中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定

1、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定一九八年七月二十六日國(guó)務(wù)院發(fā)布第一條中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)以下簡(jiǎn)稱合營(yíng)企業(yè)處理勞動(dòng)管理問題,除(中國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法)第六條第二款已有規(guī)定者外，都按照本規(guī)定辦理。未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載第二條合營(yíng)企業(yè)職工的雇用、解雇和辭職，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工資和獎(jiǎng)懲，工作時(shí)間和和假期，勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng),通過訂立勞動(dòng)合同加以規(guī)定。未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載勞動(dòng)合同,由合營(yíng)企業(yè)同本企業(yè)的工會(huì)組織集體地簽訂；規(guī)模較小的合營(yíng)企業(yè)，也可以同職工個(gè)別地簽訂。未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載

2、未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載勞動(dòng)合同簽訂后，須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)管理部門批準(zhǔn)。第三條合營(yíng)企業(yè)職工，或者由企業(yè)所在地的企業(yè)主管部門、勞動(dòng)管理部門推薦,或者經(jīng)勞動(dòng)管理部門同意后由合營(yíng)企業(yè)自行招收,都需由合營(yíng)企業(yè)進(jìn)行考試，擇優(yōu)錄用。未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載合營(yíng)企業(yè)可以舉辦技工學(xué)校和訓(xùn)練班,培訓(xùn)管理人員和技術(shù)工人。第四條合營(yíng)企業(yè)對(duì)于因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的職工,經(jīng)過培訓(xùn)不能適應(yīng)要求、也不宜改調(diào)其他工種的職工,可以解雇；但是必需按照勞動(dòng)合同規(guī)定，由企業(yè)給予補(bǔ)償。未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載被解雇的職工，由企業(yè)主管部門或勞動(dòng)管理部門另行安排工作。*第五條合營(yíng)企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度、

3、造成一定后果的職工,可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予必要的處分。開除處分，必須報(bào)請(qǐng)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)管理部門批準(zhǔn)。未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載第六條合營(yíng)企業(yè)解雇、處分職工,工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議,并派代表同董事會(huì)協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的,按照本規(guī)定第十四條的程序辦理。未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載第七條合營(yíng)企業(yè)職工因有特殊情況，按照勞動(dòng)合同規(guī)定,通過工會(huì)向企業(yè)提請(qǐng)辭職的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)予同意。未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載第八條合營(yíng)企業(yè)職工的工資水平,按照所在地區(qū)同行業(yè)的國(guó)營(yíng)企業(yè)職工實(shí)得工資的百分之一百二十至一百五十確定。未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載第九條合營(yíng)企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式

4、、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等制度，由董事會(huì)討論決定。未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載第十條合營(yíng)企業(yè)提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金,必須用于對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利，不得挪作他用。未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載第十一條合營(yíng)企業(yè)必須按照國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用以及國(guó)家對(duì)職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載第十二條合營(yíng)企業(yè)外籍職工的雇用、解雇、辭職、報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)在雇用合同中規(guī)定。未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載第十三條合營(yíng)企業(yè)必須執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度,保證安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，中國(guó)政府勞動(dòng)管理部門有權(quán)監(jiān)督檢查。未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載未經(jīng)許可請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載第十四條合營(yíng)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決;通過協(xié)商不能解決的,可以由爭(zhēng)議的一方或雙方向所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)管理部門請(qǐng)求仲裁；如有一方不服仲裁裁決，可以向人民法院