外勤考勤制度外勤員工考勤管理規(guī)章制度

1、外勤考勤制度外勤員工考勤管理規(guī)章制度外勤考勤制度外勤員工考勤管理規(guī)章制度為加強，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本。下面為大家了有關(guān)外勤考勤制度的范文，希望對大家有幫助。全體： 為了進一步營造良好的工作秩序，幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè) 習慣，提高工作效率，標準考勤行為，結(jié)合公司管理的實際情況，特制定此外勤人員考勤管理制度：1、外勤人員使用釘釘考勤軟件進展考勤簽到;2/9:00-22:008工作);3413:0015:004、員工請假需在釘釘考勤軟件上向直接領(lǐng)導及行政部提交申請，經(jīng)批準前方可以休假。5、每天上班簽到后必須做“日工作方案”(日工作安排及行程報備)，并在下一步處理人選擇直接領(lǐng)導后提交，

2、直接領(lǐng)導人準時對轄內(nèi)員工的工作方案進展批復(當直接領(lǐng)導駁回工作方案后需要重新安排日工作及行程)。6、每天下班簽到后必須填寫“工作日記”(工作總結(jié)及業(yè)績報備)，并在下一步處理人選擇直接領(lǐng)導后提交，直接領(lǐng)導人每天必須對轄內(nèi)員工的“工作日志”進展批復。7、上班規(guī)定時間內(nèi)每天必須打卡兩次，缺打卡一次扣款 10元，全天未打卡按曠工一天處理(未在公司上班的人員無位置簽到均視為未簽到)。8200/9報備，否那么按脫崗處理。10、如異常或網(wǎng)絡異常無法正常使用軟件，需在30分鐘內(nèi)向人事行政部或上級領(lǐng)導報備并說明原因，否那么一律按曠工處 理。 11、每月5前，由人事行政部統(tǒng)計匯總上月考勤情況，報各門負責人審核后核

3、算工資。12、員工有義務配合考勤人員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。望各位同仁嚴格按照外勤考勤管理制度進展報崗，此報崗依據(jù)將作為工資核算及費用報銷依據(jù)。111為了加強外勤人員管理，進一步明確和細化公司管理制度和審批流程，特重申并修改外勤人員審批、考勤管理及申報、財務費用報銷等相關(guān)制定，詳細細那么如下：一、 出差審批流程1、 分公司主任出差需提前填寫“分公司出差審批表”，經(jīng)當?shù)胤止窘?jīng)理審批核準前方可出差;出差完畢后需填寫“分公司人員出差行程表”并由當?shù)胤止窘?jīng)理簽字確認，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由當?shù)胤止窘?jīng)理、全國業(yè)務中心高級經(jīng)理、財務負責人、總經(jīng)理簽字審批前方可報銷。2、 二級分公司經(jīng)

4、理出差需提前向一級分公司經(jīng)理報備，經(jīng)一級分公司經(jīng)理審批核準前方可出差，出差完畢后需填寫“分公司人員出差行程表”并由一級分公司經(jīng)理簽字確認，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由一級分公司經(jīng)理、全國業(yè)務中心高級經(jīng)理、財務負責人、總經(jīng)理簽字審批前方可報銷。3、 一級分公司經(jīng)理出差，假設已有大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向大區(qū)經(jīng)理報備，假設無大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向全國業(yè)務中心高級經(jīng)理報備，經(jīng)大區(qū)經(jīng)理或全國業(yè)務中心高級經(jīng)理審批核準前方可出差，出差完畢后需填寫“分公司人員出差行程表”并由大區(qū)經(jīng)理或全國業(yè)務中心高級經(jīng)理簽字確認，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由大區(qū)經(jīng)理、全國業(yè)務中心高級經(jīng)理、財務負責人、總經(jīng)理簽字審批前方

5、可報銷。4、 大區(qū)經(jīng)理出差需提前向全國業(yè)務中心高級經(jīng)理報備，經(jīng)全國業(yè)務中心高級經(jīng)理審批核準前方可出差，出差完畢后需填寫“分公司人員出差行程表”并由全國業(yè)務中心高級經(jīng)理簽字確認、出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由全國業(yè)務中心高級經(jīng)理、財務負責人、總經(jīng)理簽字審批前方可報銷。二、 外勤人員考勤上報流程1、外勤人員考勤規(guī)定按照外勤人員考勤管理制度執(zhí)行，外勤人員考勤詳細申請流程如下：經(jīng)理，詳細表格為“外勤人員考勤統(tǒng)計表”和每個人當月的“分公司人員出差行程表”。3所有人員考勤情況統(tǒng)一上報給資源中心，詳細表格為“外勤人員考勤統(tǒng)計表”和每個人當月的“分公司人員出差行程表”。外勤人員考勤統(tǒng)計表二級公司需由二級公司

6、經(jīng)理和一級公司經(jīng)理共同簽字確認，一級公司由一級公司經(jīng)理簽字確認。2、外勤人員考勤上報懲罰條例外勤人員考勤上報情況應做到及時、準確，假設不能按照規(guī)定時間上報或上報確認后進展修改，人力資源中心將根據(jù)公司獎懲制度為依據(jù)，進展相應的懲罰，詳細方法如下：首次上報不及時不準確者給予口頭警告處分，直接負責人罰款50100100200200400一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到， 不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、工程技術(shù)部、投資開展 部、會議中心周日

7、值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí) 報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的(含 1天)，由部門負責人批準;3 天以內(nèi)的(含 3 天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。5303030301353510510151015210131666天)，予以。八、工作時間制止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事12233九、參加公司組織的會議、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假公司考勤的管理制度公司考勤的管理制度。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時， 必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的201040十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進展監(jiān)視、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真