xx安全技術服務有限公司規(guī)章制度匯編

1、xx安全技術服務有限公司規(guī)章制度匯編2022年1月7日課堂教學規(guī)范 教學日志管理制度教師選聘工作實施細則教師考核管理制度教師崗位責任制度教師培訓學習制度教師考勤管理制度教師教學工作獎懲制度教師職業(yè)道德規(guī)范教師辦公制度教師評先評優(yōu)制度教師淘汰制度學員管理制度考核管理制度教學質(zhì)量控制管理制度檔 案 歸 檔 制 度檔案查（借）閱制度檔案的保密制度檔案庫房管理制度檔案鑒定、銷毀制度檔案保管統(tǒng)計制度檔案工作人員崗位職責設備管理制度公司財務管理制度后勤保障制度教 學 規(guī) 范1、教學由備課、上課、成績考核與評定等基本環(huán)節(jié)，其中上課是整個課堂教學工作的中心環(huán)節(jié)，是保證教學質(zhì)量的重要手段，是教育學員的重要基礎。

2、 2、備課是完成教學任務的前提條件，應做到“四備” (1)備大綱。深入理解教學大綱，明確課堂教學目的，掌握課的教學法的基本要求。 (2)備教材。全面貫通教材，依據(jù)教學目的精選教學內(nèi)容，考慮重點，突出重點，分析難點、解決難點。 (3)備對象，掌握學員已有知識，掌握學員接受能力的程度和差別，保證課堂上有的放矢，因材施教。 (4)備方法，教學方法是完成教學任務的手段，應靈活運用講授、回答、討論、演示等行之有效的方法。 3、教案即課時授課計劃，教師上課必須寫好教案。有關教案審查規(guī)定，請參看教案審查制度。 4、教師要精心講課，在教學原則指導下，按照教案進行。為了上好一堂課，向四十五分鐘要質(zhì)量，取得良好的

3、教學效果，還必須做到： (1)做好上課前的準備工作，上課攜帶教案，教材教具等用品，并認真填寫教學日志。 (2)上課始終精神飽滿，準時上課，按時下課，教態(tài)自然，板書布局合理，書寫清楚，語言精煉，形象生動親切。 (3)保證每堂課的完整性，充分運用組織教學、復習舊課，講授新課，進行1小結(jié)，布置作業(yè)等各個教學環(huán)節(jié)，完成一堂課的教學目的。(4)上課時師生共同活動，教師要隨時注意學員反映，研究學員主體對象，發(fā)揮教師主導作用，組織教學，傳授知識，培養(yǎng)智力，發(fā)揮能動作用。 5、上課之后應及時輔導，輔導要耐心，熱心、關心學員的思想，學習態(tài)度和學習方法，細心引導。輔導注意抓兩頭，要有針對性地加強個別輔導，注意對理

4、解力偏低成績差的輔導。 6、課后應留作業(yè)，作業(yè)形式靈活多樣，圍繞教學目的可留練習題、思考題，指導復習、預習內(nèi)容等，教師要將并課程作業(yè)編寫成任務書，下達學員，報教務處存檔。 2教學日志管理制度 教學日志是記載任課教師課堂教學內(nèi)容、教學進度等教學基本情況的重要資料，是公司進行教學管理的重要方式，為了規(guī)范教學日志的填寫及加強對教學日志的管理，特制定以下管理辦法： 一、教學日志的填寫 1、填寫的基本要求：填寫及時、內(nèi)容完整、書寫清晰。 2、任課教師上完課后，應及時填寫教學日志，若課后因時間匆忙未能及時填寫，應在下次上課前填完。 3、日志中記錄的內(nèi)容，既反映教師的教學進程、授課內(nèi)容和學時安排；又反映教師

5、課堂教學的組織形式和教學方法以及作業(yè)布置情況。任課教師應持認真態(tài)度，一一完整地填寫?！敖虒W內(nèi)容”應填寫章和節(jié)的名稱；“課內(nèi)教學活動” 應寫明“講授”、“課堂討論”、 “課堂測驗”等不同的教學形式和方法；“課外作業(yè)布置”應注明作業(yè)題型和數(shù)量，若未布置作業(yè)則可寫“無”或“未布置”，空白則視為未布置作業(yè)；如有調(diào)課、補課、代課等課表變更情況，在“備注”中注明。 二、教學日志的管理 1、教師教學日志以教師和課程為單位填寫（每位教師一冊）。每學期開學前，到教務處領取，并視教師課時量多少，按每兩次課一頁。（如頁數(shù)不夠可續(xù)本填寫）。 2、每學期末最后一天裝訂成冊，統(tǒng)一交教務處整理正式歸檔保存。 三、教學日志的

6、檢查 11、任課教師按照要求填好教師教學日志，教務處要經(jīng)常檢查教師教學日志的填寫情況，并在“備注”中簽名，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理。 2、教務處每學期將進行檢查，平時不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)教師教學日志與培訓班學員反饋表中記錄內(nèi)容矛盾，將認真核查并追究責任，對于檢查中查出的問題將給予通報批評。 2教師選聘工作實施細則一、 為適應我公司培訓教學的的需要，促進教師隊伍建設，特制定本細則。二、 本細則適用于申請應聘我公司各工種教師崗位的人員， 三、 選聘教師工作中應當堅持以下原則：（一）公開、公平、公正的原則，堅持標準、明確程序、嚴格考核、確保質(zhì)量、擇優(yōu)錄用、合同管理。 （二）堅持學科建設和崗位需要的原則，現(xiàn)有

7、教師人數(shù)已達到學校核定設崗數(shù)的，原則上不再選聘新教師。（三）堅持民主評議和集體決策的原則，充分發(fā)揮教師在識才和選才上的作用。（四）注重學習經(jīng)歷和學緣結(jié)構的原則，聘用的教師必須是大學本科、中級以上職稱，須經(jīng)省安監(jiān)局培訓，取得教師資格證的； 四、選聘教師應當符合以下條件（一）學風端正、治學嚴謹、道德高尚、為人師表、身體健康，遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有強烈的事業(yè)心和協(xié)作精神。 （二）具有較為扎實的基礎理論功底，較強的教學科研能力和良好的專業(yè)素養(yǎng)，并能履行相應崗位職責。（三）應聘教師崗位者年齡一般不超過45周歲，應聘高級職稱年齡一般不超過55周歲。五、 工作程序1、公司發(fā)布招聘信息。 12、應聘教師提交個

8、人資料，包括：本人簡歷、職稱證書及相關證明材料。 3、由教務處審核并組織有關人員進行試講、答辯及相關考核，討論通過后形成書面考核意見，提交公司研究決定。4、公司辦公室為審批通過的擬聘教師辦理聘用手續(xù)。九、 公司對新聘用教師實行聘用合同管理，新聘用教師須與學校簽訂聘用合同書后，根據(jù)公司規(guī)定的報到時間辦理工作的相關手續(xù)。十一、 選聘的教師來公司報到前提出解除協(xié)議的，需經(jīng)教務處同意并報公司批準，在教師按協(xié)議規(guī)定向公司支付違約金后，方可解除協(xié)議。 十二、 本細則自公布之日起實行，本細則由教務處負責解釋。 2教師考核管理制度 1、考核目的對教師考核的目的，在于正確評價教師工作成績，充分調(diào)動教師的積極性和

9、創(chuàng)造性，促進培訓教學質(zhì)量的提高和教學工作的圓滿完成。了解教師各方面的情況，有計劃的對教師進行培養(yǎng)、提高；并為工資調(diào)整，職務聘任以及獎懲等工作提供依據(jù)，從而促進師資隊伍的建設。2、考核的要求對教師的考核，要從教師的政治表現(xiàn)，出勤狀況，業(yè)務水平和工作成績方面全面考核，不僅要考核教學量完成的情況，更要結(jié)合有關規(guī)章制度的要求，從“質(zhì)”的方面進行考核，要從教師的勞動特點出發(fā)，客觀的反映出每位教師的工作成績和實際水平。3、考核的依據(jù)和內(nèi)容教師遵守規(guī)范和完成工作量的具體情況是考核教師的基本依據(jù)，考核的基本內(nèi)容是：(1)政治表現(xiàn)a、對堅持四項基本原則和黨的路線、方針、政策的態(tài)度和表現(xiàn)。b、承擔工作任務的態(tài)度，

10、從事本職工作的事業(yè)心和責任心。c、有無銳意改革、不斷進取的精神。d、在學習和教學工作中是否具有理論聯(lián)系實際，實事求是的學風和教風。e、能否正確開展批評與自我批評，有無謙遜謹慎、顧全大局、嚴于律己、1寬以待人的態(tài)度和作風。f、能否愛護學員，耐心教育學員。 g、能否自覺遵守國家政策法令和公司規(guī)章制度。h、是否具有教師的職業(yè)道德，以身作則，為要師表。(2)工作態(tài)度a、能否積極認真參加公司規(guī)定的各項活動。b、能否主動承擔公司分配的各項任務，并創(chuàng)造性地工作。(3)業(yè)務水平a、掌握本專業(yè)、本學科有關課程的基礎理論、基本知識、安全技術要求和基本技能的深度和廣度。b、鉆研教學大綱、教材，編寫教案的能力的水平。

11、c、掌握教育理論的水平，在教育理論正確指導下組織教學的能力。d、編、譯教材、習題以及進行科研的能力和水平。e、掌握實驗教學、技術服務和本專業(yè)實際操作的能力和水平。f、接受新知識、新技能和解決實際問題的能力。 (4)工作成績a、承擔教學任務(包括教學全過程)和班主任工作所完成的工作量和成績。b、整理教學資料、編譯教材、教案的情況和成績。c、在教育學員、愛護學員方面新做出的成績。d、在技術開發(fā)和技術咨詢方面的情況和成績。2e、改進教學方法、提高教學質(zhì)量，在教學工作方面的貢獻。f、在科學研究方面的情況和成績。g、個人進修及指導幫助他人進修方面的情況和成績。h、其它方面的成績。4、考核方法(1)教師自

12、我小結(jié)為了做好教師的考核，要求教師平時做好工作和學習的記錄，按公司要求，認真填好教師考核表送交教務處。(2)教務處考核教務處對教師的考核應門立足于平時教師工作情況的了解和掌握，要求有計劃地深入到教學過程中去，掌握教師各方面的情況，并進行定期考核。定期考核時，根據(jù)教師填寫的教師考核表結(jié)合平時的觀察和了解，以及學員對教師教學方面的意見由教務處負責人寫出考核意見報教務科。(3)公司考核公司考核由公司領導負責。年終，公司對全體教師考核工作要進行小結(jié)，并表彰先進。3教師崗位責任制度一、樹立忠于職守，熱愛培訓教學工作的敬業(yè)意識，忠實履行崗位職責服從分配，遵紀守法，團結(jié)奮進,盡力盡責做好各項工作。 二、充分

13、發(fā)揮每個教職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。引入競爭機制，堅決貫徹“多勞多得，勞好多得，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣”的原則。三、堅守崗位，按時上下班，不遲到、不早退、無曠工（課）曠會。1、按公司規(guī)定時間準時上下班；2、無故缺課，曠會、曠工一次；上班、下班、上課遲到早退三次；經(jīng)批評后仍不悔改，由公司按照規(guī)定嚴肅處理。3、無故未參加公司規(guī)定的有關活動（如聽課，集體備課等）給予通報批評；4、有事有病需提前辦準假手續(xù)，安排好有關工作，兩天內(nèi)（含兩天）由教務處批準；三天者，需經(jīng)主要領導批準（特殊情況需補假）。四、盡力盡責搞好教學工作，班主任工作，后勤工作，各部門管理工作并根據(jù)工作表現(xiàn)，工作效率，工作業(yè)績，好的獎勵，

14、差的批評或經(jīng)濟處罰。1、講課要有教案，教學不負責任，學員意見大，效果差，進行批評或處罰；積極進行教改，采取有效措施提高了教學質(zhì)量，給予表彰獎勵。2、認真做好班主任工作，成績顯著者給予班主任、科任教師精神鼓勵并給予一定獎勵；若管理差，出現(xiàn)較嚴重事故則給予通報批評并在量化中扣分。3、各部門積極完成各項任務，成績顯著，根據(jù)成績給予一定獎勵，無故拖拉，完成任務差，甚至造成損失，給予批評。4、工作失職，不服從分配，不服從領導，有嚴重損毀公司名譽或違法行為，1由公司解除合同。五、嚴格遵守財務制度，愛護公共財產(chǎn)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣。1、班主任積極協(xié)助財務人員督辦本期學員繳納費用，教師不得截留，并將此項工作

15、納入班主任業(yè)務考核。2、各部門負責教師管理好本部門的各項工作，做到計劃性，合理性和及時性。3、所有費用報銷按公司規(guī)定金額經(jīng)有關領導批準簽字，憑正規(guī)發(fā)票報銷。4、違反財務制度者，除追收所欠費用外，予以通報批評，情節(jié)特別嚴重者，學校依法起訴。5、愛護公司公共財產(chǎn)，造成損失的除追收損失全部款外，還將視情節(jié)輕重給予罰款和批評。6、節(jié)約用水用電。六、教學期間內(nèi)擅自離崗（含自動辭職）處理方法1、 凡需辭職的專職教師，需在一年之前書面申請，經(jīng)公司同意后才可正常離職。2、中途無故離崗（含臨時辭職）者，造成損失的，視情節(jié)輕重處以處分。七、教師獎勵辦法 1、熱愛公司，有強烈的集體榮譽感和事業(yè)心，工作兢兢業(yè)業(yè)，在本

16、職崗位業(yè)績突出，根據(jù)具體工作表現(xiàn)給予相應獎勵。2、教學工作成效顯著，學員反應好將予以一定獎勵。3、工作盡力盡責，有計劃、有組織、有效率，將予以獎勵。24、全年工作突出，在德、能、勤、績方面有突出表現(xiàn)將予以評優(yōu)表彰并給予一定獎勵。八、為保證本制度實施，加強巡視考核檢查制度，做到學員反映與教學檢查相結(jié)合，專職巡視檢查與領導檢查相結(jié)合，每月一小結(jié)，每半年一次綜合評比，綜合多方面材料評出模范班主任、教學先進工作者。并及時對各種違紀現(xiàn)象進行處理。以上條例，凡我公司教師須共同維護，共同遵守。 3教師培訓學習制度1、學校鼓勵教師參加進修，接受繼續(xù)教育，提高學歷層次和業(yè)務水平。2、制定相關培訓制度，包括文化進

17、修，繼續(xù)教育，教研學習，參加內(nèi)外教研活動，教師技能訓練等，制定具體措施，獎懲細則，臨時性學習規(guī)定等，嚴格執(zhí)行，保證培訓效果。3、每周組織業(yè)務學習，由教務處制訂學習計劃，確定每次業(yè)務學習的主要內(nèi)容、步驟、方式，由教研組制訂本學科的業(yè)務學習計劃，確定每次學習的主要內(nèi)容、步驟、方式。4、教師必須按規(guī)定的時間參加集體學習和各教研組組織的聽課、評課、集體備課、業(yè)務講座等活動，不遲到、不早退、不無故缺席，因病、因事不能參加學習的要提前履行請假手續(xù)。5、集體學習時，必須遵守紀律，聚精會神，做好學習記錄，學習時不看與學習無關的書報，不做與學習無關的事，學習時間要關閉手機，不得會客。6、外出學習的教師必須精心做

18、好筆記，認真整理材料，回到公司要匯報。 7、每個教師年初要制訂個人進修計劃，每學期結(jié)束要認真寫好學習體會或經(jīng)驗總結(jié)。教師考勤管理制度為嚴肅紀律，規(guī)范教職工考勤管理，進一步穩(wěn)定公司的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，制定教職工考勤制度。（一）考勤制度 1、每位教職員工都要自覺遵守公司的考勤制度，因病因事不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續(xù)：1天以內(nèi)由教務主任審批，2-3天由分管領導審批，3天以上由公司領導批準。經(jīng)批準后，教師持假條到教務處登記、調(diào)課，安排人代課或代班，合理調(diào)配工作。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不得超過當日）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工

19、對待。假滿要及時履行銷假手續(xù)。 （1）病假：a、病假每天扣20元 b、三天以上要有醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時，再次履行手續(xù)。一年內(nèi)，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，按有關規(guī)定處理。 (2)事假：事假每天扣30元。逾假不歸者，作曠工論處。每年事假時間不得超過十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。 （3）曠工：未經(jīng)請假和請假未批擅自離崗，超假及在請假中弄虛作假的均屬曠工。曠工一天，扣50元；對長期曠工者由公司解除合同。 2、教師因公出差，市區(qū)縣內(nèi)由分管領導和教導處安排，市外由公司經(jīng)理審批，并報教導處備案。出差超過預定時間的，須經(jīng)公司同意，否則，不核銷逾期差旅費并按事假處理。13、按時上下班，不遲到、不早退。堅

20、持坐班制，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和公司組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來，早走或中途離崗者，要向活動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。 4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。5、教師考勤教務處按月匯總。（二）考勤細則 1、中層以上干部請假由公司領導審批。 2、請假期間若遇節(jié)假日，假期連同節(jié)假日合并計算。 3、外借調(diào)人員，不享受公司的任何福利。 4、教職工申請調(diào)動，在辦理調(diào)動手續(xù)前，應在崗堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調(diào)令后，應迅速辦理移交手續(xù)，還清公物，結(jié)清各種帳目，再到公司辦公室辦理有關

21、手續(xù)。（三）考核辦法 1、缺勤考核 病、事假均扣除一定獎勵。 50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。 2、在崗考核 上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除3元。在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤領2導口頭請假，履行請假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。 因特殊原因遲到者，教師需向值勤領導說明情況，口頭請假，不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。 3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，公司對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。 無故缺課扣10元。 私自調(diào)課扣5元。 在培訓、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1次扣罰1元，月累計3次按3元/次扣罰；缺席

22、1次，扣罰3元，月累計3次按8元/次扣除。 課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當月10-50元，并酌情給予其紀律處分。 對惹是生非、打架鬧事等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當月考評獎，取消當年評優(yōu)評先資格；情節(jié)嚴重者，扣除本學期考評獎，并按有關規(guī)定處理。 4、各類人員的出勤情況應詳細記載，教導處按周統(tǒng)計，按月公布。3教師教學工作獎懲制度第一章 總 則 第一條：為加強公司管理，提高培訓管理質(zhì)量，特制定本條例。 第二條：本條例作為公司進行獎懲的依據(jù)。第二章 獎 勵 第三條：教職工在公司或上級組織的培訓教學、教育科研、學科輔導評比中獲獎，按有關規(guī)定予以獎勵。 第四條：教職工積極宣傳

23、報道公司的各項工作，文章在省及以上報刊發(fā)表的，給予一定獎勵。 第五條：教職工積極完成本職工作（或領導交給的臨時性、指定性任務），并做出優(yōu)異成績的，給予一定獎勵。 第六條：后勤人員熱情為教學第一線服務，財產(chǎn)保管、領發(fā)有制度，帳目清楚無差錯，財物無丟失，受到主管部門表揚的，給予一定獎勵。 第七條：行管人員嚴格公司管理，認真抓好本部門工作，成績突出，受到主管部門表揚的，給予一定獎勵。 第八條：符合以上任一條款，但上級已發(fā)獎的，公司不另行獎勵； 第三章 懲 罰 第九條：有下列情況之一，扣10元/次。 1、不遵守作息制度，遲到早退的； 2、政治業(yè)務學習，教研活動或公司召開的各種會議遲到5分鐘以內(nèi)的； 3

24、、病假一天的（指住院治療）其余病假一天扣20元，事假一天扣30元。14、行政后勤人員在可能情況下不及時解決老師提出的工作上的正當要求的； 5、未經(jīng)領導同意擅自調(diào)課的； 6、零星事假每周超過兩次的。 第十條：有下列情況之一，扣20元/次。 1、上課遲到3分鐘以內(nèi)的（包括理論課、實際操作課）； 2、政治業(yè)務學習，教研活動遲到5分鐘以上的； 3、不按規(guī)定時間完成學期各種計劃、總結(jié)或其它統(tǒng)計報表的； 4、不按時發(fā)放、回收教學用品和清潔用具的； 5、教師連續(xù)三次提出工作上的正當要求，有關行政后勤人員不予解決，有困難也不請示或解釋的； 6、未按規(guī)定辦理有關請假手續(xù)的； 7、值班教師不認真履行值班職責的；

25、8、不按授課計劃開展授課活動的。 第十一條：有下列情況之一，扣40元/次。 1、誤課3分鐘以上的； 2、上課擅自離開教室或同其他人在教室外交談的； 3、上課看報或其它與本節(jié)課無關書籍的； 4、不請假外出或雖經(jīng)請假但無故未按時返崗超過半天（含半天）的； 5、政治、業(yè)務學習及有關活動無故缺席的； 6、不交學期教學工作計劃、總結(jié)或其它報表的；2 7、不服從分配，給工作造成損失的； 8、行政后勤人員未及時解決教師工作中的困難或未盡職守，使工作受到損失的； 9、因不負責任使公司財產(chǎn)損失，價值在50元以內(nèi)的。 第十二條：有下列情況之一，扣100元/次 1、不備課上課； 2、請假外出，無故逾期未歸達一天以上

26、的（含一天）； 3、打架斗歐或搬弄事非，影響較壞的； 4、違反公司教職工職業(yè)道德要求，影響較壞的； 5、未經(jīng)允許在公司內(nèi)從事有報酬的活動的； 6、因不負責任，使公司財產(chǎn)損失達50元以上的； 7、發(fā)生責任事故，后果較為嚴重的； 8、不服從分配，使工作受到損失的； 9、曠工兩天以上的； 10、教學檢查認定為不合格的； 第十三條：凡有第十二條所列情況，性質(zhì)惡劣，后果嚴重的，可根據(jù)有關規(guī)定給予待崗、下崗或高職低聘處理。第四章 附 則 第十四條：本條例如有不完善之處，在試行中修改、充實、完善。 第十五條：本條例無明確規(guī)定的，比照性質(zhì)相同的或最相類似的條款執(zhí)行。 第十六條：本條例如有與上級有關規(guī)定不一致的

27、，以上級規(guī)定為準。 第十七條：本條例解釋權屬公司辦公室。 3教師職業(yè)道德規(guī)范一、愛國守法。熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，自覺遵守國家法律法規(guī)，依法履行教師職責權利。二、愛崗敬業(yè)。志存高遠，勤懇敬業(yè)。對工作高度負責，認真?zhèn)湔n、上課、輔導學員，不得敷衍塞責。三、關愛學員。保護學員，尊重學員人格。不歧視、侮辱學員，建立民主平等、親密的師生關系，做學員良師益友。四、教書育人。遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育。培養(yǎng)學員良好品行，激發(fā)創(chuàng)新精神。五、為人師表。衣著得體，語言規(guī)范，舉止文明，以身作則。關心集體，團結(jié)協(xié)作，尊重他人。作風正派，廉潔奉公。六、終身學習。崇尚科學，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結(jié)構。

28、潛心鉆研業(yè)務，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和培訓教學水平。教師辦公制度1、自覺遵守公司作息制度，準時上下班，實行坐班制。工作時間不隨便離崗，如因病或者有急事外出，須履行請假手續(xù)，辦公時間不請假或不準假而外出，作早退或曠工處理。2、辦公時間，認真辦公，提高工作效益。嚴禁大聲喧嘩，不拉家常，不吃零食，文明上網(wǎng)，不在網(wǎng)絡上聊天，不做與工作無關的事。3、上課時要關掉手機，在多人辦公室辦公要將手機設置為震動，不在辦公室內(nèi)打手機，以免影響其他人員正常辦公。4、辦公時間，不進行文體活動，不看與教育教學工作無關的書刊，不干私活。5、辦公時間不帶孩子，不允許教師子女隨意進出辦公室。6、布置好辦公室，保持辦公室

29、整潔、優(yōu)美、衛(wèi)生。7、節(jié)約用電，愛護公物，損壞公物要賠償。8、教師之間講團結(jié)、講寬容，發(fā)揚互相幫助、互相關心、互相支持、同心協(xié)力的精神。教師評先評優(yōu)制度為了進一步完善本公司教師評先評優(yōu)管理，充分調(diào)動教師的積極性，公正、公平地做好評先評優(yōu)工作，特制定教師評先評優(yōu)制度，具體如下：一、評選條件1、教師有良好的師德，遵紀守法，品德言行堪為學員的表率，關心愛護學員，教育教學成績突出者均有資格參加評先評優(yōu)。2、凡是有下列情形之一者，當年評先評優(yōu)一票否決。（1）嚴重違反規(guī)章制度，無故不服從工作分配或擅離職守，影響惡劣者；（2）工作中嚴重失職或造成重大事故者；（3）一年內(nèi)事假超過10天或病假超過15天者（住院

30、除外）；（4）半年內(nèi)公司集體活動（如教研、教師會議等）超過2次不參加者。二、評選辦法1、評選先進教師根據(jù)教師業(yè)績考核成績從高分到低分選出候選人并上報。為了調(diào)動廣大教師的工作積極性，給職務晉升者創(chuàng)造條件，在同等條件下，應優(yōu)先考慮晉升職務的教師。2、教師業(yè)績考核是評先評優(yōu)的重要依據(jù)，因此，公司在評定教師業(yè)績時一定要有教師代表參加，發(fā)揚民主，堅持公平公正的原則。三實行評先評優(yōu)結(jié)果公開。評先評優(yōu)結(jié)果，除在教師大會上公布外，還在公司政務公開欄上進行張榜公示，接受廣大教師的監(jiān)督。教師淘汰制度公司實施“分配擇優(yōu)、調(diào)進選優(yōu)、在崗培優(yōu)”的教師隊伍建設基本方針，提出“兩年有成績、三年成骨干”的教師工作目標。同時，

31、在教師中實行淘汰制。1、政治上出現(xiàn)嚴重錯誤者。2、違法違紀，受到紀檢、監(jiān)察、公安、司法部門處理者。3、違反計劃生育政策超生者。4、或?qū)W員拒之門外，造成身體傷害和產(chǎn)生不良影響者。5、由于個人工作失誤，造成公司榮譽、經(jīng)濟等方面重大損失者。6、不能勝任培訓教學工作，常規(guī)教學考核連續(xù)3年不合格者。 7、不服從公司工作安排，無故曠工時間較長者。8、犯有其它嚴重錯誤者。根據(jù)以上規(guī)定，公司要求教職工調(diào)離(辭職)本公司的，經(jīng)研究后通知本人。教職工自己要求辭職或調(diào)離本公司的，必須提前報告，經(jīng)批準后離開。學員管理制度一、規(guī)定1、嚴格遵守作息時間，不遲到、早退，不曠課。2、衣裝整潔、樸素、美觀大方。3、嚴禁在教室

32、內(nèi)吸煙、喝酒，禁止隨地吐痰。4、在教學樓內(nèi)不大聲喧嘩、追逐打鬧。5、愛護公司內(nèi)一切公共設施和物品，凡損壞丟失公司公物一律照價賠償。6、違反公司有關規(guī)定，又屢教不改者，可給予口頭警告、書面通報、警告直至退出學習。二、學員道德規(guī)范1、明確學習目的，端正學習態(tài)度，樹立遠大理想。 2、刻苦學習，不畏困難,勤于思考，虛心請教，努力掌握科學文化專業(yè)知識和技能，爭取成為經(jīng)濟建設的合格人才。3、尊重教師，上課認真聽講，按時完成作業(yè)，積極支持和配合教師完成教學活動，熱情幫助教師改進教學方法，提高教學質(zhì)量。4、熱愛集體，團結(jié)友愛，培養(yǎng)集體主義精神和榮譽感，積極參加集體活動。5、遵紀守法，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度

33、，維護正常的教學秩序，勇于向不良言行作斗爭。三、學員守則1、堅持四項基本原則，跟上改革開放的步伐，努力為經(jīng)濟建設而努力學習。12、刻苦學習，認真聽講，按時完成作業(yè)，努力掌握基礎知識和專業(yè)理論知識，樹立理論聯(lián)系實際的學風，提高分析問題和解決問題的能力，掌握實際生產(chǎn)技能。3、關心集體，愛護公物，尊重師長，團結(jié)同學。4、遵守、維護公司的各項規(guī)章制度，國家的法律、法規(guī)和社會公德。四、課堂守則1、按時上課，遲到者需經(jīng)老師同意才能進教室就坐。2、遵守課堂紀律，聽從教師和班主任的指揮，上課時要定位就座，衣著整齊，不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋。未經(jīng)老師、班主任同意，不得隨便離座或進出教室。3、上課時要認真

34、聽講，記好筆記，不準隨便說話，不得吃東西、不做與上課無關的事情。需向老師詢問或回答老師提問時，要先舉手示意，允許后起立問答。上課時間關掉手機。4、保持教室衛(wèi)生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，禁止隨地吐痰，禁止在教室內(nèi)吸煙。5、愛護教室內(nèi)一切教學設備、儀器、和設施，未經(jīng)老師或班主任允許，不得擅自動用教學儀器和設備。6、每天上課前，做好打開水、擦黑板等工作。值日生負責關好門窗、電燈、電扇等。五、考勤和請假制度1、考勤由班主任負責記錄，每日填寫，期末匯總，報給教務管理人員。2考勤表是教學檔案歸檔內(nèi)容之一，由教務存檔保留。2、上課時間、統(tǒng)一組織的輔導時間和自習時間，一般不準請假。學員所在單位需要學員回去

35、辦事，應由單位與公司教務聯(lián)系，由公司教務酌定。凡是單位直接找學員本人聯(lián)系或招回的，公司一律不予承認，并按考勤規(guī)定記考。3、學員請事假、病假、公假，必須事先履行請假手續(xù)和交驗病假條。假滿后及時銷假。請假手續(xù)是：先向班主任請假，按批準權限批準后，方可生效。4、準假權限。病假原則上尊重醫(yī)生意見。事假、公假一天以內(nèi)者，班主任有權批準；三天以內(nèi)者，班主任簽意見，教務負責人批準；三天以上者，由分管領導批準。5、對遲到、早退和曠課的學員，應予以批評教育。經(jīng)教育不改者要給予處分并通知單位。凡遲到、早退三次或遲到、早退一次但時間超過20分鐘者，均按曠課一節(jié)處理。曠課累計達五節(jié)者，令其退學。六、考核制度1、每科成

36、績按平時、考核二項內(nèi)容進行考核，平時成績占20%，考核成績占80%。2、缺課1/3者（無論病、事、公假者），不允許參加考試。3、理論課不及格者，不允許參加實操考試。七、考場規(guī)則1、考生必須遵守考場規(guī)則，尊重和服從監(jiān)考人員的指導。2、考生要按規(guī)定時間提前進入考場，對號入座。遲到二十分鐘以上者不允許進入考場。33、考生除攜帶必備的考試用具（藍或黑色的鋼筆、中性筆）外，其他書籍、資料、紙張、改正液等一律不準帶入考場，考試用具不得互相借用，考場內(nèi)不準吸煙。4、考生答題時必須使用藍或黑色的鋼筆、中性筆。用鉛筆、紅色筆答題一律無效。答題字跡要工整，卷面要整潔。5、考生必須在規(guī)定的考試時間內(nèi)交卷，聽到鈴聲后

37、要停止答卷，將試卷反扣在桌面上，聽從監(jiān)考人員的指導，凡脫延時間，不按規(guī)定交卷者，考生試卷無效，并按違紀處理。6、考試期間如發(fā)現(xiàn)交頭接耳、翻閱資料、傳遞物品、偷看他人試卷、替他人答卷、找人代考、在考場內(nèi)隨便走動等違反考試紀律行為者，其試卷作廢，并注明“作弊”字樣。妨礙他人考試者立即逐出考場，情節(jié)嚴重者依法處理。7、考試期間考生不得擅自離開考場，必須在考試開始后三十分鐘方可交卷，交卷后考生要立即離開考場，不得在考場附近逗留、談論，保持考場安靜。八、評選優(yōu)秀學員的條件為了調(diào)動學員學習的積極性，將學員培養(yǎng)成合格人才，在每個培訓班，開展評優(yōu)創(chuàng)先活動。評選優(yōu)秀學員的條件是：1、擁護黨的領導，堅持四項基本原

38、則，在思想上、政治上與黨中央保持一致。自覺維護社會公德，模范遵守國家法律和公司制定的各項規(guī)章制度和要求。2、學習目的明確，學習態(tài)度端正，認真完成好各個教學環(huán)節(jié)。正確處理學習與工作的關系，保證出滿勤，學習成績優(yōu)良。成績在85分以上（包括理論課和實操課）。43、關心集體，尊重師長，團結(jié)同學，愛護公物，積極參加公司和教學班組織的各項活動。九、與學員單位聯(lián)系制度1、為了使學員所在單位了解學員學習情況，公司與學員單位建立聯(lián)系制度，進行信息反饋，以取得單位對公司的支持，配合公司對學員進行管理教育。2、公司將學員出勤情況轉(zhuǎn)給所在單位的勞資部門，每期前由班主任統(tǒng)計出來報給教務部門，然后再由教務部門向?qū)W員所在單

39、位發(fā)出。3、學習結(jié)束后，被評為優(yōu)秀學員的名單和學員的成績由教務部門通知所在單位。4、公司每年對學員進行信息反饋，到學員所在單位了解情況，聽取對公司的意見和要求，以便改進公司的教學工作。5教 學 質(zhì) 量 控 制 管 理 制 度1、教學質(zhì)量管理是通過對教學全過程進行檢查、監(jiān)督、測評、控制以促進教學質(zhì)量的提高。教學質(zhì)量管理包括教學常規(guī)檢查、學員成績檢查、學員成績考核、教學質(zhì)量的分析與監(jiān)控。 2、教學常規(guī)檢查是教學質(zhì)量管理的重要方法。要建立經(jīng)常性的教學檢查體系和日常教學檢查制度，并認真實施。通過檢查找出存在的主要問題，提出改進措施，并在實施中加以檢驗。教學檢查可以與教學評估、教師考評等工作相結(jié)合。 3

40、、日常教學檢查制度包括對教學秩序的維護與檢查、教室日志的管理與審閱、教務主任聽課等制度。日常教學檢查的關鍵在于經(jīng)?；?。分管領導、教務主任聽課是了解當前教學情況、檢查教學工作、總結(jié)經(jīng)驗的重要途徑，可隨機聽課。分管領導每年一般不少于15課時；教務主任每年不少于30課時；聽課應有記錄、有分析，對所發(fā)現(xiàn)的問題及解決意見及時轉(zhuǎn)達給有關部門和教師本人。 4、學期教學準備工作檢查應在教務副主任的領導下，組織有關人員進行，在上一學期末檢查下一學期的準備工作；對于需準備的工作，應在學期開始時作進一步檢查。學期準備工作檢查的重點是：對下一學期所設教學計劃、教學大綱、教學進程表、任課教師及教學任務書、授課計劃、課程

41、表等的編制與準備；教材、實驗器材的準備；實際操作等實踐性教學環(huán)節(jié)的安排；教師的備課情況等。 5、學期中教學檢查是對前學期教學計劃的實施及教學質(zhì)量情況為主要內(nèi)容的階段性檢查。通過對理論及實踐課程授課計劃的實施進度、考試考查情況的檢1查和召開學生座談會等方式，結(jié)合日常教學檢查情況，分析教學質(zhì)量，總結(jié)經(jīng)驗、找出存在問題，提出改進措施。期中教學檢查在分管教務的領導帶領下進行。 6、學期末教學檢查是對學期以來教學計劃的實施及教學質(zhì)量情況為主要內(nèi)容的階段性教學檢查。它包括期末考核，成績評定與統(tǒng)計分析，教師教學小結(jié)、教案檢查以及成果檢查等。學期末檢查在教務主任領導下，一般應在期末或新學期開學時進行，并有文字

42、總結(jié)材料。 7、學業(yè)成績考核是教學質(zhì)量檢查的重要手段，要按照教學計劃的規(guī)定認真對待，嚴密組織。常用的考核方式有筆試(閉卷與開卷)、實際操作等。8、考試命題的依據(jù)是教學大綱，試卷應覆蓋課程全部主要內(nèi)容，突出基礎知識、基本理論、基本技能的考核，注意學員綜合運用所學知識分析和解決問題的能力。要合理選擇多種試題，以適合工種的教學要求。9、考場是考核學業(yè)成績的重要場所，系要精心安排，嚴格管理，要有切實可行的考核規(guī)則和監(jiān)考守則。考場的設置、秩序表、監(jiān)考與巡考人員安排，在有利于維護嚴明的紀律，建立良好的考試秩序和防止作弊行為的發(fā)生。要認真填寫考場記錄，對于發(fā)生的違紀行為按章嚴肅處理。 10、轉(zhuǎn)變教育思想，深

43、化教學改革是提高教學質(zhì)量的根本途徑。應根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展對人才培養(yǎng)的要求，積極進行各種課程結(jié)構的調(diào)整，改革教學內(nèi)容和教學方法，制定具體的實施方案，批準后方可實施。實施時要有計劃、有步驟進行，注意保持正常的教學秩序，建立必要的檢測手段，實施后要進行分析、總結(jié)以進一步完善。 211、堅持學員跟蹤調(diào)查，通過調(diào)查獲取反饋信息，通過分析對教育、教學質(zhì)量作進一步的評價，運用監(jiān)控、調(diào)節(jié)手段對專業(yè)設置、專業(yè)的知識與能力結(jié)構、教學文件、教學手段和方法等予以改革調(diào)整。學員跟蹤調(diào)查一般應每年進行一次也可以與其他工作有機結(jié)合同步進行，采取小型、深入的方法，合理取樣，抓好典型，以點代面，堅持調(diào)查的經(jīng)常化。要建立完善的學員

44、踴躍調(diào)查檔案，尋調(diào)查資料要進行分析和寫出調(diào)查報告，并對深化教學改革提出建設性意見、使跟蹤調(diào)查工作對培訓工作真正的指導作用。 12、課程教學質(zhì)量分析由教務處、教師對照課程教學大綱結(jié)合教學小結(jié)進行。課程教學質(zhì)量分析要緊緊圍繞各專業(yè)不同的教學目標和該課程在專業(yè)教學中的地位與作用，分析完成情況，肯定成績，找出問題，對課程教學大綱、教學內(nèi)容、教學方法提出改進意見和建議，寫出分析報告。教學科對課程的質(zhì)量分析報告應認真審閱，并歸入教學檔案，采納的意見、建議通過規(guī)定的程序予以實施。 3檔 案 歸 檔 制 度一、文件材料的歸檔要求：1.公司在籌備、成立、經(jīng)營、管理及產(chǎn)權變動過程中形成的具有保存價值的文件材料均列

45、入歸檔范圍。2.公司各部門負責歸檔文件材料的收集和整理，并定期交檔案室集中管理，任何人不得拒絕歸檔。3歸檔文件材料必須齊全、完整、準確、系統(tǒng)、簽署完備。4.歸檔文件材料必須準確地反映公司基建和經(jīng)營管理等各項活動的真實內(nèi)容和歷史面貌。5.歸檔文件材料必須層次分明，符合其形成規(guī)律，保持同一案卷內(nèi)文件材料的有機聯(lián)系。6.歸檔的文件材料主要包括紙質(zhì)、光盤、磁帶、照片及底片、膠片、實物等各種載體形式。7.歸檔的文件材料必須為正本，本企業(yè)編制的文件應附發(fā)文底稿。8.歸檔的具有永久、長期保存價值的電子文件應有相應的紙質(zhì)文件材料一并歸檔保存。9.非紙質(zhì)文件材料應與其文字說明一并歸檔。10.外文（或少數(shù)民族文字

46、）材料若有漢譯文的應與漢譯文一并歸檔，無譯文的要譯出標題后歸檔。11.為便于保管和利用，歸檔的文件材料用的紙張必須優(yōu)良，紙面清潔，書1寫文件材料應用碳素墨水或藍黑墨水，禁用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水及復寫紙等不牢固的書寫材料。書寫工整、圖像、字跡清晰。二、歸檔范圍及保管期限（參照企業(yè)檔案歸檔范圍及保管期限表）三、歸檔時間：1.管理性文件材料一般應在辦理完畢后的第二年第1季度連同收發(fā)簿一同移交檔案室歸檔。2.凡專項工程、專題項目、科研課題等由發(fā)生部門將文件材料整理后經(jīng)部門領導及項目負責人審定后向檔案室移交歸檔。周期長的可分階段、單項歸檔。3.外購設備儀器或引進項目的文件材料在開箱驗收或接收后

47、即時登記，安裝調(diào)試后歸檔。4.每年形成的會計檔案，由財務部及有關部門保存一年，在下一年的第一季度內(nèi)向檔案室移交歸檔。5.電子文件邏輯歸檔實時進行，物理歸檔應與紙質(zhì)文件歸檔時間一致。6.榮譽檔案由行政部門收集整理后于次年統(tǒng)一歸檔。7.聲像檔案在每次活動結(jié)束后整理歸檔。8.相關會議（技術會議、專題會議、年度工作會議），在會議結(jié)束后歸檔。9.外出、出差考察材料由當事人在回來后一個月內(nèi)整理歸檔。10.變更、修改、補充的文件材料隨進歸檔。11.公司內(nèi)部機構變動和職工調(diào)動、離崗時留在部門或個人手中的文件材料隨時歸檔。12.公司產(chǎn)權變動過程中形成的文件材料隨時歸檔。2檔案查（借）閱制度檔案借閱是檔案室的日常

48、業(yè)務工作，是檔案更好地為生產(chǎn)提供利用服務的基本形式，為做好檔案管理工作，特制訂如下制度：1.凡本公司有關人員，因工作需要借閱檔案者，一般只允許在檔案室閱檔室查閱。查閱內(nèi)容根據(jù)檔案密級程度，取得相關領導簽字，同時做登記。2.本公司有關人員如有實際情況必須借出者，須辦理相關手續(xù)，超過兩天以上歸還者，須經(jīng)領導批準簽字。但要如期歸還。3.借閱檔案者應愛護檔案，確保檔案的完整性，不得擅自涂改、勾畫、剪裁、抽取、拆散或損毀。借閱檔案交還時，須當面查看清楚，如發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，應及時反映給主管領導。4.外單位借閱檔案者，須持單位介紹信，且經(jīng)公司領導批準后方可借閱，只限在本室查閱，一律不外借，且抄摘內(nèi)容也須經(jīng)公

49、司領導同意審核后方能帶出。5.凡屬不成熟的現(xiàn)行技術資料及保密文件一律不外借。檔案的保密制度1.凡屬密級檔案，必須正確地標明密級，并妥善存放。2.非綜合檔案室人員不得隨便進入檔案庫房，庫房門窗及箱柜應隨關鎖。3.全體員工對密級檔案、文件、資料均須嚴格執(zhí)行企業(yè)保密規(guī)定，不失密。否則應追究責任。4.凡查閱密級檔案，均須辦理審批和借閱手續(xù)，一般只允許在閱檔室查閱，不得帶出或復制，確屬需要者須辦理相關手續(xù)。5.查閱人員對檔案內(nèi)容承擔保密義務，違反規(guī)定造成后果者必須追究責任。6.檔案人員要忠于職守，認真執(zhí)行各項保密制度。7.定期對保密檔案保管情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。檔案庫房管理制度一、檔案入庫檢查

50、：1檔案出入庫房要清點、登記。定期對庫藏檔案進行清理、核對，做到賬、物相符。對破損或載體變質(zhì)的檔案，及時進行修補和復制。2.入庫底圖應批邊分類裝袋，照片、磁帶等聲像檔案應存放入專用檔案盒（袋）內(nèi)。3.定期對檔案保管狀況進行全面檢查，做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題要采取積極有效措施，保證檔案的安全。二、檔案庫房管理：1.檔案庫房未經(jīng)許可，外來人員不得擅自進入。2.檔案柜、卷排列科學、合理、整齊、美觀，便于調(diào)卷。3.庫房門窗須安裝窗簾，庫房內(nèi)采用白熾燈且照度不超過100勒克期。4.避免光線直射檔案，更不能在烈日下曝曬檔案。防止有害生物對檔案的危害。5.庫房內(nèi)應有空氣調(diào)節(jié)和溫濕度計等設施，及時做好溫濕度記錄，溫

51、度應控制在14度24度，相對濕度控制在4560%。6.庫內(nèi)及庫外應科學地安設溫濕度記錄儀表，庫房應專門安裝空調(diào)設備。7.庫房必須配備適合檔案用的消防器材并禁止吸煙，定期檢查，杜絕一切發(fā)生火災的可能。8.檔案庫房要做到八防：防火、防盜、防光、防有害氣體、防潮、防濕、1防蟲、防塵。9.對庫藏檔案應經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并采取措施予以處理。10.每年9月定期對庫藏檔案進行一次抽樣檢查，掌握檔案管理情況，為科學管理積累資料。2檔案鑒定、銷毀制度1.根據(jù)檔案法及江蘇省檔案管理條例中的相關規(guī)定，編制本企業(yè)的檔案保管期限表。其中會計檔案見會計檔案保存期限表。2.保管期限分永久、長期、短期三種。介于

52、兩種保管期限，保管期限從長。3.從檔案的內(nèi)容、來源、時間、可靠程度、名稱等方面監(jiān)別檔案的價值。4.檔案通過鑒定，要求保管期準確，案卷質(zhì)量達到規(guī)定標準。如果鑒定中發(fā)現(xiàn)檔案不準確，不完整，應及時責成有關部門修改、補充。5.銷毀檔案必須嚴格掌握，慎重從事。銷毀前要造具清冊、提出銷毀報告、會同總工辦核查、總經(jīng)理審批。銷毀檔時要嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，由鑒定小組指定人員會同保密、保衛(wèi)人員銷毀或監(jiān)銷，防止失密。檔案銷毀時要有二人以上監(jiān)銷，并在清冊上簽字檔案保管統(tǒng)計制度一、檔案庫房須與辦公室、閱檔室分開，并有防火、防光、防潮、防蟲防塵、防霉、防盜和防高溫等“八防”設施，以確保檔案的安全與完整。二、檔案庫房嚴禁堆放

53、食品和易燃易爆物，嚴禁吸煙和使用明火。三、建立健全檔案的接收、移交、庫藏、保管、利用和鑒定銷毀等統(tǒng)計臺帳。四、做好檔案接收、移交、保管、鑒定、利用各檔案構成情況的準確、及時、科學的統(tǒng)計工作。七、綜合檔案室主任職責一、認真學習檔案法，深刻領會上級檔案部門關于檔案工作的方針、政策，不斷提高自身的業(yè)務水平和管理水平。二、努力學習業(yè)務，鉆研各類檔案理論基礎知識，充分掌握綜合檔案室?guī)齑鏅n案的各種情況，做到心中有數(shù)，操作自如。三、檢查督促專、兼職檔案人員的檔案管理工作，對收集管理的文件材料和立卷歸檔的諸多環(huán)節(jié)應嚴格把關。四、組織檔案網(wǎng)絡成員進行業(yè)務學習，交流檔案管理經(jīng)驗與體會，開展檔案工作的檢查評比，不斷

54、促進檔案工作的健康發(fā)展。五、定期向分管領導匯報檔案工作，爭取領導支持，做好檔案工作計劃的制訂和落實。六、組織制定綜合檔案室檔案管理工作目標和發(fā)展規(guī)劃。七、負責綜合檔案與各部門分公司的工作協(xié)調(diào)。 檔案工作人員崗位職責一、認真學習貫徹執(zhí)行檔案法和檔案工作的方針、政策，堅持以法治檔，忠于職守，全心全意為本部門各項工作做好服務。二、負責管理本部門的檔案，做好各門類、各種載體檔案的接收、收集、登記、整理、編目、保管、借閱。三、積極做好檔案的服務利用工作，編制必要的檢索工具和參考資料，及時準確地提供利用。四、做好檔案的“八防”工作，確保檔案的完整與安全。五、嚴格遵守“保密制度”工作，未經(jīng)批準，不得擅自擴大

55、檔案的借閱范圍，不得泄露檔案的保密內(nèi)容。六、負責對本部門檔案工作進行監(jiān)督、檢查和指導。設備管理為加強設備管理，保證設備的完好和正常的校外教育教學秩序，特制定本制度： 1、活動室內(nèi)的一切設備都是公共財產(chǎn)，設備由活動部門負責管理。 2、教學設施均要妥善保管，定期除塵，保持干凈整潔。使用時嚴格遵守操作規(guī)程，非正常損壞要追究責任。 3、認真做好安全工作，離開時關好門窗，關閉電源。 4、設備一律不外借，大型活動的調(diào)用，要例行登記手續(xù)。設備管理制度1、設備使用，應當嚴格執(zhí)行國家相關規(guī)定。2、建立設備安全管理小組，要有負責人。3、建立設備安全技術檔案：A、設備的設計文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量、合格證明、使用維

56、護說明等文件以及安裝技術文件的資料。B、設備的定期檢驗和定期自行檢查的記錄。C、設備的日常使用狀況記錄。D、設備及其安全附件、安全保護裝置、測量調(diào)檢裝置及有關附屬儀器儀表的日常維護保養(yǎng)記錄。4設備作業(yè)人員，在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向單位負責人報告。5、對設備要進行經(jīng)常性日常維護保養(yǎng)，并定期自行檢查，至少每月一次，并作好記錄，發(fā)現(xiàn)情況及時處理。安全保護裝置、測量調(diào)近代裝置及有關附屬儀表進行定期校驗、檢修，并作出記錄。6、設備出現(xiàn)故障或者發(fā)生異常情況應當對其全面檢查，消除事故隱患后，方可重新投入使用。7、每年要對使用的特種設備進行安全檢驗檢測，制定好特種設備的事故應急措

57、施和救援預案。8對設備管理不嚴、違反安全管理制度，發(fā)生事故或故意損壞設備的，根據(jù)情節(jié)的輕重，嚴肅處理。 公司財務管理制度 第一條 為加強公司的財務工作，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定。 第二條 公司財務部門的職能是： (一)認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。 (二)建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律。 (三)積極為經(jīng)營管理服務，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。 (四)厲行節(jié)約，合理使用資金。 (五)合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。 (六)對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解

58、，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。 (七)完成公司交給的其他工作。 第三條 公司財務由會計、出納及審計人員組成。 第四條 公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規(guī)定。 第五條 會計負責組織本公司的下列工作： (一)編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金； (二)進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益； (三)建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析： 1(四)承辦公司領導交辦的其他工作。 第六條 會計的主要工作職責是： (一)按照國家會計制度的規(guī)定、記帳、

59、復帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清楚，按期報帳。 (二)按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向公司領導提出合理化建議，當好公司參謀。 (三)妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。 (四)完成公司領導交付的其他工作。 第七條 出納的主要工作職責是： (一)認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。 (二)嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵壓現(xiàn)金。 (三)建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。 (四)嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)領導簽字后，方可生效。(五)積配合銀行

60、做好對帳、報帳工作。 (六)配合會計做好各種帳務處理。 (七)完成公司領導交付的其他工作。 第八條 審計的主要工作職責是： (一)認真貫徹執(zhí)行有關審計管理制度。 2(二)監(jiān)督公司財務計劃的執(zhí)行、決算、預算外資金收支與財務收支有關的各項經(jīng)濟活動及其經(jīng)濟效益。 (三)詳細核對公司的各項與財務有關的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準確無誤。 (四)審閱公司的計劃資料、合同和其他有關經(jīng)濟資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。 (五)糾正財務工作中的差錯弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟行為。 (六)針對公司財務工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進建議和措施。 (七)完成公司領導交付的其他工作。 第九條 會計年度自一月一日