公司員工工資福利制度

1、員工工資資福利制制度1 工資等等級制1.11 工資等等級按不不同崗位位分為不不同級別別，詳見見工資資等級表表（附附件一）；1.22 員工工工資級別別的核定定按工工資等級級表內(nèi)內(nèi)不同職職位套用用不同級級別；1.33 公司將將在每年年的一月月份根據(jù)據(jù)公司上上年度效效益及通通貨膨脹脹比例對對公司等等級系數(shù)數(shù)做相應(yīng)應(yīng)的調(diào)整整；例：A的工資資為10000元/月，公公司根據(jù)據(jù)上年度度效益及及通貨膨膨脹比例例對工資資系數(shù)向向上調(diào)整整為1.005，則A的工資資將調(diào)整整為：1000011.05510550元/月；如公司司根據(jù)上上年度效效益及通通貨膨脹脹比例對對工資系系數(shù)向下下調(diào)整為為0.995，則A的工資資將調(diào)

2、整整為：1000000.955950元/月。1.44 公司將將在每次次考核后后及每年年的一月月份，根根據(jù)員工工的工作作考核結(jié)結(jié)果在工工資等級級表崗崗位相應(yīng)應(yīng)范圍內(nèi)內(nèi)調(diào)整員員工的工工資等級級，具體體辦法參參照員員工考評評制度。2 工資的的組成2.11 每位員員工的工工資都由由基本工工資及崗崗位工資資組成；2.22 基本工工資是指指員工在在勞動合合同有效效期內(nèi)應(yīng)應(yīng)領(lǐng)取的的工資；2.33 崗位工工資是指指員工在在崗的情情況下應(yīng)應(yīng)領(lǐng)取的的工資。3 工資的的支付時時間及方方式3.11 公司在在每月10日、15日或20日支付付員工上上月工資資，如遇遇節(jié)假日日，則酌酌情提前前或延遲遲發(fā)放；3.22 員工薪薪

3、金將直直接轉(zhuǎn)入入個人工工資帳戶戶或以現(xiàn)現(xiàn)金形式式發(fā)放；3.33 薪金發(fā)發(fā)放后，員員工應(yīng)核核查數(shù)額額，如有有疑問應(yīng)應(yīng)立即向向所屬部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)報告，由由部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)到辦辦公室查查詢、核核實和更更正。4 考勤評評核4.11 每人每每月的考考紀(jì)分為為100分，公公司按照照指?？伎记谟涗涗浖皢T工工遵守公公司行政政制度情情況計算算當(dāng)月考考紀(jì)分，具具體考勤勤辦法參參照考考勤制度度、監(jiān)監(jiān)控中心心員工考考勤制度度；4.22 公司根根據(jù)個人人的考紀(jì)紀(jì)分計算算當(dāng)月工工資，具具體的計計算方法法如下：（基本本工資崗位工工資）實際考考勤天數(shù)數(shù)考紀(jì)分（當(dāng)月月應(yīng)工作作天數(shù)1000）4.33 事假期期間按日日扣發(fā)基基本工資資及崗

4、位位工資；4.44 員工在在合同期期內(nèi)請病病假的工工資待遇遇：4.44.1 員工在在合同期期內(nèi)每月月可享受受全薪病病假兩天天；4.44.2 在一年年時間內(nèi)內(nèi)請病假假累計不不超過六六個月的的，依據(jù)據(jù)深圳圳經(jīng)濟(jì)特特區(qū)企業(yè)業(yè)工資管管理暫行行規(guī)定，公公司按下下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付醫(yī)醫(yī)療期間間的工資資：本單位位工作年年限 醫(yī)療期期工資 病假累累計時間間5年以下 工資600%/月 一年內(nèi)內(nèi)累計不不超6個月5年以上上，10年以下 工資700%/月 10年及以以上 工資800%/月 4.44.3 員工因因疾病或或非因工工負(fù)傷停停止工作作醫(yī)療，在在一年時時間內(nèi)累累計超過過六個月月的，公公司停發(fā)發(fā)醫(yī)療期期工資，按按下列標(biāo)

5、標(biāo)準(zhǔn)付給給救濟(jì)費費：本單位位工作年年限 救濟(jì)費 病假累累計時間間5年以下 工資500%/月 一年內(nèi)內(nèi)累計超超過6個月5年及以以上 工資600%/月 4.44.4 救濟(jì)費費付至能能工作或或確定為為殘廢、死亡、或勞動動關(guān)系終終止時，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按政政府相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；4.44.5 享受以以上病假假待遇必必須提供供醫(yī)院的的正式病病假證明明或住院院證明，否否則按事事假處理理。5 加班薪薪酬5.11 非法定定假日加加班，公公司將優(yōu)優(yōu)先安排排員工補補休或核核算為考考紀(jì)分來來沖抵請請假；5.22 雙休日日加班，公公司將優(yōu)優(yōu)先安排排員工補補休或核核算為考考紀(jì)分來來沖抵請請假；5.33 法定節(jié)節(jié)日加班班的，公公司將

6、按按照不低低于日工工資的3倍支付付加班工工資6 年終獎獎金6.11 公司根根據(jù)當(dāng)年年經(jīng)濟(jì)效效益決定定年終獎獎金的發(fā)發(fā)放額度度和發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)；6.22 在公司司工作未未滿一年年者，按按全年工工作的月月份比例例發(fā)放；6.33 122月31日前未未轉(zhuǎn)正之之員工不不在此例例。7 加薪晉晉升及減減薪降職職7.11 公司根根據(jù)員員工考評評制度、考勤勤制度及及員工的的工作表表現(xiàn)等，在在每年年年底決定定給予員員工加薪薪晉升的的鼓勵還還是減薪薪降職的的處分；7.22 如果員員工本人人或員工工的直接接領(lǐng)導(dǎo)在在工作中中認(rèn)為該該員工應(yīng)應(yīng)該立即即得到加加薪晉升升的獎勵勵或減薪薪降職的的處分，可可到辦公公室領(lǐng)取取員工工薪金

7、職職位變動動申請表表（附附件二）填填寫申請請，并注注明建議議執(zhí)行時時間；7.33 由部門門領(lǐng)導(dǎo)、副總經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理審審批同意意，并注注明同意意執(zhí)行時時間；7.44 以上均均由辦公公室備案案并通知知員工本本人。8 假期及及福利8.11 法定假假期8.11.1 全體員員工每年年享受以以下10天法定定假日：8.11.1.1 元 旦（1月1日）1天8.11.1.2 春 節(jié) 3天8.11.1.3 勞動節(jié)節(jié)（5月1日）3天8.11.1.4 國慶節(jié)節(jié)（10月1日）3天8.22 合同期期內(nèi)員工工享受的的婚假8.22.1 在公司司工作滿滿一年以以上的正正式員工工可享有有婚假3天；8.22.2 實行晚晚婚者（男

8、男滿25歲、女女滿23歲）增增加10天；8.22.3 本人可可憑結(jié)婚婚證書在在一年內(nèi)內(nèi)選擇時時間，一一次連續(xù)續(xù)休完婚婚假，超超過一年年的按自自動放棄棄處理（包包括公休休日及法法定假日日）；8.22.4 婚假期期間工資資全額發(fā)發(fā)放。8.33 合同期期內(nèi)員工工享受的的喪假8.33.1 在公司司工作滿滿一年以以上的正正式員工工可享有有喪假3天；8.33.2 必須為為直系親親屬，包包括父母母、配偶偶、子女女；8.33.3 喪假期期間工資資全額發(fā)發(fā)放；8.33.4 需要到到外地料料理喪事事的，可可根據(jù)路路程遠(yuǎn)近近給予事事假，途途中交通通費自理理。8.44 合同期期內(nèi)員工工享受的的產(chǎn)假及及計劃生生育假8.

9、44.1 女員工工懷孕分分娩可享享受產(chǎn)假假，假期期按國務(wù)務(wù)院女女職工勞勞動保護(hù)護(hù)規(guī)定及及廣東東省企業(yè)業(yè)職工假假期待遇遇死亡撫撫恤待遇遇暫行規(guī)規(guī)定；8.44.2 女職工工生育，產(chǎn)產(chǎn)假90天，其其中產(chǎn)前前可休假假15天；難難產(chǎn)增加加30天；多多胞胎生生育者，每每多生育育一胎，增增加15天；實實行晚育育者（25歲后生生第一胎胎）增加加15天；領(lǐng)領(lǐng)取獨獨生子女女優(yōu)待證證者增增加產(chǎn)假假35填。配配偶分娩娩給予男男方看護(hù)護(hù)假10天；8.44.3 產(chǎn)假期期間工資資全額發(fā)發(fā)放；8.44.4 懷孕的的女員工工，經(jīng)直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)在在勞動時時間內(nèi)進(jìn)進(jìn)行產(chǎn)前前檢查，算算作勞動動時間；8.44.5 以上假假期均包包括

10、節(jié)假假日及雙雙休日，并并須一次次性休完完；8.44.6 其他有有關(guān)生育育病假按按普通病病假處理理。8.55 合同期期內(nèi)員工工享受的的病假期期限8.55.1 深戶員員工醫(yī)療療期根據(jù)據(jù)勞動部部企業(yè)業(yè)職工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療療期規(guī)定定：企企業(yè)職工工（深圳圳戶口職職工不含含勞務(wù)工工）因患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，停停止工作作醫(yī)療時時，根據(jù)據(jù)本人參參加工作作年限和和在本單單位工作作年限，給給予三個個月到二二十四個個月的醫(yī)醫(yī)療期。具體情情況為：連續(xù)工工齡 本單位位工作年年限 醫(yī)療期 病休時時間累計計范圍10年以下 5年以下 3個月 6個月內(nèi)內(nèi)累計 5年以上 6個月 12個月內(nèi)內(nèi)累計10年以上 5年以下

11、6個月 12個月內(nèi)內(nèi)累計 5至10年以下 9個月 15個月內(nèi)內(nèi)累計 100年至15以下 12個月 18個月內(nèi)內(nèi)累計 155年至20年以下 18個月 24個月內(nèi)內(nèi)累計 200年以上 24個月 36個月內(nèi)內(nèi)累計8.55.2 非深戶戶員工醫(yī)醫(yī)療期間間根據(jù)深深圳經(jīng)濟(jì)濟(jì)特區(qū)勞勞務(wù)工條條例規(guī)規(guī)定：勞勞務(wù)工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，停停工醫(yī)療療期限按按其在本本單位工工作年限限確定。不滿一一年的，為為累計十十五日；滿一年年的，從從第二年年起每年年增加十十五日，但但最長不不超過九九十日；8.55.3 享受以以上病假假待遇必必須提供供醫(yī)院的的正式病病假證明明或住院院證明，否否則按事事假處理理。8.66 合同期期內(nèi)員

12、工工享受的的工傷假假8.66.1 工傷醫(yī)醫(yī)療期長長短，按按深圳市市有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。醫(yī)療療終結(jié)或或醫(yī)療期期滿后，公公司可委委托當(dāng)?shù)氐蒯t(yī)務(wù)勞勞動鑒定定機構(gòu)進(jìn)進(jìn)行傷殘殘等級鑒鑒定。經(jīng)經(jīng)鑒定符符合傷殘殘等級標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)者，其其待遇參參照深深圳經(jīng)濟(jì)濟(jì)特區(qū)工工傷保險險條例及及相關(guān)規(guī)規(guī)定處理理；8.66.2 經(jīng)鑒定定傷愈者者，必須須立即上上班，否否則按曠曠工處理理；8.66.3 工傷期期間工資資全額發(fā)發(fā)放。8.77 合同期期內(nèi)員工工享受的的有薪年年假8.77.1 在本公公司連續(xù)續(xù)工作一一年以上上者從第第二年起起可享受受工作年年限有薪薪假期；8.77.2 從第二二年起5天、第第三年6天、第第四年7天、第第五年8天

13、、第第六年9天、七七年至九九年10天、十十年以上上15天；8.77.3 以上年年休假當(dāng)當(dāng)年有效效；8.77.4 年休假假期間工工資全額額發(fā)放。8.88 休假規(guī)規(guī)定8.88.1 假期除除有薪年年假，其其它均包包括公休休日和法法定假日日；8.88.2 凡涉及及年度概概念的，均均以員工工入職轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正之日日起一周周年計算算；8.88.3 各種假假期均不不可以跨跨年度累累積申請請。8.99 社會勞勞動保險險8.99.1 公司按按市政府府規(guī)定為為員工辦辦理社會會勞動醫(yī)醫(yī)療保險險、工傷傷保險、失業(yè)保保險及養(yǎng)養(yǎng)老保險險。8.99.2 社會養(yǎng)養(yǎng)老保險險的相關(guān)關(guān)規(guī)定：8.99.2.1 為保障障員工退退休后的的基本生

14、生活，公公司依據(jù)據(jù)深圳圳經(jīng)濟(jì)特特區(qū)企業(yè)業(yè)員工社社會養(yǎng)老老保險條條例依依法為員員工辦理理基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險，并按按上級勞勞動保險險部門規(guī)規(guī)定，計計提和繳繳納基本本養(yǎng)老保保險金；8.99.2.2 市社保保局機構(gòu)構(gòu)將公司司和員工工繳納的的社會養(yǎng)養(yǎng)老保險險費其中中的一定定比例計計入員工工社會養(yǎng)養(yǎng)老保險險個人賬賬戶；8.99.2.3 其個人人養(yǎng)老保保險關(guān)系系和個人人賬戶結(jié)結(jié)存之社社會養(yǎng)老老保險金金之轉(zhuǎn)移移按條條例執(zhí)執(zhí)行；8.99.2.4 員工達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡，將將按條條例有有關(guān)規(guī)定定，予以以辦理退退休手續(xù)續(xù)，享受受養(yǎng)老保保險待遇遇；8.99.2.5 員工死死亡，其其賬戶結(jié)結(jié)存之金金額及撫撫恤金按按條

15、例例規(guī)定定執(zhí)行。8.99.3 基本醫(yī)醫(yī)療保險險的相關(guān)關(guān)規(guī)定（以以下簡稱稱“醫(yī)療保保險”）：8.99.3.1 公司按按深圳圳市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)職工社社會醫(yī)療療保險辦辦法有有關(guān)規(guī)定定每月為為員工繳繳納醫(yī)療療保險；8.99.3.2 具有深深圳市常常住戶口口（含藍(lán)藍(lán)印戶口口，以下下同）的的員工參參加綜合合醫(yī)療保保險（門門診醫(yī)療療保險、住院醫(yī)醫(yī)療保險險）、地地方補充充醫(yī)療保保險；未未生育的的女性職職工同時時參加生生育醫(yī)療療保險；8.99.3.3 暫住戶戶口員工工參加住住院醫(yī)療療保險及及地方補補充醫(yī)療療保險；8.99.3.4 參保員員工享受受基本醫(yī)醫(yī)療保險險待遇，公公司不再再另外負(fù)負(fù)擔(dān)員工工的醫(yī)療療費用，住住院基本

16、本醫(yī)療費費及門診診費用按按辦法法中有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行；8.99.3.5 員工個個人由于于違法犯犯罪、吸吸毒致殘殘、打架架斗毆或或從事其其它臨時時性工作作或因第第三方責(zé)責(zé)任導(dǎo)致致個人病病殘和傷傷亡者，不不屬于公公司醫(yī)療療保障范范圍之列列，一切切后果自自負(fù)。8.99.4 失業(yè)保保險的相相關(guān)規(guī)定定：8.99.4.1 公司按按深圳圳經(jīng)濟(jì)特特區(qū)失業(yè)業(yè)保險條條例規(guī)規(guī)定，為為員工辦辦理失業(yè)業(yè)保險，計計提和繳繳納失業(yè)業(yè)保險金金；8.99.4.2 深圳常常住戶口口員工離離職失業(yè)業(yè)后（直直接就業(yè)業(yè)者除外外），按按有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理失業(yè)登登記手續(xù)續(xù)后，本本人可享享受失業(yè)業(yè)保險待待遇。8.99.5 工傷保保險的相相關(guān)規(guī)定定：8.99.5.1 員工因因公發(fā)生生意外傷傷害，須須持有關(guān)關(guān)部門簽簽署的工工傷事故故登記表表及醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明，經(jīng)經(jīng)公司安安全委員員會確認(rèn)認(rèn)后，方方可申請請工傷假假。辦公公室應(yīng)在在員工傷傷亡