方提出了暫緩

12、將妻子調(diào)走請求，廠領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究后，同意了趙某請求，并與趙某簽署了書面協(xié)議：“趙某調(diào)走（解除勞動協(xié)議）之日起3個(gè)月內(nèi)，趙某之妻劉某必須調(diào)離化工廠，不然，廠方有權(quán)解除劉某勞動協(xié)議?！贝藚f(xié)議簽署后，趙某當(dāng)即辦理了與廠方解除勞動協(xié)議手續(xù)。3個(gè)月后，劉某未調(diào)離化工廠，化工廠依據(jù)廠規(guī)章制度和趙某在調(diào)走時(shí)與廠方簽署協(xié)議，作出了與劉某解除勞動協(xié)議決定。第25頁第25頁案例2、商店失竊，單位扣發(fā)員工工資并不退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金，對嗎？案情簡介 王某等于年5月1日與被訴人某商場簽署了3年期勞動協(xié)議，并被收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金每人2000元。20月日，商場夜間丟失件裘皮大衣。廳內(nèi)營業(yè)員共人，日晚下班時(shí)所有點(diǎn)貨沒有發(fā)覺丟失，并證實(shí)簽

13、字。日早上發(fā)覺少了件，并及時(shí)匯報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，填寫商品丟失匯報(bào)，上有經(jīng)理簽字。商場即向公安部門報(bào)案，公安部門對此事備案調(diào)查，但未做出結(jié)論性意見。之后，商場依據(jù)自己訂立相關(guān)要求，對當(dāng)班王某等位營業(yè)員做出了扣發(fā)一月份工資，不退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金決定。第26頁第26頁案例3、員工在協(xié)議上已自愿署名，是否就一定要推行這份協(xié)議呢？案情介紹上海郊縣一家中外合資電子企業(yè)招聘純熟女工，葉某（女，22歲）應(yīng)聘被錄用。雙方就勞動關(guān)系確實(shí)立簽署了勞動協(xié)議。協(xié)議要求，乙方（葉某）每七天工作天，天天工作10小時(shí)，每小時(shí)工資元；工作期間，乙方因病、因工或非因工負(fù)傷均自行承擔(dān)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)；協(xié)議期年，乙方每提前年解除勞動協(xié)議，均要支

14、付5000元年違約賠償金。在雙方簽署勞動協(xié)議時(shí)，葉某考慮找到工作不容易，對用人單位起草協(xié)議未提出任何異議，并簽上了自己名字，勞動協(xié)議即宣布成立。工作六個(gè)月多后，葉某再也無法承受惡劣勞動條件，要求與企業(yè)提前解除協(xié)議。該企業(yè)拒不同意，認(rèn)為葉某當(dāng)初在協(xié)議上自愿署名表示認(rèn)可協(xié)議效力，愿意受協(xié)議條款約束，假如葉某執(zhí)意解除協(xié)議，就要求葉某支付萬元違約金。那么，葉某該怎么辦？第27頁第27頁案例4、協(xié)議期滿單位不同意我走，怎么辦？案情介紹齊某與某廠協(xié)議即將到期，齊某決定不再續(xù)簽協(xié)議，改到離家較近另一單位工作。某廠認(rèn)為齊某是生產(chǎn)骨干，不愿放人，拒絕移交齊某檔案。因此新單位也無法與齊某簽協(xié)議，齊某應(yīng)該怎么辦？第

15、28頁第28頁案例5、員工手冊上要求5年服務(wù)期，勞動協(xié)議期限為2年，哪個(gè)有效？案情簡介年月，周某來到某飯店當(dāng)廚師，與該飯店簽署勞動協(xié)議期限為年。20月，周某書面向飯店表示不再續(xù)簽協(xié)議。但該飯店20月制定員工手冊要求：“員工在本飯店至少應(yīng)服務(wù)5年?！币虼?，周某在協(xié)議到期后辦理退工手續(xù)時(shí)，卻被要求按員工手冊要求，交齊年培訓(xùn)費(fèi)2000元。周某該怎么辦？第29頁第29頁案例6、協(xié)議期滿離職，單位不退押金，反而要我交培訓(xùn)費(fèi)，怎么辦？案情介紹汪某是某酒店廚師，他與酒店簽署勞動協(xié)議要求：“先繳付3000元押金,協(xié)議期滿或因用人單位提前解除勞動協(xié)議時(shí)退還本人，其余不退?！眰€(gè)月后，汪某向總經(jīng)理提交辭職匯報(bào)獲準(zhǔn)，

16、但要求賠償酒店培訓(xùn)費(fèi)元，預(yù)告繳付押金不退。汪某認(rèn)為酒店收取押金不合法，應(yīng)予退還；且未接受過酒店出資培訓(xùn)，不同意支付培訓(xùn)費(fèi)用。汪某看法對不對 ？第30頁第30頁案例7、勞動協(xié)議期滿未辦理終止手續(xù)，怎么辦？案情簡介年月，彭某與就職某公司簽署了年勞動協(xié)議。209月協(xié)議期滿后，雙方續(xù)簽了勞動協(xié)議，并協(xié)商以后每兩年續(xù)簽一次。203月，彭某得到另一家公司邀請，準(zhǔn)備辭職，并向公司遞交了辭職申請，但該公司極力挽留彭某，不愿接受辭呈并向彭某做出諸多許諾。彭某在該公司許諾下打消了辭職念頭，收回了辭職申請。一年半后，即20月，按照雙方原先商定，應(yīng)當(dāng)是續(xù)簽勞動協(xié)議時(shí)間，但該公司沒有提出終止或續(xù)簽協(xié)議要求，彭某由于工作

17、較忙，經(jīng)常在外地出差，很少在公司停留，加上不是很熟悉勞動法律法規(guī)，向公司提過一次續(xù)簽協(xié)議要求之后，也就沒有繼續(xù)追問。20月，該公司忽然告知彭某解除勞動協(xié)議，并說是彭某首先提出要求解除，并且勞動協(xié)議到期之后沒有續(xù)簽，因此公司不負(fù)任何責(zé)任。彭某發(fā)覺自己上當(dāng)受騙，非常氣憤，強(qiáng)烈要求公司補(bǔ)償損失，為此雙方發(fā)生糾紛。第31頁第31頁案例8、職員違約“跳槽”應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任嗎？ 案情簡介小王在A公司工作多年，業(yè)績突出，成為A公司重點(diǎn)培養(yǎng)骨干。年9月A公司為了培養(yǎng)后備技術(shù)力量，尤其選派5名員工遠(yuǎn)赴加拿大接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)3個(gè)月，所有培訓(xùn)費(fèi)用、食宿開銷、往返機(jī)票等等均由公司承擔(dān)，但在出國之前，A公司與小王等人簽署了為期

18、勞動協(xié)議。小王回國后出任部門經(jīng)理，工作努力，為單位創(chuàng)造很大效益。2010月，小王得知B公司以高薪招聘高級員工，自己完全符合B公司條件，并且各種待遇均好于當(dāng)前任職A公司。在各種誘人條件下，小王向本單位提出辭職，被單位回絕。小王于是自行離開原單位進(jìn)入B公司工作。小王跳槽后，其所負(fù)責(zé)部門工作一時(shí)出現(xiàn)混亂，業(yè)績下滑，A公司受到很大損失。202月，A公司多次與小王協(xié)商，要求小王及時(shí)返回單位上班，或者補(bǔ)償給單位造成損失，未果，便以小王違約為由向當(dāng)?shù)卦陉P(guān)部門申請仲裁，要求補(bǔ)償。第32頁第32頁案例9、公司虛假許諾簽署勞動協(xié)議有效嗎？案情簡介小柳與A公司勞動協(xié)議年12月20日就要到期，由于小柳是技術(shù)骨干，成為

19、眾多同類公司爭搶對象。D公司為了挖走小柳，許諾說能夠派其去該公司在北京分公司工作，小柳考慮到去北京工作能夠得到更加好發(fā)展機(jī)會，于是在脫離原工作單位之后，與D公司簽署了5年勞動協(xié)議，同時(shí)商定假如小柳違約應(yīng)當(dāng)支付高額違約金。但是小柳上班后，D公司以種種理由推托，遲遲不安排小柳赴北京工作，說已經(jīng)于當(dāng)年5月在北京安排了其它員工，小柳只能去福州工作，并聲稱：小柳訂協(xié)議后工作崗位由公司安排，假如小柳要脫離公司，必須按協(xié)議支付違約金。小柳不服，但又無可奈何。以后聽到辭職老員工說D公司駐北京辦事處因參與非法經(jīng)營，已經(jīng)于年11月2日被北京市某工商分局撤消，頓時(shí)感到自己上當(dāng)受騙，氣憤之下，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會

20、申請仲裁。第33頁第33頁案情簡介年4月，某報(bào)社由于業(yè)務(wù)量增長，需要增長人手，于是在報(bào)紙上刊發(fā)招聘廣告，向社會公開招聘員工，其中包括辦公室打字員1名，要求女性，其它條件主要包括視力（裸眼）1.0以上，文化程度高中或者中專，能夠純熟使用計(jì)算機(jī)。王某高中畢業(yè)后始終在家待業(yè)，急于尋找工作，看到該則廣告后非常高興，于是前往應(yīng)聘。但是王某視力并不好，雙眼裸視都不到1.0,為了順利通過面試，王某通過在醫(yī)院工作親戚開出一份虛假視力證實(shí)。案例10、應(yīng)聘作假過關(guān)得到勞動協(xié)議有效嗎？第34頁第34頁由于其它條件比較優(yōu)秀，王某壓倒了其它應(yīng)聘者順利得到該份工作，并不久與報(bào)社訂立了為期2年勞動協(xié)議，試用期3個(gè)月。試用期內(nèi)王某表現(xiàn)普通，偶有差錯(cuò)，單位認(rèn)為她是不熟悉業(yè)務(wù)緣故，沒有深究，王某順利轉(zhuǎn)正，在此后工