公司裁員裁到自己該如何應(yīng)對

1、公司裁員裁到自己該如何應(yīng)對每次看到裁員、減員、降薪等等消息都是心里一驚，畢竟大家都是 養(yǎng)家糊口，因?yàn)楣镜哪承﹩栴}讓員工失去一份收入是一件很難受的 事。雖然難受，但是這樣的事情在身邊屢見不鮮，無論是一個行業(yè)的下 滑還是因?yàn)橐粋€公司的業(yè)績低迷甚至還有因?yàn)槔习宓南埠?，員工最終都 會成為受傷最嚴(yán)重的載體。今天想用盡量簡短的篇幅來聊聊面對這樣的事情，我們需要的一些準(zhǔn)備。首先看公司。之所以先看公司是看公司的文化，如果文化從來對員工都是溫暖的，無論是針對個人的開除還是裁員、降薪都不會輕易決 定，甚至就是個別人道聽途說。即使是真實(shí)的，拿出的方案也會讓員工基本滿意，肯定會到達(dá)國家規(guī)定的基本線，如果再去仲裁，勝

2、訴的希望 也不大。如果過往公司就是不那么友好，確實(shí)從很多方面需要做一些準(zhǔn) 備。其次是確定消息的來源。這點(diǎn)其實(shí)有點(diǎn)多余，但是之所以提一句 的原因是做為人力的伙伴，如果有這樣的風(fēng)氣，從專業(yè)的角度還是要針 對此類問題予以制止，如果發(fā)現(xiàn)確實(shí)是謠言，需要拿出公司的態(tài)度，嚴(yán) 肅處理。第三是關(guān)于工作上的一些準(zhǔn)備。分為兩方面，其一是過往工作的 總結(jié)，如果開除，是否涉及一些自身專業(yè)缺乏導(dǎo)致的工作錯誤，這點(diǎn)雖 然這個時候提有點(diǎn)不近人情，但是從長遠(yuǎn)角度看，我們不是只活在這一 家公司，也是防止下家公司再犯同樣的問題。對于專業(yè)問題自身的專業(yè) 度、顆粒度是否到達(dá)自己滿意以及公司的滿意。如果不是，現(xiàn)在開始總 結(jié)提升也是可以

3、，畢竟任何時候開始進(jìn)步都不晚。其二是關(guān)于自身保護(hù) 的一些準(zhǔn)備。比方勞動合同是否有簽訂，合同上約定的工資是否按時足 額發(fā)放，考勤是否都有記錄等等，理論上無緣無故開除需要給予補(bǔ)償金, 從這一點(diǎn)上對勞動合同法先做一遍鋪排，特別是對于離職補(bǔ)償?shù)南?關(guān)說明,到底歸屬N + 1還是2N , N是按照實(shí)發(fā)工資還是合同工資，N 的上限是否已經(jīng)到達(dá)當(dāng)?shù)兀ê贤瑲w屬地）社平3倍等等問題進(jìn)行準(zhǔn)備。 這些也是關(guān)于我們自己的錢袋子，以及未來幾個月的生計問題。最后說說心理的準(zhǔn)備。關(guān)于離開一家公司，我們都辭職過，我記 得今年年初相關(guān)機(jī)構(gòu)出過一份調(diào)查報告，00后的員工在換工作上的次 數(shù)上已經(jīng)到達(dá)1次以上，所以絕大多數(shù)的員工都離

4、開過自己最初的公 司。離開并不可怕，可怕的是按照同樣的方式進(jìn)入下一家公司而如此循 環(huán)。離開一家公司總有可以帶走的東西，無論是工作能力的提升、思路的拓展還是在這個公司能有幸有個好朋友。這些都對我們未來會有 深遠(yuǎn)的影響，但是如果自己離開的時候發(fā)現(xiàn)自己好像什么都沒有方法”帶走，那么確實(shí)需要認(rèn)真思考一下我們自己的工作方式。有時我自 己在想，離開一家公司有點(diǎn)像一天的結(jié)束進(jìn)入睡眠，明天又是新的一天, 但是每天都要有進(jìn)步，就是在這家企業(yè)我到達(dá)我自己入職時的想法了 么，無論是因?yàn)橄胭嶅X還是想學(xué)習(xí)公司的體系，甚至想通過公司的名氣讓自己有一層光環(huán)，這些都可以，在離開的時候是否已經(jīng)到達(dá)。說句比 較殘酷的話，我們離開一家公司有可能不是因?yàn)槲覀兊囊庵緸檗D(zhuǎn)移，也 許就是因?yàn)橥饨绲姆N種原因，所以在入職的時候，針對自己為什么要進(jìn) 入公司，想得到的東西是否每天都銘記于心的去努力，這樣走過一路, 離開時才不會遺憾，畢竟我們很難控制職場上的各種因素，如果可以按 照我們自己的規(guī)劃進(jìn)行，那是足夠的幸運(yùn)，但是我們也要為自己做好準(zhǔn) 備，”不知道哪個會先來”。對于離開的話題其實(shí)沒那么消沉，如果按照只是一份工作，客觀的分析應(yīng)對，爭取自己的利益是必不可少的