保證面試勝利求職者要做的事

1、保證面試勝利求職者要做的事保證面試成功要做的事 1、坦然進(jìn)門，彬彬有禮，任何的遲疑不決、扭捏擔(dān)憂，遲遲在門邊徘徊，不敢進(jìn)門之舉都將會(huì)給用人單位極端不自信的印象。 2、保持面部微笑，象口袋里被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉，一言不發(fā)，只會(huì)給人壓抑感。微笑是潤(rùn)滑劑，便利談話之門的打開，微笑是顯示器，顯露出你的涵養(yǎng)和風(fēng)采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結(jié)果。 3、需要指明的是，用人單位聘請(qǐng)的是人才，而不是搔首弄姿的模特兒，因此必要的裝飾裝扮是可以的，但切不行喧賓奪主，給人不正經(jīng)辦事的結(jié)論。除非對(duì)方懷有某種不行告人的隱秘。 4、不要一落座就習(xí)慣性地掏出香煙，或嚼著口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請(qǐng)有意離考

2、官遠(yuǎn)一些，滿口黃牙、再加口臭熏人，只會(huì)讓人敬而遠(yuǎn)之。 5、各種證書證明你會(huì)一手，但也犯不著當(dāng)寶般一一呈現(xiàn)給面試官過目，這并不能證明你的實(shí)際力氣高人一等，而且面試官也沒那多閑情功夫去欣賞。 6、一些聘請(qǐng)單位的面試官收到你的簡(jiǎn)歷，還會(huì)要求你再介紹一下自己的基本狀況，假如以簡(jiǎn)歷上都有而回敬面試官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機(jī)會(huì)，面試官本是想測(cè)算一下你的現(xiàn)場(chǎng)語言表達(dá)力氣的。 克服面試時(shí)緊急心理的方法 為了保證求職的面試通過的幾率，對(duì)面試心理學(xué)進(jìn)行總結(jié)，了解得到面試克服緊急的必需從自我調(diào)整做起 1、要做好充分的預(yù)備工作，估量到自己臨場(chǎng)可能很緊急，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增加自己克

3、服緊急的自信念; 2、反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)當(dāng)明白，自己緊急，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出差錯(cuò)，甚至可能不如你，同等條件下，誰克服了緊急，大方、冷靜、從容地回答每個(gè)提問，誰就會(huì)取得勝利; 3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時(shí)，需要清晰表述自己的看法和狀況，否則你一旦意識(shí)到自己語無倫次，會(huì)更緊急，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，規(guī)律嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。 另外，如何給考官留下好印象，在面試的環(huán)節(jié)贏得與考官的心理戰(zhàn)，你需要明白以下兩點(diǎn)面試心理學(xué)： 首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完善第

4、一印象 首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對(duì)方留下的印象，它在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會(huì)特殊深刻，并難以轉(zhuǎn)變。企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象最早可以在HR掃瞄簡(jiǎn)歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見面。 職場(chǎng)心理專家表示，企業(yè)聘請(qǐng)人員在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)求職者的共性、風(fēng)格以及力氣水公正大致印象已初形成，除了會(huì)依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，HR透過簡(jiǎn)歷形成對(duì)求職者的主觀評(píng)價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對(duì)性地投遞一份內(nèi)容完善、規(guī)律清晰、多使用（專業(yè)）術(shù)語、技能突出的簡(jiǎn)歷，會(huì)讓HR對(duì)求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葮酚^的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)憂接

5、不到企業(yè)的面試邀約電話。 職場(chǎng)心理專家建議，在簡(jiǎn)歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時(shí)要鞏固HR對(duì)自己最初的樂觀評(píng)價(jià)，給企業(yè)留下完善的第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清爽簡(jiǎn)潔為宜，切忌穿著任憑、過于簡(jiǎn)潔;其次，要擅長(zhǎng)運(yùn)用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來呈現(xiàn)。形成第一印象的時(shí)間特殊短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開頭前的一小段時(shí)間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對(duì)應(yīng)聘者形成極壞的印象。 自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略 自己人效應(yīng)是指對(duì)方把你與自己歸為同一類型的人，對(duì)自己人說話更有信任感，也更

6、簡(jiǎn)潔接受。自己人效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就是奇異地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。 職場(chǎng)心理專家指出，求職者的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)樂觀與否、對(duì)職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠(chéng)溝通，讀懂提問的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面呈現(xiàn)優(yōu)勢(shì)技能，并表示自己能夠彌補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對(duì)企業(yè)的熱忱和將來對(duì)企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。 面試考官處于提問者、考察者、評(píng)判者的地位，很簡(jiǎn)潔產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前不妨對(duì)考官心理進(jìn)行分析，針對(duì)考官可能有的心理狀

7、況，實(shí)行不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。 (1)優(yōu)勢(shì)心理：指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)定上的個(gè)人傾向性。應(yīng)當(dāng)以一種不卑不亢的平衡心態(tài)去對(duì)待，充分發(fā)揮自己的才能。 (2)愿當(dāng)伯樂：中國(guó)有句俗語，千里馬常有，伯樂難尋，考官對(duì)于考生來說，都希望自己是伯樂，能選擇出真正的人才，能夠發(fā)覺真正的千里馬。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄用。 (3)疲乏心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，重復(fù)詢問、對(duì)話、推斷，長(zhǎng)時(shí)間高度集中留意力，簡(jiǎn)潔造成懶散和困倦?？赡軙?huì)無意間打個(gè)哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，和一些不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。所以考官

8、應(yīng)當(dāng)具有較高的心理力氣和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中要留意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。 面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，在參加面試前應(yīng)做好充分的預(yù)備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮。 面試技巧攻略 求職者在面試過程中，如何把握細(xì)節(jié)、奇異地與HR過招，以獲得工作機(jī)會(huì)?面試技巧是關(guān)鍵。職場(chǎng)專家依據(jù)多年HR實(shí)戰(zhàn)工作閱歷，總結(jié)以下幾點(diǎn)，以給求職者面試供應(yīng)參考。 首先，求職者確定要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對(duì)于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中特殊重要。 在（自我介紹）環(huán)節(jié)，要把握好時(shí)間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢(shì)，在工作閱歷方面不需要特別詳細(xì)介紹，假如你的技能符合HR的需要，他們會(huì)對(duì)你的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行追加提問，此時(shí)需要多介紹一些你的工作業(yè)績(jī)來加深聘請(qǐng)單位對(duì)你的好感，增加復(fù)試機(jī)會(huì)。 在面試時(shí)還需要留意的就是不要有小動(dòng)作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目