勞動(dòng)關(guān)系管理(人力資源助理師考試)

1、章勞動(dòng)關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）之1中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載課程內(nèi)容第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式第二節(jié) 集體合同制度第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理2中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 一、勞動(dòng)關(guān)系的含義 勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動(dòng)分工并無直接的聯(lián)系。 勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的：雇主和雇員（用人單位和勞動(dòng)者）。公務(wù)員，各級(jí)政府官員不是雇員。 雇主與雇員之間的關(guān)系表

2、現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系：勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。 0711單 0805單 0811單 0911單3中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征（一）勞動(dòng)法律關(guān)系 是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征 1.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。 2.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系：雇主與雇員的權(quán)利義務(wù)互為對價(jià)關(guān)系。 3.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。070580 070581 0705120 0805120 080578 0711

3、81 071180 0711121 0811120 0811784中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載 （三）勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素 1.主體：雇主和雇員（工會(huì)是形式主體） 2.內(nèi)容：主體的權(quán)利和義務(wù) 3.客體：主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系要達(dá)到的結(jié)果。（201211單） （四）勞動(dòng)法律事實(shí) 1.概念：依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)。 2.種類： 勞動(dòng)法律行為（以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移） 勞動(dòng)法律事件（不以當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移） 0805單 0811多 0905多 0911多 2012.5多5中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載三、我國勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)變變化的主要內(nèi)容

4、1.勞動(dòng)關(guān)系主體明確化2.勞動(dòng)關(guān)系多元化3.勞動(dòng)關(guān)系利益復(fù)雜化4.勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)多變化5.勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化利益一體型勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)體制改革勞動(dòng)管理體制改革關(guān)于物質(zhì)利益原則： 1.激勵(lì)機(jī)制 2.平衡機(jī)制 3.調(diào)節(jié)機(jī)制 4.約束機(jī)制關(guān)于其他：1.勞動(dòng)合同制度和集體合同制度2.具有中國特色的勞動(dòng)關(guān)系070582 0711120 0905多 0911多6中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載四、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式勞動(dòng)法律法規(guī)勞動(dòng)合同集體合同民主管理制度企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)爭議處理制度勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度要掌握7種調(diào)節(jié)方式各自的特點(diǎn)0705單84 0705多122 0705多123

5、0711單79 0711單83 0711多122 0711簡7中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式（續(xù)）(一)勞動(dòng)法律法規(guī)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。(二)勞動(dòng)合同。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。(三)集體合同。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。(四)民主管理制度。實(shí)現(xiàn)職工的意志對企業(yè)意志的影響和制約，企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)。(五)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。其基本特點(diǎn)是企業(yè)或者說雇主意志的體現(xiàn)。(六)勞動(dòng)爭議處理制度。其基本特點(diǎn)是對勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整(七)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。8中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載單選題77.（ ）

6、是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 P268 (2007.11、2009.11)A)勞動(dòng)關(guān)系 B)勞動(dòng)法律關(guān)系 C)勞動(dòng)合同 D)勞動(dòng)法律制度78.（）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。 P268 (2010.11)A)法律關(guān)系 B)命令關(guān)系 C)勞動(dòng)關(guān)系D)協(xié)作關(guān)系77. 以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是( )。P270 (2008.05) A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式 B)主體具有特定性C)與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系 D)資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)形式 78. ( )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。 P269（20

7、07.11） A)法律關(guān)系 B)勞動(dòng)關(guān)系 C)權(quán)利義務(wù) D)法律規(guī)范 9中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載單選題81.( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。 A)勞動(dòng)法律關(guān)系 B)勞動(dòng)法律事實(shí) D)勞動(dòng)法律事件 D)勞動(dòng)法律行為 P272（2007.11、2008.05）78.( )是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。A)勞動(dòng)法律行為 B)勞動(dòng)法律關(guān)系 C)勞動(dòng)法律事件 D)勞動(dòng)法律事實(shí) P272（2011.11)77.在忽略個(gè)體間具體差異的前提下，勞動(dòng)關(guān)系只能是（ ）。A）雇主與雇主的關(guān)系 B）雇員與雇員的

8、關(guān)系 P269(1211)C）雇主與雇員的關(guān)系D）勞動(dòng)分工協(xié)作關(guān)系10中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載單選題83. ( )體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。 A)勞動(dòng)法律法規(guī) B)勞動(dòng)關(guān)系 C)勞動(dòng)法律關(guān)系 D)勞動(dòng)合同 P275（2007.11）78.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。 P275 (2007.5、2009.11、2010.11) A）勞動(dòng)合同 B）民主管理制度 C）集體合同 D）勞動(dòng)法律法規(guī) 79.( )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 P275（2007.11） A)集體協(xié)議 B

9、)集體合同 C)勞動(dòng)關(guān)系 D)勞動(dòng)合同11中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載單選題82、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，( )由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。 P275（2007.11） A)勞動(dòng)合同 B)集體協(xié)議 C)專項(xiàng)協(xié)議 D)集體合同79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（ ）的基本特點(diǎn)是對勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。 P277 (2008.11) A)勞動(dòng)法律法規(guī) B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 C)勞動(dòng)爭議處理制度 D)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度12中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載單選題78.勞動(dòng)法律關(guān)系的（ ）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。 A)主體 B)客體 C)內(nèi)容 D)對象 P2

10、71(0811)82.（ ）勞動(dòng)關(guān)系基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。 P273（0705） A.利益激勵(lì)型 B.利益約束型 C.利益協(xié)調(diào)型 D.利益平衡型79、以下關(guān)于勞動(dòng)法律事實(shí)的說法錯(cuò)誤的是( )。 （201205）A)法律事實(shí)可以分為兩類 B)任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)C)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)雙方意思表示必須一致D)變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)也需雙方意思表示一致13中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載多選題：120、勞動(dòng)法律關(guān)系包括（ ）。 P271 (0805) A)主體 (B)客體 (C)權(quán)利 (D)義務(wù) (E)內(nèi)容121、( )都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

11、 P271(0711)A)保險(xiǎn)福利 B)工資 C)工作時(shí)間 D)員工 E)休息休假120.行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合（ ）的要求。 P272 (0911)A)勞動(dòng)關(guān)系主體明確 B)包含追求一定法律效果的意圖C)包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖D)完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容E)行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來，使他人客觀地加以識(shí)別123、勞動(dòng)爭議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基本特點(diǎn)包括（ ）。 P277（0705）A）群眾性 B）自治性 C）國家性 D）強(qiáng)制性 E）非強(qiáng)制性 14中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載多選題1

12、20、勞動(dòng)法律行為包括（ ）。 P272 (0811) A)溝通行為 B)合法行為 C)司法行為 D)違約行為 E )調(diào)解行為121.物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益（ ）機(jī)制。 P273 (0711、0911)A）激勵(lì) B）平衡 C）調(diào)節(jié) D）約束 E）監(jiān)督122、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括( )。 P276（0711）A)勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整 B)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整C)集體合同規(guī)范的調(diào)整 D)勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)整E)民主管理制度的調(diào)整15中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載多選題120、以下勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是（ ）。 A）勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 P270

13、（0705） B）勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 C）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性 D）勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 E）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為（ ）。 A）勞動(dòng)法律關(guān)系 B）勞動(dòng)合同 P272（0705） C）勞動(dòng)法律行為 D）勞動(dòng)關(guān)系 E）勞動(dòng)法律事件16中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載多選題124、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（）(A)試用期考查辦法(B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序(D)勞動(dòng)合同解除的審批辦法(E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序 簡答題：2、請簡要說明可以采取哪些方式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系? (15 分) （07.11、2011.1

14、1）17中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載第二節(jié) 集體合同制度集體合同的概念： 集體合同指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同的特征：1.集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議2.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂3.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。0705單83 0711單82 0811單8018中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同勞動(dòng)合同主體不同企業(yè)與工會(huì)或勞動(dòng)者代表企業(yè)和勞動(dòng)者本人內(nèi)容不同一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)約定；全體勞動(dòng)者共同的權(quán)利義務(wù)只涉及單個(gè)

15、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)功能不同規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件；設(shè)定勞動(dòng)關(guān)系具體標(biāo)準(zhǔn)；作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系法律效力不同最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；法律效力高于勞動(dòng)合同法律效力低于集體合同071112319中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載集體合同的作用、意義、原則作用和意義1.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理3.維護(hù)職工合法權(quán)益4.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足訂立原則1.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定2.相互尊重，平等協(xié)商3.誠實(shí)守信，公平合作4.兼顧雙方合法權(quán)益5.不得采取過激行為0705124 0711124 1011單、多20中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載集體合同的形式與期

16、限 集體合同為法定要式合同，應(yīng)以書面形式訂立，口頭形式的集體合同不具有法律效力。 形式： 1.主件：綜合性集體合同 2.附件：專項(xiàng)集體合同（我國法定集體合同的主要附件是工資協(xié)議） 期限：1-3年，為定期合同080512321中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載集體合同的內(nèi)容集體合同內(nèi)容勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分一般性規(guī)定過渡性規(guī)定其他規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員等有效期限、合同條款的解釋、變更、解除和終止等集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等補(bǔ)充條款0811多12122中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載簽訂集體

17、合同的程序確定集體合同的主體協(xié)商集體合同政府勞動(dòng)行政部門審核審核期限和生效集體合同的公布 0805單79 0811多12223中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任履行：遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則監(jiān)督檢查：企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的責(zé)任責(zé)任：企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。0711單84 0811單8124中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載應(yīng)用案例分析 集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同 1.集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立 2.集體合同如何生效 3.企業(yè)集體合同和勞動(dòng)合同的效力 （1）效力范圍 包括對人的效力和對時(shí)間效力兩部分 （2）效力形式，是指集體合同的條款對于用人單位和勞動(dòng)者

18、來說是標(biāo)準(zhǔn)性條款，具有支配勞動(dòng)合同關(guān)系人的效力。25中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載單選題83、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（ ）。 P278(0705) A)文本協(xié)議 B)口頭協(xié)議 C)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 D)書面協(xié)議80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ）。 A)集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) P279(0811、201205) B)集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核C)集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系D)集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容26中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載0705、1011 多選

19、題：124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（ ）。（A）不得采取過激行為（B）誠實(shí)守信、公平合作（C）兼顧雙方合法權(quán)益（D）相互尊重、平等協(xié)商（E）遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定0711多選題：124、集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括( )。 (A)有利于企業(yè)約束員工 (B)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 (C)有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 (D)維護(hù)職工的合法權(quán)益 (E)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足 簡答題： 2. 簡要說明簽訂集體合同的程序。（15分、0911）27中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位依據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)

20、定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定發(fā)展運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。 二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn) 1.制定主體的特定性。 2.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。 3.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。28中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容勞動(dòng)合同管理制度（主要內(nèi)容10項(xiàng)）勞動(dòng)紀(jì)律（內(nèi)容6項(xiàng)，制定要求4點(diǎn)）勞動(dòng)定額定員規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度其他制度0805124 0811123 081112429中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載四、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序職工參與正式公布30中國人

21、力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載單選題81.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法不正確的是（ ）。 P288 (2009.11、2011.11)A)勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范 B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分C)以用人單位為制定的主體 D)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式 82.（ ）是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。A）編制定員規(guī)則 B）勞動(dòng)紀(jì)律 C）勞動(dòng)定額規(guī)則 D）勞動(dòng)崗位規(guī)范 P289 (2009.11)81、企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)崗位特點(diǎn)對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于( )。 P290（2012.5）A)編制定員規(guī)則 B)勞動(dòng)紀(jì)律 C)勞動(dòng)定額規(guī)則 D)勞動(dòng)崗位規(guī)范31中國人力資

22、源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載多選題124、勞動(dòng)合同管理制度包括（ ）。P288 (0811、201205)A)勞動(dòng)紀(jì)律 B)應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法C)勞動(dòng)定額定員規(guī)則 D)勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定 E)勞動(dòng)合同履行的原則124、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ ）P288 (0805) A)試用期考查辦法 B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法 C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 D)勞動(dòng)合同解除的審批辦法 E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序123.制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合（ ）的要求。P289 (0911)A)內(nèi)容合法 B)結(jié)構(gòu)完整 C)嚴(yán)格履行定員制定程序 D)標(biāo)準(zhǔn)一致 E)內(nèi)容全面約束管理行為和勞動(dòng)行為 3

23、2多選題9、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括( )。P288(0905)A、制定主體的特定性 B、規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議 C、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范D、企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 E、是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（ ）。P288 (0811) A)勞動(dòng)法律、法規(guī) B)勞動(dòng)合同管理制度 C)勞動(dòng)定員定額規(guī)則 D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 E)勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則124.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的其他制度包括( )。P290(2012.5)A)工資制度 B)福利制度C)考核制度 D)工作說明書 E)培訓(xùn)制度33中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載第四節(jié) 企業(yè)民主

24、管理制度 一、職工代表大會(huì)制度性質(zhì)：職代會(huì)（職工大會(huì)）與民主協(xié)商制度是職工參與民主管理兩種主要的制度。職代會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體體現(xiàn)。特點(diǎn)：職工參與的形式多樣（直接形式：崗位參與、個(gè)人參與；間接形式：組織參與）職權(quán)：審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)（適度原則：兩對矛盾）34中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載二、平等協(xié)商制度職工代表大會(huì)制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式。平等協(xié)商與訂立集體合同程序的集體協(xié)商的區(qū)別：平等協(xié)商集體協(xié)商主體不同職工選代表工會(huì)派代表目的不同實(shí)現(xiàn)雙方的溝通訂立集體合同程序不同程序、時(shí)間、形式較自由有

25、嚴(yán)格的法律程序內(nèi)容不同廣泛一般為法律規(guī)定的事項(xiàng)法律效力不同當(dāng)事人自覺履行集體合同受國家法律保護(hù)法律依據(jù)不同民主管理制度勞動(dòng)法中的集體合同制度080580 070585 0711125 08118235三、信息溝通制度分類：縱向（下向、上向）、橫向載體（渠道）：1.勞動(dòng)管理表單2.匯總報(bào)表3.正式通報(bào)、組織刊物4.例會(huì)制度注意事項(xiàng)：1.降低溝通障礙與干擾2.借助專家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通2008.5.單81 2008.11.單8336中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載四、員工滿意度調(diào)查內(nèi)容目的1.診斷公司潛在的問題2.找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因3.評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響4.促進(jìn)公司與員

26、工之間的溝通與交流5.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力內(nèi)容1.薪酬2.工作3.晉升4.管理5.環(huán)境37中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載五、員工滿意度調(diào)查的步驟確定調(diào)查對象確定調(diào)查項(xiàng)目確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析關(guān)于員工滿意度調(diào)查問卷0805單82 0711單85 0905簡調(diào)查方法 (1)目標(biāo)型調(diào)查法訪談法 選擇法問卷調(diào)查法 正誤法 序數(shù)表示法 (2)描述型調(diào)查方法38中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載單選題82、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（ ）。A)組織參與 B)平等協(xié)商制度 C)個(gè)人參與 D)職工代表大會(huì) P292 (2008.11)80、以下關(guān)于平等協(xié)商和

27、“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是（ ）。 P292 (2008.5、2012.11)A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù) D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度39中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載單選題81、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（ ）。 P293(2008.5) A)匯總報(bào)表B)正式通報(bào) C)例會(huì)制度 D)勞動(dòng)管理表單83、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（ ）。 P293(2008.11) A)例會(huì)制度 B

28、)正式通報(bào) C)員工滿意度調(diào)查 D)勞動(dòng)管理表單83、員工滿意度調(diào)查中，調(diào)查對象不包括( )。P295(2012.5)A)同行業(yè)企業(yè)人員 B)管理人員 C)辦公室工作人員 D)生產(chǎn)工人82、( )是先提出問題并設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進(jìn)行選擇。 P295(2012.5)A)問卷調(diào)查法 B)確定性提問 C)不定性提閥 D)目標(biāo)型調(diào)查法40中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載單選題82、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是( )。 (A)非國有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度 P291(2011.11) (B)職工代表大會(huì)主要在國有企業(yè)中實(shí)行(C)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度 (D)職

29、工代表大會(huì)制度是對企業(yè)管理的替代82、一般形式以提出問題。設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（ ）。A)確定性提問 B）描述型調(diào)查法 C)不定性提問 D）目標(biāo)型調(diào)查法 P295 (0805)85、( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。 P295（0711）A)選擇法 B)序數(shù)表示法 C)正誤法 D)描述調(diào)查簡答題：簡要說明員工滿意度調(diào)查的基本步驟。(12分 2009.5)41中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載多選題122、雇員參與民主管理的形式包括（ ）。 （A）職工大會(huì)（B）崗位參與（C）質(zhì)量小組 （D）政策參與（E）合理化建議 P291 (0705)125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別

30、是( )。 A)主體不同 B)法律效力不同 P292(0711) C)目的不同 D)法律依據(jù)不同 E)程序不同124.企業(yè)民主管理制度的基本形式包括（ ）。A）合理化建議 B）職工大會(huì) C）平等協(xié)商制度 D）質(zhì)量小組 E）職工代表大會(huì)制度 P293 (0911) 42中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)一、工作時(shí)間制度 （一）工作時(shí)間的概念 工作時(shí)間是勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)必須用來完成其所擔(dān)負(fù)工作的時(shí)間。(由法律直接規(guī)定或合同約定) （二）工作時(shí)間的種類 1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：8小時(shí)/天，5天/周，20.83天/月 2.計(jì)件工作時(shí)間：轉(zhuǎn)化形式 3.綜合計(jì)算工作時(shí)間：適用范圍

31、4.不定時(shí)工作時(shí)間：適用崗位或工種 5.縮短工作時(shí)間：適用情況 0805單83 0705多12543中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制性質(zhì)工作時(shí)間定工作量直接確定工作量工作時(shí)間定工作量范圍一般勞動(dòng)者特定的三類人員特定的三類人員內(nèi)容8小時(shí)/天40小時(shí)/周無固定時(shí)間要求一個(gè)周期內(nèi)平均8小時(shí)/天、40小時(shí)/周要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)需勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)加班工作時(shí)超過時(shí)間就是加班；休息日，節(jié)假日安排勞動(dòng)也是加班一般不存在加班，只有法定節(jié)假日安排其工作的算加班一個(gè)周期超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間屬于加班，節(jié)假日安排工作也是加班44中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載（三）延長工作

32、時(shí)間 1.加班：節(jié)假日、公休日 2.加點(diǎn)：日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外 3.允許延長工作時(shí)間的一般條件 （四）限制延長工作時(shí)間的措施 1.條件限制 2.時(shí)間限制 3.勞動(dòng)報(bào)酬 4.人員限制45中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載二、最低工資保障制度 （一）最低工資的含義 最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 正常勞動(dòng)：指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。適用范圍：廣泛?；境霭l(fā)點(diǎn)：維護(hù)秩序，保護(hù)權(quán)益，規(guī)范行為。46(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)非全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)?！叭叫浴痹?/p>

33、則：在國家指導(dǎo)下，地方勞動(dòng)保障部門、同級(jí)工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂。形式：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者）和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者）基本程序：經(jīng)過草擬、報(bào)送、修改審批、公布等步驟。47中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載（三）確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次?？紤]五個(gè)因素： 1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 2.社會(huì)平均工資水平 3.勞動(dòng)生產(chǎn)率 4.就業(yè)狀況 5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異最低工資規(guī)定細(xì)化因素： M=f（C，S，A，U，E，a） 即：最低工資標(biāo)準(zhǔn)= f（城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用，職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金，職工平

34、均工資，失業(yè)率，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，調(diào)整因素）2008.11.簡答48中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法1、比重法月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=人均每月生活費(fèi)支出每一 就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù) 2、恩格爾系數(shù)法月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=人均每月最低食物費(fèi)用恩格爾系 數(shù)每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)2008.5.單84 2008.11.單8449中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載 最低工資的給付 在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付保障1.一般規(guī)則1）貨幣支付-不得以實(shí)物等替代2）直接支付-3）按時(shí)支付-不得“無故拖欠”4）全額支付-不得“克扣”2.

35、特殊情況下的工資支付1）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)2）依法參加社會(huì)活動(dòng)等視同提供 正常勞動(dòng)時(shí)間3）依法休假時(shí)4）單位停工、停業(yè)期間的工資支付5）單位破產(chǎn)、終止或解散的50中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載單選題83、( )是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 P302 (0805)A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B)工作時(shí)間 C)計(jì)件工作時(shí)間 D)綜合計(jì)算工作時(shí)聞83.以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是（ ）。A）每月制度工作時(shí)間為20.83天 P303 (0911)B）用人單位延長工作時(shí)間每日可以超過3個(gè)小時(shí)C）勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班D）勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長工

36、作時(shí)間的稱為加點(diǎn) 簡答題：簡要說明標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的定義以及限制延長工作時(shí)間的措施。14分 P303）（201205） 51中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載單選題 77、( )是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。 P303（0711）A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B)正常工作時(shí)間C)計(jì)件工作時(shí)間 D)縮短工作時(shí)間85、以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法錯(cuò)誤的是( )。(A)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者 (B)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)(D)用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動(dòng)者公示 P305（201

37、1.11）52中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載單選題84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，a 為工資調(diào)整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。 P306 (0805)A)150 + a B)200 + a C)240 + a D)400 + a84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元,每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，a為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ）。 P306 (2008.11) A) 150 + a B) 200 + a C) 240 + a

38、D) 400 + a 53中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載多選題125、限制延長工作時(shí)間的措施包括( )。P303(0705) A）條件限制 B）縮短工作時(shí)間 C）時(shí)間限制 D）延長工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) E）人員限制125.勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有（ ）。 P305 (0911)A）就業(yè)狀況 B）勞動(dòng)生產(chǎn)率 C）社會(huì)平均工資水平 D）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 E）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用54中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載第六節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)（一）編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 1.分類 2.編制程序（二）建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理

39、臺(tái)帳 1.一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬 2.特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬 3.防護(hù)用品購置臺(tái)賬 4.防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測臺(tái)賬 0805多125 0705案例 0811多12555（三）組織崗位安全教育1.內(nèi)容：知識(shí)教育和規(guī)范教育 2.類別: （1）新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育（入場、車間、班組） （2）特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn) （3）生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整崗位的重新培訓(xùn)56中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載二、工傷管理（一）工傷事故分類 1.按休息時(shí)間： 輕傷（休息1-104天）； 重傷（休息105天以上的失能傷害）； 死亡。 2.按事故：20類 3.按工傷因素分 4.職業(yè)病 2008.5.單852

40、008.11.單85 57中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載組織工傷傷殘?jiān)u定（關(guān)于工傷認(rèn)定的幾個(gè)案例）1.認(rèn)定工傷的七種情形2.視同工傷的三種情況3.工傷認(rèn)定申請程序及提交材料規(guī)定（工傷認(rèn)定申請表）工傷保險(xiǎn)待遇1.工傷醫(yī)療期待遇：停工留薪期（12個(gè)月-24個(gè)月）、醫(yī)療待遇、工傷津貼2.工傷致殘待遇：1-4級(jí)，5-6級(jí)，7-10級(jí)，死亡58中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載關(guān)于工傷認(rèn)定的幾個(gè)案例 案例1、陪酒猝死應(yīng)不應(yīng)該定為工傷？ 案例2、上班途中無證駕駛致傷可否認(rèn)定為工傷？ 案例3、張先生是某企業(yè)的工程師，2009年8月的一天下午2點(diǎn)，工作中的他感到頭腦暈旋，在同事的勸說下，張先生回家休息。晚上7

41、點(diǎn)，下班后的妻子回到家中，發(fā)現(xiàn)張先生已經(jīng)死亡，醫(yī)院的檢查結(jié)論為突發(fā)心臟病猝死。他能被認(rèn)定工亡嗎？59中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載案例4、陳女士能被認(rèn)定工傷嗎？ 陳女士是某公司人力資源部的員工，負(fù)責(zé)員工退休辦理工作。公司退休人員蔡某認(rèn)為陳女士給自己核定的退休標(biāo)準(zhǔn)有問題，經(jīng)常找其理論。每次，陳女士都會(huì)詳細(xì)的為蔡講解退休政策與退休待遇構(gòu)成，但蔡一直心懷不滿。有天下班后，蔡某在公司內(nèi)遇到了陳女士，又去爭論退休待遇問題。結(jié)果幾句話不和，情緒激動(dòng)的蔡某將陳女士打傷。請問：陳女士能被認(rèn)定工傷嗎？醫(yī)療待遇1、三符合： （1）符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄 （2）符合工傷保險(xiǎn)藥品目錄 （3）符合工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)

42、準(zhǔn)2、可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付的項(xiàng)目： （1）符合標(biāo)準(zhǔn)的治療工傷所需費(fèi)用 （2）到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用 （3）符合標(biāo)準(zhǔn)的輔助器具的費(fèi)用 （4）符合標(biāo)準(zhǔn)的生活護(hù)理費(fèi) 61中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載工傷津貼津貼內(nèi)容：1.停工留薪期的工資福利待遇2.伙食補(bǔ)助費(fèi)3.符合要求的交通食宿費(fèi)4.生活護(hù)理費(fèi)62中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載工傷致殘待遇傷殘等級(jí)待遇一次性傷殘補(bǔ)助金傷殘津貼其他死亡直系親屬：工亡補(bǔ)助金48-60月/喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金一級(jí)24（27）個(gè)月工資本人工資的90%基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)二級(jí)22（25）個(gè)月85%三級(jí)20（23）個(gè)月80%四級(jí)18（

43、21）個(gè)月75%五級(jí)16（18）個(gè)月70%一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金六級(jí)14（16）個(gè)月60%七級(jí)12（13）個(gè)月/勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，單位一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金八級(jí)10（11）個(gè)月/九級(jí)8（9）個(gè)月/十級(jí)6（7）個(gè)月/63單選題84.在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（）類別。 P311 (0911)A）10個(gè) B）15個(gè) C）20個(gè) D）30個(gè) 85.停工留薪期一般不超過（ ）月。 P313 (0911) A）6個(gè) B）12個(gè) C）18個(gè) D）24個(gè)85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。 P313 (0805)A）不 B)酌情 C)全部 D)部分85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（ ）。 P313 (0811)A)75 % B)80 % C)85 % D)95 % 中國人力資源師網(wǎng)（）免費(fèi)提供下載多選題0811-1