寧波A公司員工手冊(cè)-附件：流程表單

1、招聘錄用流程 (L1001) . 2入職指引 . 7離職退職流招聘錄用流程 (L1001) . 2入職指引 . 7離職退職流程 (L1002) . 10手冊(cè)相關(guān)表單 . 18手冊(cè)相關(guān)文檔 . 191.1.1. 用人申請(qǐng)單 . 31.2. 求職申請(qǐng)單 . 41.3. 面試評(píng)審單 . 51.4. 調(diào)崗調(diào)薪通知單 . 61.5.1.6. 試用期評(píng)審單 . 81.7. 員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表 . 92.2.1. 離職申請(qǐng)表 . 152.2. 崗位變動(dòng)交接單 . 162.3. 員工行政獎(jiǎng)罰申請(qǐng)單 . 173.4.4.1. 勞動(dòng)合同 . 19招聘錄用流程 (L1001)招聘錄用流程求職 用人者 部門提交審批接收發(fā)

2、布收集篩選組織 初試確定組織 復(fù)試接收提交通知合格，繼續(xù)辦理培訓(xùn)提交通知提交 審核輸 入職指引出 勞動(dòng)合同表 調(diào)崗調(diào)薪通知單單負(fù)責(zé)人：行政 管理招聘錄用流程 (L1001)招聘錄用流程求職 用人者 部門提交審批接收發(fā)布收集篩選組織 初試確定組織 復(fù)試接收提交通知合格，繼續(xù)辦理培訓(xùn)提交通知提交 審核輸 入職指引出 勞動(dòng)合同表 調(diào)崗調(diào)薪通知單單負(fù)責(zé)人：行政 管理助理 部主核定總經(jīng)理審核接用人申請(qǐng)單安排招聘計(jì)劃選擇招聘渠道，發(fā)布職位空缺信息收集簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)歷，確定參加初試人員名單初試確定參加復(fù)試人員名單復(fù)試面試評(píng)審單 ，作出試工結(jié)果評(píng)價(jià)審批錄用或不錄用的通知入職手續(xù)，簽入職指引勞動(dòng)合同物品信用，工作證

3、制作參加入職和上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)效果測(cè)試，填試用期評(píng)審單審核試用期內(nèi)不符合錄用條件單方解除勞動(dòng)合同或，試用合格，同意轉(zhuǎn)正審批綜合管理部主任總經(jīng)理提交用人申請(qǐng)單組織求職者初試，填寫求職申請(qǐng)單根據(jù)崗位的不同安排用人部門、總經(jīng)理參加復(fù)試面試評(píng)審單 調(diào)崗調(diào)薪通知單審批調(diào)崗調(diào)薪通知單版本號(hào)：過(guò) 程 描 述發(fā)現(xiàn)不適用、或試用到期、或提前轉(zhuǎn)正，提交試用期評(píng)審單1001-v1.0 招 聘 錄 用 流 程流程名稱：評(píng)價(jià)指標(biāo)：綜合序任1 2 3 4 5 提交6 7 參加 初試8 9 參加 復(fù)試10 試工 填報(bào)11 12 接收 接收13 體檢14 參加15 參加 培訓(xùn)16 17 接收 接收18 19 20 輸 用人申請(qǐng)

4、單入 求職申請(qǐng)單表 面試評(píng)審單單用人申請(qǐng)單需求人數(shù) 到崗期限申請(qǐng)人 申請(qǐng)日期工作經(jīng)歷： 用人申請(qǐng)單需求人數(shù) 到崗期限申請(qǐng)人 申請(qǐng)日期工作經(jīng)歷： 積極性 責(zé)任感 紀(jì)律性招聘渠道： 溝通態(tài)度 溝通效果 聯(lián)系方便 合作精神 關(guān)心他人 激勵(lì)他人 服務(wù)態(tài)度 客戶管理 說(shuō)到做到 文檔整理 流程遵守 業(yè)務(wù)技能 系統(tǒng)思考 分析回顧 學(xué)習(xí)創(chuàng)新用 人 申 請(qǐng) 單招聘崗位申請(qǐng)部門職責(zé)任務(wù)：崗位描述工作環(huán)境：學(xué)歷專業(yè)：培訓(xùn)經(jīng)歷：任職要求知識(shí)技能：專業(yè)能力：能力素質(zhì)待遇 薪資：標(biāo)準(zhǔn) 其它：其它要求綜合管理部意見：簽名：總經(jīng)理意見：簽名：招聘結(jié)果反饋：求職申請(qǐng)單名出 生 地高電腦水平電子郵件身份證號(hào)緊急聯(lián)系人電話畢服培名

5、_ 性出生年月體外語(yǔ)水平處業(yè)務(wù)訓(xùn)關(guān)系于別貼重片院?jiǎn)蝺?nèi)年齡年民 族健康狀況校位容工作單位或住址月相專年收入水平發(fā)證機(jī)關(guān)或證明人聯(lián)日求職申請(qǐng)單名出 生 地高電腦水平電子郵件身份證號(hào)緊急聯(lián)系人電話畢服培名_ 性出生年月體外語(yǔ)水平處業(yè)務(wù)訓(xùn)關(guān)系于別貼重片院?jiǎn)蝺?nèi)年齡年民 族健康狀況校位容工作單位或住址月相專年收入水平發(fā)證機(jī)關(guān)或證明人聯(lián)日業(yè)證明人系證明人電話求 職 申 請(qǐng) 單姓婚姻狀況身最高學(xué)歷聯(lián)系電話手機(jī)號(hào)碼現(xiàn) 住 址緊急聯(lián)系人姓名緊急聯(lián)系人住址起訖年月教育經(jīng)歷起訖年月工作經(jīng)歷起訖年月培訓(xùn)經(jīng)歷姓社會(huì)關(guān)系聲明：以上所填內(nèi)容均客觀真實(shí)，如有隱瞞或杜撰，本人愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。簽名：面試評(píng)審單1.3. 面試評(píng)

6、審單面 試 評(píng) 審 單調(diào)崗調(diào)薪通知單1.4. 調(diào)崗調(diào)薪通知單調(diào) 崗 調(diào) 薪 通 知 單入職指引1.5.入職指引入 職 指 引試用期評(píng)審單應(yīng)試職位 入職日期招聘方式 內(nèi)部招聘 廣告招聘試用期評(píng)審單應(yīng)試職位 入職日期招聘方式 內(nèi)部招聘 廣告招聘電腦水平 外語(yǔ)水平試用期限工作安排訓(xùn)練項(xiàng)目：擬訂：日期：綜合管理部意見：簽名：日期： 員工推薦核準(zhǔn)：日期：試 用 期 評(píng) 審 單員工姓名試用部門最高學(xué)歷教育背景工作經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷專業(yè)技能試用職位輔導(dǎo)人員試用計(jì)劃試用薪資：試用部門意見：試簽名：用結(jié)果考公司領(lǐng)導(dǎo)意見：察簽名：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正評(píng)估表應(yīng)試職位試用崗位電腦水平考評(píng)項(xiàng)工作態(tài)度客戶服說(shuō)到做到1 2 3 4 5 權(quán)數(shù)

7、1，較差 2，良為 3，優(yōu)為 4，卓越 5 得分得分得分得分 延長(zhǎng)試用期 按期轉(zhuǎn)正至 _級(jí)_檔，自 _月_員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表應(yīng)試職位試用崗位電腦水平考評(píng)項(xiàng)工作態(tài)度客戶服說(shuō)到做到1 2 3 4 5 權(quán)數(shù)1，較差 2，良為 3，優(yōu)為 4，卓越 5 得分得分得分得分 延長(zhǎng)試用期 按期轉(zhuǎn)正至 _級(jí)_檔，自 _月_日起 試用期不合格，不予聘用綜合管理部簽名入職日期試用期間外語(yǔ)水平得1 2 3 4 積極性責(zé)任感紀(jì)律性服務(wù)態(tài)度客戶管理證得分小計(jì)：個(gè)月（到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名評(píng)定等級(jí)5 協(xié)作溝通質(zhì)量保業(yè)務(wù)技能年 月 日止）分溝通態(tài)度溝通效果聯(lián)系方便文檔整理流程遵守考族團(tuán)隊(duì)合作系統(tǒng)思學(xué)習(xí)創(chuàng)新考評(píng)項(xiàng)合作精神關(guān)心他人激勵(lì)他人系

8、統(tǒng)思考分析回顧得1 2 3 4 評(píng)定等級(jí)5 分族考評(píng)項(xiàng)得1 2 3 4 5 分員 工 轉(zhuǎn) 正 評(píng) 估 表員工姓名試用部門最高學(xué)歷評(píng)定等級(jí)族任職能力考評(píng)務(wù)小計(jì)：KPI 或 任務(wù)描述業(yè)績(jī)完成情況按完成量參照業(yè)績(jī)排名差為權(quán)數(shù)試用員工自評(píng)權(quán)數(shù)輔導(dǎo)人員評(píng)價(jià)權(quán)數(shù)試用部門評(píng)價(jià)總計(jì)： 權(quán)數(shù) 提前轉(zhuǎn)正至 _級(jí)_檔，自 _月_日起考評(píng)結(jié)論試用部門簽名離職退職流程 (L1002)離職退職流程 負(fù)責(zé)人：用人部門交給離職員工填寫離職申請(qǐng)書后，由相關(guān)部門批準(zhǔn)審核備案交給監(jiān)交接收批準(zhǔn)備案輸 空白的員工辭職申請(qǐng)表離職申請(qǐng)書員出 工離職移交清單綜合管理部主任總經(jīng) 離職退職流程 (L1002)離職退職流程 負(fù)責(zé)人：用人部門交給離

9、職員工填寫離職申請(qǐng)書后，由相關(guān)部門批準(zhǔn)審核備案交給監(jiān)交接收批準(zhǔn)備案輸 空白的員工辭職申請(qǐng)表離職申請(qǐng)書員出 工離職移交清單綜合管理部主任總經(jīng) 綜合理 部員工提出離職申請(qǐng)，由部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，行政部交給離職員工離職申請(qǐng)書簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)離職申請(qǐng)書遞交綜合管理部備案，一個(gè)月后領(lǐng)取員工辭職手續(xù)辦理表離職員工領(lǐng)取員工辭職手續(xù)辦理表、員工離職移交清單接收由行政部接收員工辭職手續(xù)辦理表員工離職移交清單結(jié)算綜合管理部統(tǒng)一 備案 相關(guān)證明版本號(hào)：接交 財(cái)務(wù)人員 部員工填寫員工辭職手續(xù)辦理表，由相關(guān)部門批準(zhǔn)簽字后，將相關(guān)遺留的工作轉(zhuǎn)交給交接人員1002-v1.0 過(guò) 程 描 述離 職 退 職 流 程流程名稱：評(píng)價(jià)

10、指標(biāo)：序 員工1 申請(qǐng) 批準(zhǔn)填寫 批準(zhǔn)2 批準(zhǔn)3 遞交4 領(lǐng)取5 填寫 監(jiān)交6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 輸 填寫后員工辭職申請(qǐng)表離職申請(qǐng)書入 員工離職移交清單離職申請(qǐng)表所在部門位申請(qǐng)人簽名：負(fù)責(zé)人簽名：負(fù)責(zé)人簽名：負(fù)責(zé)人簽名：聘用期間入職日期擬離職日期2.1. 離職申請(qǐng)表所在部門位申請(qǐng)人簽名：負(fù)責(zé)人簽名：負(fù)責(zé)人簽名：負(fù)責(zé)人簽名：聘用期間入職日期擬離職日期離 職 申 請(qǐng) 表申 請(qǐng) 人崗離職原因繼任人員培養(yǎng)情況離職對(duì)公司工作的影響所在部門意見綜合管理部意見公司領(lǐng)導(dǎo)意見備注崗位變動(dòng)交接單名交接對(duì)象已清已清其它交接事宜變動(dòng)面談已清已清其它費(fèi)用已清已

11、清已清已清工資結(jié)算至：授權(quán)審核人所在部門變動(dòng)原因 崗位變動(dòng) 聘用到期未清， _ 未清， 崗位變動(dòng)交接單名交接對(duì)象已清已清其它交接事宜變動(dòng)面談已清已清其它費(fèi)用已清已清已清已清工資結(jié)算至：授權(quán)審核人所在部門變動(dòng)原因 崗位變動(dòng) 聘用到期未清， _ 未清， _ 已清已清未清， _ 未清， _ 已清未清， _ 未清， _ 未清， _ 未清， _ 已清簽直接上級(jí) 入職日期離職未清， _ 未清， _ 未清， _ 未清， _ 名解聘日期崗 位 變 動(dòng) 交 接 單姓聯(lián)系電話工作相關(guān)資料 /工具應(yīng)收/應(yīng)付帳款是否已結(jié)清所在部門相關(guān)人員簽名：公司資產(chǎn)收回借款是否已結(jié)清財(cái)務(wù)部相關(guān)人員簽名：變動(dòng)面談公司考勤卡員工手冊(cè)等資料個(gè)人社保關(guān)系總經(jīng)辦變動(dòng)交接已完畢。綜合管理部負(fù)責(zé)人：日 期：審核員工行政獎(jiǎng)罰申請(qǐng)單獎(jiǎng)罰對(duì)象三等獎(jiǎng)申請(qǐng)日期200 元50 元二等獎(jiǎng)100 元50員工行政獎(jiǎng)罰申請(qǐng)單獎(jiǎng)罰對(duì)象三等獎(jiǎng)申請(qǐng)日期200 元50