品質(zhì)部檢驗(yàn)員績效考核表

1、文件名稱文件名稱頁腳內(nèi)容 PAGE 頁腳內(nèi)容 PAGE 4品質(zhì)部月度績效考核表崗位：過程檢驗(yàn)員 IPQC被考核人：考核時期 年月序配考核項(xiàng)目號分主自管獎得考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容評評分分分分1情況2分。1次漏檢滿分202510次或以上不得分。1 及時按圖紙及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行首檢、巡檢、終檢并留下正確完整記錄的滿分。2 未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。2日常檢驗(yàn)203 未及時進(jìn)行首檢、巡檢、終檢，發(fā)現(xiàn)一次扣 5工作分。4 5 分。5 及時發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過程中的問題，若有下道工序或上級發(fā)現(xiàn)你所未發(fā)現(xiàn)的問題，每次扣5 分。6 5 分。1 無違反公司勞動紀(jì)律，滿分。2 5 分。3工作紀(jì)律153 5 分。4 5

2、 分。1 及時完成檢驗(yàn)及上級交待的任務(wù)，沒有影響生4工作效率15產(chǎn)進(jìn)度，滿分。2 未能及時完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣 5分。1 ,協(xié)助他人/它部門完5團(tuán)隊(duì)精神成任務(wù),滿分。2 5 分。有問題能上報(bào)并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清6達(dá)能力楚明白,滿分。102 ,5分。3 2 5 分。1 正確使用及維護(hù)儀器，報(bào)表記錄真實(shí)、清晰、及77S10時，滿分。/量具亂丟亂放不歸位，扣 3 分。報(bào)表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時，涂改不提案獎勵/8其它簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分。1 當(dāng)月提出改進(jìn)建議被采納加 5 分,提交一次未被-采納的加 1 分，上限 5 分。2 沒有不扣分,不得分。合 計(jì)績效金額：600元1

3、00分分=元.*考核者需客觀、如實(shí)的對被考核人進(jìn)行考核，獎/扣分欄必須填寫真實(shí)記錄，并應(yīng)有客觀證據(jù)，可以附頁說明?？己苏撸ú块T主管：審核（部門經(jīng)理：品質(zhì)部月度績效考核表主自序配管獎得考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容評主自序配管獎得考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容評號分評分分分分錯漏檢1情況日常檢驗(yàn)2工作1 當(dāng)月無任何錯漏檢情況滿分。202 110分。3 2 次或以上錯漏檢不得分。整記錄的滿分。未按圖紙或標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)一次扣 525分。5分。及時發(fā)現(xiàn)檢驗(yàn)過程中的問題，上級發(fā)現(xiàn)你所未 5 10 1 無違反公司勞動紀(jì)律，滿分。工作紀(jì)律工作效率團(tuán)隊(duì)精神5分。5分。5分。產(chǎn)進(jìn)度，滿分。未能及時完成某項(xiàng)檢驗(yàn)或工作任務(wù)，每次扣 5分。能夠積極主動幫帶新員工 ,協(xié)助他人/,滿分。5分。1 有問題能上報(bào)并溝通，反映問題及時準(zhǔn)確、清6達(dá)能力楚明白,滿分。102 ,5分。3 相關(guān)部門評價良好者滿分，接到一次其它部門投訴扣 2 分，一次重大投訴扣 5 分。77S101正確使用及維護(hù)儀器，報(bào)表記錄真實(shí)、清晰、及時，滿分。時，滿分。2 /量具亂丟亂放不歸位，扣 3 分。3 報(bào)表記錄填寫不真實(shí)，不清晰，不及時，涂改不3 分。1 （以及一次以上提出改進(jìn)建議被采提案獎勵/8-5分提交一次未被采納的加15其它2 沒有不扣分,不得分。合 計(jì)績效金額：600 元100 分分=元.*考核者需客