太平洋保險基本法

1、季度業(yè)務獎金：FYC檔次獎金比率正式及主管高級專務資深專務計算【6001200）第一檔5%/5%/5%季度業(yè)務獎金=【12002400）第二檔10%/15%/20%【24004800）第三檔13%/19%/25%FYCX 獎金比率【48007200）第四檔18%/24%/30%【720012000）第五檔21%/27%/33%【12000 以上第六檔21%/29%/35%1， 任職：指任正式業(yè)務員或以上職級21， 任職：指任正式業(yè)務員或以上職級2， 季度內(nèi)任專務的月份，獎金比率和獎金額度單獨核定和計算1.“6 個月可發(fā)放額”計提周期內(nèi)任資深專務月后，于計提周期結(jié)束后的次月起，將“6 個月可發(fā)放

2、數(shù)計提檔次內(nèi)資深專務“服額”6 個月等額發(fā)放。2.發(fā)放條件：結(jié)傭當月職級為正式業(yè)務津貼月計提標準”3.7 6 個月作為一個計提周期，以此類推。計提周期內(nèi)月均 FYC計提檔次服務津貼月計提標準非專務/高級專務/資深專務服務津貼的計算【8001000）第一檔100/100/100【10001200）第二檔150/150/150服務津貼 6 個月可發(fā)放額=【12001800）第三檔300/350/350計提周期內(nèi)任非業(yè)務專務月【18002400）第四檔550/600/650數(shù)計提檔 次內(nèi)非 業(yè)務專務【24003000）第五檔700/750/800“服務津貼月計提標準”【30003600）第六檔900

3、/950/1000計提周期內(nèi)任高級專務月【36004800）第七檔1200/1300/1400數(shù)計提檔次內(nèi)高級專務“服【4800 以上第八檔25%/28%/30%務津貼月計提標準”優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎：發(fā)放計算發(fā)放計算對象條件優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎=當月實際領取服符合發(fā)放服務津貼條件人員當月個人年度新保業(yè)務第13X10%個月保費繼續(xù)率88%各個職級福利保障：職級見習業(yè)務員正式業(yè)務員高級專務主管/資深專務業(yè)務經(jīng)理業(yè)務督導意外身故10000 元20000 元50000 元100000 元200000 元300000 元疾病身故10000 元25000 元50000 元100000 元150000 元意外醫(yī)療2000 元

4、3000 元7000 元10000 元15000 元基本法【2009】的豐厚利益優(yōu)室室部部區(qū)區(qū)轉(zhuǎn)新季服增輔主經(jīng)督收質(zhì)室一二室部一二部區(qū)一二區(qū)各 職 級正傭度務員導任理導入續(xù)回代代年回代代年回代代年收入項獎續(xù)獎津獎獎津津津項保計育育終計育育終計育育終金傭金貼金金貼貼貼數(shù)獎成成成成成成見習5業(yè)務員6高級專務6資深專務6主任11高級主任11資深主任11經(jīng)理16高級經(jīng)理16資深經(jīng)理16督導 21資深督導 21見習怎樣轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正的標準有兩個：第一，三個月內(nèi)完成 FYC2100 元且保單 6 件，短卡兩張；第二，六個月內(nèi)完成 FYC3150 元且保單 9 件 ,達成其中任何一個標準即可轉(zhuǎn)正，短卡 4張。增員

5、獎:（FYC-300）15%+ (FYC-300）10%+(FYC-300） 5%+(FYC-300）5%+(FYC-300）5%+(FYC-300）5%正式職級以上，除享受增員獎之外，又享有輔導獎輔導獎:（FYC-300）15%+ (FYC-300）10%+(FYC-300） 5%+(FYC-300）5%+(FYC-300）5%+(FYC-300）5%正式業(yè)務員怎樣維持3 0 6 （,6 C折算回計到增員人維持考核,正式業(yè)務員怎樣上高級專務、資深專務和主管6個月0%3個月0%6個月3 個正式業(yè)務員，2 專務的維持標準是高級專務，3 個月 FYC3600 元，個人繼續(xù)率 75%；資深專務，3

6、個月 FYC7200 元，個人繼續(xù)率75%；主管的維持標準是個人 3 個月 FYC2025 元，室 3 個月 FYC9000 元，正式業(yè)務員 2 人，室繼續(xù)率 65%；（0 以下部分0 %）X業(yè)務室標準個體調(diào)整系數(shù)業(yè)務室標準個體調(diào)整系數(shù):一、同時滿足以下兩個條件的業(yè)務室，個體調(diào)整系統(tǒng)取值為6 6 個以上45%二、有以下兩種情況之一的業(yè)務室,個體調(diào)整系統(tǒng)取值為2 2 個以下15%除以上兩類外，其余業(yè)務室的標準個體調(diào)整系數(shù)的取值為 1。備注：“標準業(yè)務員”是指當月個人 FYC 達到 600 元的業(yè)務員。標準業(yè)務員占比=當月標準業(yè)務員人數(shù)當月業(yè)務室總?cè)藬?shù)數(shù)”中含該部分人員。室育成回計：業(yè)務主管（育成

7、人）直屬的業(yè)務人員晉升為業(yè)務主任（被育成人9 FYC FYC FYC 。=（FYC3000X 任職月數(shù)業(yè)務室繼續(xù)率調(diào)整系數(shù)部管理津貼:（FYC12000 以下部分%/%/%FYC12000 業(yè)務部標準個體調(diào)整系數(shù)業(yè)務部標準個體調(diào)整系數(shù)：一、同時滿足以下兩個條件的業(yè)務部，個體調(diào)整系統(tǒng)取值為24 24 個以上40%二、有以下兩種情況之一的業(yè)務部，個體調(diào)整系統(tǒng)取值為8 8 個以下15%1部育成回計：計算公式等同于室回計方式=（FYC12000 X 任職月數(shù)）X1%X 業(yè)務部繼續(xù)率調(diào)整系數(shù)（0 0 以上部分）X 督導區(qū)標準個體調(diào)整系數(shù)督導區(qū)標準個體調(diào)整系數(shù)：一、同時滿足以下兩個條件的督導區(qū)，個體調(diào)整系統(tǒng)取值為72 72 個以上35%二、有以下兩種情況之一的督導區(qū),個體調(diào)整系統(tǒng)取值為32 32 個以下15%1督導區(qū)育成回計：計算公式等同于室回計方式督導區(qū)