小公司人事制度范文

1、小公司人事制度范文一、 總那么1、為強化本公司行政人事管理，科學(xué)的配備、統(tǒng)籌人力資源， 特制定本。2、本制度適用于受企業(yè)聘用的各類勞動者。二、機構(gòu)及職責(zé)1、結(jié)合本公司實際情況，人事管理職能由*(科室機構(gòu)名稱) 承擔(dān)。2、人事管理機構(gòu)負責(zé)全公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動、辭退等詳細工作和相關(guān)手續(xù)。其他任何單位所作出的決定均不具有法律效力,造成后果的由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。三、聘用1、本公司各部門確實需要招聘職工時，必須由各部門負責(zé)人先向*提出書面申請，綜合辦調(diào)查落實報請總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由*或*授權(quán)其他部門辦理招聘事宜。2、*或經(jīng)過授權(quán)的招工單位所招收的新員工報到時首先必須到*辦理入職手續(xù)，由其本人填寫

2、員工登記表，交驗身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)安康證明等有關(guān)證件。3、新員工應(yīng)如實填寫自身材料，企業(yè)有權(quán)向有關(guān)部門核實，如一經(jīng)查實確有成心弄虛作假行為者，立即予以解聘。4、凡有以下情況者，不得聘用：被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)，或未滿十六周歲的未成年人。身份不清或受政法機關(guān)通緝及其他類似情況。器官殘缺以及體檢報告內(nèi)容中不符合企業(yè)要求者。品性惡劣，道德不佳者。偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明和其他入職資格材料者。與其他用人單位尚未解除勞動關(guān)系者。5*介紹到平安管理部門、保衛(wèi)部門進展所需部門報到，進展車間和班組級平安教育，業(yè)務(wù)技能和工作試 用。6、試用期間，新員工如有以下行為，可隨時停頓試用并與其

3、解除勞動關(guān)系。回絕完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。7、試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，除享受夜班津貼和國家法律規(guī)定相關(guān)待遇外，不享受其他福利待遇。8、需要雇傭流動性較強的人員完成詳細工作任務(wù)的部門，鼓勵以對外整體協(xié)議承包的方式解決。9、各部門如有以完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞務(wù)活動時，需暫時(短時)雇傭臨時勞動力，例如裝卸工、雜工等，必須到*領(lǐng)取臨時勞務(wù)審批單，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可使用此類勞動力， 月終匯總后由財務(wù)部門開具相應(yīng)發(fā)票，報銷相應(yīng)費用。四、轉(zhuǎn)正1、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長短，按照國家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過相同或類似工作，短期能夠勝任本職工作，到達企業(yè)要求者，可由其本人提出申請，由相關(guān)部門和*調(diào)

4、查核實，報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后試用期可酌情縮短。2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工能夠勝任本職工作，由所在單位到*領(lǐng)取員工鑒定申請表，填寫后交所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核。3、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，認為符合工作要求的，由*牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門給與業(yè)務(wù)考核，合格后報公司經(jīng)理核準(zhǔn)。4、通過鑒定評估的員工享有同崗?fù)甑拇?，計薪日期從通過評估之日起計。5、對評估不合格的員工，一律解除勞動關(guān)系。五、考勤1、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴格按日考勤，考勤表由*統(tǒng)一發(fā)放。2、考勤內(nèi)容包括出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實際不符一經(jīng)查實將予該部門主管領(lǐng)導(dǎo)處分。3、倒班員工考勤由當(dāng)班調(diào)度負責(zé)，月底由各車間報工。4、月底報工時應(yīng)背附考勤表，作為發(fā)放工資的依據(jù)。六、休假1、員工正常休假參照國家休假制度并結(jié)合本公