勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)鮑哈斯版重點復(fù)習(xí)題總結(jié)

1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題總結(jié)（自）AA- 一 *第一早.當(dāng)非勞動收入減少時，工作時數(shù)會發(fā)生什么變化？ （P68）答：（P38-39）在工資保持不變的情形下，非勞動收入的變化對工作時數(shù)的影響稱為收入效應(yīng)。（1）如果閑暇是一種正常商品，那么非勞動收入減少，導(dǎo)致預(yù)算線下移，預(yù)算線和效用曲 線交點右移，閑暇減少，導(dǎo)致工作時數(shù)增加；（2）如果閑暇是一種低檔商品，那么非勞動收入減少，導(dǎo)致對閑暇需求增大，工作時間反 而減少。.為什么在過去的一個世紀(jì)中婦女的勞動力參與率提高的幅度如此之大？ （P68）答：（P54-55）（1）女性真實工資的明顯提高：（2）生育行為的變化：生育觀念變化（不愿生）；市場工資的提高也使得撫

2、養(yǎng)孩子成為 一種昂貴的家庭活動，因而成為家中孩子數(shù)減少的原因之一致使婦女的保留工資的下 隆，更愿意進(jìn)入勞動力市場；（3）家庭生產(chǎn)過程中技術(shù)變革的影響。生產(chǎn)家庭產(chǎn)品所需要的時間數(shù)量被大幅度削減， 解放女性勞動力；縮小夫妻之間邊際產(chǎn)品的差距，減緩對專業(yè)分工的需要，進(jìn)一步促進(jìn)女 性勞動力參與率的提高。AA- -* *第二早.什么是新增工作者效應(yīng)？什么是受阻工作者效應(yīng)？ （P107）答：（1）新增工作者效應(yīng)：指在經(jīng)濟(jì)衰退時期由于家中主要勞動力失去工作（家庭收入下降）, 次級勞動者不得不尋找工作彌補(bǔ)家庭收入損失。因此新增工作者效應(yīng)意味著次級勞動力參與 率具有一種逆（反）周期趨勢。（2）受阻工作者效應(yīng)：a

3、.指很多失業(yè)者在衰退時期感覺找不到工作，于是干脆放棄了（暫 時退出）;b.隱性失業(yè)者一一存在受阻工作者效應(yīng)的結(jié)果是勞動參與率具有一種順應(yīng)周期趨 勢。.中國老年勞動力參與率的影響因素？如何解決老齡化？ （P107）答：（P86-89）I .影響因素：（1）法定退休年齡；（2）繼續(xù)工作的工資率；（3）退休的福利水平高工資的工作者其替代效應(yīng)占據(jù)優(yōu)勢，他會將退休生活的時期長度削減；養(yǎng)老金福利的 增加既會產(chǎn)生收入效應(yīng)，又會產(chǎn)生替代效應(yīng)。這兩種效應(yīng)會沿同一方向變化發(fā)生作用，養(yǎng)老 金福利的增加確定無疑會導(dǎo)致持續(xù)時間更長的退休生活。II.老齡化的解決：延遲退休（具體對策如雇傭老年人單位給予減稅優(yōu)惠等）；提高生

4、育率；納入移民3.為什么說馬爾薩斯有關(guān):“隨著收入的增加，家庭會生育更多的孩子”的預(yù)測是錯誤的？/影響女性生育孩子的因素？ （P108）答：（P102-104）（1）假定孩子是正常商品：A.如家庭收入的增加，使得預(yù)算線向上移動，孩子數(shù)量也會增加；B.但，生育孩子的價格（成本）的增加也導(dǎo)致家庭想生育的孩子數(shù)的減少一一擁有孩子的 成本有：尿布、奶粉價格；住房價格；教育價格等。這些成本的加總使得生育孩子尤 其昂貴，遠(yuǎn)超收入增加部分。（2）另外還有：母親的工資：（與教育有關(guān)）工資越高，生育孩子的機(jī)會成本越大，生育率較低；企業(yè)是否提供育兒場所等。第四章.論述一個存在著兩部門的經(jīng)濟(jì)中，最低工資對被覆蓋的部

5、門和未被覆蓋的部門的影響。 （P175）答：（P154）（圖）如果到最低工資僅僅在被覆蓋部門的工作崗位上推行，那么被替代的工作者也許就會移 動到未被覆蓋的部門，以至供給曲線會向右移動，減少為被覆蓋部門的工資。如果獲得最低 工資工作崗位是容易的，那么在未被覆蓋部門工作的工作者也許就會辭去他們的工作，在被 覆蓋的部門等待，直到一個工作崗位出現(xiàn)，將未被覆蓋部門的供給曲線移動到左邊，并且提 高未被覆蓋部門的工資。.論述最低工資對就業(yè)水平的影響該如何檢驗（如失業(yè)）（P175）答：（P157）DID 模型步驟：取分界線兩邊的地區(qū)，兩個地區(qū)本都無政策影響（一個地方提高最低工資之 前），在一個地方提高最低工資

6、之后，兩地先各自將縱向（時間上）的差算出，再算 “差異中的差異”A5V -J-* Vr.第五章.無論工資稅是強(qiáng)加在工作者身上還是強(qiáng)加在企業(yè)身上，為什么工資稅對工資與就業(yè)的影 響相同？ （P224）答：（P193、P195）（圖）（1）工資稅強(qiáng)加給企業(yè)時，會使得勞動力需求曲線向下移動，勞動者工資減少，就業(yè)量減 少；（2）工資稅強(qiáng)加給工作者時，會使得勞動力供給曲線向上移動，勞動者所得收入減少（所 需的工資變多，這時工資率若無變化即為間接的工資減少），就業(yè)量減少.為什么指定性利益（強(qiáng)制福利）會影響勞動力市場的后果？ （P224）答：（P200-202）（圖 P201）（1）強(qiáng)制福利的成本超過工人的估

7、價：勞動力需求曲線的下降幅度大于勞動力供給曲線右 移幅度一一致使達(dá)不到原均衡雇傭總成本和就業(yè)水平（2）強(qiáng)制福利的成本等于公認(rèn)的估價：由此產(chǎn)生的均衡會在就業(yè)、雇傭總成本和工作者所 得到的總賠償方面，復(fù)制競爭性無稅均衡。第八早.如何計算某一生命的統(tǒng)計價值？ （P259）略.健康與安全規(guī)制對工作者的效用以及企業(yè)利潤的影響是什么？ （P259）答：（P250、P251）（圖）（1）勞動者知風(fēng)險時：勞動者本是選擇了使自己效用達(dá)到最大化水平的工作。由于政府干 預(yù)，受傷概率變低一一工作者獲得的工資較低，企業(yè)獲得利潤較少。（2）勞動者不知風(fēng)險時：勞動者誤以為受傷概率低（實際概率高），在政府管制下實際受傷 概率

8、減低，使得信息缺乏的工作者的實際效用得以提高，企業(yè)利潤較先前少。第七章1.如何將“教育可以提高生產(chǎn)率（工資）”與“教育只是顯示工作者內(nèi)在能力的一種信號”這兩個假說區(qū)分開來？ /人力資本投資理論與教育信號模型的區(qū)別？ （P313）答：（P273-279； P293-297）（圖 P275、P296）（1）教育模型：利用凈現(xiàn)值法；考慮教育成本：四年收入和學(xué)費等；A.不上大學(xué)的凈現(xiàn)值：B.上大學(xué)的凈現(xiàn)值：上學(xué)邊際報酬是遞減的：尋求最優(yōu)（2）教育信號模型：前提：信息不對稱接受少于y年教育的工作者得到的工資接受多于y年教育的工作者得到的工資-接受教 育成本（一年學(xué)費xy）2.討論一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)之間的

9、差異。對于每一種培訓(xùn)，誰為它付費？ （P313）答：I .差異：（P301）（1） 一般培訓(xùn)：一旦接受了這種培訓(xùn)，對所有其他企業(yè)同樣有用（即可以提高生產(chǎn)率）（2）特殊培訓(xùn)：指提高專門在該企業(yè)生產(chǎn)率的培訓(xùn)，如果工作者離開該企業(yè)，這種培訓(xùn)的 價值將喪失。II.誰來付費：（P301-302）（1） 一般培訓(xùn)：都由工人付（W1=VMP1-HfW2=VMP2）（2）特殊培訓(xùn)：企業(yè)與勞動者共同承擔(dān)第八章.如何計算基尼系數(shù)？ （P349）答：（P329）基尼系數(shù)=完全平等的洛倫茲曲線與實際洛倫茲曲線的面積/完全平等的洛倫茲曲線之下的 面積。.什么是超級明星現(xiàn)象？導(dǎo)致超級明星產(chǎn)生于娛樂業(yè)的因素是什么？ （P3

10、49）答：（P342-343）I .超級明星現(xiàn)象：超級明星現(xiàn)象是指在某些職業(yè)少數(shù)人掙到巨額工資，并且似乎處于支配地位的現(xiàn)象。（因 為只有少數(shù)人才具備生產(chǎn)和提供我們所要求的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的特殊稟賦和能力，所以我們愿意給 那些富有才華的人極高的溢價。）II.因素（兩個條件）：各個不同的賣者不是可以被替代的;有大批量的生產(chǎn)技術(shù)使得富有才華的人能夠擁有很 大的市場（邊際成本為0）。第九章.描述移民流動是如何從來源國人口中選擇出來的（羅伊模型）。為什么一些移民是正項選 擇的，而一些移民卻是負(fù)向選擇的？ （P395）答：（P378-379）I .羅伊模型：（1）若一國人力資本回報率較低，對高技能者征收重稅，使其

11、與低技能者收入相當(dāng)一一高 技能者可從遷移中獲益；（2）若一國收入分配不均等程度很高，低技能者可從遷移中獲益。.正負(fù)向選擇：（圖P379）（1）如果流入國的技能收入回報率高于來源國（即流入國工資一技能曲線更加陡峭）， 移民流動就是正向選擇，那么大于兩國工資一技能曲線交點效率單位的工作者就會發(fā)現(xiàn) 遷移是有利可圖的；（2）如果流入國的技能收入回報率低于來源國，那么移民流動就是負(fù)向選擇。低于兩國工 資技能曲線交點效率單位的工作者就會選擇移居。2.與新受雇的工作者相比，年齡較大或自身的工作者為什么更不可能離職？ （P395）答：（1）工作匹配技能：年齡越大，所獲得的信息情報越多，與工作的匹配程度越高；（

12、2）專業(yè)性技能：該種技能可提高在該公司工作的生產(chǎn)率；去其他公司也無用，吃虧（先 前的成本）；（3）健康保險；（4）組群效應(yīng)：有些人天生好動，或者天生不動第十章1.勞動力市場歧視（論述題）：（P444）I .個人偏好性歧視:構(gòu)成利潤雇傭人數(shù)雇主歧視純（黑白分明）;雇員歧視純（黑白分明）不變;顧客歧視能藏：不分不變不變不可臧：純白人不變不變II.統(tǒng)計性歧視：來自于群體素質(zhì)越高，越遭歧視；反之一2.請推倒瓦哈卡歧視測度方法。這種統(tǒng)計方法真的能測度歧視對受影響群體的相對工資的影 響嗎？ （P444）（計算題）第十一章.討論有效契約：（P496）答：（P474+圖）帕累托最優(yōu)點的集合，工會無差異曲線與企

13、業(yè)等利潤先相切處的連接即為契約曲線，如 果工會和企業(yè)同意為與契約曲線上的某一工資一雇傭數(shù)量組合，所產(chǎn)生的契約被成為有效契 約。.什么是威脅效應(yīng)和溢出效應(yīng)？ （P496）答：（P487）（1）工作影響非公會化產(chǎn)業(yè)工資的一種方式是通過威脅效應(yīng)。非工會化產(chǎn)業(yè)中的利潤 最大化雇主，擁有阻止公會進(jìn)入的激勵，且也許愿意分享超額租金，希望工作者不會被公會 化。因此威脅效應(yīng)意味著公會對非公會工資具有正面的影響。其結(jié)果是，建立在公會與非公 會工作崗位工資差異基礎(chǔ)上的公會工資效應(yīng)，低估了工會對工資的真實影響。（2）工會也許會擁有對非工會部門的溢出效應(yīng)。隨著工作者在工會化企業(yè)中失去其工 作崗位，以致在非工會化部門工作的工作者的供給會有所增加，而競爭性工資則出現(xiàn)下降。 對工會化與非