國(guó)開勞動(dòng)與社會(huì)保障法形考任務(wù)1試題及答案

1、國(guó)開勞動(dòng)與社會(huì)保障法形考任務(wù)1試題及答案試題1國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（ ）。B.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)試題2下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。B.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整試題3下列主體中，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（ ）。B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)試題4勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（ ）。B.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的試題5勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。D.憲法試題6特殊就業(yè)群體人員不包括( )。A.兒童試題7我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（ ）。D.勞

2、動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針試題8我國(guó)法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ ）。D.傳染病病原攜帶歧視試題9下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（ ）。D.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同試題10勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ ）。C.不能低于集體合同的規(guī)定試題11用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。C.1個(gè)月試題12非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ ）。C.按小時(shí)計(jì)酬試題13以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。B.組織性試題14國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ ）。A.職工代表大會(huì)試題

3、15我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（ ）。D.每半年召開一次試題16集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（ ），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A.1至3年試題17根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（ ）。C.職工福利費(fèi)用試題18恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )。A.300%的工資報(bào)酬試題19屬于特殊情況下的工資有（ ）。D.婚、喪假工資試題20我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（ ）。A.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者試題21狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（

4、）。A.國(guó)際勞工建議書B.國(guó)際勞工公約C.國(guó)際勞工組織章程試題22勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（ ）。A.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系試題23勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ ）。A.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系C.勞動(dòng)法有特定的主體D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象試題24下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（ ）。A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同B.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同D.勞動(dòng)法與民法的主體不相同試題25下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（ ）。A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力B.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力試題26公共就業(yè)

5、服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（ ）。A.對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助B.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D.職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布試題27設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ）。A.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員B.有明確的章程和管理制度C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件D.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金試題28我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ ）。A.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)B.學(xué)徒培訓(xùn)C.學(xué)校教育和培訓(xùn) D.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)試題29按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ ）。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)

6、固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同試題30競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ ）。A.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.高級(jí)技術(shù)人員D.用人單位的高級(jí)管理人員試題31有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（ ）。B.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)試題32勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。A.替代性的工作崗位上B.臨時(shí)性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上試題33工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ ）。A.自愿性C.階級(jí)性D.群眾性試題34我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ ）。A.合法性B.獨(dú)立性C.具有法人資格D.代表性試題35集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ ）。A.正式進(jìn)行談判階段B.簽訂集體合同C.進(jìn)入談判

7、準(zhǔn)備階段D.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定試題36根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ ）。A.強(qiáng)制合同C.自由合同試題37目前我國(guó)的工資形式包括（ ）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.津貼D.獎(jiǎng)金 試題38津貼的具體作用有（ ）。A.調(diào)節(jié)作用D.補(bǔ)償作用試題39特殊情況下的工資有（ ）。A.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資B.加班加點(diǎn)的工資D.休假期間的工資試題40最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ ）A.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假B.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休

8、假C.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間D.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假試題41劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為劉某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費(fèi)用。試分析：1劉某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?為什么？2劉某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?3用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？4劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么？參考答案：（1）不需說(shuō)明理由。劉某在1998年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)勞動(dòng)法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此劉某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。（2）可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期,雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,因此劉某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。（3）用人單位不應(yīng)給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是劉某提出的,且不屬于雙方協(xié)商解除,我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償