外勤考勤制度外勤員工考勤管理規(guī)章制度

1、外勤考勤制度外勤員工考勤管理規(guī)章制度外勤考勤制度外勤員工考勤管理規(guī)章制度為加強(qiáng)，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本。下面為大家了有關(guān)外勤考勤制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。全體： 為了進(jìn)一步營(yíng)造良好的工作秩序，幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè) 習(xí)慣，提高工作效率，標(biāo)準(zhǔn)考勤行為，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特制定此外勤人員考勤管理制度：1、外勤人員使用釘釘考勤軟件進(jìn)展考勤簽到;2/9:00-22:008工作);3413:0015:004、員工請(qǐng)假需在釘釘考勤軟件上向直接領(lǐng)導(dǎo)及行政部提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)前方可以休假。5、每天上班簽到后必須做“日工作方案”(日工作安排及行程報(bào)備)，并在下一步處理人選擇直接領(lǐng)導(dǎo)后提交，

2、直接領(lǐng)導(dǎo)人準(zhǔn)時(shí)對(duì)轄內(nèi)員工的工作方案進(jìn)展批復(fù)(當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)駁回工作方案后需要重新安排日工作及行程)。6、每天下班簽到后必須填寫“工作日記”(工作總結(jié)及業(yè)績(jī)報(bào)備)，并在下一步處理人選擇直接領(lǐng)導(dǎo)后提交，直接領(lǐng)導(dǎo)人每天必須對(duì)轄內(nèi)員工的“工作日志”進(jìn)展批復(fù)。7、上班規(guī)定時(shí)間內(nèi)每天必須打卡兩次，缺打卡一次扣款 10元，全天未打卡按曠工一天處理(未在公司上班的人員無位置簽到均視為未簽到)。8200/9報(bào)備，否那么按脫崗處理。10、如異?；蚓W(wǎng)絡(luò)異常無法正常使用軟件，需在30分鐘內(nèi)向人事行政部或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備并說明原因，否那么一律按曠工處 理。 11、每月5前，由人事行政部統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況，報(bào)各門負(fù)責(zé)人審核后核

3、算工資。12、員工有義務(wù)配合考勤人員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。望各位同仁嚴(yán)格按照外勤考勤管理制度進(jìn)展報(bào)崗，此報(bào)崗依據(jù)將作為工資核算及費(fèi)用報(bào)銷依據(jù)。111為了加強(qiáng)外勤人員管理，進(jìn)一步明確和細(xì)化公司管理制度和審批流程，特重申并修改外勤人員審批、考勤管理及申報(bào)、財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷等相關(guān)制定，詳細(xì)細(xì)那么如下：一、 出差審批流程1、 分公司主任出差需提前填寫“分公司出差審批表”，經(jīng)當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理審批核準(zhǔn)前方可出差;出差完畢后需填寫“分公司人員出差行程表”并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理、全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批前方可報(bào)銷。2、 二級(jí)分公司經(jīng)

4、理出差需提前向一級(jí)分公司經(jīng)理報(bào)備，經(jīng)一級(jí)分公司經(jīng)理審批核準(zhǔn)前方可出差，出差完畢后需填寫“分公司人員出差行程表”并由一級(jí)分公司經(jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由一級(jí)分公司經(jīng)理、全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批前方可報(bào)銷。3、 一級(jí)分公司經(jīng)理出差，假設(shè)已有大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向大區(qū)經(jīng)理報(bào)備，假設(shè)無大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理報(bào)備，經(jīng)大區(qū)經(jīng)理或全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理審批核準(zhǔn)前方可出差，出差完畢后需填寫“分公司人員出差行程表”并由大區(qū)經(jīng)理或全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理簽字確認(rèn)，出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由大區(qū)經(jīng)理、全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批前方

5、可報(bào)銷。4、 大區(qū)經(jīng)理出差需提前向全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理報(bào)備，經(jīng)全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理審批核準(zhǔn)前方可出差，出差完畢后需填寫“分公司人員出差行程表”并由全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理簽字確認(rèn)、出差中所發(fā)生的差旅費(fèi)用及補(bǔ)助需由全國(guó)業(yè)務(wù)中心高級(jí)經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批前方可報(bào)銷。二、 外勤人員考勤上報(bào)流程1、外勤人員考勤規(guī)定按照外勤人員考勤管理制度執(zhí)行，外勤人員考勤詳細(xì)申請(qǐng)流程如下：經(jīng)理，詳細(xì)表格為“外勤人員考勤統(tǒng)計(jì)表”和每個(gè)人當(dāng)月的“分公司人員出差行程表”。3所有人員考勤情況統(tǒng)一上報(bào)給資源中心，詳細(xì)表格為“外勤人員考勤統(tǒng)計(jì)表”和每個(gè)人當(dāng)月的“分公司人員出差行程表”。外勤人員考勤統(tǒng)計(jì)表二級(jí)公司需由二級(jí)公司

6、經(jīng)理和一級(jí)公司經(jīng)理共同簽字確認(rèn)，一級(jí)公司由一級(jí)公司經(jīng)理簽字確認(rèn)。2、外勤人員考勤上報(bào)懲罰條例外勤人員考勤上報(bào)情況應(yīng)做到及時(shí)、準(zhǔn)確，假設(shè)不能按照規(guī)定時(shí)間上報(bào)或上報(bào)確認(rèn)后進(jìn)展修改，人力資源中心將根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度為依據(jù)，進(jìn)展相應(yīng)的懲罰，詳細(xì)方法如下：首次上報(bào)不及時(shí)不準(zhǔn)確者給予口頭警告處分，直接負(fù)責(zé)人罰款50100100200200400一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到， 不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、工程技術(shù)部、投資開展 部、會(huì)議中心周日

7、值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí) 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的(含 1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3 天以內(nèi)的(含 3 天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。5303030301353510510151015210131666天)，予以。八、工作時(shí)間制止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事12233九、參加公司組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假公司考勤的管理制度公司考勤的管理制度。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)， 必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的201040十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展監(jiān)視、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真