崗位分析與價值評估

1、崗位價值評估一崗評含和用（一）崗位評價含義：崗位評價是在工作分析基礎(chǔ), 對項工作按照一定的客觀標,從工作難易度大 小責大小以及任職資格等條件出,對崗位進行系統(tǒng)衡,評比和估價的過.(二)崗評價的作用1、對崗位工作的難易程度，責大,職資格等因素進行量化測評，從而以量值表現(xiàn)出崗位的等級。2、使性質(zhì)相同或相近的崗位有統(tǒng)一評判標,能夠比較出其價值的高低。3一單位崗位歸級奠定了礎(chǔ)， 可以崗位量值轉(zhuǎn)化為貨幣,為建立公平合理的工資和獎制度提供科 學(xué)依據(jù)。二工崗評方（一）序列法由評定人員憑著自己的判,根崗位的相對價值按高低次序進行排列.步驟與方法： (1成評定小（2) 收集資料，了解情況 （3）定員確定評判標(

2、4）對各崗位進行評定，排出次(5)評定結(jié)果總：序號之 和除以評定人得出評定序,按號大小排出次.（二）分類法事先確定崗位等級標,然后對每個崗位進行評對號入座，確定等級.方法與步驟成評小組，采集 資料。依工作崗位的性質(zhì)分系,劃等級。崗位分成幾個大系,每個大系統(tǒng)分成若干個子系統(tǒng)，每個子 系統(tǒng)中的各崗位分成若干檔次次崗位的工作內(nèi)容和限 (4)明確各檔次崗位格要求5 評定出不同系統(tǒng)崗位之間相對價值和關(guān)系（三）專家評估法通過專家進行分析，根據(jù)評定標確定崗位等方法步驟組專家小組 （2）熟悉評價,掌握評價 原則， (3）收集信息,了解崗位本情, ）評委獨立評,填寫評價表格 ）數(shù)據(jù)審查處理專家評估表要：工作責任

3、、工作技能；因素名稱：質(zhì)量責任、產(chǎn)量責任、看管責任、安全責、消耗責任、 管理責任；技術(shù)知識要求：操作復(fù)雜程度、看管設(shè)備復(fù)雜程度、產(chǎn)品質(zhì)量難易程度、處理預(yù)防故復(fù)雜程度。 （四）評分法選定崗位的主要影響因素并用定的點數(shù)表示每一因素然后按預(yù)定的衡量標準， 對現(xiàn)有崗位行評價求 得點數(shù)經(jīng)加權(quán)求,得出各崗的總點數(shù)法與步驟： 定評價要工技能識平業(yè)務(wù)知, 熟練程度，工作復(fù)雜繁簡程. （2工作責:理責任，監(jiān)督責任。 (3）工作強度：工作負荷, 作緊張 程度。）工作環(huán)境與條:勞環(huán)境, 作危性。三崗的要響素工技能知識水平、 文理論知識操作技能、業(yè)務(wù)水平熟練程,工復(fù)雜繁簡程度、預(yù)防理事故復(fù)雜 程度、工責任：管理責任監(jiān)

4、督責、質(zhì)量責任、原材料消耗責任、經(jīng)濟效益責任、安全責任、工強度：工作負荷量， 工緊張程度；體力勞動強度、腦力疲勞程度及工作強度；(4）工作環(huán)境與條:勞動環(huán)境 工危險性。 作業(yè)勢、工時利用率工作班制、自然環(huán)境影響、有毒有害物 危害、噪聲危害、知識水平評價標:高中畢業(yè)不需要專門知識。高中畢業(yè)需要較簡單的專業(yè)知中專水平，需掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理,基本原理和方法要處理一些較簡單的技術(shù)問題大專水平，需系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論、原理和方法，要解決本專業(yè)內(nèi)重要的技術(shù)問，大學(xué)水平，需深入系統(tǒng)掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理,原理，方法，文化技術(shù)理論知識評價標準：崗位專業(yè)理論要求高，較全面了解相關(guān)工種技術(shù)理論知具研生或研究生以

5、上文化程度。崗位專業(yè)技術(shù)理論要求高，了解相關(guān)工種主要技術(shù)理具有本科或本科以上文化程.熟悉本崗位專業(yè)技術(shù)理論知識,了解相關(guān)工種的一般技術(shù)理論知,具有大?；虼髮Ｒ陨衔幕?了解本崗位專業(yè)理論知識，具有相當職高文化程度，技術(shù)復(fù)雜操作技能要求高，需 2 以上學(xué)徒期限，技術(shù)操作比較復(fù)雜，技能要求較高，需要 1 年以上學(xué)徒期,操作技能要求一般，需要半年以上熟練期 ，技術(shù)操作技能要求簡單。專業(yè)技術(shù)崗位評價從事本崗位工作必須掌握的操作能,智力水平，即運算， 工作技能與經(jīng)驗， 設(shè), 撰， 測，管理等操 作能力和靈活運用知識能力本崗位所需要解決專業(yè)技術(shù)問題的性, 專業(yè)寬度而決定的工作內(nèi)容復(fù)雜程度、工作創(chuàng)新程度，成

6、本崗位工 作任務(wù)須融合各種信息而需要判斷和創(chuàng)新程度解決本崗位專業(yè)技術(shù)問題所遇的困,工作所依循信息的程度需參考借鑒資料文獻及他人經(jīng)驗的程度 作職權(quán)與影響履行職責的權(quán)力大小及其工作結(jié)果所具有的影響程.工作指導(dǎo)與考核職責；本崗位所必須指導(dǎo)培養(yǎng)下級人員從事專業(yè)工作與學(xué)習的責任，接受指導(dǎo)或考核程度；從事本崗位專業(yè)工作所受直接上級的領(lǐng)導(dǎo)程度及對工作結(jié)果的考核方式，履行職責必須進行各種信息溝通和工作聯(lián)系以及收集、整理和反饋信息的質(zhì)量程度和責任。專業(yè)水平等級劃分 ) 要求具有中等專業(yè)學(xué)校畢或相當程( 指自學(xué)統(tǒng)考合格或具有員級專業(yè)職稱任職資)解基本的法 規(guī)程操作知識.（2 ) 要求具有大學(xué)本科畢業(yè)或當程（ 指自

7、統(tǒng)考合格或具有專業(yè)職務(wù)工作四年以)了解關(guān)規(guī)范 程 序操作。（3 要求具有大學(xué)本科畢業(yè)或相當程( 指學(xué)統(tǒng)考合格或具有助理級專業(yè)職務(wù)任職資)握本崗位專業(yè) 的基礎(chǔ)知識及必要實踐操作知識。（4 ） 要求有研究生畢(包獲取碩士學(xué)位 或相當程度（指有中級專業(yè)職務(wù)任職資格）系統(tǒng)地掌握本崗 位專業(yè)的基礎(chǔ)知識和操作知識，了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀。（5 ) 要求具有博士研究生畢業(yè)相當程（指具有高級專業(yè)職務(wù)任職資格)堅地掌握本崗位專業(yè)的基礎(chǔ)知 識和實踐操作知識及掌握國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展方向，（6 ) 要求精通本崗位專業(yè)知指在本專業(yè)職務(wù)方面有深厚的造詣或相當研究員高級專業(yè)職務(wù)任職資格 業(yè)領(lǐng)域中創(chuàng)新,開拓新理論的知，

8、把握國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展方.技能與經(jīng)驗要具有簡單操作和按日常規(guī)章制度從事輔助性業(yè)務(wù)工作能,一無須預(yù)先的經(jīng)驗.要具有簡單操作和按基本法則程序從事輔助性業(yè)務(wù)工作能, 一般要一些預(yù)先的經(jīng)事相當員級 專業(yè)職務(wù)工作一年以上）要具有比較復(fù)雜的操作和按照一大批法,范 從事具體業(yè)務(wù)工作的能力, 一需要根據(jù)不同的場 合條件和進行工作的廣泛經(jīng)驗（指從事相當員級專業(yè)職務(wù)工作四年以)要具有從事專業(yè)工作所需的操作能力和智力夠運用基本概,原理論知識解決實際問, 具 有 一定的工作經(jīng)驗（指從事相當助理級專業(yè)職稱工作一年以上）要具有獨立從事職務(wù)專業(yè)工作的實踐工作能力，謀求在技巧上的完,能夠運用系統(tǒng)專業(yè)知解決比較復(fù) 雜的實

9、際問題 ,具有較豐富的工經(jīng)驗（指從事相當中級專業(yè)職務(wù)工作一年以)（6 ）要求具有審核，指導(dǎo) ，責管理重要研究課題或業(yè)務(wù)項目的實際能, 能運用堅實的識體系解決 重要的實際問題及具有豐富的工作實踐經(jīng)事高級專業(yè)職務(wù)工作一年以上或中級專業(yè)職務(wù)工八年以) 要求具有審核,指導(dǎo)負管重大科研課題和業(yè)務(wù)項目在同行業(yè)前沿進行開創(chuàng)性的工作能力能夠憑借深 厚的造詣解決重大的實際問題,具有特別豐富的工作經(jīng)驗（ 指事相當研究員高級專業(yè)職務(wù)工作一年以上或相 當高級專業(yè)職務(wù)八年以上）信息溝通與交流的責任每工作的內(nèi)容及操作步驟，過程和方法等均得到具體指,工作過程與結(jié)果都要進行經(jīng)常性檢查和定期考 核。每工作內(nèi)容的要求需要得到指示

10、規(guī)操作步驟程方法將自行決,對工作過程只進行必要的抽, 把對工作結(jié)果定期考核作為重.工要求標任務(wù)等受到示或指導(dǎo)成務(wù)的方法自行提,把對工作結(jié)果所解決的復(fù)雜專業(yè)問題作 為考核重點。工方向要求及能獲得的條件等受到原則指導(dǎo)和說明，工作任務(wù)的內(nèi)容將自行提出或加以調(diào)，把工作成 果鑒定作為考核重點，根國家需要和專業(yè)發(fā)展趨開創(chuàng)性提出有重要價值的新途徑和新任務(wù)，把工作成果對國家的貢獻作為考 核重點與部門或跨部門的專業(yè)人員進行必要的工作聯(lián)尋找學(xué)習機會與具體幫助。與單位的專業(yè)人員進行工作聯(lián)系和調(diào)查，尋求咨詢和支持。與單位的專業(yè)人員骨干或管理人員對業(yè)務(wù)問題進行調(diào),能在相互交流與磋商中尋求啟示和咨.與單位的專業(yè)業(yè)務(wù)或管理

11、部門負責人對重要專業(yè)業(yè)務(wù)及管理問題進行交,磋商和辯議以獲得新思想和新 方法.(10)與國內(nèi)外著名學(xué),專家或國家機關(guān)管理部門高級負責人國重大專業(yè)技術(shù)及管理問題進行交流 和辯議管理崗位評價要素及定義從事本崗位工作必須具備的專業(yè)知識和相關(guān)知識括受學(xué)校教育， 進以及在專業(yè)工作實踐積累上升所 獲得的知識。學(xué)歷是指國家承認的高中，中技，中,大專，本科從事本崗位工作必須具備操作能力 ，智力能力和程度如 ：撰寫,分析，判斷決策，協(xié),談判公關(guān)設(shè)計，組 織指等能力，本崗位所要解決的專業(yè)業(yè)務(wù)問題本身的性,管理幅度和工作繁簡難易度而決定的工作內(nèi),工作程和方法的 復(fù)雜程度本崗位完成工作任務(wù)必須融合各種信息而作出的有關(guān)判

12、斷和創(chuàng)造程度本崗位在高效率前提下日常確定性工作和非確定性工作時間與制度工作時間的比率 (指賦予本崗位履行職權(quán)的 大小及其工作結(jié)果的影響程度）本崗位所必須指導(dǎo)培養(yǎng)并考核人員從事專業(yè)工作與學(xué)習的責任 完本崗位工作心理壓力所產(chǎn)生的精神疲勞程 度本崗位履行職責進行信息溝通和工作聯(lián)系的范圍和目的以及收集， 處和反饋信息的質(zhì)量程度和任收, 本崗位工作環(huán)境對人員的有害影響和潛在危險的程度以及工作接觸有害環(huán)境的機率工作所需的基本知識專知識,歷和經(jīng)驗管理工作等級劃分要求要具有高,中專畢業(yè)經(jīng)過務(wù)培訓(xùn)或中專畢業(yè)，了解基本的專業(yè)理論和操作知識。要具有大學(xué)專科畢業(yè)或相當程( 指專畢業(yè)有 6 年以上，要求具有大學(xué)專科畢業(yè)

13、或相當程（ 專業(yè) 作經(jīng)歷，并獲得相應(yīng)的知識，有初級專業(yè)職務(wù)任職資，掌握專業(yè)基本理論知識和必要的操作知， 要具有大學(xué)本科畢業(yè)或相當程( 指專畢業(yè)有 5 年以上專業(yè)工作經(jīng)歷得應(yīng)的知識或有助理級專 業(yè)職務(wù)資格） ,掌專業(yè)工作經(jīng)歷并獲得相應(yīng)的知識或有助理級專業(yè)職務(wù)資格握業(yè)理論知識全面的操作 知識.要具有大學(xué)本科畢業(yè)并有 8 年以專業(yè)工作經(jīng)歷 相應(yīng)知識或大專畢業(yè) 10 年以上專業(yè)工作經(jīng)歷并進 修獲得相應(yīng)的知識或有中級專業(yè)職稱資格，較系統(tǒng)地掌握專業(yè)理論和全面的操作知識。要具有研究生畢業(yè)或相當程度 (指具有相當高級專業(yè)職務(wù)任職資格 )系了解掌握專業(yè)理論知識和全面的 操作知識，國內(nèi)外專業(yè)管理理論和實踐的現(xiàn)狀及

14、發(fā)展方向。國內(nèi)外專業(yè)管理理論和實踐的現(xiàn)狀發(fā)展方向。 要精通本崗位專業(yè)知識，在專業(yè)理論和實踐操作知識方面有深厚的造,并有創(chuàng)新和開拓，握國內(nèi)外同 行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展方.（1 ）要求具有簡單和按企業(yè)規(guī)制度從事輔助性業(yè)務(wù)工作能.(2 ）要求具有常規(guī)操作和按法,度標準 工作力，一般需要從事初級專業(yè)職務(wù)工作一年以.（3 )要求進行比較復(fù)雜的操作和照大批的法規(guī)制,準從事具體業(yè)務(wù)工作有般的分,斷和撰寫業(yè) 務(wù)報告的能力,需從事相當初級業(yè)職務(wù)工作四年以.(4 要求進行復(fù)雜的操作,能夠用基本概原理理原則等知識解決實際問題,獨完成專業(yè)業(yè)務(wù)工, 有在各類專業(yè)人員之間協(xié)調(diào)和對外進行業(yè)務(wù)交,寫業(yè)務(wù)報告的能力從事相當助理級專業(yè)

15、務(wù)工作二年 以上。5 )要求具有從事專業(yè)業(yè)務(wù)工,求技巧上的完善，能夠運用系統(tǒng)的專業(yè)知識解決比較復(fù)雜的實際問題，制定 和實施工作程序，工作方,工計劃，有較強的協(xié)調(diào)應(yīng)變能力，對外有交涉，談判及撰寫工作報告總結(jié)能 （6 )要求具有審核工作方案作計設(shè)計并組織實施管理系統(tǒng)或重大業(yè)務(wù)項目的能.能夠運堅實的知識 體系和現(xiàn)代管理方法解決企業(yè)重大的實際問業(yè)經(jīng)營活動提出重大建)以及撰寫同行業(yè)中推廣價值的 專業(yè)論文(7 )要求具有能組織制定審企業(yè)全局性的體制改,發(fā)展局性的體制改革管理方針作出重大經(jīng)營決策的 能力憑深厚的造詣 推進現(xiàn)代管理方法的運,解決企業(yè)或同行業(yè)中重大的實際問,指揮干個部門共 同完成重大的工作任,撰

16、寫有創(chuàng)見 有重要意工作所需的工作技能 技和綜合能力(1 ）工作內(nèi)容確定（很少有其選擇） 本屬于個別，具體環(huán)節(jié)的操作，工作步驟和過程是例行的的操作 工內(nèi)容比較確,但涉及若方面的操作可以有對工作步 驟,過程法的選擇基本上相獨立地工作。 工內(nèi)容有一定的不確定性，涉及較復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問, 通要從與其他問題的相關(guān)中加以擬訂工 作步驟和方法及實施過程可在他人指導(dǎo)下或參考有關(guān)資料和借鑒他人經(jīng)驗，獨立地完.工內(nèi)容有不確定性，較多涉及復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問,要將多個相互獨立的問題聯(lián)系起來或與若干個部門 協(xié)調(diào)加以解決擬，因素的動態(tài),并吸收運用國內(nèi)外新管理技術(shù)和方.工內(nèi)容和目標有較大的不確定性作任務(wù)包括承擔企業(yè)重業(yè)務(wù)項,

17、管理課題擬訂作計劃工作 標準， 要跨部門之間，專業(yè)間和行政專業(yè)系統(tǒng)的疑難業(yè)務(wù)問,統(tǒng)籌考慮相關(guān)的管理目標從體上解決， 掌握企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀和動態(tài)。系統(tǒng)地吸收，運用國內(nèi)外先進管理技術(shù)和方,工內(nèi)容和目標有很大的不確定性務(wù)包括承擔企業(yè) 規(guī)劃性的重大課,需跨越多個部, 專業(yè)域 并統(tǒng)籌考慮諸多中、長期管理目標，從全局考慮解.要解決企業(yè)，行業(yè)， 國家重大專業(yè)難題，訂工作規(guī)劃 要把握企業(yè)經(jīng)營管理行業(yè)的現(xiàn)狀發(fā)展趨 及創(chuàng)造性地借鑒國內(nèi)外先進技術(shù)和方法（1 )與本部門的專業(yè)人員進行必的工作聯(lián)系 ，正常傳遞的原始憑證， 基礎(chǔ)帳上收集常規(guī)的數(shù)據(jù)，經(jīng)簡 單運算進行記錄登記待查或制作簡單報.與單位的專業(yè)人員進行工作聯(lián)系和

18、調(diào)除正確傳遞外，需監(jiān)督其他專業(yè)人員及時上報記,表經(jīng)一般 處理多次運算，進行分類登記, 制較復(fù)雜的臺帳，并定時編報有分析的報表。 復(fù)雜臺帳。（3 )與外單位的專業(yè)人員，骨干管理人員 ，復(fù)雜專業(yè)業(yè)務(wù)問題進行調(diào)查， 相交流磋商,主動地從各 種途徑搜集大量信息利各種報表和歷史記錄進行比,分析，定時或即時制作高水平的報告信息共享程度較 高4 )與外單位的專業(yè)業(yè)務(wù)負責人管理部門負責人 ,重要專業(yè)業(yè)務(wù)及管理問題進行交流商辯議開拓信息 渠道，對大量信息進行綜合分,選擇判斷和處理， 發(fā)布的信息在企業(yè)內(nèi)部共享程度很,有很大的指導(dǎo)作, 5 ）國內(nèi)外學(xué)者 ,專家國家機關(guān)高級管理部門負責人 ,對家重大專業(yè)技術(shù)管理問題進

19、行交流 , 磋和辯 議通過復(fù)雜的途徑從國內(nèi)外獲高質(zhì)量的信息， 對些信息能夠整理與發(fā)布發(fā)布的信息在行范圍內(nèi)共享 并有重大指導(dǎo)意義工作復(fù)雜程度評價標準：工作內(nèi)容單一， 有定工作程序，不需任何選擇性工作內(nèi)容比較復(fù),按已有的工作模式和方法工作，在執(zhí)行政策的過程中需處理一些簡單的問題工作內(nèi)容較復(fù)雜有可借鑒的模式和工作方有工作目,在執(zhí)行政策時需處理較復(fù)雜的問題工作內(nèi)容較復(fù)雜 有清楚的政策和原, 需一定的創(chuàng)新能, 要定執(zhí)行局部或?qū)I(yè)性的政策，需在復(fù)雜的工作內(nèi)容中理出頭,決策性,只有總的方針和目,要制定執(zhí)行有關(guān)全局的政策較的開拓 創(chuàng)新能力工作復(fù)雜繁簡程度評價標準：操作工序很多,工作難度很大，多工種交叉作業(yè)中起

20、關(guān)鍵作.需交叉配合作業(yè).操作工序較多,工作難度一般.操工序單一，工作簡.工作復(fù)雜性程度（ 1) 工任務(wù)明確，很少有自的選擇，基本屬于某一二種具體環(huán)節(jié)的操作工作。（ 2) 工任務(wù)比較明確，但又及若干步驟、過程和方法的選擇，基本上屬于相對獨立的工作，工作任務(wù)包 括獨立擬訂專業(yè)業(yè)務(wù)工作計劃方案，( 3） 工作任務(wù)包括獨立擬訂專業(yè)務(wù)工作計劃方案 撰寫業(yè)務(wù)報告遇復(fù)雜專業(yè)業(yè)務(wù)問,通常要確認相互 關(guān)聯(lián)性， 整體性加以解決工作內(nèi)容具有一定的不確定性，( 4) 工內(nèi)容包括承擔有一定平的研究課題或業(yè)務(wù)項目，負責有一定難度的專業(yè)項目的推廣，交流服工 藝，管理等方面工作或負責引進國內(nèi)外新技術(shù)及其消化吸收等工作，工作內(nèi)

21、容及工作目標也具一定的不確定 性（ 5） 工任務(wù)包括承擔重要研究課題或業(yè)務(wù)項, 解企業(yè)， 行系統(tǒng)遇到的主要疑難問題審核高水平的 專業(yè)業(yè)務(wù)方案與規(guī)劃寫重價值的專業(yè)業(yè)務(wù)報告與論文負引進國內(nèi)外新技術(shù)及其創(chuàng)新工作目標 和工作內(nèi)容具有較大的不確定,（ 6） 工任務(wù)包括承擔國家重大研究課題項目決國內(nèi)外重大專業(yè)難題寫國內(nèi)外公認有大意義的專 業(yè)業(yè)務(wù)報告與論著等 ， 其工內(nèi)容和工作目標都呈現(xiàn)極大的不確定性工作復(fù)雜程度( 1 ) 無需較少需要判, 發(fā)意外務(wù)必請示 .2) 要據(jù)有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進行簡單的判斷，確定工作步驟和過程。3) 要過深入研究和思考 ,在及復(fù)雜概念職務(wù)分析中作出有效的判斷和必要的創(chuàng).4)

22、 要過全盤分析和思考 ,在及大量復(fù)雜概念和相關(guān)因素的重新組合協(xié)調(diào)工作中出正確的斷和較大的 創(chuàng)新。5) 需通過艱巨研究和探索, 在解決重大實際問題中 作出有價值的判斷和重大的創(chuàng)新預(yù)防處理事故復(fù)雜程度評價標準：預(yù)防處理事故的技術(shù)能力要求高。處理事故的能力水平較高 ，處理事故的能力水平較一般。對預(yù)防處理事故沒有專業(yè)要求 .質(zhì)量責任評價標準：對最終產(chǎn)品質(zhì)量有決定性影響.對最終產(chǎn)品質(zhì)量有一定影響，對最終產(chǎn)品質(zhì)量基本無影響，對最終產(chǎn)品的成本影響很.對最終產(chǎn)品的成本影響較大。對最終產(chǎn)品的成本影響一般。對最終產(chǎn)品的成本基本無影響。經(jīng)濟效益責任評價標:崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響,崗位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響一.崗

23、位勞動對企業(yè)經(jīng)濟效益影響較小。安全責任評價標準：崗位操作環(huán)境引發(fā)傷害事故的可能性較大，造成的損失嚴. 崗位操作環(huán)境一般不會引發(fā)較大的傷害事故，損失較, 崗位操作環(huán)境很少發(fā)生傷害事故，損失較.崗位操作環(huán)境不會引發(fā)傷害事故經(jīng)濟責任（ 1） 承一項或幾項簡單的專業(yè)輔助工作， 對成具體任務(wù)起到推動作.( 2 ) 承擔項或幾項專業(yè)工作 對完具體任務(wù)起到基礎(chǔ)作用( 3) 分一項或幾項專業(yè)工作 對成分管任務(wù)起主要作用， 同時對完成整體任務(wù)具有較大影 .( 4） 主管一 兩研究課題或程項目或負責一兩個方面業(yè)務(wù)工作對完成任務(wù)起到關(guān)鍵作用 ,時對本專業(yè) 業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展具有較大影響。（ 5) 負國家重大研究項目或務(wù)

24、項目 ,或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)某專業(yè)管理的前沿工作 ,或成整體任務(wù)起到鍵作用 ,同 時對某些專業(yè)管理領(lǐng)域的發(fā)展作出重大貢獻，經(jīng)濟效益責任承一項簡單的專業(yè)輔助工作 ，完成具體任務(wù)起到推動作用承一項或幾項專業(yè)工作 , 對完成具體任務(wù)起到基礎(chǔ)作用分一項或幾項專業(yè)工作 , 對完成整體任務(wù)有較大影響主一 兩項究課題或工項目 ， 或負責一， 兩個方面業(yè)務(wù)工作，對完成任務(wù)起關(guān)鍵作,時對本 專業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展具有較 大響。負國家重大研究項目或業(yè)務(wù)項目領(lǐng)導(dǎo)某專業(yè)管理的前沿工對完成整體工作起到關(guān)鍵作,時對某些專 業(yè)管理領(lǐng)域的發(fā)展作出貢獻8,工作精神疲勞程度( 1 ） 沒指導(dǎo)，培養(yǎng)下級員工進行工作與學(xué)習的責任。需要協(xié)助指導(dǎo)初級專業(yè)人員進行工作與學(xué)習需指導(dǎo)初級專業(yè)人員進行工作與學(xué)習或培養(yǎng)在職職工進修生等，對一般職能人員進行考(4)(4）要指導(dǎo),初級專業(yè)人進行工作與學(xué)習或培養(yǎng)高等院校