保稅區(qū)企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問卷

1、當(dāng)前文檔修改密碼：8362839 HYPERLINK 保稅區(qū)空港港物流加加工區(qū)企企業(yè)人力力資源狀狀況調(diào)查查問卷填寫說明：1. 本次次調(diào)查的的目的是是為了解解我區(qū)人人力資源源狀況，所所涉及的的問題沒沒有對錯錯或好壞壞之分，請請您如實實填寫，我我們對您您交回的的問卷嚴嚴格保密密，敬請請認真詳詳實地填填寫本問問卷。2. 本調(diào)調(diào)查問卷卷應(yīng)由人人力資源源部門負負責(zé)人或或熟悉企企業(yè)人力力資源管管理的有有關(guān)人員員填寫。3. 本調(diào)調(diào)查問卷卷中的選選擇題題題型，可可在符合合您所在在企業(yè)情情況的選選項上打打勾“”；問答答題題型型，可根根據(jù)企業(yè)業(yè)的實際際情況填填寫在相相應(yīng)的空空白處。4. 本調(diào)調(diào)查問卷卷涉及到到企業(yè)

2、人人力資源源管理的的諸多方方面，回回答調(diào)查查問卷將將占用您您一定的的寶貴時時間，對對此我們們表示誠誠摯的感感謝！ 天津港保稅稅區(qū)勞動動人事局局 220100年1月18日單位名稱： 聯(lián)聯(lián)系人： 聯(lián)聯(lián)系電話話： 第一部分 企業(yè)業(yè)人力資資源基本本狀況1、您所在在的企業(yè)業(yè)所屬行業(yè)業(yè)：A .ITT/互聯(lián)聯(lián)網(wǎng) B電子/工業(yè)自自動化 CC零售/貿(mào)易/物流進進出 D消費費品 E房地產(chǎn)產(chǎn)/建筑/家裝 F醫(yī)藥/醫(yī)療 G金融/保險 H廣告/媒體/印刷 I教育/咨詢/中介/認證 J汽車/加工制制造 K酒店/旅游 L能源/電力/航空 M其它2、您所在在的企業(yè)業(yè)性質(zhì)：A國有 B集體 C外商投投資 D股份制制 E民營 F其

3、它請請注明（ ）3、您所在在的企業(yè)業(yè)目前在在保稅區(qū)區(qū)空港物物流加工工區(qū)內(nèi)的的從業(yè)人人員數(shù)量量（截至至20009年1月30日）總?cè)藬?shù)在冊員工勞務(wù)派遣員員工臨時用工4、您所在在的企業(yè)業(yè)員工性性別分布布情況：女 性男 性人數(shù)5、您所在在的企業(yè)業(yè)員工年年齡分布布情況：人數(shù)女性男性20歲以下下21-300歲31-400歲41-500歲51-599歲60歲以上上6、您所在在的企業(yè)業(yè)員工學(xué)學(xué)歷分布布情況：人數(shù)初中及以下下高中（職高高、中專專、技校校）大專本科碩士博士及以7、您所在在的企業(yè)業(yè)具有博博士以上上學(xué)歷人人員的具具體情況況（如寫寫不下，可可另附紙紙寫）：姓 名性別年齡畢業(yè)院校校、專業(yè)業(yè)及時間間學(xué)歷工作

4、崗位引進形式8、您所在在的企業(yè)業(yè)員工職職稱分布布情況：初級中級副高正高技師及以上上技能人人才員 級助理級人數(shù)9、您所在在的企業(yè)業(yè)具有技技師或者者高級以以上職稱稱員工的的具體情情況（如如寫不下下，可另另附紙寫寫）：姓名性別年齡職稱及取得得時間職稱評審單單位工作崗位引進形式10、您所所在的企企業(yè)員工工服務(wù)時時間3年以下4-9年10年以上上人數(shù)11、您所所在的企企業(yè)人才才需求情情況管理人員專業(yè)技術(shù)人人員操作人員高層中層一般高中初技師班組長操作工2010年年2011年年2012年年主要專業(yè)主要工種第二部分 人力資資源管理理12、您認認為目前前你公司司藍領(lǐng)人人才的技技能水平平能否滿滿足崗位位要求：A、完

5、全勝勝任并超超出崗位位要求； B、勝任； C、基本勝勝任； D、不勝任任。13、您認認為目前前你公司司專業(yè)技技術(shù)人才才的技術(shù)術(shù)水平能能否滿足足崗位要要求？A、完全勝勝任并超超出崗位位要求； B、勝任； C、基本勝勝任； D、不勝任任。14、您認認為目前前你公司司管理經(jīng)經(jīng)營人才才的經(jīng)營營管理能能力能否否滿足崗崗位要求求？A、完全勝勝任并超超出崗位位要求； B、勝任； C、基本勝勝任； D、不勝任任。15、日常常招聘能能否滿足足本企業(yè)業(yè)的人力力資源需需求？A、能； B、不不能16、如果果招聘不不能滿足足企業(yè)的的人才需需求，您您認為原原因在于于（最多多選3項）：A、招工難難的整體體環(huán)境；B、本地地區(qū)

6、可提提供勞動動力不足足； C、地區(qū)區(qū)吸引力力不強；D、本企企業(yè)薪酬酬缺乏競競爭力；E、本企企業(yè)社保保不健全全；F、員工對對本企業(yè)業(yè)工作環(huán)環(huán)境不滿滿意；GG、勞動動時間過長、強強度過大大；H、企業(yè)業(yè)文化吸吸引力不不強；II、員工工職業(yè)發(fā)發(fā)展空間間有限;J：招聘聘渠道有有限，范范圍不夠夠廣；KK、其它它： 。17、您認認為保稅稅區(qū)的人人力資源源中介組組織能否否滿足本本企業(yè)對對藍領(lǐng)人人才的引引進需求求？A、能滿足足； B、基基本滿足足； C、不不能滿足足18、您認認為保稅稅區(qū)提高高對人才才的吸引引力可以以采取哪哪些措施施（最多多選3項）：A、完善生生活配套套設(shè)施建建設(shè)；BB、優(yōu)化化公交布布局，提提高

7、覆蓋蓋面； C、建建設(shè)提供供廉租房房；D、加強強開發(fā)區(qū)區(qū)形象的的包裝和和宣傳；E、增加加教育資資源供給給，滿足足各類人人才子女女就學(xué)需需求；FF、放寬寬落戶；G、提高人才才服務(wù)水水平。19、您認認為哪種種培訓(xùn)方方式比較較合適本本企業(yè)？（最多多選三項項）A. 提供供學(xué)生實實習(xí)基地地 B. 人才委委托培養(yǎng)養(yǎng) C. 合作培培訓(xùn) D. 推薦薦兼職教教師 E.定向就就業(yè) F. 參加加學(xué)校課課程體系系開發(fā)設(shè)設(shè)計 GG. 贊贊助學(xué)院院設(shè)備或或設(shè)立獎獎學(xué)金 H其它它建議（請請說明）： 20、您認認為影響響企業(yè)人人才引進進的不利利因素有有（最多多選三項項）：A. 缺乏乏政府相相應(yīng)的政政策引導(dǎo)導(dǎo) B. 缺乏雙雙方

8、交流流的平臺臺 CC.其它它建議（請請說明）： 21、您所所在企業(yè)業(yè)員工220088-20009年年度流失失率為 【注：員工工年流失失率：表表示在一一年期內(nèi)內(nèi)員工流流失人數(shù)數(shù)占總員員工人數(shù)數(shù)的百分分比。計計算公式式：ATTR=SS/N1000%；ATRR為年流流失率，S為一年內(nèi)員工流失總數(shù)，N為期初雇用人數(shù)+期末雇用人數(shù)/2】 22、您所所在企業(yè)業(yè)員工主主動離職職的主要要原因是是（限選選3項）： A. 專業(yè)業(yè)不對口口 B. 薪資待待遇低 CC. 工工作壓力力大 D. 工作作時間長長；E. 勞動動強度大大 F. 職業(yè)發(fā)發(fā)展空間間受限 GG. 企企業(yè)文化化難以認認同 H. 內(nèi)部部管理缺缺乏人性性化

9、 I. 個人人家庭問問題 J. .保保稅區(qū)工工作生活活環(huán)境不不佳 K 其它（請請說明）： 23、您所所在企業(yè)業(yè)已采取取哪些措措施降低低流失率率（ ），哪哪些您認認為那些些舉措效效果比較較明顯（ ）（每項最多可選三項）：A、提高薪薪酬；BB、改善善工作環(huán)環(huán)境；CC、降低低勞動強強度；DD、完善善社保；E、加強強企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)；F、改善善管理方方式，增增進人際際關(guān)系；G、幫助助解決生生活問題題；H、創(chuàng)造造職業(yè)發(fā)發(fā)展空間間； II、其它它 24、您所所在企業(yè)業(yè)20009年員員工參加加培訓(xùn)時時間平均均約為：A.10學(xué)學(xué)時以下下 B.110-330學(xué)時時 C.330-550學(xué)時時 D.550-880學(xué)

10、時時 E.880學(xué)時時以上25、您所所在企業(yè)業(yè)員工培培訓(xùn)的主主要方式式是（最最多選三三項）：A. 內(nèi)部部培訓(xùn) BB. 外外部短訓(xùn)訓(xùn) C. 學(xué)歷教教育 D. 自學(xué)學(xué) E.掛掛職鍛煉煉； F. 其它（請請說明）： 26、您所所在企業(yè)業(yè)培訓(xùn)開開展中遇遇到的最最大問題題是什么么： AA. 領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)不重重視 B. 經(jīng)費費困難 CC. 缺缺乏合適適師資 DD. 組組織困難難 EE.員工工參與積積極性不不高 FF. 其其它（請請說明）： 27、您所所在企業(yè)業(yè)是否有有固定的的培訓(xùn)中中心（或或場所）：A. 有 BB. 沒沒有 C. 借用其其它單位位28、您所所在企業(yè)業(yè)特種作作業(yè)人員員培訓(xùn)是是：A. 由區(qū)區(qū)內(nèi)培訓(xùn)訓(xùn)

11、機構(gòu)培培訓(xùn) B. 區(qū)外外培訓(xùn)機機構(gòu)培訓(xùn)訓(xùn) CC. 不不固定29、您所所在企業(yè)業(yè)是否有有人力資資源服務(wù)務(wù)外包的的意向：A. 有 BB. 沒沒有 C. 以后考考慮30、您所所在企業(yè)業(yè)是否需需要勞務(wù)務(wù)派遣人人員：A. 需要要 B. 不需要要 CC. 以以后考慮慮31、您所所在企業(yè)業(yè)是否需需要財務(wù)務(wù)外包：A. 需要要 B. 不需要要 CC. 以以后考慮慮32、您所所在企業(yè)業(yè)對取得得技能證證的員工工是否調(diào)調(diào)整薪酬酬：A. 是 BB. 不不是 C. 根據(jù)崗崗位情況況定33、您所所在企業(yè)業(yè)是否享享受帶薪薪年休假假： AA. 享享受 B. 不享享受 35、您所所在企業(yè)業(yè)享受帶帶薪年休休假，但但有 %人員無無法

12、休假假，主要要是：A. 沒有有時間 BB. 公公司給予予補貼 C. 領(lǐng)導(dǎo)不不批準36、您所所在企業(yè)業(yè)是否按按照國家家規(guī)定給給予加班班費：A. 有 BB. 沒沒有 C. 抵消事事假病假假 DD. 補補休37、您所所在企業(yè)業(yè)的人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃是由：A. 專業(yè)業(yè)咨詢公公司 B. 自己己制定 C. 沒有有制定38、您所所在企業(yè)業(yè)員工培培訓(xùn)占營營業(yè)收入入的 %39、您認認為區(qū)域域人才服服務(wù)平臺臺：A. 健全全 B.不不健全 C. 需要要改進 D.需要一一個人力力資源網(wǎng)網(wǎng)40、您所所在企業(yè)業(yè)最急需要哪哪些人才才：A財務(wù)人員員 BB研發(fā)人人員 C人力力資源管管理人員員 DD營銷人人員 E專業(yè)業(yè)技術(shù)人人

13、員 F一般般生產(chǎn)員員工41、您所所在企業(yè)業(yè)最缺乏乏什么學(xué)學(xué)歷的人人才：A初中及以以下 B高中中（中專專） C大專專 DD本科 E碩士士研究生生 FF博士研研究生42、您所所在企業(yè)業(yè)需要人人才的類類型：A專業(yè)性人人才 B通用用型人才才 CC創(chuàng)新型型人才 D技技能型人人才 E海外外高層次次人才 F高級級管理人人才 G中級級管理人人才43、您所所在企業(yè)業(yè)需要哪哪個年齡齡段的人人才A.25歲歲及以下下 B.226-335歲 CC.366-455歲 DD.466-555歲 EE.555歲以上上49、您所所在企業(yè)業(yè)在人才才開發(fā)方方面遇到到的最大大問題是是：A.人才來來源渠道道不暢通通 BB.人才才流失問問

14、題嚴重重 CC.人才信息息溝通不不夠及時時 D.進行員員E.工培培訓(xùn)的成成本高50、您所所在企業(yè)業(yè)是否與與有關(guān)大大學(xué)建立立長期的的聯(lián)系或或合作關(guān)關(guān)系:A.是 B.否51、您所所在企業(yè)業(yè)是否可可以按需需招到人人:A.所有職職位都可可以招到到合適的的人 B.基基本上可可以招到到 CC.只能能招到一一部分 D.很難招招到52、您所所在企業(yè)業(yè)是否了了解區(qū)域域人才服服務(wù)中心心：A. 了解解 B. 了解解不多 CC. 不不了解53、您所所在企業(yè)業(yè)本企業(yè)業(yè)希望得得到的人人才服務(wù)務(wù)項目有有哪些：A. 人才才招聘 B. 檔案案托管 CC. 戶戶籍托管管 D. 職稱評評審 E. 社保保繳納；F. 人事關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)接接

15、 G. 員工工培訓(xùn) H畢業(yè)生生報到手手續(xù) I人才獵獵頭服務(wù)務(wù) JJ人才派派遣 K人才才測評 L網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘 MM人事代代理 N校園園招聘54、您所所在企業(yè)業(yè)本企業(yè)業(yè)希望我我區(qū)出臺臺哪些相相關(guān)的人人才政策策55、您所所在企業(yè)業(yè)本企業(yè)業(yè)最關(guān)注注的關(guān)于于人才方方面的問問題有哪哪些第三部分 企業(yè)業(yè)員工薪薪酬狀況況56、您所所在企業(yè)業(yè)員工的的工資標(biāo)標(biāo)準是如如何確定定的（最最多選三三項）：A. 根據(jù)據(jù)本公司司歷史水水平 B. 參照照本地區(qū)區(qū)同類企企業(yè)經(jīng)驗驗數(shù)據(jù) CC. 主主管機構(gòu)構(gòu)規(guī)定的的標(biāo)準 DD. 參參照薪酬酬調(diào)查結(jié)結(jié)果 E. 公司財財務(wù)狀況況 FF. 沿沿襲傳統(tǒng)統(tǒng)標(biāo)準 G. 其它（請請說明）： 57

16、、您所所在企業(yè)業(yè)員工參參加的社社會保險險項目有有（可多多選）：A. 基本本養(yǎng)老保保險 BB. 基基本醫(yī)療療保險 C. 失業(yè)保保險 DD. 工工傷保險險 E. 計劃生生育保險險；F. 住房房公積金金 G. 補充充養(yǎng)老保保險 HH. 補補充醫(yī)療療保險 I. 補充公公積金 j企業(yè)業(yè)年金 k其其它（請請說明）： 58、您所所在企業(yè)業(yè)員工薪薪酬的平平均水平平是（本本題所述述的薪酬酬為貨幣幣性薪酬酬，包括括工資、獎獎金、貨貨幣性福福利、補補貼等，且且為稅前前扣除公公積金及及繳納社社會保險險前的實實際所得得）：2009年年平均月月薪酬水水平備注普通工（包包括新入入職工人人）高級技工（包包括班、組組長）高級技師助理工程師師（一線線技術(shù)崗崗位）工程師（技技術(shù)經(jīng)理理）高級工程師師（總工工、高級級技術(shù)經(jīng)經(jīng)理