揚(yáng)子：崗位分析調(diào)查問(wèn)卷

1、崗位分析調(diào)查問(wèn)卷本問(wèn)卷目的在于了解您所在崗位的工作職責(zé)以及工作內(nèi)容，以便更好地幫助您完成目前的工作。作為在職者，您最有資格提供關(guān)于您自己工作領(lǐng)域和相關(guān)技能水平方面的信息。本問(wèn)卷只是為崗位分析工作提供參考，不會(huì)作為您的職位變遷或工作績(jī)效考核的參考，同時(shí)我們保證為您填寫(xiě)的內(nèi)容進(jìn)行保密，所以請(qǐng)您務(wù)必?fù)?jù)實(shí)填寫(xiě)。我們知道您花費(fèi)在填寫(xiě)問(wèn)卷上的時(shí)間非常寶貴，對(duì)此我們深表感謝！（預(yù)留空格不夠處，可寫(xiě)在背面或另附紙張）一、您的基基本資料料姓 名： 現(xiàn)任主主要崗位位名稱(chēng)： 兼職崗位名名稱(chēng)： _ 所 在 部部 門(mén)： _上現(xiàn)崗位時(shí)時(shí)間： _ 在現(xiàn)崗崗位工作作的年限限： _學(xué) 歷： _ 所 學(xué)學(xué) 專(zhuān) 業(yè)： _ _二 、

2、崗位位工作描描述、任務(wù)綜綜述：請(qǐng)請(qǐng)用您自自己的語(yǔ)語(yǔ)言簡(jiǎn)要要敘述您您的主要要工作內(nèi)內(nèi)容：、具體工工作內(nèi)容容（1）具體體表格見(jiàn)見(jiàn)第二頁(yè)頁(yè)；（2）填表表注意事事項(xiàng)請(qǐng)盡可能能按主次次順序列列出您的的全部工工作內(nèi)容容，并說(shuō)說(shuō)明您在在從事該該具體工工作時(shí)所所負(fù)有的的責(zé)任。請(qǐng)根據(jù)您您工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)粗略略估計(jì)出出下列各各項(xiàng)工作作占您全全部工作作量的比比重或在在周、月月、季、年年內(nèi)發(fā)生生的次數(shù)數(shù)?！熬唧w的的工作職職責(zé)”是指應(yīng)應(yīng)對(duì)什么么負(fù)有責(zé)責(zé)任，如如設(shè)備運(yùn)運(yùn)行正常常良好，財(cái)財(cái)務(wù)安全全保管，保保證產(chǎn)品品達(dá)到質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，提交交的圖紙紙準(zhǔn)確、及及時(shí)等。“責(zé)任程程度”可用全全權(quán)負(fù)責(zé)責(zé)，經(jīng)主主管、上上級(jí)批準(zhǔn)準(zhǔn)，具體體承辦，

3、具具體執(zhí)行行等分出出等級(jí)。3、您所從從事的崗崗位工作作應(yīng)達(dá)到到什么目目標(biāo)？4、您認(rèn)為為有哪些些臨時(shí)性性、突發(fā)發(fā)性工作作原本不不屬于（至至少不應(yīng)應(yīng)該屬于于）本崗崗位的職職責(zé)范圍圍，但您您卻正好好在做的的？主要工作內(nèi)內(nèi)容具體的工作作職責(zé)占總工作任任務(wù)的比比重（%）或發(fā)發(fā)生頻率率責(zé)任程度89二、工作時(shí)時(shí)間實(shí)際上下班班時(shí)間是是否隨業(yè)業(yè)務(wù)情況況的變化化經(jīng)常變變化？A、經(jīng)常 B、一一般 C、很很少 DD、不會(huì)會(huì)您的答案是是（ ），若若有補(bǔ)充充 您從事的工工作是否否經(jīng)常閑閑忙不均均？A、是 B、不不是您的答案是是（ ），若若有補(bǔ)充充 若工作閑忙忙不均，則則最忙時(shí)時(shí)發(fā)生在在：A、第（ ）季度度 B、第第 （

4、）月月C、上旬（ ） 中旬（ ）下旬旬（ ）D、連續(xù)（）天天若有補(bǔ)充3、您加班班的時(shí)間間一般是是：、午休、晚上上、周周末您的答案是是（），若若有補(bǔ)充充4、加班時(shí)時(shí)間一般般為每月月（）次次，每次次平均（）小時(shí)時(shí)；若有補(bǔ)充5、每月平平均出差差（）次次，每次次平均（）小時(shí)時(shí)；若有補(bǔ)充四、工作責(zé)責(zé)任假如您的工工作出現(xiàn)現(xiàn)失誤，將將可能造造成：、較為嚴(yán)嚴(yán)重的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失、一般般的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失、影響公公司的管管理效率率 、影影響部門(mén)門(mén)的管理理效率、使公司司形象受受到一定定影響、影響響公司的的業(yè)務(wù)拓拓展、其他可可能造成成的損失失或影響響（請(qǐng)?jiān)谠谘a(bǔ)充中中注明）您的答案是是（）若有有補(bǔ)充假如您的工工作出現(xiàn)現(xiàn)失誤，可

5、可能影響響的范圍圍：、不影響響其他人人工作的的正常進(jìn)進(jìn)行、影影響本部部門(mén)內(nèi)少少數(shù)人、影響到到整個(gè)部部門(mén) 、影影響到其其他幾個(gè)個(gè)部門(mén)、影響到到整個(gè)公公司您的答案是是（）。若若有補(bǔ)充充五、工作關(guān)關(guān)聯(lián)1、內(nèi)部接接觸、在工作作中不與與其他人人接觸、只與本本部門(mén)內(nèi)內(nèi)幾個(gè)同同事接觸觸，接觸觸人的職職務(wù)是（ ）頻頻率為（ ）、需要與與其他部部門(mén)人員員接觸，接接觸的部部門(mén)名稱(chēng)稱(chēng)是（ ）頻頻率為（ ）、需要與與其他部部門(mén)的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)接觸觸，接觸觸部門(mén)名名稱(chēng) （ ）頻頻率為（ ）、需要與與所有部部門(mén)的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)接觸觸，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的職務(wù)務(wù)是 （ ）頻頻率為（ ） 頻率率是指接接觸的頻頻繁程度度，可供供選擇的的選項(xiàng)為為：偶爾 一

6、般 頻繁2、外部接接觸、基本不不與本公公司以外外的人員員接觸、一般只只與業(yè)務(wù)務(wù)合作單單位的特特定業(yè)務(wù)務(wù)人員接接觸、需要與與業(yè)務(wù)合合作單位位、政府府機(jī)構(gòu)及及金融機(jī)機(jī)構(gòu)接觸觸、需要與與業(yè)務(wù)合合作單位位、政府府機(jī)構(gòu)及及金融機(jī)機(jī)構(gòu)、外外商及其其他各類(lèi)類(lèi)單位或或個(gè)人接接觸您的答案案是（）。您對(duì)外接接觸的頻頻率是（ ）。偶爾一般非常頻頻繁若有補(bǔ)充充六、工作責(zé)責(zé)權(quán)1、您上級(jí)級(jí)主管的的崗位名名稱(chēng)是什什么？2、在一般般情況下下，遇到到何種情情況需要要向您的的上級(jí)主主管匯報(bào)報(bào)？、遇到重重大決策策或方向向性問(wèn)題題才請(qǐng)示示匯報(bào)、工作中中的關(guān)鍵鍵問(wèn)題需需要向上上級(jí)主管管請(qǐng)示匯匯報(bào)、工作中中的一般般疑難問(wèn)問(wèn)題需要要請(qǐng)示匯

7、匯報(bào)、工作中中的任何何問(wèn)題均均向上級(jí)級(jí)主管請(qǐng)請(qǐng)示匯報(bào)報(bào)您的答案是是（）。若若有補(bǔ)充充3、在日常常工作中中，是否否出現(xiàn)過(guò)過(guò)由于處處理雜事事而影響響了本崗崗位主要要工作的的情況？ 如果出現(xiàn)過(guò)過(guò)這種沖沖突，發(fā)發(fā)生的頻頻率如何何？4、您崗位位的工作作量是否否飽滿(mǎn)，負(fù)負(fù)荷程度度如何？、超負(fù)荷荷、滿(mǎn)滿(mǎn)負(fù)荷、半半負(fù)荷、無(wú)無(wú)負(fù)荷您的答案是是（）若若有補(bǔ)充充如果您的現(xiàn)現(xiàn)任崗位位有定額額的話(huà)，您您認(rèn)為現(xiàn)現(xiàn)行的定定額水平平：、過(guò)高、較高高、適適中、較低低您的答案是是（）若若有補(bǔ)充充5、請(qǐng)選擇擇：、有關(guān)工工作的程程度和方方法均由由上級(jí)詳詳細(xì)規(guī)定定，遇到到問(wèn)題時(shí)時(shí)隨時(shí)請(qǐng)請(qǐng)示上級(jí)級(jí)解決，工工作結(jié)果果需要報(bào)報(bào)上級(jí)審審核、分

8、配工工作時(shí)上上級(jí)僅指指出要點(diǎn)點(diǎn)，工作作中上級(jí)級(jí)不經(jīng)常常指導(dǎo)，但但遇到問(wèn)問(wèn)題時(shí)可可直接或或間接請(qǐng)請(qǐng)示上級(jí)級(jí)，工作作結(jié)果僅僅審核要要點(diǎn)、分配工工作時(shí)，上上級(jí)只說(shuō)說(shuō)明要完完成的任任務(wù)或達(dá)達(dá)到的目目標(biāo)，工工作的方方法和程程度均由由自己決決定，工工作結(jié)果果只受上上級(jí)原則則審核您的答案是是（）若若有補(bǔ)充充6、請(qǐng)選擇擇：、在工作作中需要要做一些些決定，但但一般不不影響到到其他人人、在工作作中需要要做一些些決定，對(duì)對(duì)本部門(mén)門(mén)部分人人員有一一些影響響、在工作作中需要要做一些些決定，對(duì)對(duì)本部門(mén)門(mén)整體有有影響，但但一般不不影響到到其他部部門(mén)、在工作作中需要要做一些些決定，會(huì)會(huì)影響到到本部門(mén)門(mén)和其他他相關(guān)部部門(mén)、在工

9、作作中需要要做一些些決定，會(huì)會(huì)影響到到整個(gè)工工程公司司您的答案是是（）若若有補(bǔ)充充7、在工作作中您要要做計(jì)劃劃的程度度：、在工作作中無(wú)需需做計(jì)劃劃、在工作作中需要要做本崗崗位的工工作計(jì)劃劃、在工作作中需要要做本部部門(mén)的部部分工作作計(jì)劃、在工作作中需要要做本部部門(mén)全部部工作計(jì)計(jì)劃您的答案是是（）若若有補(bǔ)充充8、您認(rèn)為為做好本本崗位工工作比較較重要的的內(nèi)容是是：、努力勤勤奮，責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)、準(zhǔn)準(zhǔn)確掌握握信息，及及時(shí)做出出決策、搞好人人際關(guān)系系、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)術(shù)扎實(shí)、管理能能力 、公文文寫(xiě)作能能力請(qǐng)您按重要要程度進(jìn)進(jìn)行排序序（ ）若若有補(bǔ)充充9、每次完完成工作作的依據(jù)據(jù)是：A、憑經(jīng)驗(yàn)驗(yàn) B、上上級(jí)的要要求

10、 C、定定貨單或或任務(wù)計(jì)計(jì)劃單D、操作或或工藝規(guī)規(guī)定 EE、經(jīng)過(guò)過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)訓(xùn)練所掌掌握的技技能 F、師師傅的指指導(dǎo)您的答案是是（）若若有補(bǔ)充充10、您的的崗位是是否有下下屬？如如果有，其其經(jīng)常匯匯報(bào)的工工作類(lèi)型型或性質(zhì)質(zhì)是什么么？七、工作監(jiān)監(jiān)督、您直接接監(jiān)督的的下屬的的數(shù)量是是（）間接監(jiān)督的的下屬的的數(shù)量是是（）若有補(bǔ)充2、工作中中直接接接受哪些些主管或或部門(mén)的的監(jiān)督：3、您在工工作中直直接監(jiān)督督哪些人人員：、一般人人員、基基層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、部門(mén)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、其其他您的答案是是（）若有有補(bǔ)充4、您的下下屬是否否經(jīng)常為為完成一一項(xiàng)任務(wù)務(wù)而多次次向您匯匯報(bào)或與與您協(xié)商商？、經(jīng)常 、一般般 、偶偶爾

11、、幾幾乎不您的答案是是（）若有有補(bǔ)充5、您是否否經(jīng)常為為完成一一項(xiàng)任務(wù)務(wù)而多次次向您的的上司匯匯報(bào)或與與之協(xié)商商？、經(jīng)常 、一一般 、偶爾爾 、幾幾乎不您的答案是是（）若有有補(bǔ)充八、工作壓壓力1、您手頭頭的工作作是否經(jīng)經(jīng)常被打打斷？、沒(méi)有、很很少、一一般、經(jīng)常常您的答案是是（）若有有補(bǔ)充2、您所處處理的各各項(xiàng)工作作是否彼彼此相關(guān)關(guān)？、完全不不相關(guān) 、大大部分不不相關(guān)、一般相相關(guān) 、大大部分相相關(guān)、完完全相關(guān)關(guān)您的答案是是（）若有有補(bǔ)充3、做出某某項(xiàng)決策策前您是是否經(jīng)常常與下屬屬協(xié)商？ 是（ ） 否（ ）在做出某項(xiàng)項(xiàng)決策前前您的上上司是否否經(jīng)常與與您協(xié)商商？ 是是（ ） 否（ ）4、本崗位位的工

12、作作任務(wù)是是否總是是有明確確的時(shí)間間要求，是是否必須須立即完完成？、是、不不一定、否您的答案是是（）若有有補(bǔ)充5、本崗位位的工作作情況是是：、工作任任務(wù)比較較單一，在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)能順利利完成、同時(shí)處處理多項(xiàng)項(xiàng)工作任任務(wù)、在的的基礎(chǔ)上上，工作作中經(jīng)常常出新問(wèn)問(wèn)題、新新情況，需需提出解解決方法法、在的的基礎(chǔ)上上，工作作中經(jīng)常常出新問(wèn)問(wèn)題、新新情況，需需提出解解決方法法您的答案是是（）若有有補(bǔ)充6、您目前前的工作作情況是是：A、您的工工作全部部是通過(guò)過(guò)腦力勞勞動(dòng)完成成的；B、您的工工作大部部分是通通過(guò)腦力力勞動(dòng)完完成的，小小部分是是通過(guò)體體力勞動(dòng)動(dòng)完成的的；C、您的工工作一半半是通過(guò)過(guò)腦力勞勞

13、動(dòng)完成成的，一一半是通通過(guò)體力力勞動(dòng)完完成的；D、您的工工作大部部分是通通過(guò)體力力勞動(dòng)完完成的，小小部分是是通過(guò)腦腦力勞動(dòng)動(dòng)完成的的；E、您的工工作基本本上是通通過(guò)體力力勞動(dòng)完完成的；您的答案是是（）若有有補(bǔ)充7、如果您您在履行行崗位職職責(zé)過(guò)程程中需要要付出體體力勞動(dòng)動(dòng)，請(qǐng)選選擇說(shuō)明明您體力力勞動(dòng)的的大致強(qiáng)強(qiáng)度 11 22 3 4 5 6 7 88 99 110 低 高 您的答案是是（）若有有補(bǔ)充九、任職與與考評(píng)1、您經(jīng)常常起草或或撰寫(xiě)的的文字資資料有哪哪些及其其頻率？A、匯報(bào)材材料或請(qǐng)請(qǐng)示報(bào)告告 （ ）B、專(zhuān)題研研究報(bào)告告（ ）C、以公司司名義頒頒布的文文件或通通報(bào)材料料 （ ）D、各類(lèi)業(yè)業(yè)

14、務(wù)報(bào)表表或財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表（ ）E、工程公公司對(duì)外外的合同同或法律律文件 （ ）F、部門(mén)工工作計(jì)劃劃和總結(jié)結(jié)（ ）G、部門(mén)或或項(xiàng)目相相關(guān)文件件頻率為：每年幾幾次 每季度度均有 每月均均有 每周均均有 幾乎每每天都有有2、任職資資格：為為令人滿(mǎn)滿(mǎn)意地完完成本職職位工作作，您認(rèn)認(rèn)為工作作承擔(dān)者者需要達(dá)達(dá)到的最最低要求求是（指指對(duì)招聘聘新成員員的要求求）（1）工作作經(jīng)驗(yàn)（類(lèi)類(lèi)型、年年限）： （2）專(zhuān)業(yè)業(yè)或?qū)ｉL(zhǎng)長(zhǎng)： （3）特殊殊培訓(xùn)/證書(shū)： （4）其他他： 3、培訓(xùn)與與學(xué)習(xí)：為更好好的完成成本職位位工作，您您希望得得到那種種類(lèi)型的的培訓(xùn)或或?qū)W習(xí)？A、崗位輪輪換 B、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)識(shí)培訓(xùn) C、理理念培訓(xùn)訓(xùn)D、到先

15、進(jìn)進(jìn)公司參參觀(guān)交流流 E、其其它您的答案是是（）若有有補(bǔ)充4、覺(jué)得比比較困難難的工作作事項(xiàng)是是什么？您通常常是如何何處理的的？5、本崗位位所要求求的能力力及其等等級(jí)：請(qǐng)選擇代號(hào)號(hào)填入括括號(hào)內(nèi)、低、較較低、一一般、較高高、高高組織領(lǐng)導(dǎo)能能力（）沖突管管理能力力（）授權(quán)指揮能能力（）談判能能力（）創(chuàng)新開(kāi)拓能能力（）溝通調(diào)調(diào)節(jié)能力力（）計(jì)劃協(xié)調(diào)能能力（）公關(guān)交交際能力力（）時(shí)間管理能能力（）語(yǔ)言表表達(dá)能力力（）推理判斷能能力（）公文寫(xiě)寫(xiě)作能力力（）實(shí)施運(yùn)作能能力（）理解指指令能力力（）決策能力（）采集信信息能力力（）計(jì)算機(jī)知識(shí)識(shí) （ ） 外語(yǔ)語(yǔ)水平 （ ）若有補(bǔ)充6、列舉出出考核您您工作成成果的具具

16、體指標(biāo)標(biāo)，如果果沒(méi)有定定量指標(biāo)標(biāo)，就請(qǐng)請(qǐng)您列舉舉出能夠夠考核您您工作成成效的合合適的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。7、您認(rèn)為為以下哪哪些選項(xiàng)項(xiàng)的有效效結(jié)合起起來(lái)能夠夠真正公公平客觀(guān)觀(guān)地評(píng)價(jià)價(jià)您的工工作成果果和表現(xiàn)現(xiàn)？A、上級(jí)主主管的評(píng)評(píng)價(jià) B、民民意測(cè)評(píng)評(píng)C、下屬的的評(píng)價(jià) D、公公司外客客戶(hù)的評(píng)評(píng)價(jià)E、自我評(píng)評(píng)價(jià) F、公公司內(nèi)有有業(yè)務(wù)關(guān)關(guān)聯(lián)的其其他部門(mén)門(mén)或人員員的評(píng)價(jià)價(jià)多項(xiàng)選擇，您您的選擇擇是：（ ），若若有補(bǔ)充充8、您認(rèn)為為每隔多多長(zhǎng)時(shí)間間對(duì)您的的工作進(jìn)進(jìn)行考核核是適當(dāng)當(dāng)?shù)?？您您是否愿愿意部門(mén)門(mén)對(duì)您的的工作成成果進(jìn)行行公開(kāi)考考核？9、理想中中的崗位位是什么么？10、您認(rèn)認(rèn)為以您您現(xiàn)有的的經(jīng)驗(yàn)、能能力和知知識(shí)：A、基本適適應(yīng)目前前的工作作 BB、完全全勝任目目前的工工作C、更適合合做其他他工作 D、有有能力勝勝任更高高層的技技術(shù)或管管理工作作您的選擇是是（ ），若若有補(bǔ)充充若有以上問(wèn)問(wèn)卷未提提及，但但您認(rèn)為為對(duì)您的的