03-基礎(chǔ)班全69講講義

1、第一單元勞動合同法律制度考點5：無固定期限勞動合同（）（一）何謂“無固定期限勞動合同”1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。該合同只是無確切終止時間，而非“無終止時間”，一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動合同同樣也能夠解除。【提示】無固定期限勞動合同的訂立主要有3種情形：（1）雙方自由協(xié)商、一致同意訂立；（2）依照法律規(guī)定，直接視為訂立了無固定期限勞動合同；（3）出現(xiàn)法定情形時，法律強制用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合

2、同（除非勞動者有相反意愿）。（二）視為訂立無固定期限勞動合同的情形用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（三）應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同1.準確理解“應(yīng)當”勞動者有權(quán)說“No!”出現(xiàn)法定的應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形時，如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同，則用人單位應(yīng)當與其訂立固定期限勞動合同。2.應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形（1）10年勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

3、的。（2）2次勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形（簡稱“勞動者法定情形”），續(xù)訂勞動合同的：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

4、作的。3.法律責任用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資?！咎崾尽繀^(qū)別于用人單位未按照法律規(guī)定期限簽訂書面勞動合同，此處的“2倍工資”沒有最多11個月的限制?！纠}1多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有（）。（2016年）A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某B.因交通違章承擔行政責任的范某C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某D.同時與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某【答

5、案】ABCD【解析】本題針對“勞動者法定情形”的細節(jié)出題。（1）選項A：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（李某經(jīng)培訓(xùn)能夠勝任）；（2）選項B：被依法追究刑事責任（而非行政責任）的；（3）選項C：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（王某可以從事原工作）；（4）選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（張某已經(jīng)立即改正）。【例題2多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當訂立

6、無固定期限勞動合同的情形有（）。（2011年）A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的C.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的【答案】ABD【解析】（1）選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等），續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同；（2）選項CD：用人單位初次實行

7、勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同?？键c6：工時制度（）1.我國目前實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。2.國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。3.有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，

8、在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。5.有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?？键c7：帶薪年休假（簡稱年休假）（）1.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.能否休？（1）機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（2）不能享受當年的帶薪年休假的情形：

9、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.怎么休？（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（3）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。（4）職工新進

10、用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！景咐客跄车墓ぷ髂晗逓?2年，某年7月1日調(diào)到乙公司工作，隨后向乙公司提出補休年休假的申請。已知，王某到乙公司時，當年剩余日歷天數(shù)占全年總?cè)諝v天數(shù)的比例為1/2?！窘馕觥浚?）按照王某的工作年限（12年），其可享受10天的帶薪年休假；（2）王某在乙公司可以補休5天年休假（101/2）；（3）王某可以補休幾天，直接按上述規(guī)定計算，與王某在原單位是否已經(jīng)休過年休假沒有任何關(guān)系?！究谠E1】帶薪年假真爽快，工資照發(fā)不耽誤；法定公休不計入，跳槽折算去尾數(shù)?！究谠E2】1年10年往前計

11、，5天5天盼休息；因事20錢照給，因病234個月；寒暑假期更痛快，帶薪年假記準確?！纠}1單選題】2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（）。（2016年）A.0天B.5天C.10天D.15天【答案】B【解析】賈某的累計工作年限為2年有余，屬于“已滿1年不滿10年”的情形，可以享受的帶薪年休假為5天?！纠}2多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）。（2015年）A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假B.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工

12、商戶等單位的職工均可依法享受年休假C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入【答案】ABCD【解析】（1）選項AB：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；（2）選項CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！纠}3多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年的帶薪年休假的有（）。（2012年）A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計

13、工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的【答案】ABC【解析】選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年的帶薪年休假?！纠}4單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。已知，方某調(diào)到乙公司工作時當年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。（2010年）A.不可以補休年休假B.可補休5天年休假C.可補休10天年休假D.可補休15天年休假【答案】B【解析】（1）方某累計工作已滿15年，可以享

14、受10天的帶薪年休假；（2）方某調(diào)到乙公司時，當年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2，方某可以在乙公司補休的年休假=101/2=5（天）?？键c8：勞動報酬（）1.工資的支付（1）工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（2）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（3）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。（4）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。（5）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

15、申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。2.加班工資（1）加班工資的支付標準用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。加班時間、補休與加班工資加班時間是否可以補休作補償加班工資支付標準日標準工作時間以外延長工作時間（晚上加班）150休息日工作（周末加班）200法定休

16、假日工作（春節(jié)加班）300【案例1】張女士的工作為標準工時制，全月工資為4000元，本月法定工作日為20天：（1）如果單位本月安排張女士晚上加班共計8小時：（2）如果單位本月安排張女士周六、日加班2天，隨后在本月安排補休：（3）如果單位本月安排張女士周六、日加班2天，且不能安排補休【解析】（1）如果單位本月安排張女士晚上加班共計8小時（相當于1個工作日），不論單位是否安排補休，本月至少應(yīng)向張女士發(fā)放工資4300元（4000+4000201150%）；（2）如果單位本月安排張女士周六、日加班2天，隨后在本月安排補休，則單位不必向張女士支付加班工資，本月直接正常發(fā)放4000元工資；（3）如果單位本

17、月安排張女士周六、日加班2天，且不能安排補休，則單位本月至少應(yīng)向張女士發(fā)放的工資=4000+（400020）2200%=4800（元）?！景咐?】錢某的工作為標準工時制，日工資為160元。由于工作需要，單位安排她在“五一”放假期間加班3天，其中占用法定勞動節(jié)假期1天，占用周末休息日2天，沒有安排補休：【解析】（1）錢某法定假日加班至少可以獲得的加班工資=160300%1=480（元）；（2）錢某休息日加班，且未獲得補休，至少可以獲得的加班工資=160200%2=640（元）；（3）錢某至少可以獲得的加班工資總額=480+640=1120（元）。（2）法律責任用人單位安排加班不支付加班費的，由勞

18、動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。3.用人單位應(yīng)當依法支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資。4.在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付“休息日”的加班工資（200%）?！景咐繌埮康墓ぷ鳛闃藴使r制，全月工資為4000元，本月法定工作日為20天。由于工作需要，本月單位安排其在婦女節(jié)照常工作（本來可以休半天）。【解析】（1）如果

19、3月8日為周一，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000200.5=4100元；（2）如果3月8日為周六且單位不能安排補休，單位本月應(yīng)向張女士發(fā)放工資=4000+4000201200%=4400元（按照規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日，如果適逢星期六、星期日，不補休，應(yīng)支付加班工資）。5.最低工資制度（1）最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。（2）國家實行最低工資保障制度；最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，報國務(wù)

20、院備案。（3）勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。（4）“扣工資”因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！咎崾尽吭谏鲜銮樾蜗?，該勞動者當月實得工資應(yīng)當按照當月應(yīng)得工資的80%（標準1）和當?shù)卦伦畹凸べY標

21、準（標準2）的孰高值發(fā)放?！纠}1單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元。（2015年）A.500B.700C.800D.1000【答案】A【解析】標準1（勞動者當月工資的80%）=250080%=2000（元），標準2（最低工資標準）為1800元；公司每月至少應(yīng)按標準1和標準2中的孰高值（2000元）向甲發(fā)放工資，因此，可扣除的最高額=2500-2000=500（元）。【例題2多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中

22、，正確的有（）。（2017年）A.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資B.用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資C.用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付D.工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付【答案】ABCD【解析】（1）選項A：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資；（2）選項B：用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資

23、標準的150%支付勞動者工資；（3）選項C：用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付；（4）選項D：工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！纠}3多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述中，正確的有（）。（2017年）A.對在國際勞動婦女節(jié)（工作日）照常工作的女職工，用人單位應(yīng)支付加班工資B.用人單位應(yīng)當支付勞動者在法定休假日期間的工資C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付D.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資【答案】BCD【解析】（1）選項A：在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)）

24、，對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付“工資報酬”，但不支付“加班工資”。（2）選項B：用人單位應(yīng)當依法支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資?！纠}4單選題】2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補休。已知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）。（2017年）A.200300%+200200%=1000（元）B.200200%+200150%=700（元）C.200100%+200200%=600（元）D.200300%+200300%=1200（元）【答案】A【解析】（1）5月1日加班，屬于在法定休假日加班，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動